v*********u 发帖数: 10464 | 1 有本事就团结起来不给烙印打工,不给烙印抢credit的机会,否则这种牢骚毫无意义,
毕竟老板都爱抢credit ,虽然烙印更不要face点
如果华人工程师都不肯给烙印做,难道真的没人能做出来了?
真心觉得华人学理工科学傻的人太多,不如烙印又有技术又懂公关应酬
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【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
本周airbnb blind 爆发巨大丑闻,
烙印Krishna Puttaswamy 被提升到L7,是airbnb第三个公开的L7,airbnb的政策一直
是FB、google的 L6来airbnb给L5,当然钱会多一点。该烙印在airbnb 2年从L5提升到
L7 靠的当然不是技术,靠的是抢credit的能力和烙印director的帮忙。
传闻中该烙印罪证如下
搞不定的bug被new grad解决了。
烙印经理为了他能抢credit,让他负责china infra项目, 搞不定,不得不让另外一
个华人工程师来做,最后credit还是该烙印拿大头
该烙印擅长在你的repo里面checkin一行代码,之后你干了一年的项目,credit变他
的,因为他advice你
该烙印在强行要求加自己的名字到airbnb对外发布的tech blog文章,里面的项目改
烙印几乎没写过几行代码,强抢credit,公司居然允许了
因为airbnb的calibration完全是经理黑箱作业,烙印经理顶,华人经理为了不得罪人
,也就放水。导致了这个巨大丑闻
烙印工程师在airbnb比例非常低,但是现在leadership已经占据2/3 有烙印vp级别管几
乎所有backend, director也有好几个。Airbnb管理层已经开始烙印化
相对airbnb烙印经理顶senior烙印IC,有些airbnb华人经理打压或旁观senior华人IC,
也不知
道是为了避嫌,还是觉得senior不如培养新人更是自己人。
烙印经理的做法对比华人经理的做法,看好airbnb快速烙印化 |
c*********e 发帖数: 16335 | 2 老中不团结,你帮了他,他不仅不感谢,还欺负你。烙印非常团结。这是民族文化区别
决定的。
【在 v*********u 的大作中提到】 : 有本事就团结起来不给烙印打工,不给烙印抢credit的机会,否则这种牢骚毫无意义, : 毕竟老板都爱抢credit ,虽然烙印更不要face点 : 如果华人工程师都不肯给烙印做,难道真的没人能做出来了? : 真心觉得华人学理工科学傻的人太多,不如烙印又有技术又懂公关应酬 : ! : 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】 : 本周airbnb blind 爆发巨大丑闻, : 烙印Krishna Puttaswamy 被提升到L7,是airbnb第三个公开的L7,airbnb的政策一直 : 是FB、google的 L6来airbnb给L5,当然钱会多一点。该烙印在airbnb 2年从L5提升到 : L7 靠的当然不是技术,靠的是抢credit的能力和烙印director的帮忙。
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h*********g 发帖数: 4934 | 3 老中就是要把别人(老中)比下去
【在 c*********e 的大作中提到】 : 老中不团结,你帮了他,他不仅不感谢,还欺负你。烙印非常团结。这是民族文化区别 : 决定的。
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l********g 发帖数: 6760 | |
b***y 发帖数: 14281 | 5 老中是为公司好,烙印则是一个劲的祸害公司。华人混不好只能说是美国的企业文化有
问题,不信再过二十年看。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16
【在 l********g 的大作中提到】 : 麻痹的老中不是刷题很厉害,智商很高么?
