f******1
发帖数: 119 | 1 版上不少人就这个TOUGH的问题已经讨论过很多次了。一般大牛的人都会坚持不肯说，
还建议说一定要让对方公司开出价格先。偶今天电面就被HR问到这个问题，开始偶也采
取迂回政策，支支吾吾，还反问你们给工资的范围是多少啊。结果HR更厉害，不肯透露
他们的工资范围，还坚持要我把工资说出来，说他们招聘就必须要走这个程序。偶于是
坚持不住了，只好招架，说60K左右。于是HR反问，那你的底线就是至少是60K吧。这时
俺就犯傻了，稀里糊涂的回答‘YES’。HR听了后很满意，说我通过了他们的
PRESCREENING,然后约好下周再电面。
偶后来越想越不对，想跳槽的原因之一不就是为了更高的工资吗。要是还和现在的差不
多，我何苦折腾啊。可是买方明摆了陷阱让你跳，既然你说了底线，他们完全有理由就
按这个底线给。后来上网查这个公司给H1B的价格，均价都是在70K。看吧，HR偷着乐是
有道理的。
大伙再讨论下下吧，关于工资，说还是不说？ |
c***p
发帖数: 2554 | 2 晕，你可以报现在工资，然后说你对这个职位工资的期望
比如20% increase |
l****r
发帖数: 97 | 3 我们对不说的都算一个negative的。你可以说total compensation,然后加上期望值。
对工资已经很高的，给offer就比较难，可能就不给了。
不过我给offer都是按market来给的，而不是按对方当时的工资。
【在 f******1 的大作中提到】
: 版上不少人就这个TOUGH的问题已经讨论过很多次了。一般大牛的人都会坚持不肯说，
: 还建议说一定要让对方公司开出价格先。偶今天电面就被HR问到这个问题，开始偶也采
: 取迂回政策，支支吾吾，还反问你们给工资的范围是多少啊。结果HR更厉害，不肯透露
: 他们的工资范围，还坚持要我把工资说出来，说他们招聘就必须要走这个程序。偶于是
: 坚持不住了，只好招架，说60K左右。于是HR反问，那你的底线就是至少是60K吧。这时
: 俺就犯傻了，稀里糊涂的回答‘YES’。HR听了后很满意，说我通过了他们的
: PRESCREENING,然后约好下周再电面。
: 偶后来越想越不对，想跳槽的原因之一不就是为了更高的工资吗。要是还和现在的差不
: 多，我何苦折腾啊。可是买方明摆了陷阱让你跳，既然你说了底线，他们完全有理由就
: 按这个底线给。后来上网查这个公司给H1B的价格，均价都是在70K。看吧，HR偷着乐是
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g*********g
发帖数: 124 | 4 我都是实话实说，然后加上自己期待20%-30%的增长，都觉得可以理解，最小气的一家
给我还了个8%，最后还没给我offer。 |
c***c
发帖数: 685 | 5 re
【在 l****r 的大作中提到】
: 我们对不说的都算一个negative的。你可以说total compensation,然后加上期望值。
: 对工资已经很高的，给offer就比较难，可能就不给了。
: 不过我给offer都是按market来给的，而不是按对方当时的工资。
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