Y********g
发帖数: 1 | 1 标签与歧视（十一）
今年年初运气不错，发了一篇大文章（影响因子接近30的），拿到个重要的基金，招了
3个博士生。因为顾虑签证问题，没招国际学生，都是在本地找的。昨天碰上研究生委
员会的头头（Graduate Program Director），对我说话笑眯眯的：“小杨，最近很厉
害啊，光做计算没有湿实验就能发篇大文章，又为我们Program增加了不少博士生。以
后这些新来的学生估计还能发更好的文章，我们Program以你为骄傲啊！”我一直觉得
此人很傲慢，今天居然太阳从西边出来了！不敢居功，赶紧说我的学生取得的成绩，主
要是因为系里的环境很好，Program对学生的支持很全面。不料对方话锋一转：“你的
实验室虽然很多产（productive），但是多样性（diversity）也要照顾一下吧？”我
当然知道他在说什么：我这一批招的3个博士生有2个是华人。赶紧defend一下：“我招
的都是美国公民啊。”对方回答道：“美国公民当然很好，可以申请奖学金，减轻经费
压力，这也是我一直提倡的。但是我的意思是。。。well，嗯，要更有多样性一点。”
我仔细想了想，我现在的团队多样性应该还可以吧？总共十个人，6个华人（3个美籍）
，2个老印（其中一个美籍），一个非洲人，一个白人（美籍）。算国籍一半American
；你如果非要把美籍华人算Chinese，那不是华裔的也接近一半啊。
但是说真心话，我早就知道学校的多样性的要求；如果一样的条件，我肯定优先招非华
人。但是问题是非华人，特别是白人根本不申请我这里啊？我总不能自己给白人学生写
信问他们来不来吧？于是我跟老大解释：“不是我不招，人家不申请啊。我这个团队，
水平太差，只有亚非拉人民看得起啊。”老大一脸的不高兴，不吃这一解释：“你要创
造好的条件让他们申请啊。比方说吧，你现在的团队，只有一个American，别的
American看到你的主页上的人员构成，申请的积极性就不高啊？”OK，搞半天老大看来
我的团队只有一个美国人！我还以为有5个呢。
其实我这里很少招白人也是因为水平稍微好一点的白人是看不起我的：可能我其实是被
歧视的，而不是我刻意歧视白人，硬要从外国搬运人过来。（国外搬人麻烦透了，又是
签证问题，又是旅行限制的问题，而且还不能申请大部分奖学金。）于是我就跟他解释
：“您有所不知啊，正宗的Americans看不起我这里。偶尔是有American申请，但是他
们数学基础太差了，没有办法干活啊。”老大更不以为然了：“怎么啦，美国基础教育
这么差？你有数据？这是不是你的个人偏见啊？”我这下更尴尬了，其实我没有说美国
基础教育系统差，我是说来申请我这里的人太差。于是我又解释说，我对系统其实不太
了解，只是就没人申请。让他以后有好的“American”帮我推荐一下。他也觉得自己有
点过了，于是说他那里有正好有个不错的申请人，各方面多好多好；然后说一会儿写电
子邮件介绍认识，让我面试一下，就这样，我们表面上这么过去了。
真是赤裸裸的种族歧视，我有点想去学校投诉他。我反正也是终生教职，谁怕谁啊？不
过仔细想想，闹大了有什么好处呢？我自己倒是无所谓，但是会影响新来的助理教授的
生存环境，也可能影响更多的华人学生。闹一把，就算赢了，关系搞僵了，也不利于以
后我们Program更多的招中国人，包括教职和学生。我最反感有些人动不动打种族歧视
牌，深深的觉得华人是“种族标签”文化的受害者。碰到问题应该就事论事，哪怕对方
真的是种族主义者，也得想办法绕圈子解决问题。华人在学校里面，地位有点点像是有
海外关系的，成分不好的“黑七类”，想向党组织靠拢还不容易呢，真的没有资格像某
些“红五类”那样一有风吹草动就嚷嚷被歧视了。
因为我是华裔导师，申请人有没有歧视的问题，我还真不敢确认。但是这个系统招人的
时候，对华裔肯定是有区别的。我们华裔的孩子在美国申请学校，真是要面对血淋淋的
现实啊。非常能理解为什么很多ABC“自恨”，觉得自己如果不是华裔就好了。。。
本系列“标签与歧视”，本来主要的动机是希望传播一个淡化标签的理念。我的观点是
