k******d 发帖数: 1636 | 1 我的经历是
最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人,如果中国人不是最优的或者距离
最优选择比较远,一般中国面试官都不会考虑
印度人录用印度人,一般只要有印度人过了及格线,就基本上会录用印度人,哪怕这个
印度人不是最优的,但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求,印度人就会优先
录用
结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用,中国人一般都会从所有应聘者里
面挑一个最优的录用
中国人招人时候,很多时候过多考虑别人怎么看,总是怕别人嫌自己不够专业。印度人
多数都在考虑如何结党 |
y**k 发帖数: 222 | 2 你怎么知道的呢? 你的中国人同事都这样还是怎么的? |
f*******t 发帖数: 7549 | |
f********4 发帖数: 988 | 4 哎。这么说的话烙印发来的面试就不用面了
本来就是及格线晃悠的那种。。ORZ |
z***m 发帖数: 1602 | |
x*******1 发帖数: 28835 | 6 你妈,哪里都有好人坏人。 印度小妹还请自帮一个中国ph.d递过简历了 |
b*********k 发帖数: 335 | 7 some true points
have you considered the difference of the new hire (chinese vs. ind..)
who will be more supportive of hiring manager?
【在 k******d 的大作中提到】 : 我的经历是 : 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人,如果中国人不是最优的或者距离 : 最优选择比较远,一般中国面试官都不会考虑 : 印度人录用印度人,一般只要有印度人过了及格线,就基本上会录用印度人,哪怕这个 : 印度人不是最优的,但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求,印度人就会优先 : 录用 : 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用,中国人一般都会从所有应聘者里 : 面挑一个最优的录用 : 中国人招人时候,很多时候过多考虑别人怎么看,总是怕别人嫌自己不够专业。印度人 : 多数都在考虑如何结党
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n****m 发帖数: 75 | 8 区别是烙印会把你拍的舒舒服服的,好多老中能表示一下感激就很了不起了。sigh |
e*******0 发帖数: 1487 | 9 印度人,韩国人,日本人都有个共同点,先来的是老大,后来的再牛,也认这个老大。
中国人的特点是,有本事的才做老大,无论先后,结果就是,比我牛的,绝不能让你轻
易进来,否则,位置不保。 |
x****o 发帖数: 29677 | 10
who care?
【在 b*********k 的大作中提到】 : some true points : have you considered the difference of the new hire (chinese vs. ind..) : who will be more supportive of hiring manager?
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p********a 发帖数: 5352 | 11 区别在于,老中面试了20个老中,最后录取了3个,剩下的17个都认为自己被老中面试
官黑了。
老印面试了20个老印,最后录取了3个,剩下的17个也都认为自己被老中面试官黑了。 |
f********4 发帖数: 988 | 12
哈哈哈,我是听过一个印度人抱怨他电面亚马逊,面试官是印度人,口音太重,and还
是怎么地的怎么也讲不明白,于是被拒了
【在 p********a 的大作中提到】 : 区别在于,老中面试了20个老中,最后录取了3个,剩下的17个都认为自己被老中面试 : 官黑了。 : 老印面试了20个老印,最后录取了3个,剩下的17个也都认为自己被老中面试官黑了。
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a*****r 发帖数: 1539 | 13 Re
我前后有过3个中国老板,现任也是老中,个人觉得都比老外好,现在还不时联系的那
种。
搞不懂班上这种同胞相残论是哪里来的。
【在 p********a 的大作中提到】 : 区别在于,老中面试了20个老中,最后录取了3个,剩下的17个都认为自己被老中面试 : 官黑了。 : 老印面试了20个老印,最后录取了3个,剩下的17个也都认为自己被老中面试官黑了。
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l*****t 发帖数: 2019 | 14 也分码头。
在没有明显种族帮派的公司,比如VP一级都是白美的正常公司,老中老印都不敢这么玩
。毕竟做minimum,会被peer团队比下去。哪个hiring manager不想自己的团队出彩,
自己可以上位。都是挑最好的。
在某些公司,比如oracle之类,反正有印度VP照着,这种事情就出来了。
我觉得你是把在case 1的老中和case 2中的老印比了。没见过case 1的老印吧?我就被
一老印抢过一不错的老中candidate过。
还有就是,书上说apple 喜欢apple,orange喜欢orange,这是人之常情。法定的
management和harassment培训里面会讲的。也就是说,你内心里面其实是下意识的认为
个中国人比其他人好的,看你怎么克服了。
而且你如果真的认为被应聘时候被人歧视了,去投诉这个会搞得对方公司很难看,哪些
个只招印度人的小老板也会被ding。其实这个版上应该鼓励人去投诉去抗争,而不是多
在这里叽叽歪歪的抱怨同族。
【在 k******d 的大作中提到】 : 我的经历是 : 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人,如果中国人不是最优的或者距离 : 最优选择比较远,一般中国面试官都不会考虑 : 印度人录用印度人,一般只要有印度人过了及格线,就基本上会录用印度人,哪怕这个 : 印度人不是最优的,但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求,印度人就会优先 : 录用 : 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用,中国人一般都会从所有应聘者里 : 面挑一个最优的录用 : 中国人招人时候,很多时候过多考虑别人怎么看,总是怕别人嫌自己不够专业。印度人 : 多数都在考虑如何结党
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x*****p 发帖数: 1707 | 15 This is the point!
