p**********g
发帖数: 9558 | 1 昨天晚上鬼叫了一夜，我现在只能晚上关家里，车库太热，只有厕所了，多给点它爱吃
的鸡罐头
等wireless的fence来了，看有没有效果吧，现在只能这样了 |
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p********y
发帖数: 5044 | 3 楼上某楼的扯淡啊, 我去年电话下了一单1500多刀的,+之前的balance 300多刀 后变成
1900多刀, 然后我当时的CL才2000. 结果trigger 了之后只是hold住那笔1500的, 不让
process, 店里的人通知我让我给FIA打电话, 然后核对了下我的信息, 确定是我本人消
费就给过了, 哪来的triger review啊, 就只有简单的trigger fraud,核对信息证明不是fraud也就行了 |
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y***m
发帖数: 7027 | 4 要dd，半年内不能关。
免月费要：
2k 每月进出
1.5k或balance
。。。。。。
ACH免费，ATM 8块报销
。。。 |
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l**7
发帖数: 3940 | 5 自从两年前他家改了, 只要不是原价的, 99%的东东包括很多designers 都可用coupons
, 除了某时段specials当然那些大牌东东从来都不specials， 所以one day sale之日
折上折的都可用coupon, 仅管不能以片盖全就我试过的designers只要不是全价的都可
用( 这年头应该不会有人还买原价了): men's : Versace, Hugo boss, emporio
armani, Armani jeans , Marc Jacobs , theory, vince, Lacoste , diesels, polo
Ralph Lauren, 像二三线货Calvin Klein 之类的更不在话下了; women: BCBG, MK,
Armani collezioni, Ralph Lauren, Eli tahari, MJ, theory, 还有不少从
Bloomingdales下来的1.5线到2线货以及所有macys 三线加所有 private labels 全都
可以用coupons.... |
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h***a
发帖数: 1775 | 7 same 开始discover说会退还cashback，结果某天就把cashback清零了打算赖账，找客
服没用。然后去CFPB投诉了，然后discover回信说会退还。还好我之前cashback
balance截了图. |
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j*****g
发帖数: 81 | 8 去了那么多Target and WM, 还是WM 比较好！老早就把27买回来的Red BIrd 关了。 |
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a*****0
发帖数: 6788 | 9
大航空公司里UA基本上是垫底的。 说实话，要一直不坐某一家航空公司，很容易做到
。UA的几个大本营都有很多其他公司飞，像芝加哥，旧金山，丹佛，休斯顿，纽沃克。
没什么大不了的。
要说那里程，真没多大价值，要用的时候都不好用，fee动辄一两百。它那垃圾voucher
，老旅行的人都知道，大多数人手上都作废没用到。 因为用要打客服订票，你去打客
服试试看要等多久，电话订票还要收你费。 |
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发帖数: 1 | 10 是否某张卡花太多，轮credit limit好几轮那种？ |
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发帖数: 1 | 11 是否某张卡花太多，轮credit limit好几轮那种？ |
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z****2
发帖数: 1618 | 12 $95 换 3.5W一晚的房间，我个人觉得挺值的吧，尤其是8/18后，以前几个常去景点要
4W的hotel现在都降到3.5W了，以后正好可以用上。
尤其是Amex SPG可以留着攒信用记录，然后期待某天SPG 升降机的到来 |
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l****i
发帖数: 1758 | 13 去看病， 写你爸爸的名字， 然后帐单来了不用付， 因为美国没有子女为父母付账的
规定。 不关你的事的。 |
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p**********s
发帖数: 5 | 15 请问大家如何向国内单位证明自己的博后身份，国内单位需要什么样的博后证明？是美
方导师offer 和confirmation letter就可以了？还是需要美方学校hr出具相关证明？
另外，如果博后期间用的是某一机构奖学金，没有从美方学校拿postdoc工资，那美方
学校是否还能出具证明？由哪个部门出具？
希望过来人能提供一些帮助，感谢大家。 |
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J********L
发帖数: 2635 | 16 哈哈，就是不知道大神2是否就是大神1的马甲了哈哈
