b*****q
发帖数: 114 | 1 浙江大学化工学院聚合所诚邀各类青年学者加盟
浙江大学聚合与聚合物工程研究所致力于先进聚合物材料相关的基础与应用研究，在合
成高分子工业领域有重要的影响，连续数年被评为浙江大学十强研究所。依托于研究所
，建有化学工程联合国家重点实验室，实验室各类大型仪器设备先进、齐全，具体信息
可查询网站：http://sklpre.zju.edu.cn/ippe/。
现诚邀海内外优秀青年学者加盟，相关信息如下。
一、招聘对象需符合下述条件：
1. 具有高尚的职业道德、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，热爱教
学科研工作，并能独立发展一个学术方向；
2. 优先考虑具有国际高水平大学助理教授或副教授相当水平的优秀青年人才；
3. 一般应具有两年及以上海外科研经历；年龄一般在40周岁以下，身体健康，全职在
岗工作；
4. 能应对社会重大挑战，开展高分子（化工/化学/材料）相关前沿领域的研究。
二、工作与生活条件：
浙江大学历来注重青年学者的引进和培育，为青年学者提供开放包容的学术生态、良好
的工作条件和舒心的生活环境。
1. 对于国家“青年千人计划”入选者，聘为研究员，享受正高级待遇，具有博士生... 阅读全帖 |
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q*t
发帖数: 61 | 2 陕西师范大学“百人计划”齐以涛课题组，由于科研工作需要，拟面向国内外诚聘博士
后（2-4名）和有正式编制的讲师或副教授（2名）。
（一）师资博士后应具备的条件：
请参考：http://rsc.snnu.edu.cn/browse.asp?id=2215。
（二）学科博士后应具备的条件：
因学科建设和科学研究需要而招收的博士后人员，人事关系转入陕西师范大学，需在博
士后工作站工作两年，其它信息参考师资博士后。
（三）团队工作人员应具备的条件：
团队工作人员编制隶属陕西师范大学生命科学学院学院教师编制，聘用标准按照陕西师
范大学补充教学科研人员的条件和要求，可聘为讲师或副教授，工作待遇由学校负责落
实。
招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个
人简历和两位学术推荐人联系方式发至邮箱[email protected]/* */，主题请注明“博士
后申请”或“教师申请”。经面试考核后择优录取。
齐以涛课题组主要从事蛋白质的SUMO修饰在疾病发生发展相关进程中的机制研究，特别
是由SENP2介导的去SUMO修饰过程，SENP2对细胞信号转导的调控... 阅读全帖 |
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m**********t
发帖数: 385 | 3 学校简介
天津医科大学的前身天津医学院创建于1951年，是新中国成立后原国家政务院批准建立的高等医学院校。著名内分泌学家、医学教育家朱宪彝教授为首任校长。1993年，天津市委、市政府决定天津医学院与天津第二医学院合并组建天津医科大学，同年12月得到原国家教委批准。1994年6月，天津医科大学正式组建成立。学校为国家“211工程”重点建设院校，2015年获准天津市人民政府、国家卫生计生委、教育部共建高校。
学校以医学为核心，以生命科学为主要依托，发展目标是建设高水平研究型医科大学。
学校拥有一批国内外知名的教授学者，现有中国科学院院士1人，中国工程院院士2人，国家“千人计划”7人，教育部“长江学者”特聘教授6人，讲座教授5人和青年学者2人，“973”首席科学家4人，国家杰出青年科学基金资助者6人，国家“万人计划”领军人才4人，国家百千万人才工程人选8人，国家优秀青年科学基金资助者4人，国家“万人计划”青年拔尖人才2人，教育部新世纪优秀人才17人，国家有突出贡献专家10人，卫生计生委有突出贡献中青年专家8人。
天津医科大学是继协和医学院后，国家最早批准试办八... 阅读全帖 |
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b******i
发帖数: 16 | 4 中央财经大学是教育部直属的国家“211工程”重点建设高校和国家985“优势学科创新
平台”项目首批试点高校。国防经济与管理研究院是中央财经大学所属实体性二级教学
、科研机构，研究院以国防经济、国防管理、国际安全与国防教育等为主要研究领域，
是应用经济学（国防经济）博士后科研流动站设站单位，博士、硕士学位授权学科点。
研究院有由一批来自国内外知名院校毕业的优秀学人组成的教学科研研究团队。经学校
批准，2017年我院面向国内外公开招聘海外留学人才1名。
要求：
1.国外著名大学或科研机构博士毕业，在我院相关或相近领域科研成果或科研潜质突出。
2. 专业要求：
国际法（武装冲突法、国家安全法、贸易管制等）、经济学（国防投融资、军民融合等
）、国家安全研究等
欢迎与我院学科相关的经济、政治、军事、法律、管理、教育等学科优秀人员应聘，我
院将根据研究院发展需要、个人专长等综合考察选拔。
三、招聘方式
采取网上与网下结合的方式进行，请应聘者登陆“中央财经大学人事招聘系统” http://zhaopin.cufe.edu.cn:8080/hire/hireNetPortal/search_zp_po... 阅读全帖 |
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w********h
发帖数: 12367 | 5 中山大学和材料学科进入国家“双一流建设”，以及在广州大学城在建的6万平方
米教学科研用房，为材料科学与工程学院发展带来极大机遇。生物医用材料是学院三个