【在 e*******0 的大作中提到】 : 印度人,韩国人,日本人都有个共同点,先来的是老大,后来的再牛,也认这个老大。 : 中国人的特点是,有本事的才做老大,无论先后,结果就是,比我牛的,绝不能让你轻 : 易进来,否则,位置不保。
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y***n 发帖数: 2318 | 16 I complained such situation to Oracle HR once.
【在 l*****t 的大作中提到】 : 也分码头。 : 在没有明显种族帮派的公司,比如VP一级都是白美的正常公司,老中老印都不敢这么玩 : 。毕竟做minimum,会被peer团队比下去。哪个hiring manager不想自己的团队出彩, : 自己可以上位。都是挑最好的。 : 在某些公司,比如oracle之类,反正有印度VP照着,这种事情就出来了。 : 我觉得你是把在case 1的老中和case 2中的老印比了。没见过case 1的老印吧?我就被 : 一老印抢过一不错的老中candidate过。 : 还有就是,书上说apple 喜欢apple,orange喜欢orange,这是人之常情。法定的 : management和harassment培训里面会讲的。也就是说,你内心里面其实是下意识的认为 : 个中国人比其他人好的,看你怎么克服了。
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L***H 发帖数: 117 | 17 who care?! How about the chinese manager himself?
【在 x****o 的大作中提到】 : : who care?
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B********d 发帖数: 1893 | 18 你遇到的面试都是一个人说了算,还是你总去印度人当主管的公司面试 ?
【在 k******d 的大作中提到】 : 我的经历是 : 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人,如果中国人不是最优的或者距离 : 最优选择比较远,一般中国面试官都不会考虑 : 印度人录用印度人,一般只要有印度人过了及格线,就基本上会录用印度人,哪怕这个 : 印度人不是最优的,但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求,印度人就会优先 : 录用 : 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用,中国人一般都会从所有应聘者里 : 面挑一个最优的录用 : 中国人招人时候,很多时候过多考虑别人怎么看,总是怕别人嫌自己不够专业。印度人 : 多数都在考虑如何结党
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l*******e 发帖数: 94 | 19 尼玛,说的太好了!
【在 e*******0 的大作中提到】 : 印度人,韩国人,日本人都有个共同点,先来的是老大,后来的再牛,也认这个老大。 : 中国人的特点是,有本事的才做老大,无论先后,结果就是,比我牛的,绝不能让你轻 : 易进来,否则,位置不保。
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L*******e 发帖数: 114 | 20 首先不要一杆子打翻一船人。我工作十年了,有过英国老板,美国老板,两个中国老板
。尤其是两个中国老板,真的很好,很帮忙。第一中国老板。整个小组5个人,全都是
中国人,从来不避嫌。目前的老板也是中国人,相处的很好。
我遇到的中国人,大家还是非常帮忙的。所以,不要有先入为主。总觉得中国人不帮忙
,印度人害你。招人的时候除了技术以外,最重要的是communication (有时候比技术
可能还有重要)。面试的时候千万不要有这种观念。在另一个帖子里看到有人说“本来
是美国人面试,临时换了个中国人,心就凉了。。”。不知说什么好。 |
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h********3 发帖数: 2075 | 21 韩国人,日本人是这样。印度太大了,要具体分人。
印度北方人和南方人是差别很大的。印度北方人出生高贵,甚至很多从小就是在美国长
大,你几乎听不出印度口音。它们最讨厌的就是印度南方人的口音。骨子里,印度南方
人在北方人眼里就是奴隶,而且奴隶是世世代代的,不是先进公司就可以弥补的。你叫
一个美国长大印度北方人去认印度南方人做老大?那基本上是痴心妄想了。话说印度北
方人和南方人在人种上都
基本不一样。
【在 e*******0 的大作中提到】 : 印度人,韩国人,日本人都有个共同点,先来的是老大,后来的再牛,也认这个老大。 : 中国人的特点是,有本事的才做老大,无论先后,结果就是,比我牛的,绝不能让你轻 : 易进来,否则,位置不保。
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l**p 发帖数: 6080 | 22 被老印黑了立马就投诉
才是王道
去不了也恶心一下他们