或者大神1,2是不是同为某千的马甲了 |
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H*****8
发帖数: 175 | 17 既然制定了规则，就要严格遵守。建议对破格的要求进行严格的量化限制，比如总影响
因子，总他引次数，CNS等高影响因子杂志篇数。国外有很多著名实验室的Fellowship
也是有很严格的限制的，比如要求博士毕业5年以内，多一天都不行，除非你能拿出医
疗证明，证明你某段时间被车撞了住院治疗。 |
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T**T
发帖数: 1439 | 18 "第二种：CNS或10分以上杂志发表一篇文章"
这个玄, 新组, 在国内, 还是个非985非211, 基本就是mission impossible, 就算你已
经有成熟的计划, 进展也很顺利, reviewer这关都很难过, 这种档次的杂志都需要有点
儿reputation大家才相信你的data |
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j****n
发帖数: 3370 | 19 国外的本科 那是牛上加牛
当年某学校来招人 号称只招所有本科及以上的学位都必须是在国外拿的
ps 不是top2 结果被骂的半死 装B
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.3 |
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y****i
发帖数: 1504 | 20 还是别封xiaok1981吧，这个版可不就是聊天打P的地方吗，他bashing归bashing,可没
说一个脏字啊？
俺对HQ没任何意见，可他被逼急了可是爆过粗口。
这种bashing帖子半天就沉得不知道哪里去了。你要管这么严，岂不是一半大牛们都得
关小黑屋了。 |
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B*******n
发帖数: 20645 | 21 博采盘的有效期是以天计，不是以小时计的；所以无法设定确切停盘时间。除非某天凌
晨２点把所有的盘都开了。 |
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s********e
发帖数: 1875 | 23 小学生都知道关你鸟事。你还小学没毕业 大哥？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.6 |
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l*****o
发帖数: 19235 | 24 你的问题，和很多初入职场的中国人一样。
首先，你没能分清楚你的职责。
你如果是team lead,那你的任务是完成上级领导给定的目标，如果你觉得对你报告的人
有工作效率的问题，你可以在review上体现出来。你可以分配工作，如果他们不能完成
，你可以要求增加预算。开除员工，不是一个team lead的职责。
其次，就是人家说你的不专业。
如果你把几个印度人一起放在对立面，本身就是个族群歧视问题。那几个人，不会有同
样的工作效率问题，当你把问题以这个方式提出的时候，不论是HR还是顶头上司都会觉
得你对印度人有看法，不管你那些狗屁证据是啥。
最后，公司赚钱不赚钱不关你的事情。让你管那个几个老印你都管不明白，就别操那么
多心了。从你提供的信息上，可以明确的说：
1，你当了头以后，全组工作效率下降。
2，你当了头以后，组内印度人和你产生对立
3，你不能完成上级交给你的工作，并且没有合适的理由。
所以，你被开了，从公司角度没什么不对的。你的行为表明你是“破坏者‘，不是“建
设者”。
另外建议你以后别当头，自己难受，别人也跟着遭罪。 |
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M*******n
发帖数: 10087 | 25 这种烂泥塘，早就该跳槽了，跟他们耗是浪费自己的生命。公司能不能盈利关你P事，
又不是你家的公司。 |
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n******o
发帖数: 362 | 26 冷静一点
老印 是不是 racist slang？当然比阿三好一点，这个问题不大
但我引用的第二段，明显你的开除不是有了performance 之后的决定，而是一开始就有
计划的。
这么做本身没有问题，但写在帖子里，那是给人留证据。
歧视的意思是什么， the act, practice, or an instance of discriminating
categorically rather than individually
你的在这个帖子的言论算不算？
有这些言论本身没有问题，但你有了 fire 的行为，结合这些言论是什么结果？
这些问题冷静下来很容易想明白的，关了电脑休息一下再回来。 |
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r*****d
发帖数: 1924 | 27 你们太幼稚了。
这事在外人看着不过是楼主跟公司管理层，人力资源还有某些印度同事等等非常多
的人全都和不来，还制造麻烦，被开除，然后气急败坏想到处告状。可是能告什么，
写信给媒体等等有卖点么? 谁care那些印度人称不称职? 你又有什么证据指明印度
人不称职? 那个优秀员工奖，别搞笑了。我这儿搞lay off,被裁的都会给你个什么
奖，之后让你走人。
楼主公司从印度女的公司招人确实不妥，不过如果公司是私企，爱招谁随便。就算
公司以后把印度女开了，跟楼主有什么关系? 有什么证据说明楼主被开跟印度女有
关?
