n******r 发帖数: 236 | 1 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都
已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多
出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search
committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。
Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。
一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候
在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该
时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计
划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。
确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
他回答“I plan to study ……”。这就是把goal和plan混在一起了。
在interview中一定要把这几个要素清楚地表达出来,不要混在一起。一定要有faculty
-like的表达习惯。我把这个叫做“神经病似的书呆子气”。它和普通老百姓的表达是
很不同的。
举个例子,看看下面两段对话。
甲:大叔这么晚出门干吗去?(混乱的问题,到底是问研究方向,目标,还是”晚”这
个技术因素?)
乙:去吃饭。(迷乱的回答,绝对不是研究目标,听上去像是回答研究计划)
甲:那吃去?(忽略了方向,目标,计划,直接问技术细节,混乱中的混乱)
乙:刘寡妇杀猪菜。
甲:你去过那吗?菜怎么样?
乙:鱼香肉丝还成。(可行性分析还算明确)
甲:回见了您。。。有空一起喝酒 (没有预备方案,没有风险分析)
这就是普通老百姓的对话,听上去很明白,但这不是faculty该有的表达习惯。看看下
一段。
甲:教授您这是要出门?(明确询问研究方向)
乙:是的,要出门。(明确回答研究方向)
甲:您这次出门的目的是什么?(明确询问研究目标(goal))
乙:解决肚子饿的问题。(明确回答研究目标)
甲:那您出门后打算如何解决肚子饿的问题?(明确询问研究计划和方法)
乙:计划先去刘寡妇杀猪菜,点一份鱼香肉丝加一碗米饭,预计顷刻解决肚子饿的问题
。(明确回答研究计划和方法,还提供对研究结果的预测。)
甲:您以前去过那里吗?菜怎么样?(明确询问preliminary data和可行性)
乙:去过,鱼香肉丝的确不错,分量也足。(明确的preliminary data确立工作的信心)
甲:为什么这么晚去?(明确询问研究方案中需要特殊考虑的因素)
乙:………..哦,鱼香肉丝只有晚上有…..(明确给出justification for special
concerns)
甲:要是没有鱼香肉丝该当如何?(明确询问研究风险)
乙:还可以试试火爆腰花,稍微贵点,但还可以接受。
甲:那要是刘寡妇没开门怎么办?
乙:就去王寡妇川菜。
甲:要是王寡妇也不在呢?
乙:还有完颜寡妇烧烤店。(有明确而充分的预备方案)
甲:教授,祝您成功,有空一起喝酒。
听着像装逼的神经病吧?可是这就是一个faculty(包括faculty candidates)应该有
的思维习惯,这就是faculty的小宇宙,这种臭屁的习惯应该像种子一样融化到和
faculty job有关的各个方面,包括申请用的research statement,interview,
proposal, paper, 甚至教书。当然,不要把这个职业病带到生活中,挺烦人的。
全当抛砖引玉,祝您成功!有空一起喝酒。 |
s******y 发帖数: 28562 | 2 哈哈哈
不错
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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L***s 发帖数: 9258 | 3 这绝对要mark啊!还要加上一条:您打算花多少钱?20。那如果没有鱼香肉丝只有更贵
的菜呢?老子和老板商量少给点,但不能不吃。
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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n******r 发帖数: 236 | 4 多谢鼓励!
【在 s******y 的大作中提到】 : 哈哈哈 : 不错
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b******h 发帖数: 2732 | 5 写的好啊,寓教于乐!可是我当年要是面试遇到lz,估计就拿不到offer了,当年感觉
面试就是海聊... |
h***2 发帖数: 923 | 6 太逗了,顶。的确感觉faculty说话一般逻辑严密,极其谨慎,把各种潜在的challenge
都discount了。 |
x******1 发帖数: 95 | 7 Thanks!!!!!
Super helpful!!!!!!!
Mark!!! |
b********e 发帖数: 470 | 8 haha.
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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j**u 发帖数: 6059 | 9 牛人!
多谢分享。
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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f*******h 发帖数: 1269 | 10 太精辟了!
