范律师专栏: layoff-legal & practical points (I) - _FanLaw版

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f****w
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被layoff无论是在精神上与物质上都是非常让人烦恼的事。我有客人孩子在念书，我很
难想象做家长的忧虑以及在念书的孩子心情。有时考虑想回国，但是国内的情形也好不
到哪去，回去后竞争又多，孩子可能也不想回去。Layoff有两个层面可说，一个是
legal另一个是practical的层面。Legal的层面可以很简单，那就是一被layoff身份就
自动消失，无须通知CIS。很多人以为只要公司不通知CIS，身份还是有效的，事实上是
不对的，往往有这样的误解，是因为CIS的系统里并不知道签证的持有人已经被layoff
所以CIS的系统上无法反应过来。即便能够反应过来也要好一段日子，而这之前申请人
恐怕又已转到别的签证身份上去，处理该申请的移民官并不知道或是没有去注意申请人
的真实情形，所以也就批准申请。这就是我们律师无法告诉客人被layoff会怎么样。因
为结果与事实往往不一样。我们分开下列个情形来说:
1．a. H-1B一旦被layoff，法律上layoff的当天身份就没了，这与paystubs的日期无关
，因为雇用的关系已经消失。
b. 申请人再申请H-1B时，CIS往往要看申请当日的

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