l****u
发帖数: 1764 | 1 上周电面FB，面试我的engineer口音很重（看名字不像三哥，但有三哥的口音），导致
后来交流很成问题。前面是coding面，大部分时间是我边讲边写还好。但接着system面
主要是口头问答，面试官问的很多问题都听不清让重复了好多遍才勉强听清。有一个问
题甚至他带着口音重复5遍后我绝望了，让在coderpad上type出来我才知道他是说的啥
后来第二天（上周五）HR就发拒信了。据说我的coding面通过了，但挂在system上了。
想到很有可能是交流问题导致的，想起版上说的不管怎样都要反应下，我最后给HR回了
封邮件说accent问题导致我们的communication存在misunderstand，然后问HR我能不能
要feedback。
没想到今天（周一）收到HR的回复了，说明天什么时候有时间，可以跟我聊聊我的
feedback。
请问这种情况下应该怎么聊？可以要求HR再安排一次system interview么？可以要求面
试官换一个native speaker么？ 还是没啥提要求的机会，基本上就是大公司的
procedure走个过场而已？
望各位不吝赐教！ |
l****u
发帖数: 1764 | |
a*********0
发帖数: 2727 | |
p*******2
发帖数: 42 | 4 这个就当和hr 吹吹水聊聊天吧，hr做事都是有套路， 说约你谈谈不一定就是真给你次
机会，可能只是验证面试官的feedback，看看你是不是真的交流有问题，最后班上定钉
。
communication就是双刃剑，你说人家口音重，人家还可以说你交流有问题听不懂呢。
人好歹也是面试官，组里的人没意见才去当面试官的 |
t*****y
发帖数: 342 | 5 扣帽子：我没有很好的understand他的体问，是因为我过去的team和connect的牛人没
有India人。
带帽子： 阿三的问题提的非常好，很容易发现他不仅专研很深，而且他认真对待我
的面试，准备的非常充分。请转达我对他的尊敬。
我当然要求你给我面试的机会，如果我没能加入你们团队，对我，对你们都是一个损失
。口音根本不会是我实际工作的障碍。
------
hr俯视惯了，不要鸟hr。 |
l****u
发帖数: 1764 | 6 嗯 谢谢你的建议 ！
：扣帽子：我没有很好的understand他的体问，是因为我过去的team和connect的牛人没
：有India人。
：带帽子： 阿三的问题提的非常好，很容易发现他不仅专研很深，而且他认真对待我
：的面试，准备的非常充分。请转达我对他的尊敬。
：我当然要求你给我面试的机会，如果我没能加入你们团队，对我，对你们都是一个损
失。口音根本不会是我实际工作的障碍。
：hr俯视惯了，不要鸟hr。
【在 t*****y 的大作中提到】
: 扣帽子：我没有很好的understand他的体问，是因为我过去的team和connect的牛人没
: 有India人。
: 带帽子： 阿三的问题提的非常好，很容易发现他不仅专研很深，而且他认真对待我
: 的面试，准备的非常充分。请转达我对他的尊敬。
: 我当然要求你给我面试的机会，如果我没能加入你们团队，对我，对你们都是一个损失
: 。口音根本不会是我实际工作的障碍。
: ------
: hr俯视惯了，不要鸟hr。
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l****u
发帖数: 1764 | 7 我觉得是交流的问题，因为让他重复了好多遍问题，怀疑他会以这个为理由reject，所
以不服。但那边貌似没说交流的问题。所以我要让他觉得技术过关了，但与面试官交流
不畅所以没表现好。但如果convince一个HR我的技术过关了呢
。
【在 p*******2 的大作中提到】
: 这个就当和hr 吹吹水聊聊天吧，hr做事都是有套路， 说约你谈谈不一定就是真给你次
: 机会，可能只是验证面试官的feedback，看看你是不是真的交流有问题，最后班上定钉
: 。
: communication就是双刃剑，你说人家口音重，人家还可以说你交流有问题听不懂呢。
: 人好歹也是面试官，组里的人没意见才去当面试官的
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p*******2
发帖数: 42 | 8 你这个很难convince hr 你技术过关的，因为feedback说的就是system不过关，没说是
交流问题。 我觉得你和hr聊时，不如问问对方有没有其他组比较match你背景，可以让
你再试试其他组的。 愿你能有好消息 |
l****u
发帖数: 1764 | 9 恩 这个不错 如果不能要到再面的机会 看hr能不能让我去面下sde组，因为他说我的
coding过关了。
不过这个recruiter专门负责pe的，如果让他转，他能做的也很有限吧
【在 p*******2 的大作中提到】
: 你这个很难convince hr 你技术过关的，因为feedback说的就是system不过关，没说是
: 交流问题。 我觉得你和hr聊时，不如问问对方有没有其他组比较match你背景，可以让
: 你再试试其他组的。 愿你能有好消息
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p*****3
发帖数: 34 | 10 The interviewer DOES have communication problem as it is fairly clear that
he tried to explain the system design question 5 times to the interviewee.
IMO the interviewee needs to provide honest feedback to the hr so that the
hr may consider other staff as a better interviewer next time. It doesn't
hurt the interviewee at this point, however if the interviewee has good
communication while speaking to hr, s/he might get the 2nd chance to be
interviewed again. |
o*******8
发帖数: 249 | 11 算了走人吧。人说5遍你听不懂以后一起工作不够累的。有这功夫再投几个简历了。不
喜欢和口音太重的老印领导工作，受罪。 |
l****u
发帖数: 1764 | 12 面试官不一定是就恰好是同事吧。而且其实面对面交流的话效果要好很多。打电话跟阿
三交流真痛苦
【在 o*******8 的大作中提到】
: 算了走人吧。人说5遍你听不懂以后一起工作不够累的。有这功夫再投几个简历了。不
: 喜欢和口音太重的老印领导工作，受罪。
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l****u
发帖数: 1764 | 13 中午跟HR聊过了，他说interviewer给的反馈没提communication的事，说是我的回答不
够detail，他expect more。 不过我说是communication导致的，我答第一个题目的时
候，他中间follow up interrupt了很多问题，后来由于交流不畅，他又问下一题，我
以为他move on了，就没把第一题答完。 HR人很好，说可以再帮我去争取下，看能不能
在面一次。
换其他组面HR也说可以，不过他说他不负责其他组的招聘，只能在我看到某个职位有
opening的时候发link给他，帮我把简历转交给其他recruiter |
