o**y
发帖数: 3065 | 1 前段时间在这个版问过关于在日本公司年收入的问题，得到大家的热情回复，真的很感
激。
小弟还在继续考虑去日本工作的可能，但是信息不对称，网上很多观点或带有感情色彩
，所以对一些问题还真的是完全搞不清楚。如果作为美国的fresh PhD去日本的大型化
工公司从事研发工作的话，
1、一进去是不是公司会把你当新人对待，给你安排tutor，带你上手，而且要自己做实
验，不像美国那样，底下是没有technician帮你的。
2、如果是在研发部工作，工作环境和在大学里做博后的差别在哪里，都是benchwork？
还是会有比较多的机会接触pilot，不时会和生产线有些接触，了解制造的全过程？
3、日本公司通常比较喜欢新进的PhD做和博士阶段大致相关的研究，还是无所谓，可以
允许你转一转领域？比如说博士期间做陶瓷材料，去公司做高分子。
4、在研发部加班是不是必须的，要不要像销售部那些人经常陪人出去喝酒到很晚？
5、作为外国人，升迁的机会如何？是熬年头吗？要熬几年才有机会升一级？
6、年收入随着工龄的上升的增长率大概是多少？5%？
7、假设是现在日本工作个几年，积累了一些经验，被派驻回国或者被国内的公司高 |
d***y
发帖数: 195 | 2 先要有机会吧，
fresh PhD在日本相当于「新卒」or 「第二新卒」，进大公司并没有太多优势的感觉。
至于进去后，只是猜想，日本那么细化的一个运作体系，很少需要一个人去独当一面，
或者让一个新人任意发挥。
日本只需要零件，运转很顺畅的零件，枢纽是这些零件的组合，这么理解或许好。
我以前听说，日本人只尊敬一种外国人，有能力且懂人事礼节的外国人，
光有能力也是不够的，在公司里被排挤的能人的下场还不如会来事的闲人。
【在 o**y 的大作中提到】
: 前段时间在这个版问过关于在日本公司年收入的问题，得到大家的热情回复，真的很感
: 激。
: 小弟还在继续考虑去日本工作的可能，但是信息不对称，网上很多观点或带有感情色彩
: ，所以对一些问题还真的是完全搞不清楚。如果作为美国的fresh PhD去日本的大型化
: 工公司从事研发工作的话，
: 1、一进去是不是公司会把你当新人对待，给你安排tutor，带你上手，而且要自己做实
: 验，不像美国那样，底下是没有technician帮你的。
: 2、如果是在研发部工作，工作环境和在大学里做博后的差别在哪里，都是benchwork？
: 还是会有比较多的机会接触pilot，不时会和生产线有些接触，了解制造的全过程？
: 3、日本公司通常比较喜欢新进的PhD做和博士阶段大致相关的研究，还是无所谓，可以
|
d***y
发帖数: 195 | 3 有些事必须自觉意识到，
比如部长加班到九点，下属五点就下班，等于给自己找麻烦。
上司要去喝酒，不舍命就去陪呗，没事还不去，太不会来事了吧。
大家能力都差不多，用谁都能干得起来，而且大多都是这种工作。
还有什么啊，一般来说，只要加入哪个集体了，你就是哪个集体的人了，不会当外人看，
这可能是日本的特点吧。当然如果始终觉得自己是外人，哪就始终是融合不进去的外人。
【在 o**y 的大作中提到】
: 前段时间在这个版问过关于在日本公司年收入的问题，得到大家的热情回复，真的很感
: 激。
: 小弟还在继续考虑去日本工作的可能，但是信息不对称，网上很多观点或带有感情色彩
: ，所以对一些问题还真的是完全搞不清楚。如果作为美国的fresh PhD去日本的大型化
: 工公司从事研发工作的话，
: 1、一进去是不是公司会把你当新人对待，给你安排tutor，带你上手，而且要自己做实
: 验，不像美国那样，底下是没有technician帮你的。
: 2、如果是在研发部工作，工作环境和在大学里做博后的差别在哪里，都是benchwork？
: 还是会有比较多的机会接触pilot，不时会和生产线有些接触，了解制造的全过程？
: 3、日本公司通常比较喜欢新进的PhD做和博士阶段大致相关的研究，还是无所谓，可以
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s****t
发帖数: 698 | 4
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 这点没感受到.
