J*V
发帖数: 3150 | 1 【没有了美国政府的美国】（法广 / 作者 旧金山特约记者 王山） 由于共和党主导
的美国国会众议院通过的附带奥巴马的医疗改革方案推迟一年实行的新财政年度预算案
，未能在9月30日午夜前获民主党主导的国会参议院通过，从10月1日开始的新财政年度
，美国政府便不能获得拨款，于是从10月1日0时起关闭，美国就成了没有美国政府的美
国。
奥巴马总统签署特别法令，美国军人仍能领到薪水。除了国土安全机构、海关、航管、
机场安检仍继续执行职能，外国人仍可向美国驻外使领馆申请来美签证，美国老人的退
休金、穷人的社会福利金、老人和儿童的医疗保险仍按时支付，美国政府的大部分部门
都从10月1日起停止运行。比如，联邦法院不再审理案件；国家公园，纽约自由女神像
，首都华盛顿的纪念堂、博物馆，闭门谢客。从10月1日起，美国政府200万雇员中的80
万到100万放无薪假，其他押后支薪。
这是美国政府17年来又一次关闭。1996年元旦前后，克林顿政府也曾因政府开支预算案
未能在国会通过而关闭21天。
10月1日，记者驾车到旧金山市内转了一圈。如果不去联邦政府所辖部门，完全发现不
了美国政府关闭后的美国有什么变化：公... 阅读全帖 |
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J*****K
发帖数: 609 | 2 苏洵《六国论》
六国破灭，非兵不利，战不善，弊在赂秦。赂秦而力亏，破灭之道也。或曰：六国互
丧，率赂秦耶？曰：不赂者以赂者丧，盖失强援，不能独完。故曰：弊在赂秦也。
秦以攻取之外，小则获邑，大则得城。较秦之所得，与战胜而得者，其实百倍；诸侯
之所亡，与战败而亡者，其实亦百倍。则秦之所大欲，诸侯之所大患，固不在战矣。思
厥先祖父，暴霜露，斩荆棘，以有尺寸之地。子孙视之不甚惜，举以予人，如弃草芥。
今日割五城，明日割十城，然后得一夕安寝。起视四境，而秦兵又至矣。然则诸侯之地
有限，暴秦之欲无厌，奉之弥繁，侵之愈急。故不战而强弱胜负已判矣。至于颠覆，理
固宜然。古人云：“以地事秦，犹抱薪救火，薪不尽，火不灭。”此言得之。
齐人未尝赂秦，终继五国迁灭，何哉？与嬴而不助五国也。五国既丧，齐亦不免矣。
燕赵之君，始有远略，能守其土，义不赂秦。是故燕虽小国而后亡，斯用兵之效也。至
丹以荆卿为计，始速祸焉。赵尝五战于秦，二败而三胜。后秦击赵者再，李牧连却之。
洎牧以谗诛，邯郸为郡，惜其用武而不终也。且燕赵处秦革灭殆尽之际，可谓智力孤危
，战败而亡，诚不得已。向使三国各爱其地，齐人勿附于秦， |
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k****k
发帖数: 3322 | 3 美国-加拿大，这两个北美的表兄弟，到底谁更好。为了这个问题，不仅美国人，加拿
大人争来争去，争了几十年，没完没了，想移民北美的世界各国人民也是讨论个没完。
最近美国Yahoo网站登了一篇比较两国的文章，供大家参考。
妈妈福利 （加拿大胜出）：
成为一个妈妈是所有女人的梦想。如果你怀孕当上准妈妈了
加拿大：
加拿大妈妈可以享受17~52个星期的带薪休假。老公可以申请15个星期的陪护，由EI（
Employment Insurance）负责赔付工资的55%，但每周最高不超过485美元（加元）
美国：
根据FMLA (Family and Medical Leave Act)法案的要求, 美国妈妈可以享受12个星期
的无薪休假，但如果在50个人以下的公司工作则可不遵守这一要求。如果公司或个人有
购买Short term disability insurance, 一般在请假10天后可获赔工资的60%。
医疗费支出和健康水平 （加拿大胜出）：
加拿大人均年医疗费支出为4445美元，居世界第6位。美国人均为8233美元，居世界第
一。加拿大人均寿命：81岁，美国人均寿命：78岁
大学学费支出 （... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 4 作者 旧金山特约记者 王山
由于共和党主导的美国国会众议院通过的附带奥巴马的医疗改革方案推迟一年实行的新
财政年度预算案，未能在9月30日午夜前获民主党主导的国会参议院通过，从10月1日开
始的新财政年度，美国政府便不能获得拨款，于是从10月1日0时起关闭，美国就成了没
有美国政府的美国。
奥巴马总统签署特别法令，美国军人仍能领到薪水。除了国土安全机构、海关、航管、
机场安检仍继续执行职能，外国人仍可向美国驻外使领馆申请来美签证，美国老人的退
