j*******o
发帖数: 75 | 1 这个问题可能之前有人问过，但苦于不想挖坟，所以再问一下。
如果I-140已经approved，走什么程序可以把配偶作为primary beneficiary加进去？公
司律师说貌似不行，只能等提交485的时候，但她说她也不确定。
另外关于H4 EAD的事情，我有个技术上的疑问。假设配偶目前是F1刚毕业以OPT身份在
工作，并且她是我140的primary beneficiary。她如果去办理COS从F1转H4，一旦身份
转换，OPT就没了，她也就不能工作了，只能等到I-765批下来拿到EAD才能重新有资格
工作。这中间至少会有两三个月的断档期，我的理解正确吗？而且跟雇主说因为OPT没
了，所以下周之后不能来了，不过再过三个月我又能拿EAD来上班了，位置能不能留着
？这也很扯啊。。。
大神们怎么理解？ |
l*******n
发帖数: 8388 | 2 不用加。等交485 的时候加就可以了。
140 里面的配偶信息不重要。
H4 EAD的那个等更多信息吧。看中间的gap怎么算 |
y**********n
发帖数: 796 | 3 opt的ead也很好用啊，干嘛要换H4的ead
【在 j*******o 的大作中提到】
: 这个问题可能之前有人问过，但苦于不想挖坟，所以再问一下。
: 如果I-140已经approved，走什么程序可以把配偶作为primary beneficiary加进去？公
: 司律师说貌似不行，只能等提交485的时候，但她说她也不确定。
: 另外关于H4 EAD的事情，我有个技术上的疑问。假设配偶目前是F1刚毕业以OPT身份在
: 工作，并且她是我140的primary beneficiary。她如果去办理COS从F1转H4，一旦身份
: 转换，OPT就没了，她也就不能工作了，只能等到I-765批下来拿到EAD才能重新有资格
: 工作。这中间至少会有两三个月的断档期，我的理解正确吗？而且跟雇主说因为OPT没
: 了，所以下周之后不能来了，不过再过三个月我又能拿EAD来上班了，位置能不能留着
: ？这也很扯啊。。。
: 大神们怎么理解？
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d*******p
发帖数: 2525 | 4 已经找到工作了的，还不如和雇主商量办h1b的事，这个办下来才是最方便的吧
你这种情况，和h4 ead较什么劲，opt ead足够撑到h1b抽签成功了 |