重点发展领域之一，学校一流的基础医学、临床医学和药学学科及广东省强大的经济实
力，为发展生物医用材料提供了优良环境。学院大力引进各类人才，现盛情邀请海内外
英才加盟！
需求领域：纳米医学材料、再生医学材料、植入材料等生物材料各个领域的科学和工程
人才。
引进方式：通过中山大学“百人计划”和国家“千人计划”项目，引进国海内外学者及
博士后。
岗位及待遇：教授（待遇具体商议）；副教授（安家费最高80万，科研经费最高100万）
联系方式：发电子邮件至联系人：董秋娉：[email protected]； 陈永明：
[email protected]
欢迎有意应聘者垂询！ |
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发帖数: 1 | 6 一、论坛介绍
为进一步增强我校基础医学科学研究、人才培养的能力和水平，促进相关学科的交叉融
合与优质资源的全面共享，实施和落实国家“双一流”建设战略和天津市“双一流”建
设实施方案，天津医科大学积极推进卓越人才计划，以若干机制创新为突破点与动力，
吸引和汇聚基础医学优秀人才，支持具有突破性和持续发展潜力的原始创新，建立基础
医学科研高地，力争在国家重大科学技术研究中发挥重要作用；构建基础医学一流学科
领军人才和创新团队高地，发挥高层次人才的支撑引领作用；带动多学科的交叉、融合
与集成，培育新兴交叉学科，集中优势资源加快建设国内一流基础医学学科。
天津医科大学第二届“卓越论坛”旨在为海内外基础医学、生物学和多学科交叉领域的
青年才俊搭建一个学术交流平台。通过专题报告、学术研讨和人才洽谈等形式，共同探
讨国际生物医学前沿话题，促进学校与海内外青年学者之间的交流，增强不同研究领域
之间的合作，并引进海内外优秀青年人才。
二、申请条件及学科领域
年龄在40岁以下；具有国内外知名大学博士学位，并有连续3年及以上的海外科研工作
经历，或在国内从事博士后研究，业绩优秀者；在基础医学、生物学、药学和相... 阅读全帖 |
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c****y
发帖数: 418 | 7 亚洲就有许多80%以上亚裔的大学，教学科研水准高的也不少，
想去的同学完全可以考虑。 |
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l******e
发帖数: 55 | 8 信息功能材料类师资招聘
为筹建跨尺度的信息功能材料研发平台，南京信息工程大学拟面向海内外公开招聘若干
名相关领域的教学科研人员（进编教师岗或博士后）。应聘者应具有材料、物理、化学
等相关专业的博士学位，发表过高水平科研论文。欢迎从事相关材料的实验与计算研究
，特别是具有深厚的计算材料科学背景，熟悉分子动力学、蒙特卡罗、相场方法或有限
元等计算方法的高水平人才申请。申请成功者将与“青年千人”计划教授饶伟锋合作开
展工作，并将纳入南京信息工程大学的人才引进计划，根据具体情况获得安家费、科研
启动费等优厚待遇。有意者请将个人简历（含论文清单）发电子邮件至：weifengrao@
gmail.com。
请有意者直接发电子邮件咨询，同时，欢迎转载！ |
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g*****g
发帖数: 28 | 9 【 以下文字转载自 Chemistry 讨论区 】
发信人: goldegg (蛋蛋), 信区: Chemistry
标 题: 中山大学化学与化学工程学院2015年度“青年千人计划”招聘启事
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 26 20:13:04 2015, 美东)
中山大学化学与化学工程学院2015年度“青年千人计划”招聘启事
化学与化学工程学院于1994年11月成立，其前身是创办于1924年的中山大学化学系。学
院现设有化学系、应用化学系、高分子与材料科学系、化工系等四个系、八个所和五个
中心。在2014年8月上海交通大学世界一流大学研究中心发布全球大学学术排行榜中，
中山大学化学学科全球排名64；在2014年10月 US NEWS发布的全球大学学术排行榜中，
中山大学化学学科全球排名73。
学院师资力量雄厚，拥有一支职称、学历、年龄结构合理,学术思想活跃、开拓进取、
团结合作的师资队伍。现有教授58人（博士生导师53人），副教授53人，中国科学院院
士3人，发展中国家科学院院士1人，“长江学者”特聘教授4人，“国家杰出青年基金
”获得者12人，973首席科学家1... 阅读全帖 |
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h********s
发帖数: 105 | 10 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: homeclouds (homeclouds), 信区: Returnee
标 题: 2015年第四届国际青年学者东湖论坛之物理学科学术交流月
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 25 01:17:25 2015, 美东)
这个是2015第四届国际青年学者东湖论坛的物理交流月，更具体一些，时间选择也更灵
活一些，其他地方应该还没有，贴在这里，有兴趣的可以直接联系，报销机票和食宿费
用。
另这段时间刚好在美国这边出差，可就相关问题尽量抽出时间做出客观的回答。
一、论坛简介
2015年12月1日～12月31日，借第四届东湖论坛的东风，华中科技大学物理学院携手国