【在 l*****t 的大作中提到】 : 也分码头。 : 在没有明显种族帮派的公司,比如VP一级都是白美的正常公司,老中老印都不敢这么玩 : 。毕竟做minimum,会被peer团队比下去。哪个hiring manager不想自己的团队出彩, : 自己可以上位。都是挑最好的。 : 在某些公司,比如oracle之类,反正有印度VP照着,这种事情就出来了。 : 我觉得你是把在case 1的老中和case 2中的老印比了。没见过case 1的老印吧?我就被 : 一老印抢过一不错的老中candidate过。 : 还有就是,书上说apple 喜欢apple,orange喜欢orange,这是人之常情。法定的 : management和harassment培训里面会讲的。也就是说,你内心里面其实是下意识的认为 : 个中国人比其他人好的,看你怎么克服了。
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c*****i 发帖数: 1392 | 23 ,一般只要有印度人过了及格线,就基本上会录用印度人,哪怕这个印度人不是最优的
,但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求,印度人就会优先录用
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其实本来就应该这样。如果中国人也这么做,国人的就业情况会好很多
【在 k******d 的大作中提到】 : 我的经历是 : 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人,如果中国人不是最优的或者距离 : 最优选择比较远,一般中国面试官都不会考虑 : 印度人录用印度人,一般只要有印度人过了及格线,就基本上会录用印度人,哪怕这个 : 印度人不是最优的,但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求,印度人就会优先 : 录用 : 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用,中国人一般都会从所有应聘者里 : 面挑一个最优的录用 : 中国人招人时候,很多时候过多考虑别人怎么看,总是怕别人嫌自己不够专业。印度人 : 多数都在考虑如何结党
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H******9 发帖数: 8087 | 24 呵呵,还有这样的结论啊
【在 k******d 的大作中提到】 : 我的经历是 : 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人,如果中国人不是最优的或者距离 : 最优选择比较远,一般中国面试官都不会考虑 : 印度人录用印度人,一般只要有印度人过了及格线,就基本上会录用印度人,哪怕这个 : 印度人不是最优的,但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求,印度人就会优先 : 录用 : 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用,中国人一般都会从所有应聘者里 : 面挑一个最优的录用 : 中国人招人时候,很多时候过多考虑别人怎么看,总是怕别人嫌自己不够专业。印度人 : 多数都在考虑如何结党
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d*****n 发帖数: 3084 | 25 真没见过老中故意害老中的。当然,也不一定,看看水版的老中素质,也难说。
我个人经验,面试,特别是有很多候选人的时候,大家都先有看法了,也都是差不多才
叫来面试核对一下。面试中间的问题,在我这行业不重要。最近一轮面试我就同一个问
题所有人问一遍,其实我自己也不知道标准答案。不过是想听听应聘者能说多少。我个
人只关心这人是不是有经验,将来做同事好交流么。其余的我才不管。如果合适,老中
当然比老印同事舒服。如果有老美,万一真的有,那我的美国同事早就偏心了。
有时候来面试的老中实在是不合适,我就沉默,反正老美们精着呢。我这里的老印对同
胞也没看出特别,当然,可能我们公司高管都是老美的原因。
小公司招人简单,但是用人残忍。我们开掉的有美国人的VP,也包括苦逼的老中。等你
来了再开掉,岂不是害人。大公司不一样,我以前的公司面试人,只要学历可以,就好
说话,我们几个老中招了一批老中。搞的部门可以说中文。 |
h*****p 发帖数: 1516 | 26 问题是,干嘛非要当老大?整天关心的是自己有多牛?真正混得好的都挺会自嘲的。 |
s******y 发帖数: 613 | 27
agreed
【在 p********a 的大作中提到】 : 区别在于,老中面试了20个老中,最后录取了3个,剩下的17个都认为自己被老中面试 : 官黑了。 : 老印面试了20个老印,最后录取了3个,剩下的17个也都认为自己被老中面试官黑了。
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i***e 发帖数: 373 | 28 组里新来了几个老印和一个老中。老中一副公事公办的样子,除了问几个问题,不来和
我们套近乎。几个老印早就串联在一起了。这就是区别!