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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H****y 发帖数: 2992 | 11 乍一看,还以为有人加入到写相声的行业。谢谢分享,希望继续。
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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a*****y 发帖数: 33185 | |
j*********d 发帖数: 342 | |
y***o 发帖数: 1853 | 14 mark
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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i********1 发帖数: 164 | |
y****i 发帖数: 169 | |
d*****e 发帖数: 172 | |
u*******m 发帖数: 653 | 18 赞
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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t****y 发帖数: 166 | |
s********d 发帖数: 103 | 20 说的真是太好了!
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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p******r 发帖数: 651 | 21 好文,但是请把 那 换成 哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪
哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪
哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪
哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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s*****y 发帖数: 14 | 22 不错。 值得赞 !
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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f*****e 发帖数: 461 | |
f****u 发帖数: 213 | 24 我补充一些自己的经验:
1。时刻强调collaboration,不要怕重复表达自己有合作的兴趣,这就是所说的
faculty所需要具备的思路之一吧,以前的系主任提醒的,奏效
2。job talk里面一定要用术语,但这部分不能占talk的四分之一以上。这就是说所
说的深度和广度兼备吧。如果能做到把其中一个大多数人不懂得关键术语或者
algorithm或者method给讲懂了,那这个talk成功一半了,这是另一个系主任提醒的。
他不喜欢听没有任何挑战的talk |
w*********4 发帖数: 832 | |
n******r 发帖数: 236 | 26 谢谢!已改
【在 p******r 的大作中提到】 : 好文,但是请把 那 换成 哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪 : 哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪 : 哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪 : 哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪哪
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n******r 发帖数: 236 | 27 多谢补充!
【在 f****u 的大作中提到】 : 我补充一些自己的经验: : 1。时刻强调collaboration,不要怕重复表达自己有合作的兴趣,这就是所说的 : faculty所需要具备的思路之一吧,以前的系主任提醒的,奏效 : 2。job talk里面一定要用术语,但这部分不能占talk的四分之一以上。这就是说所 : 说的深度和广度兼备吧。如果能做到把其中一个大多数人不懂得关键术语或者 : algorithm或者method给讲懂了,那这个talk成功一半了,这是另一个系主任提醒的。 : 他不喜欢听没有任何挑战的talk
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b********6 发帖数: 585 | 28 能深入浅出的讲懂一个道理也是做faculty的必要素质,楼主太牛了! |
p****l 发帖数: 830 | 29 很多人其实是口语的问题,一说英文大脑跟不上反应 。。。 更别说要向楼主说的那样
要有逻辑了 。。。。 多练练口语吧 。。。 |
p****l 发帖数: 830 | 30 我敢说 你要是用英文把普通老百姓的对话那个例子说的很溜 , 不会影响你的面试。
。。
重要的是你的 teaching evaluation and publication record... 至于和SC 和其他
老师扯淡只要说的不是太出格。。 没有问题的 。。。
keep in mind.. 不是 你在 和他们扯淡中显得牛逼你就有好的机会 。。 而是 不
piss off 任何人 才是关键 。。。 |
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p****l 发帖数: 830 | 31 据 chronicle 所说 。。 90%老师对面试新人 没有任何兴趣 。。 尤其不再 sc上 更
没兴趣 。。99%老师去和你吃饭是看在好吃的分子上 。。 |
d*****t 发帖数: 7903 | |
s*******e 发帖数: 74 | 33 haha this certainly applies to meeee
【在 p****l 的大作中提到】 : 据 chronicle 所说 。。 90%老师对面试新人 没有任何兴趣 。。 尤其不再 sc上 更 : 没兴趣 。。99%老师去和你吃饭是看在好吃的分子上 。。
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d***r 发帖数: 25 | 34 楼主赞!不当faculty的人看看也有很大收获 |
n******r 发帖数: 236 | 35 不一定只是面试,
我们系主任会逼我们看candidate's job talk的录像,然后给评语。有口语很好,但逻
辑混乱的,评语就不太理想。典型的评语:very interesting topic, but the
candidate needs more time to think through everything...or ..I didn't
receive very well his/her vision for what he/she plans to do for the next 5
years....sounds interesting! but what is this research for? why is it
relevant to us?....
还有 from his CV, I expect to see a rising star, but I was disappointed by
his seminar... I try to dig more from him during the individual meeting, but
his understanding/vision for this field is superficial...anyway, he is from
a famous group...