不过据说到了管理层通常比较晚.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~这点也没感受到,多数是大家一起去喝.
貌似不用舍命吧,呵呵.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~这点不是很赞同.
其实manager心里清楚地很，谁是棒槌。
看，
人。
~~~最后这几点总结的很好。非常赞同。
【在 d***y 的大作中提到】
: 有些事必须自觉意识到，
: 比如部长加班到九点，下属五点就下班，等于给自己找麻烦。
: 上司要去喝酒，不舍命就去陪呗，没事还不去，太不会来事了吧。
: 大家能力都差不多，用谁都能干得起来，而且大多都是这种工作。
: 还有什么啊，一般来说，只要加入哪个集体了，你就是哪个集体的人了，不会当外人看，
: 这可能是日本的特点吧。当然如果始终觉得自己是外人，哪就始终是融合不进去的外人。
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h*********r
发帖数: 244 | 5 如果是日本企业，人际关系和文化的隔阂要非常注意，
不排除有好的地方，大部分可能不太适应。
如果不喜欢特别challenging的工作，日本可能比较适合你，
日本公司很少把重点研发放到海外做，所以如果你技术牛的话，
还是呆在总部好。
【在 o**y 的大作中提到】
: 前段时间在这个版问过关于在日本公司年收入的问题，得到大家的热情回复，真的很感
: 激。
: 小弟还在继续考虑去日本工作的可能，但是信息不对称，网上很多观点或带有感情色彩
: ，所以对一些问题还真的是完全搞不清楚。如果作为美国的fresh PhD去日本的大型化
: 工公司从事研发工作的话，
: 1、一进去是不是公司会把你当新人对待，给你安排tutor，带你上手，而且要自己做实
: 验，不像美国那样，底下是没有technician帮你的。
: 2、如果是在研发部工作，工作环境和在大学里做博后的差别在哪里，都是benchwork？
: 还是会有比较多的机会接触pilot，不时会和生产线有些接触，了解制造的全过程？
: 3、日本公司通常比较喜欢新进的PhD做和博士阶段大致相关的研究，还是无所谓，可以
|
d********g
发帖数: 3195 | 6 我觉得：
其实大部分日本人不像中国人死扣着薪水和加班问题，只求有个安稳的工作环境，一般
能得到升职也是等待+运气。 有能力的日本人，你让他跑去美国公司工作挣的比原来多
一倍他也不一定下得了决心跳槽，因为自己在一个公司呆住了就是铁饭碗，
中国人工作第一就是多少钱，加班多不多，升职快不快。 |
o**y
发帖数: 3065 | 7 所以说，中国人在日企做研发的话，待遇上和日本人应该不会有任何差别吧？
公司同事通常不会因为你不是日本人而和你保持一些距离？
其实我觉得在美国，我待了这么4年，还是和美国人很有距离感，主要是文化的原因，
想不把自己当外人都很难，强迫自己按他们的思维方式还真的蛮痛苦的
看，
人。
【在 d***y 的大作中提到】
: 有些事必须自觉意识到，
: 比如部长加班到九点，下属五点就下班，等于给自己找麻烦。
: 上司要去喝酒，不舍命就去陪呗，没事还不去，太不会来事了吧。
: 大家能力都差不多，用谁都能干得起来，而且大多都是这种工作。
: 还有什么啊，一般来说，只要加入哪个集体了，你就是哪个集体的人了，不会当外人看，
: 这可能是日本的特点吧。当然如果始终觉得自己是外人，哪就始终是融合不进去的外人。
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o**y
发帖数: 3065 | 8 不适应的地方大概有哪些？
比如日本人喜欢背后议论人，非常八卦？
太过等级森严，不可以反驳上级？
【在 h*********r 的大作中提到】
: 如果是日本企业，人际关系和文化的隔阂要非常注意，
: 不排除有好的地方，大部分可能不太适应。
: 如果不喜欢特别challenging的工作，日本可能比较适合你，
: 日本公司很少把重点研发放到海外做，所以如果你技术牛的话，
: 还是呆在总部好。
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o**y
发帖数: 3065 | 9 嗯，听说过，日本公司不裁人的，稳定性比美国好很多，这点也是我欣赏的
其实收入问题，自己有额外时间还可以炒炒股赚赚外快什么的，也没必要死抱着工资，