内高校两大科学设施～精密重力测量国家科学设施和国家脉冲强磁场中心，为您提供为
期1个月的学术交流的机会。学术交流主要分为但不限于“原子分子光物理与精密测量
物理”，“凝聚态物理”和“理论物理”等三个主题，以开展学科发展战略研讨会，学
术交流报告和校园教学科研生活体验等形式，为海内外优秀青年学者提供一个深度了解
华中科技大学物理学科，共同探讨物理学科未来发展方向... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 11 中国地质大学是教育部直属全国重点大学, 是国家批准设立研究生院的大学，是
国家“211工程”、教育部“优势学科创新平台”项目建设的大学。中国地质大学（武
汉）计算机学院成立于1985年，主要开展计算机科学与技术、网络与信息安全、地学信
息工程等方面的教学和科研工作，现设有计算机应用、计算机科学与技术、信息安全、
网络工程四个系，拥有“智能地学信息处理”湖北省重点实验室，湖北省计算机应用技
术重点学科，地学信息工程博士点，计算机科学与技术一级硕士点。
为提高计算机学院的教学科研水平，增强计算机学院科技队伍创新能力和国际竞
争力，建设“国内水平一流，具有国际影响”的计算机学院，热诚欢迎海内外优秀人才
加盟我院，共创辉煌。
招聘类型：
1. 高层次人才：
1）中组部“千人计划”入选者、长江学者、杰青等
2）海外知名大学教授、副教授
3）青年千人、中组部“拔尖人才”、优青等。
2. 优秀博士或博士后：博士年龄不超过31周岁，博士后年龄不超过35周岁，符
合中国地质大学（武汉）招聘要求。
... 阅读全帖 |
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l***d
发帖数: 1828 | 12 收到的email,要求转发，我就贴过来。
武汉大学人才引进实施办法
第一章 总 则
第一条 为实施人才强校战略，切实提高我校人才队伍的核心竞争力，为建设国内外知
名高水平大学提供坚实的人才智力保障，进一步加强海内外优秀人才的引进工作，特制
定本办法。
第二条 根据学科建设需要统筹人才引进的导向和布局，坚持“突出重点、按需引进、
重在使用、特事特办、统筹实施”的原则，优先保证重点学科、重点实验室、人文社科
重点研究基地以及新兴交叉学科的人才需要，不断优化队伍结构。
第二章 引进人才的类别、职责及条件
第三条 引进人才分为四个层次
1.杰出人才
2.学科带头人（A类、B类）
3.优秀青年学术骨干
4.选留博士后和博士
第四条 人才引进基本条件
1.热爱祖国，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有团队协作精神；
2.具有博士学位，在教学科研第一线工作；
3.熟练掌握一门外语，具有国际学术交流的能力；
4.研究方向符合我校学科建设需要；
5.身心健康，能满足教学、科研等工作任务要求。
第五条 杰出人才的引进
（一）杰出人才引进条件
1.现就职于海外著名大学的教授， |
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d********r
发帖数: 303 | 13 中国与美国的faculty状况是完全不同的。 关键是美国的西方大学传统， tenured
faculty相当于大学的partner， 而中国的社会主义制度大学， faculty本质上只相当
于政府小官吏。 在中国， 没有tenure， 只有编制。
如果你有编制，无论你是讲师还是正教授， 你在这个单位基本上可以保证有饭吃
但这个不证明你能保证你的职位。 比如如果你是教授， 你的教授聘用合同是三年一签
， 如果到时不能renew 合同， 你就不是教授了， 但是， 单位仍然不能把你开掉，
还是的给你安排一个职位， 比如， 让你去从事学生工作。 所以， 你的收入， 职位
， 事业均不能保证。 唯一能保证的是， 你一定会有至少每月3000rmb用以吃饭。
按中国大学传统的事业单位制度， 其教学科研岗位主要有教授， 副教授，讲师和助教。
只有教授和副教授可以独立申请经费， 而只有教授可以独立建组。
这个制度， 与美国完全没有可比性。 |
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f*******o
发帖数: 178 | 14 “职称” 和“岗位”。
职称是终生的。
岗位是聘任制，一般3-5年 也就是是，即使你有教授职称，也可以聘请你扫厕所（如果
所有的教学和科研岗位都满了）。但这不太可能发生。 不过我就指导有个具有教授波
导职称的人，不想教学科研，干了办公室主任. |
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m********e
发帖数: 5088 | 15 一周两个满天，每天5小时的课。累得要死，回家以后还要备课，布置作业,bla, bla。
一天下来，站都站不稳。对了，每天还要1个小时坐校车去新校区上课，回来途中就能
在校车上睡着。
俺老婆说的，周一周二就在准备，stressful,nervous，周三周四全天上课。周五能做
几个小时research，平时一堆杂事，开会，指导本科生。。。本来雄心勃勃回来的
research plan，现在还是一堆空白。
不过她也说：学校是我唯一觉得peaceful的地方了
我就问：What if you change your mind in the future? Just like what you said
when you entered industry
。。人生就是折腾啊，but I do miss you..honey..