休金、穷人的社会福利金、老人和儿童的医疗保险仍按时支付，美国政府的大部分部门
都从10月1日起停止运行。比如，联邦法院不再审理案件；国家公园，纽约自由女神像
，首都华盛顿的纪念堂、博物馆，闭门谢客。从10月1日起，美国政府200万雇员中的80
万到100万放无薪假，其他押后支薪。
这是美国政府17年来又一次关闭。1996年元旦前后，克林顿政府也曾因政府开支预算案
未能在国会通过而关闭21天。
10月1日，记者驾车到旧金山市内转了一圈。如果不去联邦政府所辖部门，完全发现不
了美国政府关闭后的美国有什么变化：公司照样上班，商店餐馆照样营业，学校照样开... 阅读全帖 |
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t***h
发帖数: 2924 | 7 跟印度没有政庇移民有关吧。政庇移民都是现金收入，劳工部都当做无薪或低薪统计了
。拉低了华裔均值。
移民美国真是八仙过海各显神通，中国靠政庇，印度靠ICC，中南美靠偷渡，古巴靠游
泳。 |
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发帖数: 1 | 8 双休都没落实好，谈三休？尤其一线蓝领，只有单休，甚至单休都不能保证。一线工人
所谓四千到五千工资。靠的是加班加出来的。 你以为企业愿意让工人加班吗？那可是
要双倍到三倍工资的，休三天那是要逼民营企业跳楼。大型国企的一线工人，入厂十年
加班3000多小时了，而且周六不算加班，一小时6.25，这加班费也是醉了。又瞎扯！按
现在的休息制度能实现就谢天谢地了！带薪休假制度都成了一纸空文！确实，现在怀孕
的女人请假生孩子，除了大一点的公司，所有的小公司都算请假，哪有什么孕假？
有些人还提倡五加二，白加黑，我就想问他们天天这样加班上班，父母谁管？子女谁管
？身体累垮了谁关？媒体的舆论导向有问题，还天天拿出来喊我们学习，我们又不是和
尚尼姑，一样需要时间陪父母、陪子女、走亲访友。
出发点是很好的，但真能做到普惠吗？本来正式工就不干活，你再让他们上四天班，还
不爽翻喽，应该让每一个劳动者都能享有这种权力才可以，可是在现阶段来看，这不现
实。
普惠是必然！干嘛那么累去折腾一些无用功呢？对吧？
建议3030年中国全面实现中国人不工作全面雇佣外国人工作制！全面完成中国富强三步
走的最后一步，第一步全面实现小... 阅读全帖 |
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J*****K
发帖数: 609 | 9 苏洵《六国论》
六国破灭，非兵不利，战不善，弊在赂秦。赂秦而力亏，破灭之道也。或曰：六国互
丧，率赂秦耶？曰：不赂者以赂者丧，盖失强援，不能独完。故曰：弊在赂秦也。
秦以攻取之外，小则获邑，大则得城。较秦之所得，与战胜而得者，其实百倍；诸侯
之所亡，与战败而亡者，其实亦百倍。则秦之所大欲，诸侯之所大患，固不在战矣。思
厥先祖父，暴霜露，斩荆棘，以有尺寸之地。子孙视之不甚惜，举以予人，如弃草芥。
今日割五城，明日割十城，然后得一夕安寝。起视四境，而秦兵又至矣。然则诸侯之地
有限，暴秦之欲无厌，奉之弥繁，侵之愈急。故不战而强弱胜负已判矣。至于颠覆，理
固宜然。古人云：“以地事秦，犹抱薪救火，薪不尽，火不灭。”此言得之。
齐人未尝赂秦，终继五国迁灭，何哉？与嬴而不助五国也。五国既丧，齐亦不免矣。
燕赵之君，始有远略，能守其土，义不赂秦。是故燕虽小国而后亡，斯用兵之效也。至
丹以荆卿为计，始速祸焉。赵尝五战于秦，二败而三胜。后秦击赵者再，李牧连却之。
洎牧以谗诛，邯郸为郡，惜其用武而不终也。且燕赵处秦革灭殆尽之际，可谓智力孤危
，战败而亡，诚不得已。向使三国各爱其地，齐人勿附于秦， |
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W*****e
发帖数: 7759 | 10 保千里已经连吃21个跌停板（ST股5%跌停），从15块多跌倒3块72，市值跌去几百亿。
按公司中层描述：12月23日，保千里中层管理人员李新（化名）说，现在公司很多部门
都被整个裁掉了，原来两三千人，现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握，最终计划
剩下一百来人，变成了一个壳子。”
一个字惨不忍睹，保千里和乐视两大民企骗子生态圈是证监会新股IPO和借壳上市把关
不作为的最佳注脚~~~
