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JobHunting版 - facebook E6 package, 这个offer是不是太低了
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NEGOTIATE OFFER会导致OFFER黄了吗?还没面试,recruiter发来邮件问salary requirement
如果没有competing offer如何跟recruiter讨价还价?Recruiter 效率是否太低了
要求offer中的base涨30%过分不?(包子答谢)有没人知道是不是一般周四candidate
药厂Contractor 的工作$36/hr for fresh Ph.D. 是不是太低了?守得云开见月明:如何投简历
linkedin sde refer急问:新雇主要调查现在的工资
Philips 扭腰研究所工资太低了关于OPT加急的问题
报google offer package是不是太低了大家给点建议我要不要take这个job呢?
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相关话题的讨论汇总
话题: e6话题: fb话题: offer话题: e5话题: package
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1 (共1页)
D**********y
发帖数: 33
1
PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
36 = 20 + 20% + 45/4
如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
很着急,请帮忙。
B*******1
发帖数: 2454
2
sign on多少啊?

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

D**********y
发帖数: 33
3
Sign on 多点少点都没关系了。关键想知道是不是股票太少了,能要到多少。
是30K

【在 B*******1 的大作中提到】
: sign on多少啊?
z*********8
发帖数: 2070
4
没有听错吗?
E6就真的太低了, base/股票都是
E5 high end股票可以有60w
D**********y
发帖数: 33
5
肯定没错,看到letter上写的了。
请问你知道的E6都是什么样的Base和股票呢?要80的股票很离谱吗?

【在 z*********8 的大作中提到】
: 没有听错吗?
: E6就真的太低了, base/股票都是
: E5 high end股票可以有60w

y*********u
发帖数: 3664
6
package跟前面报的微软63差不多一水平

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

y*********u
发帖数: 3664
7
聚宝微软sign on 都有10万了

【在 D**********y 的大作中提到】
: Sign on 多点少点都没关系了。关键想知道是不是股票太少了,能要到多少。
: 是30K

r****7
发帖数: 2282
8
你就说不给80万就move on,recruiter就软了
而且20的base在E5都不一定算高端吧

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

H***F
发帖数: 2501
9
这么低,这不是藐视人吗。果断不要

PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
36 = 20 + 20% + 45/4
如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
很着急,请帮忙。

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

g*********e
发帖数: 14401
10
股票要80-100
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报google offer package是不是太低了Recruiter 效率是否太低了
FLAG开工资会根据现在工资压价吗?有没人知道是不是一般周四candidate
还没面试,recruiter发来邮件问salary requirement守得云开见月明:如何投简历
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D**********y
发帖数: 33
11
提了80, 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低,被告知网上
的数字都是假的。

【在 g*********e 的大作中提到】
: 股票要80-100
r********k
发帖数: 258
12
I would consider it is true. People posted fake numbers in forum.

【在 D**********y 的大作中提到】
: 提了80, 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低,被告知网上
: 的数字都是假的。

I*****m
发帖数: 184
13
这么多fb的同胞 哪位报以下e5 或者e6的package不就完了吗?
互相帮助吗
t*****a
发帖数: 133
14
这不算E6 high end 的offer吧。base和bonus 还行,如果楼主没有别的给力的offer,
试着多要个10-15w股票。
I*****m
发帖数: 184
15
你这是google5吧。fb e5 base有那么高?

【在 r****7 的大作中提到】
: 你就说不给80万就move on,recruiter就软了
: 而且20的base在E5都不一定算高端吧

c*****e
发帖数: 3226
16
有那么高???

【在 r****7 的大作中提到】
: 你就说不给80万就move on,recruiter就软了
: 而且20的base在E5都不一定算高端吧

B*******1
发帖数: 2454
17
给多少都可以 你得要有原因啊,建议去狗拿个89万的回来再argue.

【在 D**********y 的大作中提到】
: 肯定没错,看到letter上写的了。
: 请问你知道的E6都是什么样的Base和股票呢?要80的股票很离谱吗?

e**y
发帖数: 784
18
同事前1-2个月前FB E6 package,22 + 20% + 50/4 = 39,但是这不算highend E6。
PHD+4。包
子please。

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

f*******t
发帖数: 7549
19
虽然不知道E6 package长啥样,但我估计平均差不多是这个数,只是不算high end而已
r********k
发帖数: 258
20
This is an established company. Workers are paid by scale. Many people
posted numbers that are not trustworthy. Unless you have a special skill
they want, you do not have bargain power.
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急问:新雇主要调查现在的工资急!!请问不能同时面试Bloomberg两个组么?
关于OPT加急的问题也说说我的jobhunting
大家给点建议我要不要take这个job呢?recruiter的话怎么这么不可靠
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t*****n
发帖数: 2578
21
我靠,现在都亮瞎眼啊
80万股票?
p***r
发帖数: 4702
22
四年八十万很多吗?

【在 t*****n 的大作中提到】
: 我靠,现在都亮瞎眼啊
: 80万股票?

r******l
发帖数: 10760
23
不很多吗

【在 p***r 的大作中提到】
: 四年八十万很多吗?
g*********e
发帖数: 14401
24
Get a google offer or walk away

【在 D**********y 的大作中提到】
: 提了80, 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低,被告知网上
: 的数字都是假的。

r********k
发帖数: 258
25
unless LZ has a special skill in demand, FB may rescind the offer when a
competing offer is surfaced.

【在 g*********e 的大作中提到】
: Get a google offer or walk away
g*********e
发帖数: 14401
26
Then walk away. The point is to be indifferent about whatever they offer.