再次规劝有志回国做第一线教学科研讲师的同志们，慎重。。 |
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J********i
发帖数: 50662 | 16 刚开始教课难免手忙脚乱的吧,过阵子就好了
一周两个满天，每天5小时的课。累得要死，回家以后还要备课，布置作业,bla, bla。
一天下来，站都站不稳。对了，每天还要1个小时坐校车去新校区上课，回来途中就能
在校车上睡着。
俺老婆说的，周一周二就在准备，stressful,nervous，周三周四全天上课。周五能做
几个小时research，平时一堆杂事，开会，指导本科生。。。本来雄心勃勃回来的
research plan，现在还是一堆空白。
不过她也说：学校是我唯一觉得peaceful的地方了
我就问：What if you change your mind in the future? Just like what you said
when you entered industry
。。人生就是折腾啊，but I do miss you..honey..
再次规劝有志回国做第一线教学科研讲师的同志们，慎重。。 |
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m*******s
发帖数: 758 | 17 国内的很多高校信息系统的软件服务基本没有
就是花钱买电脑而已，我见过有些单位用qq空间来共享教学科研人事数据，
雷死我了 |
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x*****c
发帖数: 1005 | 18 该老师正在美做访问学者，他提到，
现在招海归，最欢迎的是到时候能给学校带来荣誉的
除了千人计划，长江学者外，一个重要的指标就是能否拿国家杰出青年了。
国家杰出青年是44，45岁的门槛，
所以希望最好是目前35岁左右的海归，经过十年左右，能冲击国家杰出青年。
大家可以估量估量自己的情况。
至于教学科研任务，可以通过招土博来完成。学校对海归的期望还是比较高的。 |
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s******x
发帖数: 352 | 19 理论上, 教学科研用仪器/试剂 是可以免税的. 不过手续很麻烦.
我自己办过国外免费赠予的药品的海关免税, 跑了好几天. |
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d****h
发帖数: 4291 | 20 不知道给你的是教学科研编制，还是科研编制
不过从title来看，讲师应该属于前者
如果是后者有个科研工作量的问题，就是你没有拿到多少经费，你就算完不成工作量，
于是就会扣钱，直接扣工钱，必须的
但是通常情况下没有扣的，或者扣的少，是因为，很多人都属于科研梯队里，也就是上
面老大的科研经费可以给你顶工作量
交大的工资有个12月份工资，也就是叫做“辉煌计划”的东西，说白了，就是分钱，但
是分钱，只有满了工作量的人才有份儿，没满的，也就扣了。
这个钱很多。对于一般打酱油的讲师之类的也有三两万
但是对于课题组长，或者课题多的人，后面就得加个0，或者两个也不奇怪。 |
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s*********6
发帖数: 23 | 21 多谢指点。我是属于教学科研编制。我跟随一千人回去，不知团队的经费能不能顶这十
万的经费？ 另外我这样编制有没有辉煌计划？
多谢。 |
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g****t
发帖数: 31659 | 22 你有千人罩着，10万是小钱吧。
多谢指点。我是属于教学科研编制。我跟随一千人回去，不知团队的经费能不能顶这十
万的经费？ 另外我这样编制有没有辉煌计划？
多谢。 |
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t***u
发帖数: 20182 | 23 ☆─────────────────────────────────────☆
smallbird26 (bird) 于 (Wed Jun 16 22:12:11 2010, 美东) 提到:
ｏｆｆｅｒ上说明每年科研扣管经费至少１０万，不知有没有前辈知道是不是对所有的
讲师都要求如此？如果真是这样，一年工资发不到五万，还倒要我们吐１０万，真是无
语了！
不知有没有讲师回去的，我算了算一月四五千还带个小孩真的没法活啊！
☆─────────────────────────────────────☆
purity (purity) 于 (Wed Jun 16 22:19:10 2010, 美东) 提到:
一月四五千，还是上海，除非家里不等钱开饭，这种工作就不用考虑了吧。
☆─────────────────────────────────────☆
dayeah (潘驴邓小闲) 于 (Wed Jun 16 22:59:24 2010, 美东) 提到:
不知道给你的是教学科研编制，还是科研编制
不过从title来看，讲师应该属于前者
如果是后者有个科研工作量的 |
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n*******9
发帖数: 234 | 24 呵呵，有什么可以的，如果真出自哈佛等几所牛校的，那或许可以为母校自豪一下，要
是不是，何来自毫之说，你高估长春藤的名气了，里面的许多大学，国人并不了解，更
何况，国内对于美国的了解程度，本来就和英语文化，和80年代开始的留学潮有关，托