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上市公司保千里“沉沦”：大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示：从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规... 阅读全帖 |
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r******8
发帖数: 26 | 11 请助理. RAY陈_名校房屋海滨别墅 REMAX OMEGA
时薪$10加绩效提成。需要选无薪实习两天。
每周工作30个小时左右一般是在下午。工作在罗兰岗。
要求:必须礼貌得体, 诚实细心, 有责任感, 会中英文, 电脑和打字, 有身份
适合刚毕业或者即将毕业的大学生。
如果你想要做高价位房地产这是一份非常好的工作。
有意向者请电邮履历表到 R*******[email protected] 并微信通知我。谢谢。
电话: 626-789-5768 微信: RayChen168 |
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m********4
发帖数: 988 | 12 不减就算好的了。
还有学校强制无薪furlough的呢！
就是变相降薪。 |
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c********d
发帖数: 11593 | 13 我现在的公司的规矩是公司不发钱，产后的前六周算short term disability，由保险
公司出三分之二的工资。之前的公司也是一样的规矩。有的苦逼孩子为了挣钱养家，只
休六周就得去上班。M$那种三个月全薪+两个月无薪的好事是绝对的少数啊，搞得我直
后悔怎么就没在那里生一个。 |
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c********d
发帖数: 11593 | 14 12周是FMLA的长度，劳工部规定的。也有公司会给更好的福利，譬如传说中的微软的3
个月带薪假+2个月无薪假……当然了，你想休更短时间的假，没有公司会不乐意。
很多公司会给员工买short-term disability，可以用来支付生孩子时的收入，那个一
般只有6周，过了6周就没收入了。
你年轻，体力好，可能真的可以生完一周就WFH。我当初生娃的时候失血多了些，整整
两个星期血压都在四五十徘徊，别说上班，久坐都不行。就是差不多6周之后可以干活。 |
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b*****j
发帖数: 930 | 15 你OPT批下来多长时间了？你现在有无薪实习工作吗？批下三个月没有实习就要回国，
如果没过三个月赶紧找一个无薪实习维持身份。 |
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f*****i
发帖数: 291 | 16 关于第一年内实习CPT的问题。我是一个文科项目的研究生，现在马上要开始第二学期
。文科找实习不太容易的，正好在学校就业网上看到一份比较感兴趣的小公司part
time实习的机会，就投了简历，面试，一切都蛮顺利，不出意外应该可以得到这个机会。
可问题就是，这个实习正好是带薪的，paid by hour的，15美元/小时。
因为公司不大，所以时间灵活，一周只需要去一次，另一天只用在家里自己做。差不多
一周15-20小时吧。
可是问了学校cpt政策，说不可以，因为我第二学期还没结束。现在只能做无薪实习，
或者暑假再做。
很纠结，但我觉得我这种一周去一天，也拿不了几个钱（一个月800刀 at most）。难
道真的因为这个要求，放弃这份实习吗？文科生本来找工作就不容易，而且正是我很感
兴趣的公司。。。但如果让公司给我现金，是不是有点打黑工性质了？说实话我自己倒
不介意这个，但公司是欧洲人开的，今天公司又特意问过我的visa type和是否是可以
legal working。我感觉有点拿不准他们会不会介意。也有在网上看到independent
consulting，independent con... 阅读全帖 |
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r*****t
发帖数: 34 | 17 是一名软件工程师，H1B，绿卡申请在准备材料中
由于公司某产品不够成功，可能下周要裁员；
3周前上班路上受伤，目前在用cast，医生愿意出具病假，好像叫“work excuse”
所以恳请赐教：