【在 k******d 的大作中提到】 : 我的经历是 : 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人,如果中国人不是最优的或者距离 : 最优选择比较远,一般中国面试官都不会考虑 : 印度人录用印度人,一般只要有印度人过了及格线,就基本上会录用印度人,哪怕这个 : 印度人不是最优的,但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求,印度人就会优先 : 录用 : 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用,中国人一般都会从所有应聘者里 : 面挑一个最优的录用 : 中国人招人时候,很多时候过多考虑别人怎么看,总是怕别人嫌自己不够专业。印度人 : 多数都在考虑如何结党
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i***e 发帖数: 373 | 29 谁会给你歧视的借口?都是招一大堆老印,再加一个老中and/or中东人这种。
【在 l*****t 的大作中提到】 : 也分码头。 : 在没有明显种族帮派的公司,比如VP一级都是白美的正常公司,老中老印都不敢这么玩 : 。毕竟做minimum,会被peer团队比下去。哪个hiring manager不想自己的团队出彩, : 自己可以上位。都是挑最好的。 : 在某些公司,比如oracle之类,反正有印度VP照着,这种事情就出来了。 : 我觉得你是把在case 1的老中和case 2中的老印比了。没见过case 1的老印吧?我就被 : 一老印抢过一不错的老中candidate过。 : 还有就是,书上说apple 喜欢apple,orange喜欢orange,这是人之常情。法定的 : management和harassment培训里面会讲的。也就是说,你内心里面其实是下意识的认为 : 个中国人比其他人好的,看你怎么克服了。
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s**********e 发帖数: 591 | 30 老印不知道,老中的确是这样的。我觉得老中这套比较可取,老印那是自绝后路。 |
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f*********5 发帖数: 367 | 31 morgan stanley有个组,招人上写着要master,但是prefer phd。结果发现里面的中国
人都是phd,老印却大部分是master,身边认识的能拿到他们组面试的中国人就都是phd
了。然后就知道老印太会招呼自己人了 |
m**e 发帖数: 961 | 32 印度人都怎么拍人?
【在 n****m 的大作中提到】 : 区别是烙印会把你拍的舒舒服服的,好多老中能表示一下感激就很了不起了。sigh
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M**A 发帖数: 524 | 33 So fucking true. 越是背景差的老中越是这样,在小头儿面前整天像个孙子是的,半
夜三更睡不着也起来工作。
【在 e*******0 的大作中提到】 : 印度人,韩国人,日本人都有个共同点,先来的是老大,后来的再牛,也认这个老大。 : 中国人的特点是,有本事的才做老大,无论先后,结果就是,比我牛的,绝不能让你轻 : 易进来,否则,位置不保。
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K******m 发帖数: 54 | 34 true story...
【在 p********a 的大作中提到】 : 区别在于,老中面试了20个老中,最后录取了3个,剩下的17个都认为自己被老中面试 : 官黑了。 : 老印面试了20个老印,最后录取了3个,剩下的17个也都认为自己被老中面试官黑了。
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K******m 发帖数: 54 | 35 其实吧,我也来说两句。刚才在其他版看到了一篇文章,一个学长很有心的提供
opening信息,找了两个phd学弟去,两个学弟都不认真准备,以为有人罩着,人家ms烙
印就认认真真准备,虽然水平不够,但是态度很好,很有学习的欲望,白人老大会后私
下说,绝对不要两个phd,要那个烙印。 有时候不是说咱自己人不帮,帮是帮,自己也
要有他几桶水才行啊。不要说面你的老中没给你过就一定是害你,想想是不是自己水平
的确没达到。如果你水平高,他一个老中想黑你都黑不了。 |
j****9 发帖数: 2295 | 36 基本是这样的
【在 k******d 的大作中提到】 : 我的经历是 : 最大区别在于中国人会在同等条件下录用一个中国人,如果中国人不是最优的或者距离 : 最优选择比较远,一般中国面试官都不会考虑 : 印度人录用印度人,一般只要有印度人过了及格线,就基本上会录用印度人,哪怕这个 : 印度人不是最优的,但是他的知识能力达到了做这件工作的最低要求,印度人就会优先 : 录用 : 结果就是印度人一般会从印度人里面挑一个最优录用,中国人一般都会从所有应聘者里 : 面挑一个最优的录用 : 中国人招人时候,很多时候过多考虑别人怎么看,总是怕别人嫌自己不够专业。印度人 : 多数都在考虑如何结党
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