这是我曾经得到评语(通过一个内部朋友得到,最终我没有拿到这个offer):"He has
an excellent publication record.....the only problem is I don't know how I
could bring him on board...He lacks a clear strategy to survive here..."
teaching evaluation 和 publication record很重要,但只是敲门砖,一个清晰的未
来工作思路绝对是必须的。没有清晰的思路,即使成了faculty,也很难在现在如此激
烈的funding competition中生存。
也许有人会说那是你不够牛,没有抱到大腿,否则这些都是浮云。。。或者你不是美女
,否则一群白老头会争着帮你survive。
我想说我相信大多数xdjm还是和我一样的正常出身(不算苦出身),在没碰到这种“神
迹”之前还是应该努力提升自己的思维境界。
清晰的思路的背后是你做人的态度和对工作的诚意,虽然不能保证一定成功,但是是立
世之根本。
【在 p****l 的大作中提到】 : 据 chronicle 所说 。。 90%老师对面试新人 没有任何兴趣 。。 尤其不再 sc上 更 : 没兴趣 。。99%老师去和你吃饭是看在好吃的分子上 。。
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s**n 发帖数: 1127 | |
t********a 发帖数: 131 | 37 不能再同意更多
【在 s**n 的大作中提到】 : Nightcar果然是牛人!
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o**********e 发帖数: 18403 | |
H****y 发帖数: 2992 | |
j*****g 发帖数: 494 | |
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a*********8 发帖数: 2353 | 41 要反复学习nightcar的这个帖子,牛人是有过人之处!
【在 s**n 的大作中提到】 : Nightcar果然是牛人!
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h********7 发帖数: 485 | |
j*****r 发帖数: 48 | 43 Well said!
I want to add that the difficulty goes beyond recognizing a plan = solve
hunger problem and an action = go kill a chicken and make a meal. Usually
the candidates can explain some type of vision 'I want to cure cancer'. But
this vision is far away from their action plan 'use Crispr-opto-super-res
imaging to blast cancer cells', that it is not possible to connect.
The vision needs to be bold yet achievable. The action plan needs to be
feasible yet exciting.
That's really really hard to do. And yes, something that faculty constantly
thinks about... |
C*****l 发帖数: 3211 | 44 以为是高妹马甲,哈哈
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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h******6 发帖数: 41 | |
c******n 发帖数: 16666 | |
t*******8 发帖数: 172 | |
w********e 发帖数: 43 | |
k*1 发帖数: 498 | 49 牛逼!!!
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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k*1 发帖数: 498 | 50 您也牛!!
【在 f****u 的大作中提到】 : 我补充一些自己的经验: : 1。时刻强调collaboration,不要怕重复表达自己有合作的兴趣,这就是所说的 : faculty所需要具备的思路之一吧,以前的系主任提醒的,奏效 : 2。job talk里面一定要用术语,但这部分不能占talk的四分之一以上。这就是说所 : 说的深度和广度兼备吧。如果能做到把其中一个大多数人不懂得关键术语或者 : algorithm或者method给讲懂了,那这个talk成功一半了,这是另一个系主任提醒的。 : 他不喜欢听没有任何挑战的talk
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m***y 发帖数: 627 | |
s*****o 发帖数: 46 | 52 厉害!!!
【在 n******r 的大作中提到】 : 有很多因素影响找faculty job的成功率-- 出身,文章,种族,性别…。版上很多人都 : 已经讨论过这些因素。我想说的是只有这些还不够。参加过一些interview,见过很多 : 出身名门,文章雄厚,仪表堂堂的最终没有拿到理想的offer。一个大多数search : committee不会告诉你的因素是你有没有faculty的逻辑思维习惯和表达方式。 : Faculty不是什么高大上了不起的职业。但是faculty是一群具有特殊思维习惯的群体。 : 一个战场上的将军心里只有几件事:战略意图和方向,战略目标,战术准备,先行斥候 : 在那里,预备队在那里。与此相似,一个faculty (or faculty candidate)脑子里应该 : 时刻在想:我的研究课题方向是什么,长期/短期研究的目标是什么,如何制定研究计 : 划,有没有preliminary results说服自己和别人,风险在那里,有没有预备方案。 : 确实见过很多candidates对这几个基本要素的理解完全混乱。问他/她research goal,
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