1.我打算万一被lay off的话，和公司商量病假无薪3-4个月，积极找工作，
然后再用PTO带薪休假等拿1~2个的paycheck，
这个过程中一生的病假证明，以及和公司协商过程中要注意什么吗？
2.公司雇佣的律师刚准备绿卡申请，有没有什么特殊阶段要注意不能愉悦，要及时收住
，以免万一以后要转B2什么的被怀疑移民倾向？
十分着急，非常感谢 |
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j****f
发帖数: 45 | 18 我在本版发帖了，详情见下（已更新）：
我公司正在招人，急需CS，Business，Design 相关专业人才，同时提供OPT挂靠，帮助
大家度过紧急时期：
1. Intern: OPT无薪实习, 1-3月后根据情况转带薪
2. OPT挂靠：提供以下document, offer letter，公司邮箱，time sheet, job review
，后期支持任何资料（如果需要的话）
请将简历发送到 [email protected]
/* */，并注明以下信息：
a.类型：Intern / OPT挂靠
b.专业：CS，Business，Design or other
c.时间：prefer starting date |
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j****f
发帖数: 45 | 19 我公司正在招人（都是老中），急需CS，Business，Design 相关专业人才，同时提供
OPT挂靠，帮助大家度过紧急时期：
1. Intern: OPT无薪实习, 1-3月后根据情况转带薪
2. OPT挂靠：提供以下document, offer letter，公司邮箱，time sheet, job review
，后期支持任何资料（如果需要的话）
请将简历发送到 [email protected]
/* */，并注明以下信息：
a.类型：Intern / OPT挂靠
b.专业：CS，Business，Design or other
c.时间：prefer starting date |
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j****f
发帖数: 45 | 20 收到很多回信，帖子更新了，请务必看下新帖：
我公司正在招人，急需CS，Business，Design 相关专业人才，同时提供OPT挂靠，帮助
大家度过紧急时期：
1. Intern: OPT无薪实习, 1-3月后根据情况转带薪
2. OPT挂靠：提供以下document, offer letter，公司邮箱，time sheet, job review
，后期支持任何资料（如果需要的话）
请将简历发送到 [email protected]
/* */，并注明以下信息：
a.类型：Intern / OPT挂靠
b.专业：CS，Business，Design or other
c.时间：prefer starting date |
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j****f
发帖数: 45 | 21 我公司正在招人，急需CS，Business，Design 相关专业人才，同时提供OPT挂靠，帮助
大家度过紧急时期：
1. Intern: OPT无薪实习, 1-3月后根据情况转带薪
2. OPT挂靠：提供以下document, offer letter，公司邮箱，time sheet, job review
，后期支持任何资料（如果需要的话）
请将简历发送到 [email protected]
/* */，并注明以下信息：
a.类型：Intern / OPT挂靠
b.专业：CS，Business，Design or other
c.时间：prefer starting date |
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j****f
发帖数: 45 | 22 我公司正在招人，急需CS，Business，Design 相关专业人才，同时提供OPT挂靠，帮助
大家度过紧急时期：
1. Intern: OPT无薪实习, 1-3月后根据情况转带薪
2. OPT挂靠：提供以下document, offer letter，公司邮箱，time sheet, job review
，后期支持任何资料（如果需要的话）
请将简历发送到 [email protected]