只要不是工资低得只有美国博后那样就行。
【在 d********g 的大作中提到】
: 我觉得：
: 其实大部分日本人不像中国人死扣着薪水和加班问题，只求有个安稳的工作环境，一般
: 能得到升职也是等待+运气。 有能力的日本人，你让他跑去美国公司工作挣的比原来多
: 一倍他也不一定下得了决心跳槽，因为自己在一个公司呆住了就是铁饭碗，
: 中国人工作第一就是多少钱，加班多不多，升职快不快。
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a******s
发帖数: 4052 | 10 1 这个签合同的时候都可以问清楚。对于外国人，如果你的日语不太好，应该有一个英
语好的人来带你，替你处理一些问题。这样的人一般等级都不低。日本人办事还是比较
周到的，招了你就要最大限度的发挥你的能力。
2 研发工作都是差不多。但是日本公司是非常重视实践的，对生产的了解是必须的。
3 公司里面需要什么，或者说正在搞什么，你就应该会什么的。实用最重要。换句话说
，专业不对口他根本就不招你。
4 加班当然是一定的。加班是美德，态度很重要。有老婆孩子的不在此列。
5 外国人，合同工，升级的机会几乎没有。
6 薪水是定期涨的，但也要服从于公司业绩。
7 回国出差的机会一定会有的。但是研发职位很少，重要的工作都在日本本土。升到管
理层需要与日本人交流，日本上学日语流利的优先。
对于美国phd,日本工作几年还是不错的。长期考虑要语言能力。 |
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o**y
发帖数: 3065 | 11 多谢，说得很详细！
再问一下，通常一年之内假期情况如何？是自己选时间请带薪假期么？通常能请多长时
间？
现在大一点的日企的研发部门，中国人是不是其实已经相当多了？类似于美国的情况？
【在 a******s 的大作中提到】
: 1 这个签合同的时候都可以问清楚。对于外国人，如果你的日语不太好，应该有一个英
: 语好的人来带你，替你处理一些问题。这样的人一般等级都不低。日本人办事还是比较
: 周到的，招了你就要最大限度的发挥你的能力。
: 2 研发工作都是差不多。但是日本公司是非常重视实践的，对生产的了解是必须的。
: 3 公司里面需要什么，或者说正在搞什么，你就应该会什么的。实用最重要。换句话说
: ，专业不对口他根本就不招你。
: 4 加班当然是一定的。加班是美德，态度很重要。有老婆孩子的不在此列。
: 5 外国人，合同工，升级的机会几乎没有。
: 6 薪水是定期涨的，但也要服从于公司业绩。
: 7 回国出差的机会一定会有的。但是研发职位很少，重要的工作都在日本本土。升到管
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a******s
发帖数: 4052 | 12 假期跟公司年历，比美国多多了。有事请假，没事还是上班。即便合同里有带薪假期，
也尽量全勤。这是态度问题。当然离职的时候，都把假休完。
日本公司肯定不如美国公司里的老中多。
【在 o**y 的大作中提到】
: 多谢，说得很详细！
: 再问一下，通常一年之内假期情况如何？是自己选时间请带薪假期么？通常能请多长时
: 间？
: 现在大一点的日企的研发部门，中国人是不是其实已经相当多了？类似于美国的情况？
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o**y
发帖数: 3065 | 13 每年请个两星期假回国看父母，应该算是很平常的吧？
日本休假是不是都是3月份左右，4月又开始开学之类的。。和中国的2月份的春节有些
错开，2月份会不会是日本公司最忙的时候，请假不太容易？
【在 a******s 的大作中提到】
: 假期跟公司年历，比美国多多了。有事请假，没事还是上班。即便合同里有带薪假期，
: 也尽量全勤。这是态度问题。当然离职的时候，都把假休完。
: 日本公司肯定不如美国公司里的老中多。
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a******s
发帖数: 4052 | 14 孝顺孩子啊，想得这么细致。
日本有三个大假：年末年始（元旦），五一黄金周，夏祭（七夕）。每个加上周末差不
多一周。
【在 o**y 的大作中提到】
: 每年请个两星期假回国看父母，应该算是很平常的吧？
: 日本休假是不是都是3月份左右，4月又开始开学之类的。。和中国的2月份的春节有些
