l**********g 发帖数: 426 | 1 因为表现出对公司的热情,对方的解读很可能是你觉得自己能
力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之
上。几次表现出热情,第二天马上拒信,而且是面试时全答出
来的时候。Bloomberg是一个例子。
3个bloomberg面试
第一次. 表现最差,没表达热情,等待结果中
第2,3次,一次比一次好,表现热情,次日马上拒信。
再举个微软的例子。
HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted
applicants for setting up further steps. 我热
情洋溢回信说cool,微软技术牛人聪明。然后没音讯了,连发
2封信还是一样。
HR2两日后也找上我了,啥都没说,就付个简历发过去了..
现在有面试了。中途电话时知道HR1和HR2相互不知道找上
我。
唯一让我感动的是google,他们体谅我的热情,会给我机
会。
我对天发誓,不再对任何公司表现兴趣,除非它对我先表示兴
趣。就跟追有些女人一个道理,一旦表现喜欢她,马上拽得要
死。我这人就是想什么说什么,如果有些公司是反着解读我对
事情的兴趣,那也确是形同路人。 |
e****0 发帖数: 50 | 2 真是困惑,有人说表现百分之百的兴趣,有人说要表现冷淡,应该怎么样?
求教 |
s*******t 发帖数: 1743 | 3 对方据你的原因可能很多,也未必就是你说的这个
另外,怎么表现出对公司的热情?
我一直为这个问题苦恼,不知道怎么显得热情并且aggressive一点
【在 l**********g 的大作中提到】 : 因为表现出对公司的热情,对方的解读很可能是你觉得自己能 : 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之 : 上。几次表现出热情,第二天马上拒信,而且是面试时全答出 : 来的时候。Bloomberg是一个例子。 : 3个bloomberg面试 : 第一次. 表现最差,没表达热情,等待结果中 : 第2,3次,一次比一次好,表现热情,次日马上拒信。 : 再举个微软的例子。 : HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted : applicants for setting up further steps. 我热
|
e****0 发帖数: 50 | 4 有人说不要表现的太desperate,pushy
如果aggressive不会这样吗?
困惑。。。 |
s*******t 发帖数: 1743 | 5 我觉得就不卑不亢,当然这个尺度很难把握
我对你们有兴趣,但是如果你们不要我,天也塌不下来
【在 e****0 的大作中提到】 : 有人说不要表现的太desperate,pushy : 如果aggressive不会这样吗? : 困惑。。。
|
l**********g 发帖数: 426 | 6 我是管不住嘴巴 真的想就说了 但这不代表你已经是我能力极限
啊 只跟工作内容有关
3个bloomberg面试
第一次. 表现最差,没说热情,等待结果中
第2,3次,一次比一次好,表现热情,马上拒信。
aggressive一点
【在 s*******t 的大作中提到】 : 对方据你的原因可能很多,也未必就是你说的这个 : 另外,怎么表现出对公司的热情? : 我一直为这个问题苦恼,不知道怎么显得热情并且aggressive一点
|
C*****n 发帖数: 1872 | 7 3个电话面试?
【在 l**********g 的大作中提到】 : 我是管不住嘴巴 真的想就说了 但这不代表你已经是我能力极限 : 啊 只跟工作内容有关 : 3个bloomberg面试 : 第一次. 表现最差,没说热情,等待结果中 : 第2,3次,一次比一次好,表现热情,马上拒信。 : : aggressive一点
|
l**********g 发帖数: 426 | 8 yes , 3个部门的1面
【在 C*****n 的大作中提到】 : 3个电话面试?
|
R******9 发帖数: 269 | 9 没什么逻辑,完全是瞎想象。
热情为什么一定被解读为能力不够?
能力是由他们的面试来judge的,不是你热情还是装B决定的。
如果你是manager,难道不希望招一个tech方面合格,又对这个job这个公司有热情的人
吗。非要招个感觉不太可能来,来了也留不住的人?有这么贱吗
【在 l**********g 的大作中提到】 : 因为表现出对公司的热情,对方的解读很可能是你觉得自己能 : 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之 : 上。几次表现出热情,第二天马上拒信,而且是面试时全答出 : 来的时候。Bloomberg是一个例子。 : 3个bloomberg面试 : 第一次. 表现最差,没表达热情,等待结果中 : 第2,3次,一次比一次好,表现热情,次日马上拒信。 : 再举个微软的例子。 : HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted : applicants for setting up further steps. 我热
|
j*****u 发帖数: 1133 | 10 I don't quite agree on this.