福，GRE，奖学金这是许多出生平民家庭大学生的目标，而欧洲大陆大学由于国家，语
言和移民政策，这方面受到很大限制，就如同，在欧洲大学中，可能相对而言，英国大
学许多人更了解一点，同样，澳洲也可能有不少人了解，至于国内用人单位知名度，这
又和海归的人中，来自美国的多有关
洪保大学，在柏林帝国大学被肢解，划在东柏林后，实力和以前确实无法相比，但这所
大学，洪保的教学科研理念，影响了整个欧洲和北美，美国的john hopkins 大学的建
立就和它有关
大学 搞不
des mines，
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a********s
发帖数: 1876 | 25
我补充一句，那个几年升不上去就走人的说法其实是一个退路，实际国内比国外还是有
人情味的
可以转岗，不过面子就不一定拉得下来，如果没啥人品问题的，一般都可以从教学科研
岗位调整
到支撑岗位，这也是为了符合劳动法的规定，9年之后必须签订无固定期限合同。
而且支撑岗位也要人，现在很多一流大学都停止支撑岗位的招聘，其实就是为了留出位子
给教学岗位晋升困难的人转岗了的，做科研不行不代表做技术服务支撑不胜任。
但是各个学校有各个学校具体的操作 |
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l****o
发帖数: 2909 | 26 1992年以来，长沙市先后建立了长沙高新技术产业开发区、长沙经济技术开发区、岳麓
山大学科技园以及长沙留学人员创业园、湖南博士后创业园、浏阳生物医药留学人员创
业园等创新创业平台。这些各具特色的创业园区为人才智力与产业对接打通了渠道，已
成为众多归国留学人员在长沙创业的“乐土”。
据悉，目前在长沙创业的3000多归国留学人员，分布在该市党政机关、企事业单位
，成为政府管理、教学科研和生产等领域的生力军。仅留学人员创业园就吸引了140多
位从美国、法国、德国、日本、加拿大等国回国的留学人员，创办高新技术企业100多
家。同时，长沙市有21家高新技术企业设立了博士后科研工作站，先后在站工作博士后
达36名。 |
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a***1
发帖数: 210 | 27 1 引进对象和条件
1) 年龄<40岁
2) 海外知名高校博士学位,
3) 申报时为海外知名高校或者研究机构的正式教学科研岗位
4) 3年以上海外工作经历,(如果是特别突出的应届毕业生,也有破格的可能)
5) 全职回国工作
6) 学术成果在同龄人中突出.
2 待遇
1) 中央政府给予50万元一次性安家费
2) 中央政府按照学科类别,人才层次等因素确定每人100-300万不等的科研启动经费,按
照进步拨款
3) 其他工作条件和待遇,参照"千人计划"现有政策执行
(以下是校内的)
4) 学校提供校内周转住房
5) 申请期间提供一次回国旅费
6) 工资待遇按照海外人才引进标准(20-30万)
7) 在实验室建设等方面有特殊要求的可纳入985规划 |
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p*****y
发帖数: 421 | 28 我下个月就回美国了，在美国拿的博士，工科，回一线城市高校大概快3年了，本来去
年就打算回了，耽误到现在。
很多人支持楼主回来，基本都是没有在中国高校工作的吧，国内高校内部的乌烟瘴气不
经历是不清楚的。我是工科，说句实话，如果不是老婆在美国前50的高校做AP，我可能
就不回美国了。
混乱有混乱的好，可以拿工资不干活，可以只搞项目经费不做项目研究。刚回国一年内
，被郁闷的跳楼的心都有，和美国差异太大了，博士学的那些严谨认真都不好使，到国
内，第一，要会骗，第二，要会骗，第三，要抱住大腿。这个说一说，是不明白的，一
定要看到学到，才能明白的。
在高校，工资是很低的，基本靠经费，经费管理很严，但是不怕贼偷，就怕贼惦记。基
本上，年轻老师，都想办法开公司，拉横向，不同的活法。楼主如果是个老实孩子，还
是不要回来了，高校的都是人精，你玩的过么？国内的高校适合做开公司的平台，但绝
对不能搞科研。年底的教学科研工作量，还是很好搞定的。这样可以高枕无忧的开公司
，一个月来几次，上上课，吹吹大牛就行了，如果搞科研，还是死了这条心吧。
我不愿意回去，不是因为高校好，而是因为占据高校，我进可继续开公司，退可以... 阅读全帖 |
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i**z
发帖数: 194 | 29 浙江工业大学公开招聘人员（专任教师）公告
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江工业大学决定面向社会公开
招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、单位简介
浙江工业大学是一所综合性的浙江省属重点大学。学校设朝晖、屏峰、之江三个校区，
占地面积3200余亩。学校现有63个本科专业，学科涵盖理、工、文、法、农、哲学、经
济、医药、管理、教育十大门类，设有22个学院2个部。
二、招聘计划
2011年度我校18个学院（部）拟公开招聘280名专任教师。
应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件外，
原则上对年龄要求：正高职称在45周岁以下，副高职称在40周岁以下，博士在35周岁以
下，硕士在30周岁以下，特别优秀或紧缺人才年龄限制可适当放宽。
各用人部门、具体招聘人数及相关招聘条件见《浙江工业大学2011年专任教师招聘计划
表》（附件1）。
三、招聘程序和办法
（一）信息发布平台