: 错开，2月份会不会是日本公司最忙的时候，请假不太容易？
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d***y
发帖数: 195 | 15 所以说日本还是比较古怪的，
待遇是按规定走，业绩当然要好，但没必要特别出色，协调更重要吧。
一般进去的时候，人都差不多衡量好了，该做什么都有安排，所以也不会太差。
现在求职状况很艰难，能得到一个职位已经很不容易了。
我也没啥可说的，在日本尽量要开朗明快，至少要表面上。
日本人虽然自己比较辛苦，但还是不太喜欢整天心事重重愁眉苦脸的人，
交往起来开朗明快却淡如一清水的人，估计在日本还是比较受欢迎的。
【在 o**y 的大作中提到】
: 所以说，中国人在日企做研发的话，待遇上和日本人应该不会有任何差别吧？
: 公司同事通常不会因为你不是日本人而和你保持一些距离？
: 其实我觉得在美国，我待了这么4年，还是和美国人很有距离感，主要是文化的原因，
: 想不把自己当外人都很难，强迫自己按他们的思维方式还真的蛮痛苦的
:
: 看，
: 人。
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a******s
发帖数: 4052 | 16 我觉得作为中国人，理解日本人的文化没有太大问题。很单纯的民族。 |
t**t
发帖数: 27760 | 17 这些都没有吧
看，
人。
【在 d***y 的大作中提到】
: 有些事必须自觉意识到，
: 比如部长加班到九点，下属五点就下班，等于给自己找麻烦。
: 上司要去喝酒，不舍命就去陪呗，没事还不去，太不会来事了吧。
: 大家能力都差不多，用谁都能干得起来，而且大多都是这种工作。
: 还有什么啊，一般来说，只要加入哪个集体了，你就是哪个集体的人了，不会当外人看，
: 这可能是日本的特点吧。当然如果始终觉得自己是外人，哪就始终是融合不进去的外人。
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a******s
发帖数: 4052 | 18 我觉得作为中国人，理解日本人的文化没有太大问题。很单纯的民族。 |
o**y
发帖数: 3065 | 19 一般女的在日本是不是很少做正社员啊？
如果LD也过去，如果能找到个研发的工作，等过两年要生小孩的时候怎么办啊？公司会
留职位么，还是会劝退？ |
t**t
发帖数: 27760 | 20 这个看运气。
日本的社会气氛是女的不上班，所以女的一般找工作都很难。
但是现在日本政府提倡男女共同，可能有些公司对女性有特别照顾。
【在 o**y 的大作中提到】
: 一般女的在日本是不是很少做正社员啊？
: 如果LD也过去，如果能找到个研发的工作，等过两年要生小孩的时候怎么办啊？公司会
: 留职位么，还是会劝退？
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o**y
发帖数: 3065 | 21 嗯，了解，谢谢！
【在 t**t 的大作中提到】
: 这个看运气。
: 日本的社会气氛是女的不上班，所以女的一般找工作都很难。
: 但是现在日本政府提倡男女共同，可能有些公司对女性有特别照顾。
|
X**********7
发帖数: 185 | 22 在日本公司干了10多年，希望对你的问题有些帮助。不过，我在的日本公司规模大制度
比较正规，对外资和中小企业情况就不太了解。
1。对于新人，一般都有比较能干的前辈指导。不过，也见过很厉害的新人，一年不到
就超过前辈独挡一面，3-4年就成了部门骨干。
2。研发部工作的话，看你的研究内容。有些项目和大学环境差不多，试验和论文很重
要。有些需要实际调查，需要天天蹲现场。
3。我周围很多博士都不是干以前的本行。一般公司确定要你后，会咨询个人意见，决
定以后工作方向。
4。搞开发和研究的比较忙，加班加点常有。处得好的同事偶尔出去喝酒，一般公司内
部的喝酒非常少。
5。外国人和日本人比起来，由于语言问题等的确升上领导的机会少些，不过足够优秀
的话，机会也很大。所在公司的中国人中当上部长科长的很多，他们都是能力和日语非
常出众。在工资待遇上，感觉没有不同，干得好的话比日本人涨的快，不过男女收入上
女职员有些吃亏。
6。主要按能力涨工资，随着工龄上升的金额很少。每年有2次工资调整，工作好的话，
每月基本工资涨个1-2万，不好的话，每月基本工资涨个500日元左右。
7。被派驻回国或者被国内的公司高薪挖过去 |
