c***x
发帖数: 1922 | 1 学校想裁人。不要多想了。有的学校把一个系都裁了。经济不好，没办法。 |
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h********2
发帖数: 35 | 2 我刚来到这个学校一年，学校刚刚着手开始给我办绿卡，在这个过程里，万一被裁，会
发生什么事情？
如果在必须走人之前（一年后），找到了新职位，那么是不是身份问题到了新单位要重
新办起？
谢谢！ |
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L***s
发帖数: 9258 | 3 老实说我不看好这一波工业届的总趋势。现在EECS的趋势明显向亚洲转移（CS可能好点
）。所有美国的半导体公司全部半死不活，有一个算一个。马上高通裁3000人。broadc
omm刚裁完，IBM半导体不要了，Intel的前途可以看得到。Micron作为存储器厂商也被三
星和海力士压着打。AMD就更不用说了。
软件公司里面，微软和Oracle基本是养老公司。社交网络这些比起中国同行来说差的太
远了。除了google，我不看好任何一个。Amazon？Ebay？也就是混着。
苹果是系统厂商，和以上不一样。但是长期我也并不看好。国内手机厂商追得太狠了。
EECS的前途在中国。当然，这是另一个话题。
base
区的 |
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m*****u
发帖数: 19562 | 4 裁人过节前裁能省几天工资了, 反正package固定了length的 |
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x**********8
发帖数: 22 | 5 我弱弱的问一下，上次裁员好像大部分都是年纪大的吧，而且是裁的繁琐的管理层的吧
，新招的是年轻的码工，如果是刚毕业的去当个小码工，是不是关系不大。。。 |
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r*******r
发帖数: 2565 | 6 不是每个公司因为工资裁人都用layoff的，我们公司这样裁人有时候就用的fire，没有
unemployment benefit的。fire的理由就是underperformance，虽然大家都知道是怎么
回事。 |
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R*******m
发帖数: 5842 | 7 很少有公司开始裁人后，再上升的。裁人是双刃剑。不到万不得已，别用。
没有 |
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g*****g
发帖数: 34805 | 8 每次裁员，最惨的不是第一波被裁的，是最后一波被裁的。好坑都没了。 |
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S*********9
发帖数: 541 | 9 前提是Azure一个人都不裁 ... 就算Azure不裁人，移民官也可以deny (美国的clerk大
家都见识过)，然后ms再上诉，2年就这么过去了 ... 身边很多朋友08年的真实写照。
除非你能办eb1，要不还是小心为妙。
lay |
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S**********5
发帖数: 896 | 10 我听说今年7月又要裁人了所以有点担心，另外它家上次刚裁了600人。我准备周末改改
简历然后申请一下，死马当活马医了
了。 |
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W******e
发帖数: 745 | 11 我在这家大公司工作多年了，老板刚告诉我要被裁了，没有package。老板说不是
performance原因，就是business decision. 做这块工作的几个人都没工作了。
我问更多，他让我去问大老板。大老板今天不在啊。
大家见多识广，这种情况我还有可能争取到package吗？非常感谢！ |
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s*****B
发帖数: 32 | 12 周五刚裁完，短时间内应该不会再裁，想来的可以信我，我每周查看一次
要简历和一段1k字内的介绍，介绍用第三人称，比如he/she is/does xxx
校招的写校招，社招的写具体哪个职位 |
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d***e
发帖数: 193 | 13 看LinkedIn上有人说如果Ondeck的人需要找新职位可以找他。搜了一下，说是loan这块
损失不小，但公司不觉得自己的model有问题。
不知道要裁什么部门的人，前段时间申请了他家的职位，做了题之后就没消息了，不知
道是不是当时财报出来了，就不招人了。 |
