b******7
发帖数: 8200 | 1 里面再接着怎么斗，所有公司都一样的。
如果有人能开天窗，这个不公平。难道那个烙印是祁同伟？ | s*****r
发帖数: 43070 | 2 作为在二流养老公司，一流养老公司，还有L都待过的，评论一下
二流养老公司，大家水平都差不多，除了极个别牛人，反正都是混日子，没有作威作福
的。每天嘻嘻哈哈，偷懒耍滑没人care，很好
一流养老公司，牛人很多，混日子的也不少，牛人喜欢多干就多干，多劳多得吗。混日
子的也不要多想，不管是因为能力还是别的，happy地混着吧，互不干扰，也挺好
L这地方，IPO前的牛人早结账跑路的，水平也就那样，大家混混日子就结了。非要上纲
上线，热心帮助后进员工提高认识，非要这样搞就没啥意思了 | b******7
发帖数: 8200 | 3 I still think that some companies utilize the PIP as a periodic 'Layoff'.
For example, you have to kick off 10% each year.
Most people accept the 'Layoff' as 'RIF', reduce cost for better future, and
they are okey with it.
But, PIP sounds weird and across the boundary. It is so bad called in that
way.
【在 s*****r 的大作中提到】
: 作为在二流养老公司，一流养老公司，还有L都待过的，评论一下
: 二流养老公司，大家水平都差不多，除了极个别牛人，反正都是混日子，没有作威作福
: 的。每天嘻嘻哈哈，偷懒耍滑没人care，很好
: 一流养老公司，牛人很多，混日子的也不少，牛人喜欢多干就多干，多劳多得吗。混日
: 子的也不要多想，不管是因为能力还是别的，happy地混着吧，互不干扰，也挺好
: L这地方，IPO前的牛人早结账跑路的，水平也就那样，大家混混日子就结了。非要上纲
: 上线，热心帮助后进员工提高认识，非要这样搞就没啥意思了
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