c*******3
发帖数: 1 | 1 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”？https://www.
zhihu.com/question/480284037/answers/updated
本来不想写的，但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺，索性就在这说一下本人了解
的情况和疑问：
1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”，那么问题来了，
旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万，怎么来的平均80万？哦对了，
南科大有个特殊的群体，叫“讲席教授”，工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数
量远低于助理教授和副教授，可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。
如果南科大是私营机构，工资怎么管理是内部的事情；但是，既然南科大的日常运营主
要依靠深圳市财政拨款，薪资管理方面难道不受政府监管吗？
2.关于“薪资倒挂”的问题，南科大的教授们早已怨声载道，也不止一次通过教授会向
学校反映相关问题，但学校不以为意，基本的回复就是：南科大执行差异化薪资政策，
员工薪资是绝密。为什么呢？这个问题不难回答，此处只列两点客观因素：HR昕领导们
的，领导们都是“讲席教搜”（详见上一条）。虽没到“朱门酒肉臭，路有冻死骨”的
程度，可领导们不会不知道现在国家在大力提倡和推行的一系列“反 内卷”政策吧？
南科大在薪资管理方面算不算与国家政策”背道而驰”？
3.南科大的调薪过程和结果永远是个迷（没错，就像买彩票），无论你怎么去问HR，回
答永远都是这样的：统筹安排、没有相关文件制度、具体调薪结果由”调薪委员会”上
会决定。那么问题来了，在所有公开文件和资料都查不到的”调薪委员会”是什么鬼呢
？暗箱操作就暗箱操作吧，还搞得这么冠冕堂皇，这就是南科大所谓的”去行政化”吗
？一年就调一次薪，晋升后拿着老工资被你南科大白嫖几个月就算了。盼星星盼月亮，
终于盼来了一年一度的调薪，结果盼来的是一个悲伤的故事，而故事才刚刚开始：从前
，南科大有个干了好些年的长聘教授，工资待遇还不如刚入职的预聘助理教授。写到这
里，也许刚入职或者还没入职的你，以为这与你无关，但有这么一句话：雪崩之下，没
有一片雪花是无辜。今天，南科大能这样对待过去的老员工，那么未来，会怎么对待现
在的新员工？不患寡而患不均 ，不患贫而患不安。和谐社会下，店大尚不欺客，而建
校仅十载的南科大，就膨胀到开始”店大欺客”了吗？水能载舟亦能覆舟，阴沟里翻船
的惨剧比比皆是，真心祝愿南科大能越办越好。
免责声明：本文内容为本人个人观点，本文中的任何观点不构成对阅读者任何形式的引
导和建议，本人亦不对因使用本文内容所引发的直接或间接后果负任何责任。 |
z****m
发帖数: 1 | 2
这种事情在国内见怪不怪了，待遇一人一议，人事政策领导说怎么改就怎么改，招聘文
件说好了立马翻脸等等，太多了。
类似反应的都是高校行政化的长期弊病。南科大虽然是一切从新，但本质还是看哪些人
管，大家都是屁股决定脑袋，回国只能适应这些。
【在 c*******3 的大作中提到】
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: 本来不想写的，但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺，索性就在这说一下本人了解
: 的情况和疑问：
: 1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”，那么问题来了，
: 旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万，怎么来的平均80万？哦对了，
: 南科大有个特殊的群体，叫“讲席教授”，工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数
: 量远低于助理教授和副教授，可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。
: 如果南科大是私营机构，工资怎么管理是内部的事情；但是，既然南科大的日常运营主
: 要依靠深圳市财政拨款，薪资管理方面难道不受政府监管吗？
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h**********i
发帖数: 1 | 3 南科大这个工资在中国体制内来说，绝对冠绝群雄了，我看之后这种新进AP都是80万的
情况能持续多久。 |
w*****7
发帖数: 5038 | 4 80万也不多啊
很快也没有吸引力了
【在 h**********i 的大作中提到】
: 南科大这个工资在中国体制内来说，绝对冠绝群雄了，我看之后这种新进AP都是80万的
: 情况能持续多久。
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l*****2
发帖数: 93 | 5 每年涨工资都很不错的，在美国可是很多年都不涨工资的
【在 c*******3 的大作中提到】
: 如何看待南方科技大学tenure-track制度晋升后的“侮辱性涨薪”？https://www.