/* */，并注明以下信息：
a.类型：Intern / OPT挂靠
b.专业：CS，Business，Design or other
c.时间：prefer starting date |
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j****f
发帖数: 45 | 23 我公司正在招人，急需CS，Business，Design 相关专业人才，同时提供OPT挂靠，帮助
大家度过紧急时期：
1. Intern: OPT无薪实习, 1-3月后根据情况转带薪
2. OPT挂靠：提供以下document offer letter，公司邮箱, job review，后期支持任
何资料（如果需要的话）
请将简历发送到 [email protected]/* */，并注明以下信息：
a.类型：Intern / OPT挂靠
b.专业：CS，Business，Design or other
c.时间：prefer starting date |
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发帖数: 1 | 24 回复一下各位现在的进度：
在星期一的会议 （Aug 7），果然是PIP，列的一些理由好多非常荒谬。
1. 说我code review的时候没发现别人的严重bug。其实所有的人都approve了，老板的
小红我也没发现也approve了，单挑我的问题。
2. 说我code的命名不好，但举不出任何例子
3. 有次会议迟到一个小时 这个也要说（是没通知），但是是生病了起晚了没办法通知
啊。
4. 还有好多莫须有的东西
有些是实际上的问题。后来跟老板单独谈的结果是：他其实觉得我工作还行，但是达不
到Senior的要求。所以想fire我。其实找的理由好多都是欲加之罪而已。
当时会议我蛮激动的，与会的有Manger, Director of engineer, HR，我。几乎全程是
Director 在主导这个过程（他是新来几周而已），感觉我的Manager跟我共事太久下不
了这个手。
Director提出的所有的PIP的理由我都当场反驳了。反正流程走完了，我立刻说要请三
周假，再回来讨论PIP。HR说我performance有问题不能再请假。
然后我就蒙了，当时有种受骗的感觉，Manager不是... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 25 错！只有带薪刷题和无薪刷题两种，加油，大方向一定要对 |
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发帖数: 1 | 26 所以我一直说只有带薪刷题和无薪刷题，现在大家信了吧…
等明年gg现场赛的时候再准备根本来不及，只能被淘汰了
[在 hychin (懒虫) 的大作中提到：]
:顿时晕过去了，有多少人全部刷完这700题然后去面试的？ |
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发帖数: 1 | 27 有个朋友做IT的，三年涨了两次工资，每次涨三百块，第一次涨了三百后，后来很久没
有涨，就和当时的人事主管说要加工作，对方同意了，结果人事主管后来辞职了，这事
就没有下文，再后来他亲自找到老板说加工资，老板说好，家五百，然后人力资源这边
给他加三百，他说老板都说五百，你三百，你是不是傻逼，于是吵了起来。
他后来才知道，新来的员工的都比他加了薪的工资还要高，才知道，现在都是宁愿把给
你的钱加点给新来的，也不愿意给老员工加薪，所以无解，只能跳槽。在IT行业，好像
想涨工资只能跳槽，这竟然成了一个行业潜规则。
朋友说，在工作中，不能以为自己做的好就可以了，老板们就会给你加工资的，他们最
喜欢这种只做事不要求的人，现在都是会哭的孩子才有奶吃的，不会哭的孩子，吃屁都
没有。 |
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b*****t
发帖数: 7331 | 28 政府关门的事扯皮还是debt ceiling的事？
要是后者，那麻烦的就不只是利率了。。。
前者嘛，公务员们不是无薪假了，都成了带薪假了。。。 |
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c*****e
发帖数: 619 | 29 我在目前的单位没有到一年,所以STD和带薪的产假都没有. 在坚持看看,实在不行上到
月底就休了,动用攒的年假,还有就是无薪的了.