Would you want to hire someone who is not in love with your company?
If I have to choose between a great candidate who just doesn't like the
company and the job and a good candidate who loves the company and his job,
I will definately choose the later.
Attitude makes huge difference.
【在 l**********g 的大作中提到】 : 因为表现出对公司的热情,对方的解读很可能是你觉得自己能 : 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之 : 上。几次表现出热情,第二天马上拒信,而且是面试时全答出 : 来的时候。Bloomberg是一个例子。 : 3个bloomberg面试 : 第一次. 表现最差,没表达热情,等待结果中 : 第2,3次,一次比一次好,表现热情,次日马上拒信。 : 再举个微软的例子。 : HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted : applicants for setting up further steps. 我热
|
|
|
l**********g 发帖数: 426 | 11 我是说在面到最后之前,不要表现出对公司的热情
你的态度让我想起一个华人recruiter。
的。
这个job这个公司有热情的人
吗
【在 R******9 的大作中提到】 : 没什么逻辑,完全是瞎想象。 : 热情为什么一定被解读为能力不够? : 能力是由他们的面试来judge的,不是你热情还是装B决定的。 : 如果你是manager,难道不希望招一个tech方面合格,又对这个job这个公司有热情的人 : 吗。非要招个感觉不太可能来,来了也留不住的人?有这么贱吗
|
M*****n 发帖数: 84 | 12 个例吧。
而且面试时全答出来不是有没有据信的标准。
【在 l**********g 的大作中提到】 : 因为表现出对公司的热情,对方的解读很可能是你觉得自己能 : 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之 : 上。几次表现出热情,第二天马上拒信,而且是面试时全答出 : 来的时候。Bloomberg是一个例子。 : 3个bloomberg面试 : 第一次. 表现最差,没表达热情,等待结果中 : 第2,3次,一次比一次好,表现热情,次日马上拒信。 : 再举个微软的例子。 : HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted : applicants for setting up further steps. 我热
|
c****o 发帖数: 1280 | 13 不同意你的说法,至少我现在的工作就是表现出了足够的热情才拿到的。 |
l**********g 发帖数: 426 | 14 以前google就因为我热情多让我面了一把,估计看公司吧,没
技术含量的公司可能不太需要热情和创造力,只需要对C++细枝
末节的追求。
才拿到的。
【在 c****o 的大作中提到】 : 不同意你的说法,至少我现在的工作就是表现出了足够的热情才拿到的。
|
k*******t 发帖数: 202 | 15 严重认为,看公司
有的公司只想找个乖乖听话的,没啥情绪的
有的公司喜欢creative,有个性的
也许表现的情绪过高,会被解读成容易anxious? |
h*******k 发帖数: 4412 | 16 我觉得应该表现出对你正在做的和即将从事的工作的热情
【在 l**********g 的大作中提到】 : 因为表现出对公司的热情,对方的解读很可能是你觉得自己能 : 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之 : 上。几次表现出热情,第二天马上拒信,而且是面试时全答出 : 来的时候。Bloomberg是一个例子。 : 3个bloomberg面试 : 第一次. 表现最差,没表达热情,等待结果中 : 第2,3次,一次比一次好,表现热情,次日马上拒信。 : 再举个微软的例子。 : HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted : applicants for setting up further steps. 我热
|
f****4 发帖数: 1359 | 17 要是不热情,你怎么回答
why our company? |
l**********g 发帖数: 426 | 18 再举个微软的例子。
HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted applicants for setting up
further steps. 我热情洋溢回信说cool,微软技术牛人聪明。然后没音讯了,连发2封
信还是一样。
HR2两日后也找上我了,啥都没说,就付个简历发过去了.. 现在有面试了。中途电话时
知道HR1和HR2相互不知道找上我。 |
p*******o 发帖数: 6791 | 19 上面的人都没看懂楼主的意思...