【在 r********k 的大作中提到】
: unless LZ has a special skill in demand, FB may rescind the offer when a
: competing offer is surfaced.

l****l
发帖数: 3394
27
看你是谁。小孩四年25w干的不比你差多少

【在 p***r 的大作中提到】
: 四年八十万很多吗?
n*******7
发帖数: 181
28
也许网上牛人特多。我觉得你这个不差了。比我的E5多出30%,比公司内部有些人公开
出来的也还可以。你年轻,FB是个很好的学习的地方,对员工也很好,就长期的发展
来说应该
很有利的。

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

J*****a
发帖数: 4262
29
base 算正常 , 20%的 bouns基本没法商量,股票太少了。4级的都32到36万了,5级45
万都不算高的

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

j**********g
发帖数: 204
30
想问一问一般拿到E5 E6的是engineer还是data scentist?
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也报个 Offer!如果没有competing offer如何跟recruiter讨价还价?
紧急!公司recruiter的电话!!要求offer中的base涨30%过分不?(包子答谢)
NEGOTIATE OFFER会导致OFFER黄了吗?药厂Contractor 的工作$36/hr for fresh Ph.D. 是不是太低了?
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M****g
发帖数: 52
31
你这个title是engineering,scientist,还是analytist呢?
不同部门不太一样

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

k******n
发帖数: 184
32
级别越高offer range越大并且考虑的因素越多, 比如经验是否match。 你这这个是正
常的e6 offer, 但是要说是high end就扯淡了。 lz pm我吧, 给你e6 high end数据
作nego用。
e*****m
发帖数: 171
33
e6面试和e5不,难度多在哪里?请楼主分享点面经呀!
B*******1
发帖数: 2454
34
赞,才留意到这个不一定是se的position。

【在 M****g 的大作中提到】
: 你这个title是engineering,scientist,还是analytist呢?
: 不同部门不太一样

I*****m
发帖数: 184
35
有什么区别 说说吧
那个最高啊?

【在 M****g 的大作中提到】
: 你这个title是engineering,scientist,还是analytist呢?
: 不同部门不太一样

z****7
发帖数: 330
36
同问title
这个fb e6的package怎么还没g l5 sde的给力...
c******n
发帖数: 4965
37
E7 is difficult, 一年之内升E7 is bs

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

b******M
发帖数: 1162
38
还可以 不算低 更不算太低
z*******o
发帖数: 1794
39
马公真是威武霸气一统江湖啊,我等千老loser来围观一下,仅此而已。

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

x***4
发帖数: 1815
40
码农吧。ds就是打杂的。

【在 j**********g 的大作中提到】
: 想问一问一般拿到E5 E6的是engineer还是data scentist?
相关主题
linkedin sde referFLAG开工资会根据现在工资压价吗?
Philips 扭腰研究所工资太低了还没面试,recruiter发来邮件问salary requirement
报google offer package是不是太低了Recruiter 效率是否太低了
进入JobHunting版参与讨论
y*********u
发帖数: 3664
41
无脑去软啊,FB level 6不是号称相当于软65, 最近行情63都有330-350k,65怎么也
得400k

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

P**l
发帖数: 3722
42
好高
c*******e
发帖数: 193
43
还要加上每年的refresh,是不是应该接近50万了?

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

s******e
发帖数: 146
44
我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了,不要太相信。
product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了,一年升上去得表现特别好,
还得有点运气,毕竟适应新team也需要时间。
估计是正常e6,肯定比high end e5高。
A*********l
发帖数: 2005
45
啥时候微软63一年有330k 了

【在 y*********u 的大作中提到】
: 无脑去软啊,FB level 6不是号称相当于软65, 最近行情63都有330-350k,65怎么也
: 得400k

x***4
发帖数: 1815
46
tech lead是ic吗?mgr的钱怎样?

【在 s******e 的大作中提到】
: 我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了,不要太相信。
: product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了,一年升上去得表现特别好,
: 还得有点运气,毕竟适应新team也需要时间。
: 估计是正常e6,肯定比high end e5高。

B*******1
发帖数: 2454
47
f要求真高 在狗一个牛组三分一都是7 都可以。

【在 s******e 的大作中提到】
: 我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了,不要太相信。
: product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了,一年升上去得表现特别好,
: 还得有点运气,毕竟适应新team也需要时间。
: 估计是正常e6,肯定比high end e5高。

m**********4
发帖数: 774
48
班上这都是些啥人,连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
数字,差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部,除了几个特别牛的,大部分6都是走管理
TRACK,比较容易SURVIVE。IC不好存活
r******l
发帖数: 10760
49
差个几万就是差个百分之一二十了,你居然觉得没多少?!

【在 m**********4 的大作中提到】
: 班上这都是些啥人,连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字,差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部,除了几个特别牛的,大部分6都是走管理
: TRACK,比较容易SURVIVE。IC不好存活

g*********e
发帖数: 14401
50
为啥?内部技术不如老人懂?还是关系网不行?

【在 m**********4 的大作中提到】
: 班上这都是些啥人,连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字,差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部,除了几个特别牛的,大部分6都是走管理
: TRACK,比较容易SURVIVE。IC不好存活

相关主题
有没人知道是不是一般周四candidate关于OPT加急的问题
守得云开见月明:如何投简历大家给点建议我要不要take这个job呢?
急问:新雇主要调查现在的工资急!!请问不能同时面试Bloomberg两个组么?
进入JobHunting版参与讨论
y*********u
发帖数: 3664
51
both

【在 g*********e 的大作中提到】
: 为啥?内部技术不如老人懂?还是关系网不行?
y*********u
发帖数: 3664
52
最近报的offer

【在 A*********l 的大作中提到】
: 啥时候微软63一年有330k 了
m**********g
发帖数: 199
53
FB E6和G L5是同级的吧?