1、浙江省人力资源和社会保障网（www.zjhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位公开招
聘专栏”）；
2、浙江工业大学网站（http://www.zjut.edu... 阅读全帖 |
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b***1
发帖数: 668 | 30 【 以下文字转载自 Chemistry 讨论区 】
发信人: jykdfbi (Freedom), 信区: Chemistry
标 题: 2011年天津大学化学系诚聘副教授
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Mar 30 23:15:08 2011, 美东)
根据学校发展需要，经学校研究决定，本着公开、公正、公平的原则，现面向校内
、外公开对以下岗位进行招聘，欢迎符合条件的应聘者加入天津大学工作团队。
招聘岗位: 化学系副教授
招聘单位: 天津大学理学院
编制类型: 合同制
岗位类型: 教学科研
学科名称: 化学
起始日期: 2011-03-23
截止日期: 2011-04-23
招聘人数: 2
岗位说明:
1、教育教学工作：
（1）承担物理化学课程讲授任务, 积极开展双语教学；
（2）积极参与物理化学的教材建设、教学研究及教学改革；
（3）指导或协助指导研究生、本科生的毕业论文。
2、科学研究工作：
（1）申报和承担省部级及以上科研课... 阅读全帖 |
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u****q
发帖数: 66 | 32
是这个说法，不过现在学校没必要不续签。做这事是为了以后基数多了，学校效益不行
了裁员方
便，现在还不至于。参考去年浙大已经公布的计划五年内教学科研岗位（不影响行政岗
位）30%以
上面向社会转岗，自谋生路。 |
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T*********r
发帖数: 11175 | 33 反得很多人连基本思考能力都失去了
一篇文章就是一篇文章，要说质量，说每篇文章的平均引用就行了
什么人均引用，学校养不发文章的教师就说明学校水平？
中国的学校各种历史遗留问题多着呢
何况是本来就是工科为主的学校
难道学校把他们都给开除了？那浙大真是逼人跳楼了
更何况其实浙大现在就是这么搞，分岗了，教学，科研，教学辅助，科研辅助什么
一大堆。教学科研岗的教授如果不发文章，压力会非常大。
浙大发文章估计确实挺水，但是拿出点有逻辑的论证来。
所以哪怕这人均引用搁美国make sense，在中国也不make sense
中国二十年前能发个sci那是很了不起的事了
这二十年的进步就是普通学生都能发了
那二十年前就在的那些老师难道现在该把他们开除了？
另外涂博士的事情，我前面的回文压根就没人说
没人否定浙大在这事做得不对，但绝没到要人以死抗争的地步
发信人: TechniColor (坚决服从rourou的领导), 信区: Returnee
标 题: Re: 貌似浙大很多老师认同学校对涂教授的死因的解释
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 3 07:11:59 2011, 美东)
浙... 阅读全帖 |
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J*****v
发帖数: 314 | 34 南京大学商学院师资力量雄厚，学术氛围浓厚，学生素质优秀，有良好的发展基础
。为加快提
升学术地位和科研教学水平，进一步加强国际合作，现招聘一名具有国际视野和领导能
力、并在经
济学或管理学领域有较高学术造诣的院长。
真诚欢迎海内外有识之士前来应聘！
一、工作任务：
1. 组建一支高水平高效率的优秀教师队伍，引进杰出人才，培养现有中青年骨干；
2. 调整学科布局，发展新的学科，使学院学科结构更具合理性、前瞻性和综合性；
3. 加强国际合作，在现有基础上，进一步与国际知名大学或学术机构建立长期稳
定的战略合
作关系；
4. 提高学院教学科研水平，提升学院学术地位和国际竞争力。
二、候选人应具备以下资格：
1．在经济学或管理学领域有学术专长，在国际知名大学取得终身教职，近六年在国际
高水平学术刊
物上发表过学术论文，并拥有国际知名大学博士学位；
2．有奉献精神，最好有一定行政工作经验；
3．年龄在50周岁以下。
三、聘任期限和聘任待遇：
1．每届聘期为四年；
2．全时在南京大学商学院工作(累计每年应达九个月以上)；
3．待遇从优面议。
四、聘期内工作权限：
全面主持商学院工作，在学校授权范围... 阅读全帖 |
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b******a
发帖数: 1 | 35 浙江大学诚聘海内外英才
浙江大学是一所具有悠久历史的全国重点大学，创立于1897年，为中国人自己创办最早
的高等学府之一。经过一个多世纪的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚
，特色鲜明，居于国内一流水平、在国际上有较大影响的研究型、综合型大学，是首批
进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所重点大学之一。
秉承求是创新精神，浙江大学不断追求教育卓越，致力于高素质创新人才的培养，强调
研究活动的原创性、前沿性和国际卓越水准，致力服务和引导社会发展，传承和创新优
秀文化，推动人类文明进步。