楼主这是赤果果的 BSO 帖,Microsoft google 这样的公司也一点热情都欠奉... 人太
牛了,没办法... |
z**k 发帖数: 629 | 20 招人取决于许多不同的方面,天时地利人和,你是否表示对公司的热情基本上不起决定性
作用,除非你恰好处于可要可不要的关键点上.因此在无法知道自己在别人脑海里印象的
时候,适当地表达一下自己希望获得职位的愿望是正确的. |
|
|
g***i 发帖数: 795 | 21 LZ想太多了,公司招人基本跟你说的基本屁关系没有,你当是小朋友谈恋爱啊 |
s*******f 发帖数: 1114 | |
h*****1 发帖数: 683 | 23 我怎么觉得要表现热情,人家才会考虑你..当然要不卑不亢的热情,低声下气肯定不行拉
.. |
f**********t 发帖数: 1001 | |
i********y 发帖数: 153 | 25 楼主,这样的想法是不对的。
对职位的热情是面试中的一项指标,你不一定要多热情,但是一定不要冷淡。
我大概参与了100多次面试,onsite 和 phone screen,这个是经验之谈。 |
t**********e 发帖数: 778 | 26 跟热不热情没有关系吧,据你的原因应该不是你的热情,可能还有其他原因你没有意识
到。 |
f******e 发帖数: 153 | 27 冷淡肯定丢分
过度没有理由的热情也肯定丢分
要表示恰到好处的热情而且让人信服 |
M*********y 发帖数: 300 | 28 Remember using word "Cool" is very unprofessional in interview communication.
I might bypass you if i am the recruiter if you reply to me with such a word.
【在 l**********g 的大作中提到】 : 因为表现出对公司的热情,对方的解读很可能是你觉得自己能 : 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之 : 上。几次表现出热情,第二天马上拒信,而且是面试时全答出 : 来的时候。Bloomberg是一个例子。 : 3个bloomberg面试 : 第一次. 表现最差,没表达热情,等待结果中 : 第2,3次,一次比一次好,表现热情,次日马上拒信。 : 再举个微软的例子。 : HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted : applicants for setting up further steps. 我热
|
y****i 发帖数: 12114 | |
S****9 发帖数: 8108 | |
|
|
L**********y 发帖数: 2525 | 31 能不能具体说下你怎么“表现出对公司的热情”的?严重怀疑是你措辞有问题。如果我
招人,两人差不多的情况下一定会选择更有热情的那个。
【在 l**********g 的大作中提到】 : 因为表现出对公司的热情,对方的解读很可能是你觉得自己能 : 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之 : 上。几次表现出热情,第二天马上拒信,而且是面试时全答出 : 来的时候。Bloomberg是一个例子。 : 3个bloomberg面试 : 第一次. 表现最差,没表达热情,等待结果中 : 第2,3次,一次比一次好,表现热情,次日马上拒信。 : 再举个微软的例子。 : HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted : applicants for setting up further steps. 我热
|
t*****e 发帖数: 2470 | |
s*********9 发帖数: 870 | 33 觉得LZ主观臆想的占多数,我们这儿招人就怕被招的人没热情的。 |
l**********g 发帖数: 426 | 34 我对bloomberg因为最近的金融项目感觉很爽,很想
进Bloomberg,也因为背景和Bloomberg很match。
是你措辞有问题。如果我
【在 L**********y 的大作中提到】 : 能不能具体说下你怎么“表现出对公司的热情”的?严重怀疑是你措辞有问题。如果我 : 招人,两人差不多的情况下一定会选择更有热情的那个。
|
l**********g 发帖数: 426 | 35 估计面试官了,我如果是面试官肯定是很珍惜热情的。
情的。
【在 s*********9 的大作中提到】 : 觉得LZ主观臆想的占多数,我们这儿招人就怕被招的人没热情的。
|
m*****n 发帖数: 5245 | 36
连热情都没有,公司要你干啥?
