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黄坚教授的千人计划作假问题
已有 1677 次阅读 2016-12-22 22:38 |个人分类:高等教育|系统分类:人物纪事
说明：做这种工作不是我的强项，但是我不得不努力考究一番，去研究一个临时同事
的事情。黄坚教授初次回国的时候，我还以为会一起做事。后来我才知道他的选择才是
“对”的，不全职回国，给丛树海樊丽明之类的官僚拿项目出风头即可。当然，我做不
了这些事情。更不幸的是，黄坚教授获得了各种机会，自然包括评审我的机会。我写这
篇短文，给子孙后代一个交代，剖析一下这些人是如何破坏高等教育，遗祸千年的。
教育部巡视组将对黄坚的举报转给上海财经大学纪委。上海财经大学纪委没有对该举
报进行回复。而上海财经大学校长办公室对该举报进行了回复。该回复是这样写的：“
黄坚，美国爱荷华大学终身教授，2010年申请通过我校推荐申报第六批中央千人计划，
根据中央组织部发文2011年8月正式入选，我校与其签订的千人计划合同聘期为三年：
2011年12月15日至2014年12月14日。”我们暂且认定这些是事实，看看能得出什么结论。
《引进海外高层次人才暂行办法中组发[2008]28号》第十条有时间要求：“引进后每年
在国内工作不少于6个月”。根据这个要求，黄坚教授在2011年12月15日至2012年12月
14日、 2012年12月15日至2013年12月14日、2013年12月15日至2014年12月14日三个年
度中在上海财经大学都至少工作6个月。黄坚教授是否满足这个要求就成了一个问题。
为此我们区分三个到岗时间：申报到岗时间、真实到岗时间、合法到岗时间。如果黄坚
教授不违纪违法，那么这三个到岗时间应该满足一个不等式：合法到岗时间≥真实到岗
时间≥申报到岗时间。
我们将研究这三个到岗时间并得出结论。
黄坚在上海财经大学获取的薪酬跟其申报到岗时间应该有一个函数关系，而且是严格增
函数。每年6个月只是黄坚的申报到岗时间的下限，而每年12个月是其申报到岗时间的
上限。黄坚的申报到岗时间在上海财经大学人事处应该有记录。
黄坚在上海财经大学真实到岗时间跟申报到岗时间未必一致。因为黄坚在美国有工作，
所以他需要在中美两国奔波。他在中国境内停留的时间是其真实到岗时间的上限，因为
他还有可能使用这些时间处理其他事情，比如探亲访友。这个真实到岗时间的上限只要
黄坚教授提供一下他的出入境记录即可弄得一清二楚。
作为美国一所公立大学的教授，黄坚在爱荷华大学之外的兼职受到严格的限制，所以他
有一个合法到岗时间的问题。美国University ofIowa有一部The Operational Manual
，网址为https://opsmanual.uiowa.edu。这些规定所有人都可以查阅的。Chapter 18
“Conflicts of Commitment and Interest有规定如下 ：“In general,the time
allotted to external activities in lieu of university obligations
andexcluding "academic activities" (see definitions below), should not
exceed nine business days peracademic term (i.e., Fall, Spring, and Summer
session for fiscal yearappointments).” 我们假设整个Winter session（大约20天
）都可以被黄坚用来在上海财经大学工作，其合法到岗时间大约为20+9+9+9=47天。至
于该大学的校历，包括寒假时间（Winter session），大家可以到这里查：
https://uiowa.edu/homepage/calendars/academic-calendars
https://registrar.uiowa.edu/five-year-calendar
黄坚只有在美国爱荷华大学与上海财经大学之间就其工作达成一个协议，对其工作时间
、工作职责与薪资做出一个明确的规定，才有可能获得在上海财经大学超过6个月的合
法到岗时间。另外一个方法就是黄坚辞去美国爱荷华大学的教职。否则，他的合法到岗
时间大约为47天，到岗时间不等式根本无法成立。
黄坚在美国爱荷华大学的时间还有一个出处可以用来推断。爱荷华大学是一所公立大学
，所以教授的薪酬需要向公众公开。这是有规定的：The Freedom of Information Act
(FOIA)。爱荷华州的FOIA法规有：The Iowa Open Meetings Law 与 The Iowa Open
Records Law （系列法规）。受惠于这些法规，大家可以看到黄坚教授在美国的薪资，
他实质上每年领取了12个月薪资。
Source: Iowa Department of Administrative Services.
Last updated: December 29，2015.
Website: http://db.desmoinesregister.com/state-salaries-for-iowa
Employee
Department
Position
FY Salary
FY
HUANG,JIAN
University of Iowa
Professor
$173,221.53
2015
HUANG,JIAN
University of Iowa
Professor
$201,215.09
2014
HUANG,JIAN
University of Iowa
Professor
$211,973.00
2013
HUANG JIAN
University of Iowa
Professor
$202,601.34
2012
HUANG JIAN
University of Iowa
Professor
$206,043.90
2011
HUANG JIAN
University of Iowa
Professor
$195,597.00
2010
HUANG JIAN
University of Iowa
Professor
$194,757.13
2009
这说明黄坚教授在上海财经大学是没有任何合法到岗时间的，也就是说：黄坚的合法到
岗时间为零，不等式注定要被破坏。
只要黄坚教授申报了一天以上的到岗时间，就涉嫌违反美国的校规，甚至影响他在美国
申报个人所得税，从而违反美国的法律。只要黄坚的申报到岗时间小于6个月，那么就
直接违法中央规定。如果黄坚的申报到岗时间大于6个月，那么就涉嫌欺骗中央，骗取
学术荣誉与薪资。
最后，对于黄坚教授的情况，上海财经大学是这么写的：“按照合同约定，黄坚教授于
2011年12月到岗，聘期内主要理由美国大学学术休假和课程调整等时间来我校履职，到
岗时间符合中央千人计划文件规定”。倒不如根据一位上海财经大学老教授的说法写成
：“黄坚教授在美国披星戴月地为上海财经大学工作！”很显然，上海财经大学这是公
然欺骗全国人民！一个回国捞钱的骗子被上海财经大学的校领导当成稀世珍宝！我们不
否认骗子也在做事，包括为上海财经大学争取项目，但是这些项目本身又涉嫌欺骗国家
！当然，上海财经大学这样的骗子似乎不只是黄坚一个。这里只是抛砖引玉。
2016年12月11日
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