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f*****n
发帖数: 44 | 14 因为我也在街上工作，我知道工作不轻松，压力也不小，公司还经常裁人，不过我们公
司不大，公司里基本没有女的，对银行也不了解，也不知道是不是动不动就裁人，所以
不知道怎么劝她，也不知道该不该劝她。
这辈子到现在还从来没有做过什么对不起良心的事，第一次面对这么大的事情，还是一
条小生命，我怕万一做错选择将来一辈子都会受到良心的谴责，过不安心啊 |
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x*****3
发帖数: 3236 | 15 不用太担心，大公司一般不会这么干的，也怕惹官司。我有个同学两次怀孕公司两次裁
员，她跟我说幸亏怀孕了，两次都没裁她。她觉得自己的performance要不是怀孕保不
齐。。。 |
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B******u
发帖数: 209 | 16 我就是３５周被裁的，但是因为同时裁了其他人，所以没办法告公司歧视...女生怀孕
就是吃亏 |
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o******s
发帖数: 676 | 17 还在心情复杂中。 早上来的时候一个和我关系好的领导告诉我今天要裁掉我们组的一
个印度人。 和她的performance相关， 也和公司运营不善有关。
果然， 不一会儿领导召集大家开会宣布此事。 这个被裁掉的人， 确实属于脑子不聪
明也不努力的人， 还有就是特别会狡辩， 从来都是不承认自己有任何错误。
但是， 公司现在运营特差， 估计再这样下去， 只能让更多的人走。 无奈自己被怀孕
牵扯住， 很难近期内打算什么。 不过生完后只能打定主意另找地方了。
乱七八糟说一通， 不知想表达什么。 觉得资本主义真是很残酷。 似乎美国人都司空
见惯这个。 组里的人有强烈反应的不那么多。 可是我还是挺难过的。 特别是想到自
己是两个孩子的妈， 还要保证能有精力和金钱坚持二十年到他们独立， 任务很重啊。
在哪生活都不容易啊。 唉。 |
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W********i
发帖数: 1115 | 18 脑子不聪明也不努力的人， 还有就是特别会狡辩， 从来都是不承认自己有任何错误。
这难道不应该裁么？把这种人裁掉，正是资本主义优越性的体现啊。
。 |
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s*********e
发帖数: 4475 | 19 agree.
想想我们的父母辈， 摊上这么一个同事，就得同事一辈子。
公司还不错， 裁了该裁的。 很多时候， 勤奋工作能力强的走人。 |
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j*****g
发帖数: 1407 | 20 aglee. 这种脑子不聪明也不努力， 还特别耍赖皮的烙印如果都不被裁，难道要裁掉那
些努力工作任劳任怨的老中吗。这证明了LZ公司的领导明察秋毫，赏罚分明，是个有前
途的好公司。 |
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m*****d
发帖数: 566 | 21 package好的话，被裁真不是坏事--被裁过两次的人说。 |
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p***a
发帖数: 105 | 22 我认识一人，之前没告诉公司，开始上班后挺个肚子。两年后公司裁人，就被裁了，当
然人家不会告诉你是因为生孩子。生孩子之前之后，还有休假，肯定要影响进度和
performance的。另外，看你是不是不可替代的，这也很重要。 |
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k***a
发帖数: 2258 | 23 【 以下文字转载自 NewYork 讨论区 】
发信人: tigeryang1 (altimate), 信区: NewYork
标 题: 可怜呀，上周五被裁。
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 30 20:42:12 2012, 美东)
自从12月份，到新公司上班以后。额没跟老公司辞职。好在两个office只隔了一条街，
我就每天在两个公司之间穿梭。当然了，对老公司主要是应付。哪想到，好景不长，刚
拿了7个礼拜的双薪。上星期五，旧老板突然袭击，说我contract今天结束了。现在老
板的心真黑呀。 |
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g**********2
发帖数: 2408 | 24 1. 新东方的成本控制有问题。
前段时间扩张太厉害，去年加了200个学习中心。这个季度是传统的淡季，学生只有Q1
的一半，但是人员支出还是很高。已经开始裁员。刚裁了1500人。将继续裁1000到1500
人以控制成本。