【在 l**********g 的大作中提到】 : 因为表现出对公司的热情,对方的解读很可能是你觉得自己能 : 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之 : 上。几次表现出热情,第二天马上拒信,而且是面试时全答出 : 来的时候。Bloomberg是一个例子。 : 3个bloomberg面试 : 第一次. 表现最差,没表达热情,等待结果中 : 第2,3次,一次比一次好,表现热情,次日马上拒信。 : 再举个微软的例子。 : HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted : applicants for setting up further steps. 我热
|
v*********0 发帖数: 941 | |
l**********g 发帖数: 426 | 38 证明能力后再表现热情
【在 m*****n 的大作中提到】 : : 连热情都没有,公司要你干啥?
|
c********5 发帖数: 61 | 39 我的经验和LZ相反. 拿到的几个offer(包括Bloomberg)都是面试的时候问题答的不太理
想,于是拼命表现热情去补救,最后成功的。而问题答的最好的一次,心里一得意,热
情就表现的少了一点,结果被拒了。
其实我觉得最重要的就是三点:第一你的能力和这份工作要match(technical skills)
,第二与面试官的交流要思路清晰有条理(communication skills),第三不能撞上比你
更强的candidate(luck).
这三点都有了你就问题不大了。热情与否不是主要因素,只要别太冷淡就可以了。
【在 l**********g 的大作中提到】 : 因为表现出对公司的热情,对方的解读很可能是你觉得自己能 : 力不够。稍微拽一点反而对方认为你的能力在他公司要求之 : 上。几次表现出热情,第二天马上拒信,而且是面试时全答出 : 来的时候。Bloomberg是一个例子。 : 3个bloomberg面试 : 第一次. 表现最差,没表达热情,等待结果中 : 第2,3次,一次比一次好,表现热情,次日马上拒信。 : 再举个微软的例子。 : HR1主动找上我说有兴趣就把我加到 shortlisted : applicants for setting up further steps. 我热
|
l**********g 发帖数: 426 | 40 cool. 能具体讲讲你是怎么补救的吗?
】
Bloomberg)都是面试的时候问题答的不太理
最好的一次,心里一得意,热
要match(technical skills)
(communication skills),第三不能撞上比你
只要别太冷淡就可以了。
【在 c********5 的大作中提到】 : 我的经验和LZ相反. 拿到的几个offer(包括Bloomberg)都是面试的时候问题答的不太理 : 想,于是拼命表现热情去补救,最后成功的。而问题答的最好的一次,心里一得意,热 : 情就表现的少了一点,结果被拒了。 : 其实我觉得最重要的就是三点:第一你的能力和这份工作要match(technical skills) : ,第二与面试官的交流要思路清晰有条理(communication skills),第三不能撞上比你 : 更强的candidate(luck). : 这三点都有了你就问题不大了。热情与否不是主要因素,只要别太冷淡就可以了。
|
|
|
G******i 发帖数: 5226 | 41 呵呵
俺现在也是看什么贴都是BSO...
【在 p*******o 的大作中提到】 : 上面的人都没看懂楼主的意思... : 楼主这是赤果果的 BSO 帖,Microsoft google 这样的公司也一点热情都欠奉... 人太 : 牛了,没办法...
|
c********5 发帖数: 61 | 42 主要是表现你对工作的热情,而不是对公司的热情(当然适当的显示你对公司的了解是必要的)。
比如找机会主动谈过去做过的和该工作有关的project,你对工作中遇到的一些问题是
如何解决的,通过解决这些问题你有什么建议和新的想法。凡是能为你加分的东西,找
机会说出来。总之不要什么都等人问再回答,表现一点你的主动性。这个在和manager
面试的时候尤其有效。
我觉得面试中把问题回答好固然重要,但是和面试官的互动交流是同等甚至更重要的,
可以有效弥补你在回答问题中不太理想的表现,也是你击败其他candidates的法宝。
多设想一下如果你在面试别人,对方什么样的表现能让你愿意要他。
【在 l**********g 的大作中提到】 : cool. 能具体讲讲你是怎么补救的吗? : : 】 : Bloomberg)都是面试的时候问题答的不太理 : 最好的一次,心里一得意,热 : 要match(technical skills) : (communication skills),第三不能撞上比你 : 只要别太冷淡就可以了。
|
l**********g 发帖数: 426 | |