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c*********e 发帖数: 16335 | 6 烙印 和 obama 一个思路,政治要正确,你有没有技术,是次要的。中国的教育有问题。
【在 b***y 的大作中提到】 : 老中是为公司好,烙印则是一个劲的祸害公司。华人混不好只能说是美国的企业文化有 : 问题,不信再过二十年看。 : : ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 16
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f****e 发帖数: 24964 | 7 还是老中leadership不行,会团结人达到自己目的就是leadership
老中当头的leadership也不行,自己地位都岌岌可危,更不用说帮助其他人了
【在 c*********e 的大作中提到】 : 老中不团结,你帮了他,他不仅不感谢,还欺负你。烙印非常团结。这是民族文化区别 : 决定的。
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o****e 发帖数: 1232 | 8 美国的H1B的70%给了烙印,没有中国人合作无所谓。
【在 v*********u 的大作中提到】 : 有本事就团结起来不给烙印打工,不给烙印抢credit的机会,否则这种牢骚毫无意义, : 毕竟老板都爱抢credit ,虽然烙印更不要face点 : 如果华人工程师都不肯给烙印做,难道真的没人能做出来了? : 真心觉得华人学理工科学傻的人太多,不如烙印又有技术又懂公关应酬 : ! : 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】 : 本周airbnb blind 爆发巨大丑闻, : 烙印Krishna Puttaswamy 被提升到L7,是airbnb第三个公开的L7,airbnb的政策一直 : 是FB、google的 L6来airbnb给L5,当然钱会多一点。该烙印在airbnb 2年从L5提升到 : L7 靠的当然不是技术,靠的是抢credit的能力和烙印director的帮忙。
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l******t 发帖数: 55733 | 9
这也是扯淡。烙印搞自己人也厉害着呢。很多烙印其实是洪波和华人招进来的
【在 c*********e 的大作中提到】 : 老中不团结,你帮了他,他不仅不感谢,还欺负你。烙印非常团结。这是民族文化区别 : 决定的。
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v*********u 发帖数: 10464 | 10 国内学理工科的口才普遍不如印度学理工科的口才
我认识的好多硅谷烙印,那口才作销售也一流的
【在 f****e 的大作中提到】 : 还是老中leadership不行,会团结人达到自己目的就是leadership : 老中当头的leadership也不行,自己地位都岌岌可危,更不用说帮助其他人了
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b***y 发帖数: 14281 | 11 什么叫做老中leadership不行?中国是美国人还是印度人lead的?中国民企牛B的多了
,都是什么人在leadership?中国公司领导的好还是烙印自己的公司领导的好?
说中国人leadership不行是扯淡,真正有问题的是美国企业的文化。阿三怎么不去日本
韩国做leader?烙印这种下三滥的路数也就是美国公司里面吃得开,到了韩国新加坡三
天就被开了吧。
【在 f****e 的大作中提到】 : 还是老中leadership不行,会团结人达到自己目的就是leadership : 老中当头的leadership也不行,自己地位都岌岌可危,更不用说帮助其他人了
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g******t 发帖数: 11249 | 12 其实是老中走IC的路子,爬到个经理都难
印度人走大规模商业外包的路子,手底下很容易上百烙印contractor
单打独斗 vs 群殴
美国公司首先是商业机构,其次才是技术部门
人数上老中就吃亏的多了
【在 b***y 的大作中提到】 : 什么叫做老中leadership不行?中国是美国人还是印度人lead的?中国民企牛B的多了 : ,都是什么人在leadership?中国公司领导的好还是烙印自己的公司领导的好? : 说中国人leadership不行是扯淡,真正有问题的是美国企业的文化。阿三怎么不去日本 : 韩国做leader?烙印这种下三滥的路数也就是美国公司里面吃得开,到了韩国新加坡三 : 天就被开了吧。
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b***y 发帖数: 14281 | 13 关键是老印这么有“领导能力”,为什么全世界其他地方都不去,只有美国,尤其是硅
谷特别能爬上去呢?甚至于近在咫尺的加拿大,烙印人口比例更高,但是职场上就没有
硅谷那么嚣张。关键还是美国自己出问题了。本来美国的公司是个纯商业机构,现在已
经不那么纯了。
【在 g******t 的大作中提到】 : 其实是老中走IC的路子,爬到个经理都难 : 印度人走大规模商业外包的路子,手底下很容易上百烙印contractor : 单打独斗 vs 群殴 : 美国公司首先是商业机构,其次才是技术部门 : 人数上老中就吃亏的多了
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b***y 发帖数: 14281 | 14 比尔盖兹的口才怎么样?是不是个一流的销售?
【在 v*********u 的大作中提到】 : 国内学理工科的口才普遍不如印度学理工科的口才 : 我认识的好多硅谷烙印,那口才作销售也一流的
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g******t 发帖数: 11249 | 15 老中也很有领导能力啊
中国的部长,老总不都是老中么
关键还是人口基数太小了,一个公司要有几千老中外包,怎么还不得提个老中VP
【在 b***y 的大作中提到】 : 关键是老印这么有“领导能力”,为什么全世界其他地方都不去,只有美国,尤其是硅 : 谷特别能爬上去呢?甚至于近在咫尺的加拿大,烙印人口比例更高,但是职场上就没有 : 硅谷那么嚣张。关键还是美国自己出问题了。本来美国的公司是个纯商业机构,现在已 : 经不那么纯了。
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