X**********7
发帖数: 185 | 23 如果是中大型公司没问题，都有各种相关制度，如一年多的产假，孩子小学毕业前可以
提前下班等。如果小公司，可能就很难保证。
【在 o**y 的大作中提到】
: 一般女的在日本是不是很少做正社员啊？
: 如果LD也过去，如果能找到个研发的工作，等过两年要生小孩的时候怎么办啊？公司会
: 留职位么，还是会劝退？
|
m**r
发帖数: 990 | 24 这个一年多的产假简直太人性化了
【在 X**********7 的大作中提到】
: 如果是中大型公司没问题，都有各种相关制度，如一年多的产假，孩子小学毕业前可以
: 提前下班等。如果小公司，可能就很难保证。
|
t**t
发帖数: 27760 | 25 但是好像没工资的。
【在 m**r 的大作中提到】
: 这个一年多的产假简直太人性化了
|
m**r
发帖数: 990 | 26 肯定不会有工资的，但是至少社员的位子在呢，不用担心找工作了，还没听说其他地方
有这种待遇呢，国内体制内有背景的人除外
【在 t**t 的大作中提到】
: 但是好像没工资的。
|
o**y
发帖数: 3065 | 27 谢谢阿！！非常有帮助
你也是化工类的公司么？
在日本的职场是不是人际比较简单，干好分内的工作，就会被人尊敬，只要有成绩且为
人不错，前途就好，
不必花太多心思在讨好上级之类？没有国内那么多勾心斗角？没有美国的那种老中和老
印之间的斗争？
【在 X**********7 的大作中提到】
: 在日本公司干了10多年，希望对你的问题有些帮助。不过，我在的日本公司规模大制度
: 比较正规，对外资和中小企业情况就不太了解。
: 1。对于新人，一般都有比较能干的前辈指导。不过，也见过很厉害的新人，一年不到
: 就超过前辈独挡一面，3-4年就成了部门骨干。
: 2。研发部工作的话，看你的研究内容。有些项目和大学环境差不多，试验和论文很重
: 要。有些需要实际调查，需要天天蹲现场。
: 3。我周围很多博士都不是干以前的本行。一般公司确定要你后，会咨询个人意见，决
: 定以后工作方向。
: 4。搞开发和研究的比较忙，加班加点常有。处得好的同事偶尔出去喝酒，一般公司内
: 部的喝酒非常少。
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o**y
发帖数: 3065 | 28 国内的国企没有产假么？
【在 m**r 的大作中提到】
: 肯定不会有工资的，但是至少社员的位子在呢，不用担心找工作了，还没听说其他地方
: 有这种待遇呢，国内体制内有背景的人除外
|
t**t
发帖数: 27760 | 29 国内国企就这样的。比这还好，最长3年的产假，还有基本工资。
【在 m**r 的大作中提到】
: 肯定不会有工资的，但是至少社员的位子在呢，不用担心找工作了，还没听说其他地方
: 有这种待遇呢，国内体制内有背景的人除外
|
t**t
发帖数: 27760 | 30 当然有。比这个还好。
【在 o**y 的大作中提到】
: 国内的国企没有产假么？
|
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m**r
发帖数: 990 | 31 没听说过，我以前有很多国企客户，只有半年产假，剖腹产可以再加1个半月，最长了
【在 t**t 的大作中提到】
: 国内国企就这样的。比这还好，最长3年的产假，还有基本工资。
|
t**t
发帖数: 27760 | 32 我知道不少。
国企嘛，多一人少一人都一样。
【在 m**r 的大作中提到】
: 没听说过，我以前有很多国企客户，只有半年产假，剖腹产可以再加1个半月，最长了
|
X**********7
发帖数: 185 | 33 有工资。
如果休完产假回公司工作的话，在产假期间大概能拿60-70%左右的工资。具体见下面网
站：
http://selectlife.hp.infoseek.co.jp/todoke3.html
【在 t**t 的大作中提到】
: 但是好像没工资的。
|
X**********7
发帖数: 185 | 34 我不在化工类的公司。
我在日本8大电子公司之一。
日本的确人际关系简单。我是女性，最不擅长的就是人际关系。但我技术还行，所以升级比周围的日本研发人员快。
如果只搞研发，确实不需要讨好上级，没有勾心斗角。在日本没有老中和老印之间的斗争（印度人本来就没有美国多，由于文化原因，他们比中国人更难溶入日本社会）。