洗洗睡吧。 |
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h*******3
发帖数: 149 | 28 个人觉得当初在斗的时候：
（1）应该将对立面设为一个人(老板或那个xx女），而不是一个团体，就像您提到hr说
的：“你到底想要什么，难道要我把这个老板，还有XX帮统统都开除掉吗？”。一个人
和一群人斗，即使你是对的，公司也不敢支持你，只能请一个人走人息事宁人。
（2）总部hr总监电话你时，感觉上好像气氛不好，有点针锋相对，这样你就失去了他
的支持。尽管他可能当时讲话可能让你不舒服的地方，但这时一定要忍住，并想法搞好
关系，即使他不能支持你，也会留下好印象。
（3）分部hr,统统要搞好关系，也就是说除了你要斗的那个人，其它所有人都要搞好关
系（哪怕是对手一边的），至少表面上是的。
（4）你当初的目的其实就是想换组，就把事情简单化，找各种渠道和方法及关系换组
走人。这些不要太公开化，悄悄进行。但你当时把事情闹得太大。当然可以理解当时确
实是受了很多不公正待遇被逼的，但任何事不闹大都好解决。（个人感觉你原来好的老
板被调走可能也是对手悄悄想办法弄的，接着来个明显一派的老板，然后再对付你，一
个一个击破。你若反击也应该来这招）。
不过我这也属于事后诸葛亮。目前有几点建议：
如果要打官司，律师很... 阅读全帖 |
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l*****o
发帖数: 19235 | 29 你的问题，和很多初入职场的中国人一样。
首先，你没能分清楚你的职责。
你如果是team lead,那你的任务是完成上级领导给定的目标，如果你觉得对你报告的人
有工作效率的问题，你可以在review上体现出来。你可以分配工作，如果他们不能完成
，你可以要求增加预算。开除员工，不是一个team lead的职责。
其次，就是人家说你的不专业。
如果你把几个印度人一起放在对立面，本身就是个族群歧视问题。那几个人，不会有同
样的工作效率问题，当你把问题以这个方式提出的时候，不论是HR还是顶头上司都会觉
得你对印度人有看法，不管你那些狗屁证据是啥。
最后，公司赚钱不赚钱不关你的事情。让你管那个几个老印你都管不明白，就别操那么
多心了。从你提供的信息上，可以明确的说：
1，你当了头以后，全组工作效率下降。
2，你当了头以后，组内印度人和你产生对立
3，你不能完成上级交给你的工作，并且没有合适的理由。
所以，你被开了，从公司角度没什么不对的。你的行为表明你是“破坏者‘，不是“建
设者”。
另外建议你以后别当头，自己难受，别人也跟着遭罪。 |
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M*******n
发帖数: 10087 | 30 这种烂泥塘，早就该跳槽了，跟他们耗是浪费自己的生命。公司能不能盈利关你P事，
又不是你家的公司。 |
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n******o
发帖数: 362 | 31 冷静一点
老印 是不是 racist slang？当然比阿三好一点，这个问题不大
但我引用的第二段，明显你的开除不是有了performance 之后的决定，而是一开始就有
计划的。
这么做本身没有问题，但写在帖子里，那是给人留证据。
歧视的意思是什么， the act, practice, or an instance of discriminating
categorically rather than individually
你的在这个帖子的言论算不算？
有这些言论本身没有问题，但你有了 fire 的行为，结合这些言论是什么结果？
这些问题冷静下来很容易想明白的，关了电脑休息一下再回来。 |
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r*****d
发帖数: 1924 | 32 你们太幼稚了。
这事在外人看着不过是楼主跟公司管理层，人力资源还有某些印度同事等等非常多
的人全都和不来，还制造麻烦，被开除，然后气急败坏想到处告状。可是能告什么，
写信给媒体等等有卖点么? 谁care那些印度人称不称职? 你又有什么证据指明印度
人不称职? 那个优秀员工奖，别搞笑了。我这儿搞lay off,被裁的都会给你个什么
奖，之后让你走人。
楼主公司从印度女的公司招人确实不妥，不过如果公司是私企，爱招谁随便。就算
公司以后把印度女开了，跟楼主有什么关系? 有什么证据说明楼主被开跟印度女有
关?
