m*****r
发帖数: 84 | 1 这是对苦逼三无ic而言的。三五指的是无身份，无房产，无headcount。
对很多混子manager而言，湾区就是天堂。他(她)们每天干的事情就是压榨下面忽悠上
面，技术上可以啥都不干，甚至啥都不会，一年下来可以请半年以上假。你不论技术多
牛要是不顺了他(她)们的心轻则烂review，重则pip。他(她)们有很多时间都花在
recruiting上，还有就是炒湾区的房子。这样的经理们在谷歌苹果微软这样的大公司不
计其数。他(她)们通常履历辉煌，在一个组骗不下去就到另一个组骗，在一个公司骗不
下去就到另一个公司继续骗，总之到哪里都是manager，骗到哪都没地方去了也财务自
由了。
fire |
j********a
发帖数: 16 | 2 Uber 这样的热门公司，我见到的几个老板也这样，不懂／不爱技术， 整天networking
搞关系， 整下面人的perfromance， 到处recruiting。提拔下面的engineer， 不是看
技术，而是看和他有多少‘共同语言’ － 往往也是热宠于忽悠和画大饼，压榨别人给
实现的主。 |
s**x
发帖数: 7506 | 3 哪个公司不这样？～～～～～～
: Uber 这样的热门公司，我见到的几个老板也这样，不懂／不爱技术， 整天
networking
: 搞关系， 整下面人的perfromance， 到处recruiting。提拔下面的engineer，
不是看
: 技术，而是看和他有多少‘共同语言’ － 往往也是热宠于忽悠和画大饼，压榨
别人给
: 实现的主。
【在 j********a 的大作中提到】
: Uber 这样的热门公司，我见到的几个老板也这样，不懂／不爱技术， 整天networking
: 搞关系， 整下面人的perfromance， 到处recruiting。提拔下面的engineer， 不是看
: 技术，而是看和他有多少‘共同语言’ － 往往也是热宠于忽悠和画大饼，压榨别人给
: 实现的主。
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z**********e
发帖数: 1052 | 4 狗狗
，
【在 s**x 的大作中提到】
: 哪个公司不这样？～～～～～～
:
:
: Uber 这样的热门公司，我见到的几个老板也这样，不懂／不爱技术， 整天
: networking
:
: 搞关系， 整下面人的perfromance， 到处recruiting。提拔下面的engineer，
: 不是看
:
: 技术，而是看和他有多少‘共同语言’ － 往往也是热宠于忽悠和画大饼，压榨
: 别人给
:
: 实现的主。
:
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l***4
发帖数: 1788 | 5 把狗想的太美好了
【在 z**********e 的大作中提到】
: 狗狗
:
: ，
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z**********e
发帖数: 1052 | 6 这是事实，大部分经理都是做技术升上去的，坚持写代码的一大把。到了八级九级也是
技术管理两手抓。
【在 l***4 的大作中提到】
: 把狗想的太美好了
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h***1
发帖数: 2263 | 7 不是U才这样，绝大多数公司都这样。
不能搞好关系的老板，你最好一开始就别去。跟老板搞
不好关系的，自己觉得再牛B也是白搭，也是被PIP的份。
尤其是喜欢跟老板抬杠的主，十个有十个都是一个死。
networking
【在 j********a 的大作中提到】
: Uber 这样的热门公司，我见到的几个老板也这样，不懂／不爱技术， 整天networking
: 搞关系， 整下面人的perfromance， 到处recruiting。提拔下面的engineer， 不是看
: 技术，而是看和他有多少‘共同语言’ － 往往也是热宠于忽悠和画大饼，压榨别人给
: 实现的主。
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t**e
发帖数: 208 | 8 狗狗两极化吧，有这样的manager, 技术好，对属下nice, 升职给力 － 牛的manager能
找得到靠谱的project. 但是这样的 manager真心太少太少了。。
【在 z**********e 的大作中提到】
: 这是事实，大部分经理都是做技术升上去的，坚持写代码的一大把。到了八级九级也是
: 技术管理两手抓。
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