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JobHunting版 - 那些公司裁员“小损招”：停用账号、竞标降薪、得过新冠也裁

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d****i
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“裁员”是2022年上半年躲不开的关键词。
互联网大厂裁员登上热搜，还创新性地把裁员形容成“毕业”，离职那天也就“理所当
然”地成为“毕业日”。三言曾仔细聊过这件事，详见《互联网裁员丧事喜办》。
其实我们尚可把将“裁员说成是毕业”这种事看作公司为了脸面而为之，但正所谓林子
大了什么鸟都有，有的公司为了裁员可一点都不要脸面。特别是最近出现一些奇葩案例
，手段新奇。
今天，我们就来聊聊公司裁员使用的一些“小损招”。
裁员“小损招”
第一招：突然停用员工账号，禁止进公司
理想汽车：员工离职后禁止回公司拿个人物品
前几天，理想汽车被曝在疫情期间裁员，而且员工离职后还禁止回公司拿个人物品。
根据网传的一张“理想汽车-企业系统部”群聊记录显示，一韩姓员工指责理想在疫情
期间违规裁员。而且公司在未到裁员日时，便提前将员工飞书账号停用，致使员工无法
按期办理离职证明。此外，该员工还控诉称，理想拒绝其想回公司取个人用品，最终这
名员工表示东西只能留在公司不要了。
理想目前仍未回应此事。
武汉尚德：清空员工信息，取消进门权限
5月31日，一员工发短视频爆料称，湖北武汉尚德机构公司在未提供任何离职证明，并
且自己也没有迟到早退等情况下，被关掉进公司门禁权限，莫名其妙被开除。该员工拍
摄的视频显示，她正常上班准备通过公司一楼人脸识别系统时，却被标识为“不是员工
”。其与保安人员沟通后仍无果，无法进入。
今日，这名员工再次发视频透露，自己想进公司将个人物品取回都不被允许。公司方面
表示可以让同事帮忙把东西拿下来，但该员工担心会造成个人物品丢失要求亲自去取。
目前，该员工表示已经报警，等待警方后续处理。
第二招：不能随便上厕所
山姆超市：员工工作期间上厕所就开除
5月31日，一家山姆会员店促销员爆料称，自己近日因违纪被公司开除，原因竟是工作
期间去了一次厕所。该员工表示，公司虽然没有明确在员工手册、合同上写明，但实际
要求员工一天工作时间内只能上两次厕所，而且还得报备。
山姆方面回应称，涉事促销员系与第三方签订的合同，公司会督促第三方处理问题。目
前，该员工表示将会把情况反映给劳动监察部门。
第三招：竞标降工资，卷起来
裁员也要卷：员工竞标降工资
近日，有网友爆料称，深圳一家公司采用了“竞标”的方式降薪。具体而言，就是让员
工自己填写一张降薪表，员工之间互相“竞争”。公司并不明确具体降薪幅度，而是看
员工自愿降薪额度，最终谁自愿降的最多，谁就能不被裁撤。
无独有偶，同样是深圳某公司，被曝光要求填写一张自愿降工资表，而且还是包含加班
费那种，加班自愿。如果不愿意降工资，还要求填写理由。爆料员工表示，“不知道自
己上有老，下有小，每月固定房子要供，算不算理由”。
第四招，生过病也不行
得过新冠就被裁
近日，一博主发视频爆料称，自己因为得过新冠就被单位“赶走了”。她自述称，自己
从没想到会因感染新冠而丢失第一份工作。
据了解，该博主在乌克兰读研期间感染新冠，回国后在某机构做俄语老师，但学校方面
得知其曾感染新冠后，要求其离职。这名博主表示，自己已经做了五六十次核酸，均为
阴性，她表示希望社会能够对新冠康复者多一些宽容和理解。
第五招，PUA大法百试不爽
某大厂录音流出：高管口传心授裁员大法
前不久，某二次元大厂被爆出一段录音，该公司竟然会为了裁员召开动员大会，体现了