: zhihu.com/question/480284037/answers/updated
: 本来不想写的，但是周围利益相关的同事们普遍义愤填膺，索性就在这说一下本人了解
: 的情况和疑问：
: 1.某重要校领导在公开场合表示南科大教职己达到“平均年薪80万”，那么问题来了，
: 旱些年入职的助理教授及副教授年薪区间是30万-50万，怎么来的平均80万？哦对了，
: 南科大有个特殊的群体，叫“讲席教授”，工资体系当然也是特殊的。而讲席教授的数
: 量远低于助理教授和副教授，可见此群体在”平均每薪80万”指标上的人均卓越贡献。
: 如果南科大是私营机构，工资怎么管理是内部的事情；但是，既然南科大的日常运营主
: 要依靠深圳市财政拨款，薪资管理方面难道不受政府监管吗？
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r*c
发帖数: 484 | 6 跟美国教授看齐了，怎么没有吸引力
美国哪个理工科AP能拿到80万人刀？
【在 w*****7 的大作中提到】
: 80万也不多啊
: 很快也没有吸引力了
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r*******7
发帖数: 191 | 7 深圳的消费特别是房价 碾压 美国大农村
【在 r*c 的大作中提到】
: 跟美国教授看齐了，怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀？
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r*c
发帖数: 484 | 8 深圳给房补的吧
美国大城市的ap也没有80万吧
【在 r*******7 的大作中提到】
: 深圳的消费特别是房价 碾压 美国大农村
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c*****u
发帖数: 439 | 9 哈佛的ap，人刀能到80万。 但不确定是不是人人都能到
【在 r*c 的大作中提到】
: 跟美国教授看齐了，怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀？
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x**********i
发帖数: 1 | 10 之前80万是不带孔雀计划，另外自带4-6M启动经费，独立PI建组，这些吸引力都不错
21年9月之后孔雀计划补贴滑坡，不知道吸引力会如何了 |
w***w
发帖数: 107 | 11 chair都是200万起薪吧，确实能把平均工资从50-拉到80+ |
x**********i
发帖数: 1 | 12 chair pro一人一仪具体不知道，但是最近招的AP和副教授确实是80左右
【在 w***w 的大作中提到】
: chair都是200万起薪吧，确实能把平均工资从50-拉到80+
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w*****7
发帖数: 5038 | 13 多了去了
美国小地方农村AP是不行，不过房价便宜20万刀SFH
深圳对标东西两岸发达地区
都是高房价
美东CS AP >15万刀，不是国内全孔径算法
【在 r*c 的大作中提到】
: 跟美国教授看齐了，怎么没有吸引力
: 美国哪个理工科AP能拿到80万人刀？
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w*****7
发帖数: 5038 | 14 差不多
不过钱还是要去工业界赚
学校就是稳定，但是钱不会太多
刷题转码拿大包不香吗？
【在 c*****u 的大作中提到】
: 哈佛的ap，人刀能到80万。 但不确定是不是人人都能到
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L*****s
发帖数: 6046 | 15 阿里普通码农P7就有百万了,80万吸引不到优秀人才
【在 h**********i 的大作中提到】
: 南科大这个工资在中国体制内来说，绝对冠绝群雄了，我看之后这种新进AP都是80万的
: 情况能持续多久。
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h**********i
发帖数: 1 | 16 国内教授的福利是远胜程序员的，包括稳定性，教育医疗，房补。基本上海归工业界至
少要在高校1.5～2倍以上的工资才有可比性。
【在 L*****s 的大作中提到】
: 阿里普通码农P7就有百万了,80万吸引不到优秀人才
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i**f
发帖数: 183 | 17 南科待遇是可以的。
配得上待遇的人也不是特别多 |
l*******r
发帖数: 15 | 18 南科大那般所谓“老人”，也都是建校的时候去吃了建校的福利，房子也便宜，加上80
万孔雀人才。都是香港新加坡回去的“讲席教授”带的博士博后，跟着“讲席教授”们
一窝蜂回去占的坑，便宜都占尽了。现在跑出来“义愤填膺”了，还批判带自己回去的
“讲席教授”，真360度无死角一点便宜都不能少占啊。 |
