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Returnee版 - 2021HWYQ经验分享
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1 (共1页)
C*********r
发帖数: 2671
1
楼主背景介绍:材料科学小领域,高分文章没有citation过千,博士毕业前拿到卡,毕
业后在企业工作,目前在中西部农村基本工资130K+但是几乎不怎么搞具体研发了而且
工作还是蛮开心的,算个SME吧
文笔不好,轻拍
2020年底疫情严重的时候,身边有几个认识的人回国了,自己也动了心思想回国工作(
独生子面临的养老问题还有父母并不愿意移民来美国)而且比较偏向于回学术圈(可能
觉得象牙塔里面相对简单和稳定吧;最后证明并不如此),于是和两家Top20学校通过
家里亲戚的关系联系了下:
学校A
学科实力整体比较强口碑也不错,排名可能受制于非综合性大学,因为学校里面一个负
责接触我的人想通过我的私人关系办理一些事情,我觉得一旦松了这个口以后可能就要
不停的去做一些我所不愿意接受的事,就言辞拒绝了;中间这位工作人员对我说了些非
常不professional和disrespectful的话,我就没有和这所学校进行申报也没有把这件
事情闹大。
学校B
综合性大学,口碑一般,接洽过程比较愉快。最后就和该校申请了HWYQ,中间过程需要
吐槽下jjw的proposal真的写的我头发都要掉光,还好家人给了我不少指点,在学校老
师的配合下最后还是完成了proposal。开始了漫长的等待(当然到目前来说没有正式结
果,负责的老师只是告诉我上会了排名靠后应该没戏),中间催过我几次回国,我都以
待遇不明确的理由回复暂时不能回去。中途学校给了双百人才,坑来了:
1.无数个文件,双百人才几十个文件,入职申请几十个文件还有项目书n多文件;
2.双百人才过了之后开始催上班,待遇就是30w出头的package,剩下的启动资金和实验
空间(完全不谈;据说学校有标准的package没有商量余地);
3.据说这些待遇能否落实最后还不一定,还需要有个入职答辩
这么一圈走下来,就一个感觉 “凉”;希望早日国门打开有机会看看父母和家人,有
人说得好如果你一年能陪父母一次,那么你还能陪多少次呢?
R**********s
发帖数: 45
2
感谢楼主的分享!
现在稍微好点的学校,给的位置一点都不稳定。基本都是非升即走,考核制。考核标准
还不低。
很多学校都是要你人到了才签合同,到那个时候才知道待遇和考核标准。之前可能还有
答辩和体检,还有很多出意外的地方。比如答辩人家觉得水平一般,可能会待遇降级。
也有可能体检高血压或者其他不合规的地方。总之还没有最终确定。
t*********e
发帖数: 1
3
感谢楼主分享,很有营养的文章
H********o
发帖数: 1
4
唉国内就是这样,拿了帽子千般好,没有帽子就只能非升即走。普通学校也给好学校带
坏了,风气都一样。不过话说回来,国内学校确实都不缺人才,每个层次的学校都有自
己的人才体系,阶级相对固化。帽子是万能的,有了帽子以后就不论出身了,基本能随
意平易。所以大家都只是缺有帽子的人才。没帽子,再有潜力也不行。
国内文件材料就是多,很麻烦。隔三差五要填表,学校的学院的实验室的,市里的省里
的。另外还有档案,组织关系啥的一堆烂事。拿校内的人才计划一般破事非常多,因为
学校花钱培养你了,要求很多。相反要是能拿到海优的话就是带资进组,学校会上赶着
给你配套。而且学校的人也高看你一眼,院长书记基本都会特意吩咐行政主任,让你破
事少很多。所以要是嫌麻烦的话,建议中了以后再回。
x**********i
发帖数: 1
5
传统高校对帽子太饥渴 不如考虑一些新兴的学校 会好很多(拿不到帽子的话)
x***b
发帖数: 151
6
接触了一圈,不同的高校差距太大了,和新的还是传统的关系不大。真的完全具体学校。
文件确实多,第一个学校差点没把我整崩溃。但搞完一份后,别的都大同小异。
对比美国的学术界招聘,国内高校行事风格还是群雄乱世,一个学校和一个学校差距非
常大。
l*****y
发帖数: 9
7
川大的烂坑当然不能跳,他们的双百人待遇估计是高校校级人才计划中最烂的,之前坑
了一些人回国不兑现合同上的启动经费。
l**5
发帖数: 20
8
启动经费没啥用,很多使用限制,最后用不了,然后退回去。
m*****y
发帖数: 1
9
回去才谈待遇,那这样子基本上算是半只脚进去了,议价空间很有限了。之前联系的一
个学校也是,决口不提待遇

【在 R**********s 的大作中提到】
: 感谢楼主的分享!
: 现在稍微好点的学校,给的位置一点都不稳定。基本都是非升即走,考核制。考核标准
: 还不低。
: 很多学校都是要你人到了才签合同,到那个时候才知道待遇和考核标准。之前可能还有
: 答辩和体检,还有很多出意外的地方。比如答辩人家觉得水平一般,可能会待遇降级。
: 也有可能体检高血压或者其他不合规的地方。总之还没有最终确定。

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