你是不是38周了,还好好的啊,真羡慕. 我其他都没有什么感到不舒服,就是手使不上劲. |
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b********t
发帖数: 5261 | 30 反正我们这是有8周带薪假的，学校pay替你教课的人，而且你可以选择无薪保留身份一
年。 |
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b********t
发帖数: 5261 | 31 我们学校是有2个月的带薪假，或者1年无薪假，二选一，我理解就是休学的吧。如果没
人帮忙，我觉得休学一年也不错。 |
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m*******1
发帖数: 2194 | 32 我的产假有两种选择, 生完孩子后三个月全薪, 或者再加两个月无薪. 大宝的时候我选
择了三个月, 但是因为全母乳喂养需要泵奶, 孩子白天老人带, 晚上自己带. 上班头一
月非常艰难, 基本没心思工作.如果不是我自己走人, 也可能要被开掉了. 就是这样,
也影响职业名声和记录.非常后悔没有和多数人一样选择五个月.
二宝还是三个月上班, 选择断奶, 全职保母带白天和晚上. 白天专心工作, 回家睡觉前
陪孩子玩玩.
所以LZ自己量力而行吧. 如果都能搞定固然好, 搞不定还不如专心做好一样. 勉强上班
没什么意义, 不如干脆辞职拿个好的推荐信将来再出山, 或者把孩子安顿好, 身体照顾
好, 专心工作. |
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l******a
发帖数: 16364 | 33 国内一般都是4个月产假，如果独生子女可以半年，有的人继续休半年的低薪or无薪假
，所以breast pump一般用不上。。。
fisher-
东了。 |
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y***d
发帖数: 288 | 35 来自主题: NextGeneration版 - 产假 和公司有关，好的公司benefit给12周带薪，加8周无薪。但12周回去会保留工作，超过
就不一定了，事先要和自己的manager谈好。 |
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C****a
发帖数: 161 | 36 你跟老公相距1个小时车程真的不算远，看看老公能不能跟你一起住这边，而且老公那
边也能省房租了不是？你现在先在公司好好工作，生孩子的时候没有带薪假就用无薪假
吧，经济压力实在大的话就早点回去上班。其实好多人生产还是比较顺利的吧，恢复也
很快，有不少人休息一两周就开始上班了；虽然比较辛苦，熬一熬也就过来了。而且你
考完cfa就应该轻松一些了。加油！ |
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u******d
发帖数: 421 | 37 各个学校不同。我们这儿没有带薪产假，只有federal规定最低标准，12周无薪。但是
系里面可能有自己的政策。实在不行，就用你的sick leave和short term disability
保险。 |
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W***e
发帖数: 5422 | 38 满一年才有产假？生孩子还要按单位规定啊？太扯了。没带薪的休无薪的啊。 |
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s*********g
发帖数: 1506 | 39 公司政策都不一样 我们是8周maternity leave + 4周parental leave
可以分开休 都是全薪的
maternity leave可以再多请8周似乎 但是那个就是无薪的了 |
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s*********g
发帖数: 1506 | 40 公司政策都不一样 我们是8周maternity leave + 4周parental leave
可以分开休 都是全薪的
maternity leave可以再多请8周似乎 但是那个就是无薪的了 |
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b*****o
发帖数: 118 | 41 美国这方面很糟糕。带薪产假看各公司政策。另外，国家保障的是12周无薪产假：FMLA
(family and medical leave act), 可以用在产后和孩子bonding, 虽然没薪水，但保