2.下季度是寒假，利润应该会有起色。
3. 新东方在二三线城市的发展现在很迅猛，K12的生意发展也非常快。但利润率不如一
些城市的留学业务那么高。
总体上说，我认为新东方的margin 不会有以前那么高了。我等待4月底的Q3季报再做决
定。目前继续持有。 |
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b********i
发帖数: 1 | 26 十月底被裁，十一月初DIY递交I539转B2，几天后收到回执，身份暂时合法。申请继续
在美国呆到明年三月以便重新找工作。实际自己也清楚现在的就业形势只会越来越差，
找工作不报希望，只是因为想移民加拿大，去年十二月递交的加拿大技术移民申请已经
接近尾声，想等加拿大PR批了再离开美国。
十二月初，终于拿到加拿大移民签证和登陆纸。本来准备过了新年就移居加拿大，可是
在美国还有很多事需要处理，尤其是房子的LEASE要八月底才到期，房东又不准
SUBLEASE，决定还是撑到明年八月到期前再离境。今天没事在USCIS网站上晃悠，想看
看还有什么办法多延几个月身份，意外发现：截至今年九月底，VERMONT CENTER刚处理
到二月的i539申请。如果按此时间后推，自己合法呆到明年五六月问题不大，因为只要
申请还是PENDING，身份就算合法。（PENDING中如果运气好找到工作可马上申请H1B，
同时撤回I539申请。）等到五月以后I539 DECISION NOTICE下来时批不批已经没区别了
。如果决定呆到八月，虽然有一两个月OUT OF STATUS，但因为不到180天，故不受三年
不得入境 |
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m*a
发帖数: 4927 | 27 是在大公司。我们一个大族一起做事，我和另两个同事A B在编制上归一个小老板管。
我们大组两个月前刚裁了
25%，同事B也被安排到其他部门了。现在经济形势稍微好点儿，似乎还没听说还要裁人
。但是今天早上我的小
老板突然很随意的跟我提，他以前的手下（他以前在本公司另一个部门做VP）给他电话
，说那个部门正在招
人，找不到合适的人选。我小老板问我感兴趣不，说他觉得挺适合我的，可以给我名字
和电话，和他们吃个早饭
啥的，doesnt hurt云云。我问是不是我们大组又有什么变化了。小老板说不是不是，
只是看我感兴趣不。我觉得
如果我手下只有两个人了，没事不会把自己人往外推的。参加工作时间不长，从来没遇
到过这种情况。不知道z
这是不是典型的＂请你找下家＂的表示。请大家提点。谢谢！ |
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s*******d
发帖数: 4135 | 28 这样很容易被裁掉。我组里一个小印，刚上班3个月，就take unpaid leave回印度
参加他姐姐的婚礼，回来不到一个月就被fire了。
风险很高，尽量不要回了，你说的copay再高也没有你的工资高吧。
人，现在人手紧张。。。 |
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w**********r
发帖数: 73 | 29 在现在这家 行业内数一数二的超级大公司做了 5-6 年了， 现在在项目经理下做一些
重要的小项目，自认为做的还不错，老板和项目经理对我也很好， 公司也很稳定，工
作也还轻松，只不过大公司政策死板，一定要达到年数才能升项目经理，那些比我先来
的同事升职都还没有消息，等轮到我估计还要2-3年。
现在有一家本行业排名20左右的中等公司给了我offer， 估计是看上了我在这家大公司
的经验，直接给了我项目经理的职位，独立负责几个对公司非常重要的大项目（我会非
常忙），工资也多了20%，只不过这家公司前不久刚裁了15%的员工（除了这个组的其他
所有组都裁了人），公司未来几年的前景也不是很明朗，我的hiring manager 号称这个
组会有很多项目，未来还会扩招，我完全不用担心。
offer给的职位和我要工作的项目内容我都非常满意喜欢，可是谁都不知道这个公司未
来会怎样，有哪些我还欠考虑和考察的地方，如果是你，你又会如何抉择呢？ 先叩谢了。 |
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W******e
发帖数: 745 | 30 我在这家大公司工作多年了，老板刚告诉我要被裁了，没有package。老板说不是
performance原因，就是business decision. 做这块工作的几个人都没工作了。
我问更多，他让我去问大老板。大老板今天不在啊。
大家见多识广，这种情况我还有可能争取到package吗？非常感谢！ |
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d*********i
发帖数: 372 | 31 [在 Westmore (moving) 的大作中提到：]
：我在这家大公司工作多年了，老板刚告诉我要被裁了，没有package。老板说不是
：performance原因，就是business decision. 做这块工作的几个人都没工作了。
：...........
