o**********e
发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: 怎样鉴别真正的好老板？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 13 23:56:38 2014, 美东)
A）一个老板逼她练习presentation,做presentation,挑刺加鼓励；
还逼他出货。 公平严格但不一定最nice。 给他visibility,
鼓励越级报告。
B）另一个老板随他便， 他努力做得好就抢他的credit,他不努力就把
什么都怪他。 平时很nice,但是分配不公平。
老中要学会知道谁真正为你好， A）。
要对这些人好，不要拆他们的台。 |
A*****i
发帖数: 3587 | 2 废话一箩筐，给升职加薪的就是好老板其他都是瞎鸡巴扯 |
o**********e
发帖数: 18403 | 3 给钱， 这很容易衡量。
给机会， 这老中不太懂，就是这文写的。
给升职， 这是“给机会"的结果。
老中遇到给你机会的老板，
不要管他是什么族裔， 要
回报人家， 不要人家失望。 |
a***r
发帖数: 2677 | |
p*******g
发帖数: 809 | 5 难道还有人鉴别不了A是好老板？
【在 o**********e 的大作中提到】
: 给钱， 这很容易衡量。
: 给机会， 这老中不太懂，就是这文写的。
: 给升职， 这是“给机会"的结果。
: 老中遇到给你机会的老板，
: 不要管他是什么族裔， 要
: 回报人家， 不要人家失望。
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o**********e
发帖数: 18403 | 6 烙印老板一般都是B）。
很多不懂事的老中就会进烙印老板
的圈套。 为了$2000高一点的报酬，
而为烙印的鸠占鹊巢大业添砖加瓦而
不自知。 加班几年，给小印抢功劳
养肥了， 把你用残了，把你过河拆桥。
很多老中都不明白B）其实是坑爹。
很多老中就是这样把创造热情蹉跎成
cynicism,再也不想当软工，
就挤出去，转业的转业，跳槽的跳槽。
再也不相信公平，多劳多得的”美国梦“。 |
n********4
发帖数: 48 | 7 我老板是个老白，什么都不管，什么都不说，倒也不会抢功劳，看似很 nice，我刚开
始也觉得很 nice。
其实任何机会都不给
我现在才意思到，他会毁了我的 career，
跳槽中 |
o**********e
发帖数: 18403 | 8 赞. 有时候你可以试着改变别人.
把敌人改成中立,中立的改成朋友
,朋友改成铁哥们.
这也是技术活. |
o**********e
发帖数: 18403 | 9 还有，感恩很重要。 只要老板没有恶意，
很多人其实就是想帮人都不知道怎么帮。
所以要多沟通多感恩，要是老板知道
你的事业需要，可能也会帮忙的。 |
f******o
发帖数: 1505 | |