不要凡事都扯歧视，从而将不可避免的文化上的不同转化为可以避免的种族斗争。但是
这一篇是个“自相矛盾”的反例。很多时候，世界上的事情不以我们善良的愿望为转移。 |
s**********t
发帖数: 544 | 2 呵呵，你这个同事才有严重问题啊。居然敢明目张胆说只有白人才是美国人。现在大家
DEI搞得这么严重，都是强调有色人种，你这个同事的政治观点严重偏差。你应该旁敲
侧击威逼一下他：范重大错误的是你不是我啊！
不要管他这些乌七八糟的东西，咱们把研究做好了才是王道。
当然你如果想短期提高一下的话也有一些捷径：URM的博士后研究生确实不好找，但是
本科生还是很容易的。你只要愿意付15-20块钱一个小时，一大堆本科生应该会到你的
实验
室。培养一两年，没准留下来也是可能的。而且这样放在网站上看起来多样性会好很多。
【在 Y********g 的大作中提到】
: 标签与歧视（十一）
: 今年年初运气不错，发了一篇大文章（影响因子接近30的），拿到个重要的基金，招了
: 3个博士生。因为顾虑签证问题，没招国际学生，都是在本地找的。昨天碰上研究生委
: 员会的头头（Graduate Program Director），对我说话笑眯眯的：“小杨，最近很厉
: 害啊，光做计算没有湿实验就能发篇大文章，又为我们Program增加了不少博士生。以
: 后这些新来的学生估计还能发更好的文章，我们Program以你为骄傲啊！”我一直觉得
: 此人很傲慢，今天居然太阳从西边出来了！不敢居功，赶紧说我的学生取得的成绩，主
: 要是因为系里的环境很好，Program对学生的支持很全面。不料对方话锋一转：“你的
: 实验室虽然很多产（productive），但是多样性（diversity）也要照顾一下吧？”我
: 当然知道他在说什么：我这一批招的3个博士生有2个是华人。赶紧defend一下：“我招
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Y********g
发帖数: 1 | 3 谢谢。是的，招本科生比较容易点。
多。
【在 s**********t 的大作中提到】
: 呵呵，你这个同事才有严重问题啊。居然敢明目张胆说只有白人才是美国人。现在大家
: DEI搞得这么严重，都是强调有色人种，你这个同事的政治观点严重偏差。你应该旁敲
: 侧击威逼一下他：范重大错误的是你不是我啊！
: 不要管他这些乌七八糟的东西，咱们把研究做好了才是王道。
: 当然你如果想短期提高一下的话也有一些捷径：URM的博士后研究生确实不好找，但是
: 本科生还是很容易的。你只要愿意付15-20块钱一个小时，一大堆本科生应该会到你的
: 实验
: 室。培养一两年，没准留下来也是可能的。而且这样放在网站上看起来多样性会好很多。
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l*****2
发帖数: 93 | 4 太正常了，我们每年 annual review 都被领导们批评 group 不够 diversity:-(
American
移。
【在 Y********g 的大作中提到】
: 标签与歧视（十一）
: 今年年初运气不错，发了一篇大文章（影响因子接近30的），拿到个重要的基金，招了
: 3个博士生。因为顾虑签证问题，没招国际学生，都是在本地找的。昨天碰上研究生委
: 员会的头头（Graduate Program Director），对我说话笑眯眯的：“小杨，最近很厉
: 害啊，光做计算没有湿实验就能发篇大文章，又为我们Program增加了不少博士生。以
: 后这些新来的学生估计还能发更好的文章，我们Program以你为骄傲啊！”我一直觉得
: 此人很傲慢，今天居然太阳从西边出来了！不敢居功，赶紧说我的学生取得的成绩，主
: 要是因为系里的环境很好，Program对学生的支持很全面。不料对方话锋一转：“你的
: 实验室虽然很多产（productive），但是多样性（diversity）也要照顾一下吧？”我