【在 z****7 的大作中提到】
: 同问title
: 这个fb e6的package怎么还没g l5 sde的给力...

j**********r
发帖数: 3798
s****a
发帖数: 794
55
google的recruiter看谁都要低一等 FB E6 = G L6 = M 65~66

【在 m**********g 的大作中提到】
: FB E6和G L5是同级的吧?
B*******1
发帖数: 2454
56
也太看得起狗5了,现在的狗6和4年前5差不多。 你这话以前正确。

【在 m**********g 的大作中提到】
: FB E6和G L5是同级的吧?
y*********u
发帖数: 3664
57
不是号称狗家的L4 》= 软的65吗
看来狗家也不值钱了,地主家也没有余量了

【在 s****a 的大作中提到】
: google的recruiter看谁都要低一等 FB E6 = G L6 = M 65~66
y*********u
发帖数: 3664
58
狗家养的吃闲饭的废物不比软少,不知道fb怎么样

【在 y*********u 的大作中提到】
: 不是号称狗家的L4 》= 软的65吗
: 看来狗家也不值钱了,地主家也没有余量了

g*********e
发帖数: 14401
59
听说没法混,不行就let go 优胜劣汰

【在 y*********u 的大作中提到】
: 狗家养的吃闲饭的废物不比软少,不知道fb怎么样
d*********l
发帖数: 333
60
聽上去還可以,給你個最近e7的package,你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

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也说说我的jobhunting紧急!公司recruiter的电话!!
recruiter的话怎么这么不可靠NEGOTIATE OFFER会导致OFFER黄了吗?
也报个 Offer!如果没有competing offer如何跟recruiter讨价还价?
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y*********u
发帖数: 3664
61
e7 director了把 这么少 才400k

【在 d*********l 的大作中提到】
: 聽上去還可以,給你個最近e7的package,你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
r******l
发帖数: 10760
62
从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

【在 j**********r 的大作中提到】
: https://blog.step.com/2016/04/08/an-open-source-project-for-tech-salaries/
d*********l
发帖数: 333
63
e8才director

【在 y*********u 的大作中提到】
: e7 director了把 这么少 才400k
B*******1
发帖数: 2454
64
看看西雅图MI的头 来狗就是principal。

【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

J*****a
发帖数: 4262
65
7级都是25%的bonus吧

【在 d*********l 的大作中提到】
: 聽上去還可以,給你個最近e7的package,你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
y*********u
发帖数: 3664
66
那是扯淡的, 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
象,财大起初

【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

y*********u
发帖数: 3664
67
不行啊,MS Senior bonus都有30%

【在 J*****a 的大作中提到】
: 7级都是25%的bonus吧
g*********e
发帖数: 14401
68
This is fake

【在 d*********l 的大作中提到】
: 聽上去還可以,給你個最近e7的package,你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
d*********l
发帖数: 333
69
keep saying that to yourself

【在 g*********e 的大作中提到】
: This is fake
J*****a
发帖数: 4262
70
ms的65级跳到fb一般都是5,很少有6的。真不知道他们为什么工资降了还要跳过来

【在 y*********u 的大作中提到】
: 那是扯淡的, 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
: 象,财大起初

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要求offer中的base涨30%过分不?(包子答谢)Philips 扭腰研究所工资太低了
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linkedin sde referFLAG开工资会根据现在工资压价吗?
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j**********r
发帖数: 3798
71
一个两个的outliner没准,都是这样就没觉得。

【在 y*********u 的大作中提到】
: 那是扯淡的, 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
: 象,财大起初

w****e
发帖数: 586
72
微软63工资和GF T4差不多,65工资和T5差不多。那图前几项都还算可以,就是最后一
个bar偏差太远。至于为什么,你往下拉看看sample数,就懂了。那最后一个bar是拿着
一个low end 65画出来的。其实67一年400k以上。

【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

y*********u
发帖数: 3664
73
人都是这山看那山高,其实都是瞎折腾,除非能爬上去。但不折腾活着有有些空虚

【在 J*****a 的大作中提到】
: ms的65级跳到fb一般都是5,很少有6的。真不知道他们为什么工资降了还要跳过来
M****g
发帖数: 52
74
上面还有e9,e10么?小扎是几啊

【在 d*********l 的大作中提到】
: e8才director
a*o
发帖数: 19981
75
小扎e1000

【在 M****g 的大作中提到】
: 上面还有e9,e10么?小扎是几啊
c*****e
发帖数: 3226
76
在理,多了几万块发布了财。关键是要 resources 和 impact.

【在 y*********u 的大作中提到】
: 人都是这山看那山高,其实都是瞎折腾,除非能爬上去。但不折腾活着有有些空虚
f*******t
发帖数: 7549
77
技术路线最高E10。不过fb每个人级别都不公开,不知道哪些大牛是E9 E10

【在 M****g 的大作中提到】
: 上面还有e9,e10么?小扎是几啊
B*******1
发帖数: 2454
78
这就比较坑爹了,自己都不知道人家级别,假如我想升职,我咋知道我要perf到谁的
level,以谁做模版。。。。

【在 f*******t 的大作中提到】
: 技术路线最高E10。不过fb每个人级别都不公开,不知道哪些大牛是E9 E10
f*******t
发帖数: 7549
79
wiki上每个级别的要求都有详细描述,想升级就让老板帮你设置goals,平时保持交流
很重要,因为能不能升级主要看老板支不支持你

【在 B*******1 的大作中提到】
: 这就比较坑爹了,自己都不知道人家级别,假如我想升职,我咋知道我要perf到谁的
: level,以谁做模版。。。。

B*******1
发帖数: 2454
80
这个make sense

wiki上每个级别的要求都有详细描述,想升级就让老板帮你设置goals,平时保持交流

【在 f*******t 的大作中提到】
: wiki上每个级别的要求都有详细描述,想升级就让老板帮你设置goals,平时保持交流
: 很重要,因为能不能升级主要看老板支不支持你

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e********2
发帖数: 495
81
刚看到一个本科+5年的:
20 + 20% + 80K RSU

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

p*u
发帖数: 2454
82
这啥破数据啊,自相矛盾的??
E.g., Google T5
Annual Comp (Median) = $ 306,500
Salary (Median) = $160,000
Bonus (Median) = $100,000
Stock Bonus (Median) = $100,000
Signing Bonus (Median)=$ 30,000
后面四项加起来远超第一项的30万啊。

【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

p*u
发帖数: 2454
83
滴滴去了FB啦?