证你的职位。你问一下你们HR吧。一般需要在一个公司连续工作一段时间才可以有资格
用，忘记是半年还是一年了。 |
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b*********e
发帖数: 870 | 42 明显瞎说。我同事产假刚回来，h1b, 6周有薪，之后是6周无薪，连着休的。 |
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C*N
发帖数: 1792 | 43 不签合同是最危险的，因为你不可能否认雇佣关系，
一般情况下，你们的雇佣关系不会只有你们两个知道，所以你肯定不敢在法庭上否认，
如果在法庭上撒谎那可就不是民事问题啦。
一旦你承认雇佣关系，如果没有你没有纸面证据，那可就随对方说了。
在美国，带薪节假日是不受法律保护的，理论上，雇主可以不给雇员任何带薪节假日。
税务问题一般是不写在合同里面的，所以不存在不交税让合同失效的情况。
合同让律师看一下没有多少钱的。但是如果你做好如下两点，应该可以规避大部分风险。
1，签合同，明确小时工资，那个时间段是不需要干活，不付钱的。大部分州住家保姆8
小时以外也是只要付100%的工资，不需要付150%的。
2，每天记录时间，让她每周签 time sheet。
保险不是每个employer都要买的， 至少在我们州好像要至少要三个以上雇员才是必要
的。
移民，税务问题，如果你们不交税的话，那确实是双方都违法，但是这个问题上，月嫂
去告，对自己没有好处，所以没有什么 incentive,和违反劳动法不同，后者能够给月
嫂自己带来很大的好处，所以一定要防范好。 |
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u*******m
发帖数: 3395 | 44 月薪一万五还是可以活得比较滋润的了。我算了一下，就算是上海
周边吧，月生活支出花五千可以搞定了，包括租房和吃穿。剩下一
万可以干其它的。
当然拿了这个工作应该是没有太大的发展空间的，除非你很能跳啊
跳地跳槽进更大更好的公司。当然如果你不想有如何事业的发展，
就想安安心心过日子，这样不错了。
个人感觉这样的工作机会不会太少。你既然明年五月才毕业，再加
上一年的OPT，再怎么也能在美国多混一年半。这一年半中比这个机
会好的机会肯定会有。再怎么也可以在美国游山玩水玩一年。哪怕
找个什么机构做一年的无薪或者低薪实习，再回国起点虽然不见得
高多少，但是眼界宽了，所以我觉得，放弃此机会，再挣扎一番，
比现在就把自己的未来若干年卖了要好。
个人意见。哈。 |
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z*m
发帖数: 3227 | 45 据英国《华闻周刊》报道，随着英国PSW(Post Study Work)签证逐渐成为历史，越来越
多的中国留学生加入到回国就业创业的海归队伍中。英国华人留学生对回国就业怀有怎
样的期待呢？他们又是否愿意提早归国规划自己的职业发展道路？主动回国就业是他们
的第一选择吗？针对留学生就业等热点话题，该报以调查问卷的形式，对来自全英近20
所高校不同专业的中国留学生进行了问卷抽样调查，涵盖的包括有是否主动归国就业，
以及对回国就业具体的选择期望等重要问题。
半数被动回国就业
没有明确职业规划
《华闻周刊》的问卷调查显示，在对“是否打算主动回国就业”的问题上，51%的
受访者表示打算主动回国就业。49%的受访者表示并不愿意主动回国就业，即便是在今
年PSW已经被取消的情况下，近一半的受访者表示仍旧希望在签证到期前，将尽力在英
国找到工作并且获得工作签证。同时，他们也表态称，有必须充分考虑实际情况，一旦
无法在英国获得工作签证，无奈之下也只有回国就业。
一位正在英国利兹大学就读金融与投资专业硕士课程的陈同学对《华闻周刊》表示
，交完毕业论文以后，9月份有回中国的打算。陈同学表示，由于知道PSW签证... 阅读全帖 |
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T****i
发帖数: 15191 | 46 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: chinabbsdad (张果老他爹), 信区: Military
标 题: 郴州两教师拒答“提问”被罚薪 文明城市评选又引争议
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Sep 20 07:27:32 2017, 美东)
http://china.caixin.com/2017-09-19/101147024.html?sourceEntityId=101147489