: 当然知道他在说什么：我这一批招的3个博士生有2个是华人。赶紧defend一下：“我招
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k********8
发帖数: 156 | 5 专门登录上来支持一下lz
我同意楼上的，你们系这个人是赤裸裸的歧视和政治不正确。你的应对也没有任何不妥
的地方。
非常理解你不想把事情闹大的初衷，同时，我们也要为以后必要时候的反击做准备。很
多时候，我们一定要留下证据，即便不是要立马告对方。
我建议你带上录音笔，找个机会再和你们系的头头谈一次，引导他说出“白人才是美国
人”之类的话，必备不时之需。这个人这么自大，尤其是再面对你的时候，一定口无遮
拦，想抓他的把柄一定有很多机会。但是，不到对簿公堂的时候，万万不可以起拿出你
的录音。他的录音是一剑封喉的双刃剑，要有咨询过律师才能安全使用。
害人之心不可有，但是防人之心不可无。你这个头头，现在你tenure了都敢这样，难保
以后不会做出更出格的事情。还是留一手比较好。
【在 Y********g 的大作中提到】
: 标签与歧视（十一）
: 今年年初运气不错，发了一篇大文章（影响因子接近30的），拿到个重要的基金，招了
: 3个博士生。因为顾虑签证问题，没招国际学生，都是在本地找的。昨天碰上研究生委
: 员会的头头（Graduate Program Director），对我说话笑眯眯的：“小杨，最近很厉
: 害啊，光做计算没有湿实验就能发篇大文章，又为我们Program增加了不少博士生。以
: 后这些新来的学生估计还能发更好的文章，我们Program以你为骄傲啊！”我一直觉得
: 此人很傲慢，今天居然太阳从西边出来了！不敢居功，赶紧说我的学生取得的成绩，主
: 要是因为系里的环境很好，Program对学生的支持很全面。不料对方话锋一转：“你的
: 实验室虽然很多产（productive），但是多样性（diversity）也要照顾一下吧？”我
: 当然知道他在说什么：我这一批招的3个博士生有2个是华人。赶紧defend一下：“我招
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c*********7
发帖数: 19373 | 6 现在很多领导拿diversity 整人，没有这个也会找别的理由找茬，最好能留下证据，抓
住对方小辫子，这样就不敢轻易惹你
【在 Y********g 的大作中提到】
: 标签与歧视（十一）
: 今年年初运气不错，发了一篇大文章（影响因子接近30的），拿到个重要的基金，招了
: 3个博士生。因为顾虑签证问题，没招国际学生，都是在本地找的。昨天碰上研究生委
: 员会的头头（Graduate Program Director），对我说话笑眯眯的：“小杨，最近很厉
: 害啊，光做计算没有湿实验就能发篇大文章，又为我们Program增加了不少博士生。以
: 后这些新来的学生估计还能发更好的文章，我们Program以你为骄傲啊！”我一直觉得
: 此人很傲慢，今天居然太阳从西边出来了！不敢居功，赶紧说我的学生取得的成绩，主
: 要是因为系里的环境很好，Program对学生的支持很全面。不料对方话锋一转：“你的
: 实验室虽然很多产（productive），但是多样性（diversity）也要照顾一下吧？”我
: 当然知道他在说什么：我这一批招的3个博士生有2个是华人。赶紧defend一下：“我招
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y*******o
发帖数: 404 | 7 虽然很多老外这么想的,不是说你的法律身份是公民,就认可你的,更多的时候时候是看
种族,肤色,可是这么赤裸裸的讲出来的也太嚣张了吧,
BTW, 这种偷录的录音,似乎不是法律认可的证据
: 专门登录上来支持一下lz
: 我同意楼上的，你们系这个人是赤裸裸的歧视和政治不正确。你的应对也
没有任
何不妥
: 的地方。
: 非常理解你不想把事情闹大的初衷，同时，我们也要为以后必要时候的反