【在 m**********4 的大作中提到】
: 班上这都是些啥人,连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字,差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部,除了几个特别牛的,大部分6都是走管理
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g*****y
发帖数: 1120
84
这个对头,别人拿再多跟自己关系不大,主要参考指标是自己当前工资和在市场上的竞
争力

【在 B*******1 的大作中提到】
: 给多少都可以 你得要有原因啊,建议去狗拿个89万的回来再argue.
s*****r
发帖数: 43070
85
bonus太高了,stock略低,加起来三十多万

【在 p*u 的大作中提到】
: 这啥破数据啊,自相矛盾的??
: E.g., Google T5
: Annual Comp (Median) = $ 306,500
: Salary (Median) = $160,000
: Bonus (Median) = $100,000
: Stock Bonus (Median) = $100,000
: Signing Bonus (Median)=$ 30,000
: 后面四项加起来远超第一项的30万啊。

k*****n
发帖数: 73
86
和 的median不等于median的和啊

【在 p*u 的大作中提到】
: 这啥破数据啊,自相矛盾的??
: E.g., Google T5
: Annual Comp (Median) = $ 306,500
: Salary (Median) = $160,000
: Bonus (Median) = $100,000
: Stock Bonus (Median) = $100,000
: Signing Bonus (Median)=$ 30,000
: 后面四项加起来远超第一项的30万啊。

D**********y
发帖数: 33
87
PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
36 = 20 + 20% + 45/4
如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
很着急,请帮忙。
B*******1
发帖数: 2454
88
sign on多少啊?

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

D**********y
发帖数: 33
89
Sign on 多点少点都没关系了。关键想知道是不是股票太少了,能要到多少。
是30K

【在 B*******1 的大作中提到】
: sign on多少啊?
z*********8
发帖数: 2070
90
没有听错吗?
E6就真的太低了, base/股票都是
E5 high end股票可以有60w
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大家给点建议我要不要take这个job呢?recruiter的话怎么这么不可靠
急!!请问不能同时面试Bloomberg两个组么?也报个 Offer!
也说说我的jobhunting紧急!公司recruiter的电话!!
进入JobHunting版参与讨论
D**********y
发帖数: 33
91
肯定没错,看到letter上写的了。
请问你知道的E6都是什么样的Base和股票呢?要80的股票很离谱吗?

【在 z*********8 的大作中提到】
: 没有听错吗?
: E6就真的太低了, base/股票都是
: E5 high end股票可以有60w

y*********u
发帖数: 3664
92
package跟前面报的微软63差不多一水平

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

y*********u
发帖数: 3664
93
聚宝微软sign on 都有10万了

【在 D**********y 的大作中提到】
: Sign on 多点少点都没关系了。关键想知道是不是股票太少了,能要到多少。
: 是30K

r****7
发帖数: 2282
94
你就说不给80万就move on,recruiter就软了
而且20的base在E5都不一定算高端吧

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

H***F
发帖数: 2501
95
这么低,这不是藐视人吗。果断不要

PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
36 = 20 + 20% + 45/4
如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
很着急,请帮忙。

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

g*********e
发帖数: 14401
96
股票要80-100
D**********y
发帖数: 33
97
提了80, 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低,被告知网上
的数字都是假的。

【在 g*********e 的大作中提到】
: 股票要80-100
r********k
发帖数: 258
98
I would consider it is true. People posted fake numbers in forum.

【在 D**********y 的大作中提到】
: 提了80, 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低,被告知网上
: 的数字都是假的。

I*****m
发帖数: 184
99
这么多fb的同胞 哪位报以下e5 或者e6的package不就完了吗?
互相帮助吗
t*****a
发帖数: 133
100
这不算E6 high end 的offer吧。base和bonus 还行,如果楼主没有别的给力的offer,
试着多要个10-15w股票。
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要求offer中的base涨30%过分不?(包子答谢)Philips 扭腰研究所工资太低了
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I*****m
发帖数: 184
101
你这是google5吧。fb e5 base有那么高?

【在 r****7 的大作中提到】
: 你就说不给80万就move on,recruiter就软了
: 而且20的base在E5都不一定算高端吧

c*****e
发帖数: 3226
102
有那么高???

【在 r****7 的大作中提到】
: 你就说不给80万就move on,recruiter就软了
: 而且20的base在E5都不一定算高端吧

B*******1
发帖数: 2454
103
给多少都可以 你得要有原因啊,建议去狗拿个89万的回来再argue.

【在 D**********y 的大作中提到】
: 肯定没错,看到letter上写的了。
: 请问你知道的E6都是什么样的Base和股票呢?要80的股票很离谱吗?

e**y
发帖数: 784
104
同事前1-2个月前FB E6 package,22 + 20% + 50/4 = 39,但是这不算highend E6。
PHD+4。包
子please。

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

f*******t
发帖数: 7549
105
虽然不知道E6 package长啥样,但我估计平均差不多是这个数,只是不算high end而已
r********k
发帖数: 258
106
This is an established company. Workers are paid by scale. Many people
posted numbers that are not trustworthy. Unless you have a special skill
they want, you do not have bargain power.
t*****n
发帖数: 2578
107
我靠,现在都亮瞎眼啊
80万股票?
p***r
发帖数: 4702
108
四年八十万很多吗?

【在 t*****n 的大作中提到】
: 我靠,现在都亮瞎眼啊
: 80万股票?

r******l
发帖数: 10760
109
不很多吗

【在 p***r 的大作中提到】
: 四年八十万很多吗?
g*********e
发帖数: 14401
110
Get a google offer or walk away

【在 D**********y 的大作中提到】
: 提了80, 被recruiter口头驳回了。提了在网上了解到这个Package太低,被告知网上
: 的数字都是假的。

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报google offer package是不是太低了Recruiter 效率是否太低了
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r********k
发帖数: 258
111
unless LZ has a special skill in demand, FB may rescind the offer when a
competing offer is surfaced.

