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发帖数: 11227 | 1 发信人： mengxiaodong(云淡风轻), 信区： ChinaNews2
标题： 长征五号发射失败的锅该让互联网公司背吗?
发信站： BBS未名空间站(Mon Jul 3 13:58:46 2017,GMT)
7月2日19时23分，我国在中国文昌航天发射场组织实施长征五号遥二火箭飞行任务，火
箭飞行出现异常，发射任务失利。长征五号是我国最新的重型火箭，技术性能比肩美国
主流的宇宙神5和德尔塔4，承担着未来多项重要发射任务。
虽然，航空领域失败在所难免，但是这么重要的型号出现问题还是很令人惋惜的。
发射失败，难免就要找原因，于是，关于航天人才流失，待遇不足的问题就被找了出来
，其实，这些问题存在已经有很长一段时间了，只是过去航天发射成功多失败少，这些
问题在光环下被无视了。而关于航天人才骨干流失的问题，有人把互联网公司揪了出来
，说互联网公司收入高，大量航天人才是去了互联网公司，所以火箭发射的人才难以保
障，成为发射失利的重要原因。
火箭发射失利，互联网公司应该背这个锅吗?我们来看一下。
一、人才流失只是部分原因
关于火箭发射失败，人才骨干流失的问题不容忽视。但是人才流失，待遇不高并不是直
接原因，不是说人才待遇好就不会发射失败了。
现役世界上和长征五号同一级别的火箭有俄罗斯质子-M火箭，它失败过10次，成功率90
%;欧洲的阿利亚纳-5火箭，它在第2次和第5次发射时失败过;美国的德尔塔-4火箭，它
在第4次发射时入轨失败;现在媒体热潮的互联网科技公司，Space-X的猎鹰9全推力火箭
也曾经在2016年的射前发生爆炸。
长征五号这个级别的火箭推力大，技术要求高，很多对中国航天来说都是全新的技术，
本来就是不能保证发射100%成功，失败几次是很正常的。
而且从这次发射的时间安排看，，距离上一次发射时间太短，为了赶时间节点，各方面
都是超负荷在运转。一线技术人员无力对时间节点提出意见，只能加班加点全力保障。
而航天行业，只要有一点点疏漏，就是发射失败的重大损失。
至于，一线人员责任重，待遇不高，人才流失，这种情况已经有好几年了。以前的发射
在这种情况下也成功了，所以这次发射失败，不能把直接责任算到待遇上面。
二、人才流失是互联网公司的锅吗?
发射失败的直接原因刨出去，我们只看人才流失问题，是因为互联网公司待遇高导致航
天人才流失吗?
诚然，不少航天行业的骨干去了互联网公司工作，但是也有很多人去的是手机企业、通
讯企业，汽车企业。无非是航天专业的软件控制人才，可以比较方便的转型到互联网行
业写代码，而硬件方面的人才可以比较方便的去转行做手机、通讯、汽车的电子部门。
这些行业转行相对对口，在90年代苏联解体之后，有苏联火箭专家去华尔街做金融行业
，因为当时兴起的金融工程对数学要求高，这些专家可以转行。
航天人才转行，去干的是收入相对较高，自己又能转的了的行业，互联网行业只是恰好
符合这两个特征，如果没有互联网行业，也会有别的行业，不能让互联网来背这个锅。
核心问题在于，为什么作为大国重器的航天行业留不住人才?航天行业平均年龄28、29
岁，而它们招收的大多是25岁以上的硕士生，就是说一个人来了两三年，就要考虑离开
了。为什么会出现这种情况?
三、核心问题在于体制内待遇
其实，在所谓大国重器的行业里面，人才流失严重的航天还算是待遇非常好的了。军工
、航天、重工……这些年一线从业人员的收入都不高。
在大飞机起飞的时候，在某问答网站上，有上海姑娘说，她相亲过一个大飞机的从业人
员，虽然姑娘尊重他为国家的努力，但是为了现实还是放弃了，一个一辈子工资买不起
一套房子的男人，姑娘要嫁给他是需要勇气的。
北京航天的一线工作人员有同样的烦恼。高学历毕业后去为国效力，然而两三年后，就
面临着买不起房子，结不了婚，生不了孩子。
不用说安居乐业，立足之地都没有。而涉及保密，工作时间越长跳槽越难。于是航天部
门就成了工作几年换北京户口的过渡地点，从业人员也就永远年轻了。
以前计划经济，各个行业收入都差不多，航天有国家各种福利待遇，实际生活水平是高
于社会平均水平的，为国效力至少衣食无忧，安居乐业，不想发财，愿意为国效力的人
干的是事业。
如今市场经济，各种福利待遇越来越少，特别是最近两年连端午节发粽子都要斟酌再三
。体制内的福利消失了，一切都要市场化解决。
而市场化的薪酬，体制内单位受制于各种制度，水平不高增长缓慢。一线人员入职尚可
，但是工作几年后，面临家庭问题时就难以继续奉献了。最近两年一线城市房价暴涨，
这个问题越加严重。
体制内部门还能招到人，是因为还有户口，而户口解决之后，人才继续留在体制内承受
高工作量，低回报就比难了，当基本生活保障有问题，优秀的骨干自然会另寻出路。
所以，即使是人才流失问题，也要找内因，而不是归罪于外因。 |