击做准
备。很
: 多时候，我们一定要留下证据，即便不是要立马告对方。
: 我建议你带上录音笔，找个机会再和你们系的头头谈一次，引导他说出&
ldquo;白人才
是美国
: 人”之类的话，必备不时之需。这个人这么自大，尤其是再面对你
的时候，一定
口无遮
: 拦，想抓他的把柄一定有很多机会。但是，不到对簿公堂的时候，万万不
可以起
拿出你
: 的录音。他的录音是一剑封喉的双刃剑，要有咨询过律师才能安全使用。
: 害人之心不可有，但是防人之心不可无。你这个头头，现在你tenure了都
敢这样
，难保
【在 k********8 的大作中提到】
: 专门登录上来支持一下lz
: 我同意楼上的，你们系这个人是赤裸裸的歧视和政治不正确。你的应对也没有任何不妥
: 的地方。
: 非常理解你不想把事情闹大的初衷，同时，我们也要为以后必要时候的反击做准备。很
: 多时候，我们一定要留下证据，即便不是要立马告对方。
: 我建议你带上录音笔，找个机会再和你们系的头头谈一次，引导他说出“白人才是美国
: 人”之类的话，必备不时之需。这个人这么自大，尤其是再面对你的时候，一定口无遮
: 拦，想抓他的把柄一定有很多机会。但是，不到对簿公堂的时候，万万不可以起拿出你
: 的录音。他的录音是一剑封喉的双刃剑，要有咨询过律师才能安全使用。
: 害人之心不可有，但是防人之心不可无。你这个头头，现在你tenure了都敢这样，难保
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T***T
发帖数: 107 | 8 权益都是通过斗争得来的，而不是通过妥协示弱。恰恰相反，你就这么算了反而确认了
他华人容易欺负妥协的stereotype：弄了你们，你们也不会闹。这件事也是你立flag的
机会，要让对方知道你不好惹，如果你怂了，以后还会有下次。
【在 Y********g 的大作中提到】
: 谢谢。是的，招本科生比较容易点。
:
: 多。
|
W*********g
发帖数: 1 | 9 你不要瞎出主意吧，不经同意就录音是犯法的 法院不会用作证据
招了
生委
很厉
。以
觉得
，主
你的
”我
我招
【在 k********8 的大作中提到】
: 专门登录上来支持一下lz
: 我同意楼上的，你们系这个人是赤裸裸的歧视和政治不正确。你的应对也没有任何不妥
: 的地方。
: 非常理解你不想把事情闹大的初衷，同时，我们也要为以后必要时候的反击做准备。很
: 多时候，我们一定要留下证据，即便不是要立马告对方。
: 我建议你带上录音笔，找个机会再和你们系的头头谈一次，引导他说出“白人才是美国
: 人”之类的话，必备不时之需。这个人这么自大，尤其是再面对你的时候，一定口无遮
: 拦，想抓他的把柄一定有很多机会。但是，不到对簿公堂的时候，万万不可以起拿出你
: 的录音。他的录音是一剑封喉的双刃剑，要有咨询过律师才能安全使用。
: 害人之心不可有，但是防人之心不可无。你这个头头，现在你tenure了都敢这样，难保
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y*******o
发帖数: 404 | 10 这个同意,可是怎么反击就是策略问题了,死掰肯定不是好办法,没有证据,对方会不承认
,或者说你理解错他的意思了,最后只能不了了之,你有什么好办法么？
: 权益都是通过斗争得来的，而不是通过妥协示弱。恰恰相反，你就这么算了反而
确认了
: 他华人容易欺负妥协的stereotype：弄了你们，你们也不会闹。这件事也是你立
flag的
: 机会，要让对方知道你不好惹，如果你怂了，以后还会有下次。
【在 T***T 的大作中提到】
: 权益都是通过斗争得来的，而不是通过妥协示弱。恰恰相反，你就这么算了反而确认了
: 他华人容易欺负妥协的stereotype：弄了你们，你们也不会闹。这件事也是你立flag的
: 机会，要让对方知道你不好惹，如果你怂了，以后还会有下次。
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r***i