【在 g*********e 的大作中提到】
: Get a google offer or walk away
g*********e
发帖数: 14401
112
Then walk away. The point is to be indifferent about whatever they offer.

【在 r********k 的大作中提到】
: unless LZ has a special skill in demand, FB may rescind the offer when a
: competing offer is surfaced.

l****l
发帖数: 3394
113
看你是谁。小孩四年25w干的不比你差多少

【在 p***r 的大作中提到】
: 四年八十万很多吗?
n*******7
发帖数: 181
114
也许网上牛人特多。我觉得你这个不差了。比我的E5多出30%,比公司内部有些人公开
出来的也还可以。你年轻,FB是个很好的学习的地方,对员工也很好,就长期的发展
来说应该
很有利的。

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

J*****a
发帖数: 4262
115
base 算正常 , 20%的 bouns基本没法商量,股票太少了。4级的都32到36万了,5级45
万都不算高的

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

j**********g
发帖数: 204
116
想问一问一般拿到E5 E6的是engineer还是data scentist?
M****g
发帖数: 52
117
你这个title是engineering,scientist,还是analytist呢?
不同部门不太一样

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

k******n
发帖数: 184
118
级别越高offer range越大并且考虑的因素越多, 比如经验是否match。 你这这个是正
常的e6 offer, 但是要说是high end就扯淡了。 lz pm我吧, 给你e6 high end数据
作nego用。
e*****m
发帖数: 171
119
e6面试和e5不,难度多在哪里?请楼主分享点面经呀!
B*******1
发帖数: 2454
120
赞,才留意到这个不一定是se的position。

【在 M****g 的大作中提到】
: 你这个title是engineering,scientist,还是analytist呢?
: 不同部门不太一样

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急问:新雇主要调查现在的工资急!!请问不能同时面试Bloomberg两个组么?
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大家给点建议我要不要take这个job呢?recruiter的话怎么这么不可靠
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I*****m
发帖数: 184
121
有什么区别 说说吧
那个最高啊?

【在 M****g 的大作中提到】
: 你这个title是engineering,scientist,还是analytist呢?
: 不同部门不太一样

z****7
发帖数: 330
122
同问title
这个fb e6的package怎么还没g l5 sde的给力...
c******n
发帖数: 4965
123
E7 is difficult, 一年之内升E7 is bs

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

b******M
发帖数: 1162
124
还可以 不算低 更不算太低
z*******o
发帖数: 1794
125
马公真是威武霸气一统江湖啊,我等千老loser来围观一下,仅此而已。

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

x***4
发帖数: 1815
126
码农吧。ds就是打杂的。

【在 j**********g 的大作中提到】
: 想问一问一般拿到E5 E6的是engineer还是data scentist?
y*********u
发帖数: 3664
127
无脑去软啊,FB level 6不是号称相当于软65, 最近行情63都有330-350k,65怎么也
得400k

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

P**l
发帖数: 3722
128
好高
c*******e
发帖数: 193
129
还要加上每年的refresh,是不是应该接近50万了?

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

s******e
发帖数: 146
130
我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了,不要太相信。
product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了,一年升上去得表现特别好,
还得有点运气,毕竟适应新team也需要时间。
估计是正常e6,肯定比high end e5高。
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A*********l
发帖数: 2005
131
啥时候微软63一年有330k 了

【在 y*********u 的大作中提到】
: 无脑去软啊,FB level 6不是号称相当于软65, 最近行情63都有330-350k,65怎么也
: 得400k

x***4
发帖数: 1815
132
tech lead是ic吗?mgr的钱怎样?

【在 s******e 的大作中提到】
: 我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了,不要太相信。
: product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了,一年升上去得表现特别好,
: 还得有点运气,毕竟适应新team也需要时间。
: 估计是正常e6,肯定比high end e5高。

B*******1
发帖数: 2454
133
f要求真高 在狗一个牛组三分一都是7 都可以。

【在 s******e 的大作中提到】
: 我只想说e6一年升e7肯定是有点吹嘘了,不要太相信。
: product team的e7要求是一个大业务部门的tech lead了,一年升上去得表现特别好,
: 还得有点运气,毕竟适应新team也需要时间。
: 估计是正常e6,肯定比high end e5高。

m**********4
发帖数: 774
134
班上这都是些啥人,连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
数字,差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部,除了几个特别牛的,大部分6都是走管理
TRACK,比较容易SURVIVE。IC不好存活
r******l
发帖数: 10760
135
差个几万就是差个百分之一二十了,你居然觉得没多少?!

【在 m**********4 的大作中提到】
: 班上这都是些啥人,连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字,差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部,除了几个特别牛的,大部分6都是走管理
: TRACK,比较容易SURVIVE。IC不好存活

g*********e
发帖数: 14401
136
为啥?内部技术不如老人懂?还是关系网不行?

【在 m**********4 的大作中提到】
: 班上这都是些啥人,连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字,差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部,除了几个特别牛的,大部分6都是走管理
: TRACK,比较容易SURVIVE。IC不好存活

y*********u
发帖数: 3664
137
both

【在 g*********e 的大作中提到】
: 为啥?内部技术不如老人懂?还是关系网不行?
y*********u
发帖数: 3664
138
最近报的offer

【在 A*********l 的大作中提到】
: 啥时候微软63一年有330k 了
m**********g
发帖数: 199
139
FB E6和G L5是同级的吧?

