b****z
发帖数: 176 | 1 想请教大家几个问题：
1. 不同的人给内推的力度一样吗？比如说manager，和一个普通员工，这样的feedback
速度一样吗？
2. 有几个公司投了内推，但是recruiter迟迟没有联系，已经一个星期了，是不是说明
这个内推就没有用了？那接下来应该怎么办？应该自己网申吗？
3. 内推之后，听说recruiter那边还会筛选，那一般来说，他们根据什么筛选呢？
谢谢！ | e*******u
发帖数: 109 | 2 第二个问题我也想问。这年头recruiter反应好像都不快啊。
feedback
【在 b****z 的大作中提到】
: 想请教大家几个问题：
: 1. 不同的人给内推的力度一样吗？比如说manager，和一个普通员工，这样的feedback
: 速度一样吗？
: 2. 有几个公司投了内推，但是recruiter迟迟没有联系，已经一个星期了，是不是说明
: 这个内推就没有用了？那接下来应该怎么办？应该自己网申吗？
: 3. 内推之后，听说recruiter那边还会筛选，那一般来说，他们根据什么筛选呢？
: 谢谢！
| b****z
发帖数: 176 | | K******d
发帖数: 29 | 4 1.应该不一样，有说得上话的人总是好的。
2.一个星期不算什么，被内推的人也会有很多，需要PK （我个人是1月3号投的，上周
三才有电面，内推）。还有就是对方事情还是挺多的，不是每天都围绕着招人这事转。
3.没什么特别的标准吧，experience,skill,gender,git,etc.
我也是找工作的人，凭理解回答的，顺便回个帖登陆一下，仅供参考。 |
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