发帖数: 1 | 11 当然不能偷偷录音
但可以写email啊
就说我的学生一半是美国人， 国际学生还不到一半
问它还需要做什么改进
丫肯定不敢回复
盹盹盹
【在 y*******o 的大作中提到】
: 虽然很多老外这么想的,不是说你的法律身份是公民,就认可你的,更多的时候时候是看
: 种族,肤色,可是这么赤裸裸的讲出来的也太嚣张了吧,
: BTW, 这种偷录的录音,似乎不是法律认可的证据
:
:
: 专门登录上来支持一下lz
:
: 我同意楼上的，你们系这个人是赤裸裸的歧视和政治不正确。你的应对也
: 没有任
: 何不妥
:
: 的地方。
:
: 非常理解你不想把事情闹大的初衷，同时，我们也要为以后必要时候的反
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W**********U
发帖数: 132 | 12 > 你不要瞎出主意吧，不经同意就录音是犯法的 法院不会用作证据
这个美帝没有统一法律。 有的州是可以的， 不需要谈话对方同意， 只要你自己作为
一个谈话方同意即可。
【在 W*********g 的大作中提到】
: 你不要瞎出主意吧，不经同意就录音是犯法的 法院不会用作证据
:
: 招了
: 生委
: 很厉
: 。以
: 觉得
: ，主
: 你的
: ”我
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Y********g
发帖数: 1 | 13 谢谢回帖。不过这么干，人家不回，我得到啥呢？
【在 r***i 的大作中提到】
: 当然不能偷偷录音
: 但可以写email啊
: 就说我的学生一半是美国人， 国际学生还不到一半
: 问它还需要做什么改进
: 丫肯定不敢回复
: 盹盹盹
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r***i
发帖数: 1 | 14 证明你给了它哔哔的机会了啊
它自己选择不哔哔， 下次如果刁难你的时候你就可以把信拿出来了
盹盹盹
【在 Y********g 的大作中提到】
: 谢谢回帖。不过这么干，人家不回，我得到啥呢？
|
d*******h
发帖数: 2146 | 15 请搞清楚犯法和不合法的区别
【在 W*********g 的大作中提到】
: 你不要瞎出主意吧，不经同意就录音是犯法的 法院不会用作证据
:
: 招了
: 生委
: 很厉
: 。以
: 觉得
: ，主
: 你的
: ”我
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s*******e
发帖数: 41 | 16 小杨，领导让你多样性，你就招办吧。没亏吃。就算你研究生招生做不到，本科生来你
这里打工的可以做到吧。
我以前AP老板，人家各个肤色，各个大陆的，LGBQ都招，到时候tenure时候都是卖点，
当然你已经是tenure不用担心这个。但是至少人家不觉得你很另类。
我觉得本科researcher上你大可以灵活些。假如你graduate student或是postdoc做不
到。
【在 Y********g 的大作中提到】
: 谢谢回帖。不过这么干，人家不回，我得到啥呢？
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b*******y
发帖数: 33 | 17 我们这里一般在email里这么写一句：Please correct me in your email response if
I misinterpreted what you said.
如果他不回复就是默认你说的都是accurate的。
【在 r***i 的大作中提到】
: 证明你给了它哔哔的机会了啊
: 它自己选择不哔哔， 下次如果刁难你的时候你就可以把信拿出来了
: 盹盹盹
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