【在 z****7 的大作中提到】
: 同问title
: 这个fb e6的package怎么还没g l5 sde的给力...

j**********r
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s****a
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google的recruiter看谁都要低一等 FB E6 = G L6 = M 65~66

【在 m**********g 的大作中提到】
: FB E6和G L5是同级的吧?
B*******1
发帖数: 2454
142
也太看得起狗5了,现在的狗6和4年前5差不多。 你这话以前正确。

【在 m**********g 的大作中提到】
: FB E6和G L5是同级的吧?
y*********u
发帖数: 3664
143
不是号称狗家的L4 》= 软的65吗
看来狗家也不值钱了,地主家也没有余量了

【在 s****a 的大作中提到】
: google的recruiter看谁都要低一等 FB E6 = G L6 = M 65~66
y*********u
发帖数: 3664
144
狗家养的吃闲饭的废物不比软少,不知道fb怎么样

【在 y*********u 的大作中提到】
: 不是号称狗家的L4 》= 软的65吗
: 看来狗家也不值钱了,地主家也没有余量了

g*********e
发帖数: 14401
145
听说没法混,不行就let go 优胜劣汰

【在 y*********u 的大作中提到】
: 狗家养的吃闲饭的废物不比软少,不知道fb怎么样
d*********l
发帖数: 333
146
聽上去還可以,給你個最近e7的package,你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

y*********u
发帖数: 3664
147
e7 director了把 这么少 才400k

【在 d*********l 的大作中提到】
: 聽上去還可以,給你個最近e7的package,你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
r******l
发帖数: 10760
148
从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

【在 j**********r 的大作中提到】
: https://blog.step.com/2016/04/08/an-open-source-project-for-tech-salaries/
d*********l
发帖数: 333
149
e8才director

【在 y*********u 的大作中提到】
: e7 director了把 这么少 才400k
B*******1
发帖数: 2454
150
看看西雅图MI的头 来狗就是principal。

【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

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J*****a
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7级都是25%的bonus吧

【在 d*********l 的大作中提到】
: 聽上去還可以,給你個最近e7的package,你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
y*********u
发帖数: 3664
152
那是扯淡的, 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
象,财大起初

【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

y*********u
发帖数: 3664
153
不行啊,MS Senior bonus都有30%

【在 J*****a 的大作中提到】
: 7级都是25%的bonus吧
g*********e
发帖数: 14401
154
This is fake

【在 d*********l 的大作中提到】
: 聽上去還可以,給你個最近e7的package,你這個e6算正常。230k, 20%, 600k/4
d*********l
发帖数: 333
155
keep saying that to yourself

【在 g*********e 的大作中提到】
: This is fake
J*****a
发帖数: 4262
156
ms的65级跳到fb一般都是5,很少有6的。真不知道他们为什么工资降了还要跳过来

【在 y*********u 的大作中提到】
: 那是扯淡的, 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
: 象,财大起初

j**********r
发帖数: 3798
157
一个两个的outliner没准,都是这样就没觉得。

【在 y*********u 的大作中提到】
: 那是扯淡的, 最近报的offer是MS 63大致相当于FB 6, package都是35. MS要雄起的迹
: 象,财大起初

w****e
发帖数: 586
158
微软63工资和GF T4差不多,65工资和T5差不多。那图前几项都还算可以,就是最后一
个bar偏差太远。至于为什么,你往下拉看看sample数,就懂了。那最后一个bar是拿着
一个low end 65画出来的。其实67一年400k以上。

【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

y*********u
发帖数: 3664
159
人都是这山看那山高,其实都是瞎折腾,除非能爬上去。但不折腾活着有有些空虚

【在 J*****a 的大作中提到】
: ms的65级跳到fb一般都是5,很少有6的。真不知道他们为什么工资降了还要跳过来
M****g
发帖数: 52
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上面还有e9,e10么?小扎是几啊

【在 d*********l 的大作中提到】
: e8才director
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a*o
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小扎e1000

【在 M****g 的大作中提到】
: 上面还有e9,e10么?小扎是几啊
c*****e
发帖数: 3226
162
在理,多了几万块发布了财。关键是要 resources 和 impact.

【在 y*********u 的大作中提到】
: 人都是这山看那山高,其实都是瞎折腾,除非能爬上去。但不折腾活着有有些空虚
f*******t
发帖数: 7549
163
技术路线最高E10。不过fb每个人级别都不公开,不知道哪些大牛是E9 E10

【在 M****g 的大作中提到】
: 上面还有e9,e10么?小扎是几啊
B*******1
发帖数: 2454
164
这就比较坑爹了,自己都不知道人家级别,假如我想升职,我咋知道我要perf到谁的
level,以谁做模版。。。。

【在 f*******t 的大作中提到】
: 技术路线最高E10。不过fb每个人级别都不公开,不知道哪些大牛是E9 E10
f*******t
发帖数: 7549
165
wiki上每个级别的要求都有详细描述,想升级就让老板帮你设置goals,平时保持交流
很重要,因为能不能升级主要看老板支不支持你

【在 B*******1 的大作中提到】
: 这就比较坑爹了,自己都不知道人家级别,假如我想升职,我咋知道我要perf到谁的
: level,以谁做模版。。。。

B*******1
发帖数: 2454
166
这个make sense

wiki上每个级别的要求都有详细描述,想升级就让老板帮你设置goals,平时保持交流

【在 f*******t 的大作中提到】
: wiki上每个级别的要求都有详细描述,想升级就让老板帮你设置goals,平时保持交流
: 很重要,因为能不能升级主要看老板支不支持你

e********2
发帖数: 495
167
刚看到一个本科+5年的:
20 + 20% + 80K RSU

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

p*u
发帖数: 2454
168
这啥破数据啊,自相矛盾的??
E.g., Google T5
Annual Comp (Median) = $ 306,500
Salary (Median) = $160,000
Bonus (Median) = $100,000
Stock Bonus (Median) = $100,000
Signing Bonus (Median)=$ 30,000
后面四项加起来远超第一项的30万啊。

【在 r******l 的大作中提到】
: 从这个来看MS的Principal(65-67)也就相当于FG的5级(还略有不如),比6级差着不少
: 呢。是不是得MS的partener甚至distinguished才能相当于FG的6级啊?

p*u
发帖数: 2454
169
滴滴去了FB啦?