浙江大学热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共创辉煌。
通讯地址：浙江省杭州市余杭塘路866号，浙江大学人事处人才引进办公室（邮编：
310058）
电话：+86-571-88981390、88981345
传真：+86-571-88981976
E-mail：[email protected]
Http:// tr.zju.edu.cn
岗位类别一：
国家海外高层次人才岗位（简称“千人计划”）创新人才长期项目
岗位职责：
引领学科发展，推动学科建设和人才队伍建设，提高教学、科研水平，扩大国际交流与... 阅读全帖 |
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t****r
发帖数: 1506 | 36 http://www.sciencenet.cn/classinfo/info.aspx?id=10528
浙江大学管理学院高薪诚聘天下英才
浙江大学管理学院是我国培养高层次管理人才的重要基地。学院的发展目标是：全面接
轨国际管理研
究前沿，紧密结合中国管理实践，通过高端人才集聚和理论方法创新，形成校、企、政
府紧密结合的
管理教育、研究与应用平台；力争把管理学院建设成为优势学科领域全国领先、学院综
合实力居国内
前列，具有持续发展潜力和国际影响力的管理学院。
学院下设管理科学与工程、企业管理、会计与财务管理、旅游管理、农业经济与管理等
5个系以及农业
现代化与农业发展研究中心、技术创新与科技产业发展研究中心、人力资源与战略发展
研究中心、创
新与发展研究中心、房地产研究中心、民本经济与管理研究中心、资本市场与会计研究
中心、企业成
长研究中心、全球创业研究中心等9个校级研究中心及12个研究所。1987年创办的《管
理工程学报》
是全国性重要学术期刊。学院积极进行“创新管理与持续竞争力研究国家哲学社会科学
研究创新基
地”和“中国农村发展研究国家哲学社会科学研究创新基地”的重点建设。
... 阅读全帖 |
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y****t
发帖数: 714 | 37 回啊，女生在大学工作，没有教学科研压力，正式编制，不要太舒服哦，尤其是又没经
济压力。bf创业时间也相对自由点，寒暑假两人去旅游，多好啊：） |
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r*******r
发帖数: 1014 | 38 万维网征文活动，起源于几年前老索给万维编辑部的一个建议。万维作出了积极的回应
，在二零零八年二月发起了建网十周年征文活动。海归海不归讨论已经是第二次征文活
动，从参与征文的文章数和点击率来看，这次活动应该说取得了成功，但是如果从应征
作品反映出的思想性看，老索觉得有些美中不足。本文并不想评价谁的 文章写得好，
谁的思想水平高，而是想从征文中忽略的重要问题谈起，探索一下留学一代人思想认识
中普遍存在的一个问题----缺乏群体意识。
1. 留学一代是不是心理整体失落？
许多年前老索曾想写一篇题为《出国的一代是垮掉的一代》的文章。我们这代人出国时
几乎慌不择路，学业上急功近利，择业时饥不择食，工作中又漫不经心，危机中垂头丧
气；想回国心有不甘，继续海漂则是混吃等死；混得好的廖廖无几，比国内同学的成功
率低得多；混上去的根基不稳，说不定哪天负气出走······总结 起来，道路曲
折，前途不明，怀才不遇，思乡心切，虽然都有不错的专业素质和综合才能，人生的价
值仅限于服务于雇主，只能做螺丝钉，典型的大材小用。出国一 代之所以如此狼狈，
皆因急功近利、丢掉了人生的大方向（缺乏理想）所致。高科技泡沫给... 阅读全帖 |
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s****o
发帖数: 139 | 39 公告链接：
http://www.rencai8.com/job_info?action=view&job_position_id=472
根据安徽工业大学事业发展规划，以工程研究院及省部级重点实验室、研究中心、研究
基地等为平台，在重点发展的优势学科及学校大力发展的应用学科、交叉学科和新兴学
科，引进有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及其团队受聘学校的学术领军人
才岗位，真诚欢迎海内外优秀人才加盟安徽工业大学。
一、招聘岗位
1、面向内海外公开招聘，招聘对象为有突出业绩的教授或海外优秀博士（博士后）及
其团队，受聘学校的学术领军人才岗位，学科包括：冶金、材料、建筑、环境、化学与
化工、机械、电气及其自动化、计算机、经济、管理、管理科学与工程、法学、行政管
理、数学、光学等。
2、本次招聘人数不限，截止时间为2012年12月31日。
二、应聘条件
（一）教授及其团队
1、在相关学科领域作出创造性学术成就和贡献，在海内外享有较高的学术声誉，具有
重要学术影响。
2、对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或
保持国际先进水平的能力。
3、具有严谨的治学... 阅读全帖 |
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t******a
发帖数: 448 | 40
我不明白，整形外科居然年薪24万？2010年的中部连锁普通社区医院，internal
medical 有4年经验的， 都付的比他高，你说的这种个例从来没见过。
而且医学院她教学，科研居然不再付工资？？ 呵呵。
说实话，大学教学医院和大学根本就是2个不同机构，经济独立，怎么可能在医院看病
付了钱，上课带学生就不付了？这在美国真不make sense.