而且，我身边也有一些日本人不愿意做干部社员（管理层），一般低层的管理职位（如课长）同普通的搞研发的技术人员的区别不大。
【在 o**y 的大作中提到】
: 谢谢阿！！非常有帮助
: 你也是化工类的公司么？
: 在日本的职场是不是人际比较简单，干好分内的工作，就会被人尊敬，只要有成绩且为
: 人不错，前途就好，
: 不必花太多心思在讨好上级之类？没有国内那么多勾心斗角？没有美国的那种老中和老
: 印之间的斗争？
|
t**t
发帖数: 27760 | 35 不是30%吗？
【在 X**********7 的大作中提到】
: 有工资。
: 如果休完产假回公司工作的话，在产假期间大概能拿60-70%左右的工资。具体见下面网
: 站：
: http://selectlife.hp.infoseek.co.jp/todoke3.html
|
X**********7
发帖数: 185 | 36 育児休業給付金分为 育児休業基本給付金 と 育児休業者職場復帰給付金 の2種類。
３０%是“育児休業基本給付金”，也就是说退职成为家庭主妇的话。当然除这个外还
有一笔公司的退职金。
如果产假完回公司工作，还有 育児休業者職場復帰給付金。
育児休業基本給付金 と 育児休業者職場復帰給付金 这两项加起来，我所在的公司大
概能拿到60-70%。
【在 t**t 的大作中提到】
: 不是30%吗？
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t**t
发帖数: 27760 | 37 现在日本的大企业，这个的确做得比较好。
類。
【在 X**********7 的大作中提到】
: 育児休業給付金分为 育児休業基本給付金 と 育児休業者職場復帰給付金 の2種類。
: ３０%是“育児休業基本給付金”，也就是说退职成为家庭主妇的话。当然除这个外还
: 有一笔公司的退职金。
: 如果产假完回公司工作，还有 育児休業者職場復帰給付金。
: 育児休業基本給付金 と 育児休業者職場復帰給付金 这两项加起来，我所在的公司大
: 概能拿到60-70%。
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s****t
发帖数: 698 | 38
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
这个说法还头回听说。
能不能展开说说啊？
升级比周围的日本研发人员快。
斗争（印度人本来就没有美国多，由于文化原因，他们比中国人更难溶入日本社会）。
如课长）同普通的搞研发的技术人员的区别不大。
【在 X**********7 的大作中提到】
: 我不在化工类的公司。
: 我在日本8大电子公司之一。
: 日本的确人际关系简单。我是女性，最不擅长的就是人际关系。但我技术还行，所以升级比周围的日本研发人员快。
: 如果只搞研发，确实不需要讨好上级，没有勾心斗角。在日本没有老中和老印之间的斗争（印度人本来就没有美国多，由于文化原因，他们比中国人更难溶入日本社会）。
: 而且，我身边也有一些日本人不愿意做干部社员（管理层），一般低层的管理职位（如课长）同普通的搞研发的技术人员的区别不大。
|
X**********7
发帖数: 185 | 39 大手電機メーカー8社とは
你用上面的Keyword 查一下就知道了。
【在 s****t 的大作中提到】
:
: ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
: 这个说法还头回听说。
: 能不能展开说说啊？
: 升级比周围的日本研发人员快。
: 斗争（印度人本来就没有美国多，由于文化原因，他们比中国人更难溶入日本社会）。
: 如课长）同普通的搞研发的技术人员的区别不大。
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t**t
发帖数: 27760 | 40 我想想
Panasonic Sony Fujitsu NEC Toshiba Hitachi Sharp？
还差一个
【在 X**********7 的大作中提到】
: 大手電機メーカー8社とは
: 你用上面的Keyword 查一下就知道了。
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t**t
发帖数: 27760 | 41 casio？canon？
【在 X**********7 的大作中提到】
: 大手電機メーカー8社とは