【在 m**********4 的大作中提到】
: 班上这都是些啥人,连这个PACKAGE都说低了。FB内部PROMOTE上去的6差不多就是这个
: 数字,差也差不了几万块。LZ你要考虑的是自己能不能和内部的6来一起CALIBRATE。
: 外面直接进来的6不容易存活。其实在FB内部,除了几个特别牛的,大部分6都是走管理
: TRACK,比较容易SURVIVE。IC不好存活

g*****y
发帖数: 1120
170
这个对头,别人拿再多跟自己关系不大,主要参考指标是自己当前工资和在市场上的竞
争力

【在 B*******1 的大作中提到】
: 给多少都可以 你得要有原因啊,建议去狗拿个89万的回来再argue.
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要求offer中的base涨30%过分不?(包子答谢)Philips 扭腰研究所工资太低了
药厂Contractor 的工作$36/hr for fresh Ph.D. 是不是太低了?报google offer package是不是太低了
linkedin sde referFLAG开工资会根据现在工资压价吗?
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s*****r
发帖数: 43070
171
bonus太高了,stock略低,加起来三十多万

【在 p*u 的大作中提到】
: 这啥破数据啊,自相矛盾的??
: E.g., Google T5
: Annual Comp (Median) = $ 306,500
: Salary (Median) = $160,000
: Bonus (Median) = $100,000
: Stock Bonus (Median) = $100,000
: Signing Bonus (Median)=$ 30,000
: 后面四项加起来远超第一项的30万啊。

k*****n
发帖数: 73
172
和 的median不等于median的和啊

【在 p*u 的大作中提到】
: 这啥破数据啊,自相矛盾的??
: E.g., Google T5
: Annual Comp (Median) = $ 306,500
: Salary (Median) = $160,000
: Bonus (Median) = $100,000
: Stock Bonus (Median) = $100,000
: Signing Bonus (Median)=$ 30,000
: 后面四项加起来远超第一项的30万啊。

j***g
发帖数: 158
173
有个小白问题啊,为啥把45除以4呢?这个虽然是分4年vest的,但不是每年都会再派发
similar amount的stock吗?假如每年的stock差不多的话,45/4只是第一年所能vest的
amount,理论上第二年就可以拿到45/4×2(其中一半来自于刚入职时派发的45万所
vest的第二个1/4,另外一半来自于第二年派发的新的stock的第一个1/4),第三年就
是45/4×3,到了第四年达到稳定状态之后岂不就是每年都可以拿大概45万了吗?
望指教。

【在 D**********y 的大作中提到】
: PHD+10年工作经验,没有其它offer。 是Recruiter找上门的。
: 说是E6的high end, 如果表现好的话, 一年之内升E7。结果offer一发过来,感觉很低
: 呀。在版上考古了半天,貌似也就是E5的high end 呢。求问是不是太太低了。
: 36 = 20 + 20% + 45/4
: 如果能再要求的话,哪一项可以加呢,能加到什么程度呢?感觉股票比较少,和
: recruiter提了一下80, 被告知高的离谱,没任何可能。recruiter 说的是真的吗?
: 还有一般FB可以讨价还价几轮呢?两轮可以吗,还是一个来回就结束了。
: 很着急,请帮忙。

t********u
发帖数: 1
174
每年refresh没那么多啦,也就是10w级别

【在 j***g 的大作中提到】
: 有个小白问题啊,为啥把45除以4呢?这个虽然是分4年vest的,但不是每年都会再派发
: similar amount的stock吗?假如每年的stock差不多的话,45/4只是第一年所能vest的
: amount,理论上第二年就可以拿到45/4×2(其中一半来自于刚入职时派发的45万所
: vest的第二个1/4,另外一半来自于第二年派发的新的stock的第一个1/4),第三年就
: 是45/4×3,到了第四年达到稳定状态之后岂不就是每年都可以拿大概45万了吗?
: 望指教。

s*******e
发帖数: 1630
175
E6
base 210~220k比较常见
bonus %是按level统一的
stock的话其实每年refresh叠上去之后也还可以啊
倒是同意LS某位说的,空降的E6无论当IC还是manager都压力山大,尤其是product组。
跟内部一步步升上去的拼,开始一两个half很不容易。适应culture和tool本来就需要
时间,tech能力还没够的时候还有服众的问题。而且大部分组documentation都几乎不
存在,哪些东西试过不行哪些感觉有前途全凭记忆和经验,空降的这方面会有劣势。不
过站稳之后就还好,感觉政治斗争跟其他公司比还是算少的,靠能力说话的情况较多(
为什么三哥不好混的原因)。
I**********a
发帖数: 1183
176
看了几楼正想说这都low到无以复加的包了怎么还有人说可以的,抬头一看是3年前的老
帖被刨。。。足可见这两年包裹涨的有多快啊
j***g
发帖数: 158
177
如果这个45万只是入职时一次性的四年vest,之后每年refresh只给10万是什么意思呢
,是说每年honor 10万分四年vest,这样的话就是每年2.5万,还是说每年refresh之后
vest到手的有10万?比如第二年有refresh的话,就是会拿到入职时honor的第二个vest
的11.25再加上refresh时给的additional的(10万或者2.5万),这样理解对不对,望
指教。多谢啦!


: 每年refresh没那么多啦,也就是10w级别



【在 t********u 的大作中提到】
: 每年refresh没那么多啦,也就是10w级别
j***g
发帖数: 158
178
这几年股价的上升会不会导致同一级别现在发放的stock股数自然得比以前少了啊?