2017年09月19日09:55来源于财新网
郴州市提出，对于创建文明城市的知晓率，机关单位干部职工、在校师生应“达到100%
”；一位郴州市民告诉财新记者，此前常有抽检人员在路上检查路人背诵创文知识
因在检查活动中拒绝回答关于“创建全国文明城市”的知识，湖南省郴州市苏仙区两位
公办中学教师被当地教育局处以扣除3个月绩效工资和取消当年评先评优资格的处分。
【财新网】（记者陈少远）因在检查活动中拒绝回答关于“创建全国文明城市（下
称创文）”的知识，湖南省郴州市苏仙区两位公办中学教师被当地教育局处以扣除3个
月绩效工资和取消当年评先评优资格的处分。
一份标号为苏教... 阅读全帖 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 47 保千里已经连吃21个跌停板（ST股5%跌停），从15块多跌倒3块72，市值跌去几百亿。
按公司中层描述：12月23日，保千里中层管理人员李新（化名）说，现在公司很多部门
都被整个裁掉了，原来两三千人，现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握，最终计划
剩下一百来人，变成了一个壳子。”
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上市公司保千里“沉沦”：大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示：从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新一环。
今年7月证监会发布对保千里借壳上市造假上市的处... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 48 保千里已经连吃21个跌停板（ST股5%跌停），从15块多跌倒3块72，市值跌去几百亿。
按公司中层描述：12月23日，保千里中层管理人员李新（化名）说，现在公司很多部门
都被整个裁掉了，原来两三千人，现在只剩下几百人。“具体数字我没掌握，最终计划
剩下一百来人，变成了一个壳子。”
一个字惨不忍睹，保千里和乐视两大民企骗子生态圈是证监会新股IPO和借壳上市把关
不作为的最佳注脚~~~
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上市公司保千里“沉沦”：大规模裁员高层换血 重组自救失败
核心提示：从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐
视式“生态圈”的垮塌。12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董
事长庄敏因涉嫌信息披露违规违法被证监会立案调查，成为保千里一系列危机中的最新
一环。
从9月到12月，一家昔日市值400亿的上市公司，用自身经历展现了又一个乐视式“生态
圈”的垮塌。
12月19日，保千里公告称，原控股股东、原实际控制人、原董事长庄敏因涉嫌信息披露
违规... 阅读全帖 |
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J*****K
发帖数: 609 | 49 苏洵《六国论》
六国破灭，非兵不利，战不善，弊在赂秦。赂秦而力亏，破灭之道也。或曰：六国互
丧，率赂秦耶？曰：不赂者以赂者丧，盖失强援，不能独完。故曰：弊在赂秦也。
秦以攻取之外，小则获邑，大则得城。较秦之所得，与战胜而得者，其实百倍；诸侯
之所亡，与战败而亡者，其实亦百倍。则秦之所大欲，诸侯之所大患，固不在战矣。思
厥先祖父，暴霜露，斩荆棘，以有尺寸之地。子孙视之不甚惜，举以予人，如弃草芥。
今日割五城，明日割十城，然后得一夕安寝。起视四境，而秦兵又至矣。然则诸侯之地
有限，暴秦之欲无厌，奉之弥繁，侵之愈急。故不战而强弱胜负已判矣。至于颠覆，理
固宜然。古人云：“以地事秦，犹抱薪救火，薪不尽，火不灭。”此言得之。
齐人未尝赂秦，终继五国迁灭，何哉？与嬴而不助五国也。五国既丧，齐亦不免矣。
燕赵之君，始有远略，能守其土，义不赂秦。是故燕虽小国而后亡，斯用兵之效也。至
丹以荆卿为计，始速祸焉。赵尝五战于秦，二败而三胜。后秦击赵者再，李牧连却之。
洎牧以谗诛，邯郸为郡，惜其用武而不终也。且燕赵处秦革灭殆尽之际，可谓智力孤危
，战败而亡，诚不得已。向使三国各爱其地，齐人勿附于秦， |
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m******p
发帖数: 677 | 50 你说的在理，但你知道Lz的问题答案吗，有薪还是无薪，还是你也不知道？ |
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