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Returnee版 - 为何如今海归硕士在就业方面没有优势?
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话题: 硕士话题: 公司话题: 工作话题: 优势话题: 海龟
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我的前任秘书,英国硕士毕业,家里托关系进我公司,总经理找我面谈以后分给我做秘
书了。工作能力一般,缺乏工作主动性和负责精神,就英文水平和做PPT的水平还过得
去,每天都觉得自己屈才长吁短叹的。工作态度很差,跟我直接下属闹了不少矛盾。
搞得我完全只能把她老人家供起来。CEO的关系啊……后来公司新来一个文员,配合了
一次就觉得人很好,我当即和人事及文员的老板报告要求换人。这个女孩子也是国外硕
士毕业回来的,我用得非常满意,她敬业,专心,做什么事情都一丝不苟的。而且任劳
任怨,加班加点(补充:在有必要的情况下,在没事的情况下,她直接和我打声招呼就
不用来公司了,也不用走年假程序。)
也没有怨言。我欣赏是这些素质,比她的那个还不错的硕士背景对我来说重要得多得多
,就算没有这个留学硕士学历,我的满意度一样高。这样我除了一些秘书工作之外,也
有意指导她参与一些marketing,HR,financing方面的知识,预备在将来合适的机会帮
她转型到上述的职能部门去。公司雇佣每一个人,都是为了让他/她做工作,把工作做
好是公司雇佣他的目标,如果说公司关心他/她的教育背景,也不过是为了识别能否达
到上述目标而采取的手段。有些人混淆了目的和手段有些人混淆了充分条件和必要条件
所以才会有误会海龟硕士没优势一说,因为本来就不应该单纯地因为海龟,硕士就特别
获得优势。如果能胜任职务和上述的教育背景已经没有直接的关联性,那用人单位何必
要在乎是不是海龟的硕士呢?
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