: 看了几楼正想说这都low到无以复加的包了怎么还有人说可以的,抬头一看是3年
前的老

: 帖被刨。。。足可见这两年包裹涨的有多快啊



【在 I**********a 的大作中提到】
: 看了几楼正想说这都low到无以复加的包了怎么还有人说可以的,抬头一看是3年前的老
: 帖被刨。。。足可见这两年包裹涨的有多快啊

t********u
发帖数: 1
179
refresh给多少也是四年拿完,假设initial 45w而且第一年refresh十万,第二年就拿
11.25+2.5,第二年再refresh十万,那第三年就是11.25+2.5+2.5,第四年达到顶峰,
第五年11.25没了,就会有个cliff

vest

【在 j***g 的大作中提到】
: 如果这个45万只是入职时一次性的四年vest,之后每年refresh只给10万是什么意思呢
: ,是说每年honor 10万分四年vest,这样的话就是每年2.5万,还是说每年refresh之后
: vest到手的有10万?比如第二年有refresh的话,就是会拿到入职时honor的第二个vest
: 的11.25再加上refresh时给的additional的(10万或者2.5万),这样理解对不对,望
: 指教。多谢啦!
:
:
: 每年refresh没那么多啦,也就是10w级别
:

j***g
发帖数: 158
180
明白了,就是说假如refresh是initial的1/4的话,不考虑refresh有变化的情况下,长
远的稳定状态跟第一年会达到同一个水平,只是第二年至第四年这三年期间由于有叠加
会有额外的收入。这种政策不是逼着大家干完四年就走人吗?


: refresh给多少也是四年拿完,假设initial 45w而且第一年refresh十万,第二
年就拿

: 11.25 2.5,第二年再refresh十万,那第三年就是11.25 2.5 2.5,第四年达到
顶峰,

: 第五年11.25没了,就会有个cliff

: vest



【在 t********u 的大作中提到】
: refresh给多少也是四年拿完,假设initial 45w而且第一年refresh十万,第二年就拿
: 11.25+2.5,第二年再refresh十万,那第三年就是11.25+2.5+2.5,第四年达到顶峰,
: 第五年11.25没了,就会有个cliff
:
: vest

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还没面试,recruiter发来邮件问salary requirement守得云开见月明:如何投简历
Recruiter 效率是否太低了急问:新雇主要调查现在的工资
有没人知道是不是一般周四candidate关于OPT加急的问题
进入JobHunting版参与讨论
t********u
发帖数: 1
181
首先,这四年有merit increase,promotion。这些都是和你表现挂钩的,表现越好
cliff越小。
第二,只有初始包裹大的才能感受到大的cliff,这几年有些大公司已经开始不给大包了
第三,换公司成本也很高,要刷题,老中烙印还有绿卡的羁绊之类的,这两年行情一般
,大家都求稳啦

【在 j***g 的大作中提到】
: 明白了,就是说假如refresh是initial的1/4的话,不考虑refresh有变化的情况下,长
: 远的稳定状态跟第一年会达到同一个水平,只是第二年至第四年这三年期间由于有叠加
: 会有额外的收入。这种政策不是逼着大家干完四年就走人吗?
:
:
: refresh给多少也是四年拿完,假设initial 45w而且第一年refresh十万,第二
: 年就拿
:
: 11.25 2.5,第二年再refresh十万,那第三年就是11.25 2.5 2.5,第四年达到
: 顶峰,
:
: 第五年11.25没了,就会有个cliff
:
: vest

j***g
发帖数: 158
182
明白了,make sense,多谢啦!

包了

【在 t********u 的大作中提到】
: 首先,这四年有merit increase,promotion。这些都是和你表现挂钩的,表现越好
: cliff越小。
: 第二,只有初始包裹大的才能感受到大的cliff,这几年有些大公司已经开始不给大包了
: 第三,换公司成本也很高,要刷题,老中烙印还有绿卡的羁绊之类的,这两年行情一般
: ,大家都求稳啦

p*********g
发帖数: 2998
183
我知道的e6, total能拿到60不到一点, e4现在就可以拿到30左右, 这2年涨的真快,
大公司就是不一样

【在 s*******e 的大作中提到】
: E6
: base 210~220k比较常见
: bonus %是按level统一的
: stock的话其实每年refresh叠上去之后也还可以啊
: 倒是同意LS某位说的,空降的E6无论当IC还是manager都压力山大,尤其是product组。
: 跟内部一步步升上去的拼,开始一两个half很不容易。适应culture和tool本来就需要
: 时间,tech能力还没够的时候还有服众的问题。而且大部分组documentation都几乎不
: 存在,哪些东西试过不行哪些感觉有前途全凭记忆和经验,空降的这方面会有劣势。不
: 过站稳之后就还好,感觉政治斗争跟其他公司比还是算少的,靠能力说话的情况较多(
: 为什么三哥不好混的原因)。

I**********a
发帖数: 1183
184
都是按钱算,不是股数,就像原帖是45万/4年,现在市场价估计80-120万/4年


: 这几年股价的上升会不会导致同一级别现在发放的stock股数自然得比以前少了
啊?

: 前的老



【在 j***g 的大作中提到】
: 明白了,make sense,多谢啦!
:
: 包了

j***g
发帖数: 158
185
请问您说的数字是指第一年的包裹吧?(initial base + initial stock / 4 + sign-
on), 对吧?是不是这几家大公司在对等的level上包裹都差不多啊?
谢啦!

【在 p*********g 的大作中提到】
: 我知道的e6, total能拿到60不到一点, e4现在就可以拿到30左右, 这2年涨的真快,
: 大公司就是不一样

u******d
发帖数: 166
186
是什么ladder的E6?
software Engineer?
hardware,data science,ML,还是PM?
如果是SWE, E6, RSU部分被low ball。如果是SWE,E6 RSU要到80-100比较reasonable。
k***e
发帖数: 1931
187
扯吧ms 63啥时候有这么多。

【在 y*********u 的大作中提到】
: 无脑去软啊,FB level 6不是号称相当于软65, 最近行情63都有330-350k,65怎么也
: 得400k

j******1
发帖数: 1
188
股票升值啊
1 (共1页)
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也说说我的jobhuntinglinkedin sde refer
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