: 你用上面的Keyword 查一下就知道了。
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t**t
发帖数: 27760 | 42 不是这两个
应该包括Mitsubishi
【在 t**t 的大作中提到】
: casio？canon？
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i***a
发帖数: 11095 | 43 索尼，松下，日立
东芝，三菱，夏普
NEC，富士通 |
t**t
发帖数: 27760 | 44 跟我猜的一样了
是这8个？
【在 i***a 的大作中提到】
: 索尼，松下，日立
: 东芝，三菱，夏普
: NEC，富士通
|
i***a
发帖数: 11095 | 45 我狗了，没错
【在 t**t 的大作中提到】
: 跟我猜的一样了
: 是这8个？
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t**t
发帖数: 27760 | 46 显然没有狗
【在 i***a 的大作中提到】
: 我狗了，没错
|
a*****s
发帖数: 450 | 47 说再多，告诉你个实在话
你要是受不了无休止的加班
你还是别来
日本人把公司当成家，晚上都不回去
自己的时间都没了
钱什么的你也不要想太多
日本这边基本上按照年龄来发工资
除非级别上去了，不过外国人说英文，他们就会很佩服
还有日本人嘴上喜欢说你好厉害哦，好怎么怎么样哦
你都当放屁就行，你就是块木头，他们都能夸你还有美感哦
和美国基本上是一样的，不过整个社会比较文明
一年到头听不到几句脏话
以上 |
d*****r
发帖数: 1635 | 48 大公司的话，你现在想加班都不会让你加。
搞研发的话，一般1个小时的加班费3000日元，现在这种经济状况，没有多少大公司允
许随便加班。
【在 a*****s 的大作中提到】
: 说再多，告诉你个实在话
: 你要是受不了无休止的加班
: 你还是别来
: 日本人把公司当成家，晚上都不回去
: 自己的时间都没了
: 钱什么的你也不要想太多
: 日本这边基本上按照年龄来发工资
: 除非级别上去了，不过外国人说英文，他们就会很佩服
: 还有日本人嘴上喜欢说你好厉害哦，好怎么怎么样哦
: 你都当放屁就行，你就是块木头，他们都能夸你还有美感哦
|
d********g
发帖数: 3195 | 49
总感觉你说的是一段时间前的公司，现在好多模式都变了。除了那些特别顽固的。
【在 a*****s 的大作中提到】
: 说再多，告诉你个实在话
: 你要是受不了无休止的加班
: 你还是别来
: 日本人把公司当成家，晚上都不回去
: 自己的时间都没了
: 钱什么的你也不要想太多
: 日本这边基本上按照年龄来发工资
: 除非级别上去了，不过外国人说英文，他们就会很佩服
: 还有日本人嘴上喜欢说你好厉害哦，好怎么怎么样哦
: 你都当放屁就行，你就是块木头，他们都能夸你还有美感哦
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X**********7
发帖数: 185 | 50 没有这么严重，看工作内容吧。电子行业中，有时候新产品推出前一个阶段会忙一点，
但看看周围日本同事一般也就是最晚8-9点。我自己家里有小孩，一般都是5点半回家，
也没见受排斥。
不过，直接和客户打交道的工作会很忙，大部分是配有专用手机，随叫随到，特别是出
问题是常常通宵，加班费都很高。
【在 a*****s 的大作中提到】
: 说再多，告诉你个实在话
: 你要是受不了无休止的加班
: 你还是别来
: 日本人把公司当成家，晚上都不回去
: 自己的时间都没了
: 钱什么的你也不要想太多
: 日本这边基本上按照年龄来发工资
: 除非级别上去了，不过外国人说英文，他们就会很佩服
: 还有日本人嘴上喜欢说你好厉害哦，好怎么怎么样哦
: 你都当放屁就行，你就是块木头，他们都能夸你还有美感哦
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s****t
发帖数: 698 | 51
长知识了,看来我们还是同一个行业的.
不知道是不是一个公司,呵呵
【在 X**********7 的大作中提到】
: 大手電機メーカー8社とは
: 你用上面的Keyword 查一下就知道了。
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