而且很多医学院教学医院都是当地的富人医院，看病收费比我们平时去的社区医院贵多
了。
医生不做科研是不可能成为名医的，有钱人还是找名医看病，不是是个在诊所的医生人
家就看得上的。呵呵。所以，才有很多医生一边做临床很辛苦，一边还是抽时间做科研
，不完全是理想。
医学院里教学科研+临床的教授〉40万确实很多，当然有些科，比如儿科，内科，神内
，本来就收入低，低于40万很正常。整形外科的，可能性太小了。 |
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b*****a
发帖数: 946 | 41 帮朋友发的，感兴趣的请按照公告提供的联系方式与招聘教授直接联系。谢谢！
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苏州大学骨科研究所诚聘海内外人才公告
更新日期：2012-1-16
苏州大学骨科研究所因发展需要，现面向海内外招聘教学科研人员2名。具体招聘
公告如下。
一、招聘基本要求：
1、具有较高的思想政治素养、良好的团队合作精神和奉献精神；
2、爱岗敬业，勤奋踏实、有强烈的事业心和责任感；
3、具有国内外知名高校或科研院所博士学历、学位；
4、身心健康。
二、招聘岗位及岗位具体要求：
（一）罗宗平课题组
1、招聘岗位：副教授/讲师。
2、工作内容：主要进行骨科生物力学及其相关研究工作。
3、岗位具体要求：
（1）具有医学、力学、生物学、生物医学工程及其相关专业背景；
（2）具有良好的文字运用和口头表达能力以及外语交流能力；
（3）具有骨科生物力学及其相关研究经历者优先；
（4）1975年1月1日（含）以后出生。
（二）李斌课题组
1、招聘岗位：副教授/讲师。
2、... 阅读全帖 |
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t*****e
发帖数: 15794 | 42 教学科研岗怎么好法？
为方便你，请选择：
1.基本工资外有补贴。
2.灵活，有项目多拿钱，没项目，不至于丢饭碗。
3.事业编制，有望分房。
4.学校的工作，上附小 不收额外费用。
砸破脑袋就能想这么多了。 |
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z*****n
发帖数: 7639 | 43 据我以前的经验，要搞也是搞你们这些一线的教学科研人员。
后勤的那些寄生虫好日子继续潇洒。 |
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z*m
发帖数: 3227 | 44 东方网8月30日消息：没有一流的师资，培养一流学生无从谈起。可如何才能让最
优秀的人"留恋"大学教师岗位，专注于人才培养？记者从昨天市教委召开的新闻发布会
获悉，上海将启动一揽子扶持高校青年教师成长的专项计划，以及针对海外高层次引进
人才的"东方教席"计划，有效提升高校教师队伍的整体水平和课堂教学质量。
特别是"东方教席"计划，上海将花重金打造，以期改变大学"重科研轻教学"的现状
。据透露，和已实施四期的"东方学者"特聘教授每年约50万元的资助力度相比，"东方
教席"的资助力度更大，每个教席有望达到100万元。
"青椒"将有"第一桶金"
大学新进青年教师也被称为"青椒"，他们往往是大学教师队伍里的"困难户"--教学
经验不足，申请课题往往"十投九不中"。为帮助"青椒"起步，今后，凡进校工作满两年
且未获得任何项目资助的青年教师，都将获得"第一桶金"，即一笔3万至5万元的资助。
上海市教委人事处处长周景泰解释说，大学很多项目、课题申请的"投标"竞争非常
激烈，"青椒"的起步很难。而"第一桶金"就具有基础支撑的托底作用，广大青年教师可
根据自己的实际情况，自主选择、申报教学或科研项目体系，... 阅读全帖 |
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s*********n
发帖数: 35 | 45 现在在美国系里ap中教学科研排名第一，1－2年后tenue应该没问题。
机会：国内大学，计算机院副院长。但个人情商太差，太单纯怕干不好
纠结！ |
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g****t
发帖数: 31659 | 46 你这是回去欺负人啊.
不如在美国拿到tenure,fellow,...etc
然后再回去.
现在在美国系里ap中教学科研排名第一，1－2年后tenue应该没问题。
机会：国内大学，计算机院副院长。但个人情商太差，太单纯怕干不好
纠结！ |
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L***s
发帖数: 9258 | 48 现在清华要世界前十的教学科研都第一的AP，人家看不上。 |
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l****m
发帖数: 751 | 49 另外我前面没说清楚， 新西兰lecturer相当于美国AP，也是教学科研同时的。
澳大利亚research fellow名义上相当于美国的AP的层次，但实际并不是很自由，一般
有一个非常明确的课题，更类似RAP。 |
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b**z
发帖数: 1351 | 50 显然，到澳大利亚是非常好的选择
其次是呆在现在职位
然后是新西兰
其他都别考虑了
哥现在有这么几个offer，希望大家多拍砖：
哥标准北美wsn一个，也没啥隐私，索性都说实话，也不怕被人肉：
个人情况，光棍一条，国内烂校本科，美国烂校PhD，文章一座6篇，电子工程专业。来
美国7年，博士毕业2年，所以不能申请千青的人才计划。
0. 现在美国top学校做staff，boston，长期职位，比较累，但是很自由，75k USD
1. 新西兰，lecturer （新西兰lecturer相当于美国AP，也是教学科研同时的），学校
世界排名400左右，做
的东西比较感兴趣，我个人比较喜欢teaching，长期职位，小城市（比较喜欢小城市）
，工资比较低，标准工资大概是50k
USD
2. 澳大利亚，research fellow （澳大利亚research fellow名义上相当于美国的AP的
层次，但实际并不是很自由，一般有一个非常明确的课题，更类似RAP）, level B, 3
年合同（热门而且很容易的领域，纯研究职位，应该能出不少东西，3年以后肯定能找
到类似或者更好的位置），小城市，工... 阅读全帖 |
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