要裁员的决心之强、时间之急。
根据录音，一名领导在传授裁员心法，强调一定要把被裁员工扣上“能力不行”的帽子
，让他们相信被裁不是公司问题，而是自身问题，导致绩效不合格，所以才会被优化。
这就是赤裸裸的“PUA裁员”。
第六招，改签合同，赔偿少
改签合同变更工龄降低赔偿
5月29日，有途牛员工爆料称遭到暴力裁员，并指出公司采取措施“逼迫”员工离职。
该员工指出，公司威胁员工签订外包合同，要求员工在原合同没到期情况下，改签第三
方合同；未经员工同意单方面降低底薪；上级通知下级无偿加班；加班工资延发；复工
后薪资未按照当地最低标准发放以及诱导员工主动离职等。
据了解，有公司为了降低裁员赔偿，会多次变更与员工签订的劳动合同，这样会使得员
工工龄不延续，那么裁员时，赔偿就相应减少。
第七招，薪资倒挂，自己走人
小心自己成“工具人”
一位博主在介绍各公司裁员“损招”时谈到一个案例：当公司想要以最低成本裁员时，
往往会利用“工具人”，采取薪资倒挂的方式逼迫员工自行离职。
该博主表示，接到粉丝投稿称，自己曾入职一家公司，对方开出了远高于期望的薪水。
本以为这是件很开心的事，然而没想到入职后没多久薪水却“神秘”地公开了。之后就
是陆续身边老同事纷纷主动离职走人。而这名员工最终也以试用期考核不通过为由被开
除。
公司裁员“损招”多
被裁员工也想借机当网红？
公司运营不善或者遭遇环境变故，不得已裁员是世间常事。但对于被裁员工来说，辛苦
付出的时间和精力，如果被雇主用各种套路践踏，于法不公，于理不容。这种玩套路的
公司，理应被曝光接受监督。
但对于被裁员工来说，遭到裁员或许是塞翁失马，也有一些意想不到的收获。
比如笔者注意到一个有意思的现象，似乎很多裁员爆料者都转型做视频博主或者其他自
媒体了。
随便在短视频平台中以“裁员”为关键词搜索，可以找到很多相关博主。其中，有教大
家如何应对裁员的职场类博主、有关注职场动态的资讯类博主、也有想借“被裁”引流
当网红的博主。
例如这位拥有1万粉丝的短视频博主，3月25日，其发布了第一条视频讲述自己被裁员的
经历。这条视频点赞量高达7万，获得了大量关注。
于是自3月25日起，这名博主开始陆续上传一些职场类视频。除了第一条点赞量超过7万
外，这名博主所有内容点赞量并不高。
还有的博主此前一直发表一些平淡无奇的生活记录视频，而就在曝光了自己被裁员引发
一定关注后，后续视频也开始走向职场相关。
这类博主中，也有少数真的开始有向网红发展的趋势。例如这位美女博主，其于4月15
日发布第一条视频透露自己被深圳某大厂优化。该视频点赞量达到5.5万，引发大量关
注。
此后，她开始陆续记录自己被裁后准备继续找工作的视频，每条内容也都获得近万点赞
。而且这名博主出镜时妆容得体，视频剪辑水平也很高，几乎和大V网红相当，粉丝量
也达到11万。
而且该博主并不仅在一个平台上发布裁员相关内容，她还在小红书、快手等多个平台同
步更新自己的“毕业实录”。目前，其最新视频是为应届生提供进大厂的咨询建议。
和这位网红被裁博主一样，三言财经发现，各个社交平台中都有很多人分享自己的被裁
经历。
多数情况下，下这类博主内容关注度并不高，唯独爆料裁员的内容获得巨大关注。
由此可见，虽然被裁员这种事是“祸”，但在信息时代，却也成为引流的切入点之一。
这或许是很多员工被裁后，转而开始做视频以及其他自媒体的原因。
不过，想要当网红也并不容易，前面提到的那位粉丝超10万的博主，她在几天前的视频
中就坦言自己也遭到网暴，很多网友质疑其“裁员实录”只是为了炒作。
但整体而言，想要借“被裁”成为网红的人还是少数。对于大部份人来说，丢了饭碗，
或许只是有更多时间去记录生活。

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