那个公司 med immune? |
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S*******e
发帖数: 1749 | 32 值得提前去FP吗？工作的公司马上要被买。估计卖了后，我就会被 裁了。希望绿卡在
变化之前能到。也希望公司不裁我。。。
绿了就散尽家财，发包子。我知道我包子不多，还是希望祝福
谢谢 |
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y*********g
发帖数: 295 | 33 非常frustrated.刚结婚不久就面临两人分开。
请问婚姻绿卡申请中（配偶是绿卡持有人），我h1b被裁，请问怎样能保住我的身份？
只有找工作重新transfer h1b一条路么？还有别的什么出路么？
谢谢大家 |
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y*********g
发帖数: 295 | 34 非常frustrated.刚结婚不久就面临两人分开。
请问婚姻绿卡申请中（配偶是绿卡持有人），我h1b被裁，请问怎样能保住我的身份？
只有找工作重新transfer h1b一条路么？还有别的什么出路么？
谢谢大家 |
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d****a
发帖数: 69 | 35
今天只是宣布公司要放弃我们这个部门的业务了，估计很快我们就会被裁掉了。 |
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g*******5
发帖数: 45 | 36 公司十一月份的时候帮我交了perm base的140，现在还在pending。
但是不幸被最近一轮的裁员裁了，公司会保持我的employee状态到2月底，不知道到时
140能不能批下来，我的h1b还有一年半就满6年了
legal说不会撤销我的140申请，让它顺其自然，但不会办加急。
我想问一下如果说这个140 在3月份批下来的话，那个时候我已经不是那个公司的员工
了，那这个140还有效吗？我能用这个pd么？能用这个140 extened H1b么？还是一年半
之后需要新公司的新交的140来申请extension呢？
ps：刚考古了论坛说140可以自己办pp，只要hr签字就可以，那我是不是可以跟legal问
一下这个呢？公司现在是hr，legal，大老板都各管自己的，让我问对方。。。。还有
求推荐可以帮忙咨询或者准备file pp的律师，还是市面上的大部分移民律师都可以办
这个？
多谢多谢各位大牛帮忙！ |
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r*****y
发帖数: 3406 | 37 裁员计划将在明年6月底完
但是这种事多托半年也有可能
现在的政策是被裁的从接通知那天开始
csiro还会继续付最少10个半月工资
程序慢拖到一年很正常
这期间你找到工作，挣得不如现在多，还补你差额
大部分人是会爽一年再说的
这样政府给的钱裁员，预计到时候不够
csiro还得再垫
所以楼主2年后情况不会太乐观
3年合同再考虑吧
博后收入，相比较现在在加拿大，lz一家的生活水平不会改变太多
我老人家的方向也被裁了
我也准备爽一年再说了
在csiro做rs压力太大，政治斗争方面的
也不怎么想干了 |
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s******g
发帖数: 2318 | 38 真心的感谢各位鼓励和出谋划策，但是有一点必须澄清：兄弟我是爷们，纯的...文中
明明标明“好在LP还有工作....”
刚被裁是有些乱，不过还是知道该干什么，所以昨天和一上门慰问的哥们喝点二锅头，
睡一觉就好啦~
+U+U |
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s******g
发帖数: 2318 | 39 真心的感谢各位鼓励和出谋划策，但是有一点必须澄清：兄弟我是爷们，纯的...文中
明明标明“好在LP还有工作....”
