也谈回国到高校发展 - Faculty版

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Faculty版 - 也谈回国到高校发展

相关主题
● 体制内了？	● 招生会议有感：划拉个好学生太难了
● 可以申请本校的faculty吗？	● 新AP发文章加同事名字
● 请教各位发考题	● 跳槽以前的业绩怎么算在新学校的tenure package里面？
● 初面，对方没给问问题的机会，正常吗？	● midterm review没有过
● 关于推荐信	● 一个跳槽与Sabbatical的问题
● 说说这个感冒加面试,　请大家出招	● 博士老板要退休了，送点啥礼物比较合适
● 申请AP的research proposal 要不要给老板看？	● 学生说最近疾病缠身所以没考好
● 投杂志给了修改的deadline无法完成，可以给主编写信要求稍稍延期吗？	● 申请澳大利亚商学院教职心得（四）

相关话题的讨论汇总
话题: 国内话题: 事情话题: 海归话题: 谈回话题: 国到

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m****m
发帖数: 229

看到一些有关国内教职的问题，我想谈谈我的看法。
这几年每年都回去，和国内各个层次的学校有过各种形式的
交流，一个感觉就是国内做事情的喜欢我们，但管事情的不
太喜欢我们，尤其是我们这些junior的。
做事情的喜欢是因为我们搞的东西毕竟是前沿的，能给他们
带去一些新的想法和思路。虽然说国内接触外部的信息已经
没有什么问题了，但由于体制的问题，做事情的人经常被庞
杂的事务缠身，头绪有些乱，所以他们很欢迎我们能和他们
交流，在学术上帮助他们。能回去和他们一起工作，他们更
高兴。
管事情的人，一般就不直接参与学术了。对他们来讲，在其
任内政治和经济本钱的积累才是最重要的。引进一个人才，
如果短期内在政治上和经济上都没有什么回报的话，他（她）
是不会太操心的。所以他们只对那些能让他们上报、上电视、
提高知名度的海归感兴趣，或者是那些能马上帮着从各个渠
道划拉钱的海归。象我们这种junior，一没有名气，二没有
财气，是不值得他们伤脑筋的。尤其是现在，想回国的人已
经超过空缺的职位，海归的价值就更要打折扣了。
对于那些拿到国内职位的，我有一个忠告：国内不像美国，
答应的你的东西，不能兑现，那是正常

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相关主题
● 申请澳大利亚商学院教职心得（四）	● 关于推荐信
● 请教现在发考题市场怎么样啊	● 说说这个感冒加面试,　请大家出招
● 这么快就有人重上market	● 申请AP的research proposal 要不要给老板看？
● 请问，什么时候最合适投简历？	● 投杂志给了修改的deadline无法完成，可以给主编写信要求稍稍延期吗？
● 体制内了？	● 招生会议有感：划拉个好学生太难了
● 可以申请本校的faculty吗？	● 新AP发文章加同事名字
● 请教各位发考题	● 跳槽以前的业绩怎么算在新学校的tenure package里面？
● 初面，对方没给问问题的机会，正常吗？	● midterm review没有过

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话题: 国内话题: 事情话题: 海归话题: 谈回话题: 国到

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