j********a
发帖数: 16 | 1 我知道的Uber的perf review比较勤，每三个月manager就要给你打分， 每个组都要有
curve，
有个15%， 20% 要低于average 。而一旦低于average， 你就转不了组。
两次连续拿低于avearage的，自动进PIP；
两年内升不了senior的，自动进pip；
survive了pip的，要再一次perf下降，immediately terminated， pip终身一次。
麻烦的是新入职的，没人告诉你这些。 |
m****u
发帖数: 3915 | 2 又来黑uber啊
uber虽然tough一点儿，但是也没那么变态 |
j********a
发帖数: 16 | |
b******y
发帖数: 9224 | 4 "而一旦低于average， 你就转不了组。", 这个够黑，公司早就把该堵的漏洞给堵住了。
"两年内升不了senior的，自动进pip"，hmm, 所以啊，职场不进则退。 |
p*****2
发帖数: 21240 | |
j********a
发帖数: 16 | 6 peking2 哥，没一点夸张，Blind上也有人复述。
你已经是senior了，又是牛人，老板没pick你。 去growth组打听吧。 |
p*****2
发帖数: 21240 | 7
可能我运气好。growth两年不到senior就自动pip？
【在 j********a 的大作中提到】
: peking2 哥，没一点夸张，Blind上也有人复述。
: 你已经是senior了，又是牛人，老板没pick你。 去growth组打听吧。
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z**********e
发帖数: 1052 | 8 半年一次正常吧，三个月一次有点多。而且强制curve比较恶心
【在 j********a 的大作中提到】
: 我知道的Uber的perf review比较勤，每三个月manager就要给你打分， 每个组都要有
: curve，
: 有个15%， 20% 要低于average 。而一旦低于average， 你就转不了组。
: 两次连续拿低于avearage的，自动进PIP；
: 两年内升不了senior的，自动进pip；
: survive了pip的，要再一次perf下降，immediately terminated， pip终身一次。
: 麻烦的是新入职的，没人告诉你这些。
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j********a
发帖数: 16 | 9 peking2哥， 是的，manager亲口说的。别的组的朋友，他的manager也这样说。
你注册个blind读读。
搞curve， 明显就是给不良老板拼‘业绩’准备的手段， 不良老板专挑老实人下手。
这种老板年复一年远离技术，整天搞network， politics。 |
r******l
发帖数: 10760 | 10 半年一次review是标准做法吧？难道不是大部分公司都半年一次？
【在 j********a 的大作中提到】
: 我知道的Uber的perf review比较勤，每三个月manager就要给你打分， 每个组都要有
: curve，
: 有个15%， 20% 要低于average 。而一旦低于average， 你就转不了组。
: 两次连续拿低于avearage的，自动进PIP；
: 两年内升不了senior的，自动进pip；
: survive了pip的，要再一次perf下降，immediately terminated， pip终身一次。
: 麻烦的是新入职的，没人告诉你这些。
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B****9
发帖数: 79 | |
s******3
发帖数: 344 | 12 re
【在 j********a 的大作中提到】
: 我知道的Uber的perf review比较勤，每三个月manager就要给你打分， 每个组都要有
: curve，
: 有个15%， 20% 要低于average 。而一旦低于average， 你就转不了组。
: 两次连续拿低于avearage的，自动进PIP；
: 两年内升不了senior的，自动进pip；
: survive了pip的，要再一次perf下降，immediately terminated， pip终身一次。
: 麻烦的是新入职的，没人告诉你这些。
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h**6
发帖数: 4160 | 13 哪个公司是两年Senior的，这得是明星中的明星吧。我不知道不少七八年升senior的都
高兴死了。 |
p*****2
发帖数: 21240 | 14
大牛你不就是2年senior吗？当然我知道你确实是明星中的明星。
【在 h**6 的大作中提到】
: 哪个公司是两年Senior的，这得是明星中的明星吧。我不知道不少七八年升senior的都
: 高兴死了。
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e***g
发帖数: 1696 | 15 很多公司是半年performance review，这样工资才能涨得快呀
【在 j********a 的大作中提到】
: 我知道的Uber的perf review比较勤，每三个月manager就要给你打分， 每个组都要有
: curve，
: 有个15%， 20% 要低于average 。而一旦低于average， 你就转不了组。
: 两次连续拿低于avearage的，自动进PIP；
: 两年内升不了senior的，自动进pip；
: survive了pip的，要再一次perf下降，immediately terminated， pip终身一次。
: 麻烦的是新入职的，没人告诉你这些。
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