刚被裁是有些乱，不过还是知道该干什么，所以昨天和一上门慰问的哥们喝点二锅头，
睡一觉就好啦~
+U+U |
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m****s
发帖数: 8992 | 40 【 以下文字转载自 NewJersey 讨论区 】
发信人: mitccs (芸芸众生), 信区: NewJersey
标 题: 隔壁金瓶梅， 正在裁人， 血雨腥风
关键字: 血雨腥风
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 14 09:12:03 2011, 美东)
惨不忍睹
有个小老板， 几分钟前，刚惨兮兮地告诉我， 她手下此刻正在被干掉。。。
都是一起喝酒的好同事啊啊啊啊 |
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j*****l
发帖数: 1624 | 41 我我我。。。我跳内部。。。。什么啊。。。我特别担心被裁掉，这么闲。公司为什么
要养闲人啊。。。。
如果一个人太闲了，是不是离被裁掉也不远了？？ |
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b**********e
发帖数: 204 | 42 周围一个朋友，就很高兴地换到外州去了。说是搬过去稳定后，就打算买个20多万的豪
宅。
还有两个朋友前两年刚从国内过来，遇到公司裁人风紧。因为没有绿卡，很是提心吊胆
。 |
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t********1
发帖数: 149 | 43 刚被裁了， 找到工作前得自己买医疗保险了，
请推荐性价比好的plan
跪谢 |
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g******d
发帖数: 511 | 44 我一朋友，在eastside一个200人的consulting公司工作两年，活不断。刚完成一个较
大项目的Phase I(花了近半年时间).
之后他坐了大该两个星期的bench.Phase II什么时候开始还没谈好.结果昨天他就被
layoff了。consulting公司给他的工资，大概是consulting公司charge第三方公司小时
Bill的三分之一。
公司裁人还是心挺黑的.所以对公司也不要太忠心了。 |
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f********t
发帖数: 6999 | 45 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: flynewdream (fly), 信区: JobHunting
标 题: M要裁人？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jul 5 00:54:30 2013, 美东)
听版上说的。真的吗？刚拒了M的一个offer，package很不靠谱，recruiter还很牛气，
“微软向来不match任何offer”。看来拒了是对的。 |
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e******e
发帖数: 10121 | 46 下午刚和贝壳的一个director交谈，顺便问问lay off的事，告诉我据他所知全球裁
7000人左右。
天佑贝壳：） |
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c******n
发帖数: 663 | 48 明年上半年要裁不少，很多EPC公司也要跟进猛裁了。 |
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c***g
发帖数: 357 | 49 关键还是Dave Lesar，他是accounting出身，当然不care technology了，SLB和NOV的
CEO都是engineer出身，这两个公司才care technology。给HAL奉献了一辈子的老员工
，在他们能拿到early retirement package之前几个月都被lay off;那些做contract算
小时的员工，一被派到field要求work overtime的时候就发现自己payroll变成salary
的了，field回来又发现自己变回了contract。把oklahoma整个service tool group裁
掉的时候一开始说可以自愿去Carrollton，只有不去的才会被lay，后来变成只有被
select的员工才能去。
这么恶心的公司也就没在石油业浸泡过的人会在拿到这家公司offer，看到那个自以为
很满意的薪水的数字的时候觉得自己已经settle down，是人生赢家。
他们家唯一的乐趣就是炒股了，401K match少，vacation新员工只有2周，法定
holiday少，Christmas EVE还要去半天，new year... 阅读全帖 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 50 裁员潮下硅谷惊爆办公室命案 三高层命丧枪下 被裁华裔工程师狂开杀戒
[2008-11-15]
本报记者王硕舸加州硅谷报道
美国加州硅谷圣他克拉(Santa Clara)市一华裔高级工程司，在刚遭裁员后，怀疑持
枪返回公司，在办公室向公司职员开枪，两男一女当场死亡，其中两人已证实是公司的
行政总裁（CEO）及主责业务营运的副总裁，疑犯事后驾驶一部运动型多功能汽车（SUV
）逃走，警方现正追缉凶徒下落，並且相信凶徒持有手枪，形容他是高度危险人物。
遭通缉疑犯疑凶姓名Jing Hua Wu（吴敬华，译音），47岁华裔，当地居民，身高5
呎7吋，体重170磅，据悉已婚並育有两孩子，在圣他克拉市SiPort Inc.半导体公司任
职產品测试总工程师（Lead Product Test Engineer）。
枪杀案发生於周五下午约4时，现场是硅谷Scott Boulevard 3255號第7號大楼，疑
凶走进办公室，用手枪开枪打死两男一女，然后驾驶一辆银色的运动型多功能汽车离去
，车牌號码是「6CJU602」。
圣他克拉警方发言人Mike Sellers指事件中未有其他 |
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