洗洗睡吧。 |
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h*******3
发帖数: 149 | 33 个人觉得当初在斗的时候：
（1）应该将对立面设为一个人(老板或那个xx女），而不是一个团体，就像您提到hr说
的：“你到底想要什么，难道要我把这个老板，还有XX帮统统都开除掉吗？”。一个人
和一群人斗，即使你是对的，公司也不敢支持你，只能请一个人走人息事宁人。
（2）总部hr总监电话你时，感觉上好像气氛不好，有点针锋相对，这样你就失去了他
的支持。尽管他可能当时讲话可能让你不舒服的地方，但这时一定要忍住，并想法搞好
关系，即使他不能支持你，也会留下好印象。
（3）分部hr,统统要搞好关系，也就是说除了你要斗的那个人，其它所有人都要搞好关
系（哪怕是对手一边的），至少表面上是的。
（4）你当初的目的其实就是想换组，就把事情简单化，找各种渠道和方法及关系换组
走人。这些不要太公开化，悄悄进行。但你当时把事情闹得太大。当然可以理解当时确
实是受了很多不公正待遇被逼的，但任何事不闹大都好解决。（个人感觉你原来好的老
板被调走可能也是对手悄悄想办法弄的，接着来个明显一派的老板，然后再对付你，一
个一个击破。你若反击也应该来这招）。
不过我这也属于事后诸葛亮。目前有几点建议：
如果要打官司，律师很... 阅读全帖 |
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h*******e
发帖数: 6167 | 34 支持。
人从来都只攻击弱者的，这是本性。很多时候女性在职场就是很不容易，当你刚刚开始
励志，要努力的时候就会受到一群猥琐男的冷嘲热讽；当你经过一段时间的努力受到提
拔的时候就会有更多猥琐男出来说些有的没的（比如你出卖色相才能升迁之类的）；当
你到了更高的职位会有一大群认识或不认识的猥琐男说你老处女（如果你没结婚）、性
饥渴和某某主管有一腿（如果结婚了）、心理变态（如果你恰好和某个手下相处的不怎
么好）。总之女性在职场上想得到猥琐男的认可是很难的。
可问题是为什么一定要得到猥琐男的认可呢？我们自己的人生，关猥琐男什么事？该结
婚结婚，该生孩子生孩子，该升职升职，自己幸福就行了，对几只苍蝇无需理会。当然
，如果有证据，就坚决举报！ |
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s******t
发帖数: 1672 | 35 不必在意。闲人很多，每个人也都有发表自己看法的权利。如果都去计较的话，实在忙
不过来。
再说，关版，开新版，也不是几个人说说就可以的。 |
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l******a
发帖数: 81 | 36 我在版上也看到过这个数据，但是出处不详。
个人觉得只收到500个申请也不可能，所以这可能是个区段数据或者是比例数据。
意思是某一阶段的500个case中只有3个被批，或者通过率是0.6%. |
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发帖数: 1 | 37 这个数据说的不清楚，通过率绝对不可能只有0.6%.
也许说的是485, 三个月批了3个已经很光速了，剩下的也没说就是拒了。可能就是暂时
没批而已
: 我在版上也看到过这个数据，但是出处不详。
: 个人觉得只收到500个申请也不可能，所以这可能是个区段数据或者是比例数据。
: 意思是某一阶段的500个case中只有3个被批，或者通过率是0.6%.
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f*******8
发帖数: 1430 | 38 1. 说明USCIS往后对于NIW的批准方向有了改变。以往都是靠文章的多少，引用次数，
推荐信这些学术标准来衡量NIW，往后则是要看申请人能给美国创造多少就业机会和带
来多少金钱作为标准。也就是说, NIW的重点从知识转向了金钱和就业。这也可以理解
，本来NIW就没有规定只是学术圈里的人才能申请。USCIS在选择什么才是符合美国利益
的时候有自由衡量权，在现在的经济形势下，也许金钱和工作机会来得更直接，更能直
接帮助美国。当然，这也不是说知识不重要，靠知识吃饭的人还有EB1等着呢。如果某
人EB1不够格，EB2 PERM没有工作， EB2 NIW勉勉强强，那么对不起，以前能批准的，
现在就不批准了。因为批准这个人的NIW不符合当前美国国家利益。 |
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W*****d
发帖数: 4196 | 39 同意这句话：中国人这不关我事，笑笑走开的态度，其实是助长了很多坏习惯。
If you don't say anything, you are
promoting this bad behavior. |
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e****a
发帖数: 2239 | 40 不如DiabloIII出来时给OBL安个某关的BOSS啥的 |
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b*****n
发帖数: 1841 | 41 你呀，转身变官方立场了。
就像是中共鱼肉百姓，安排子弟做高官高管，吃相难看，那老百姓还不能骂几句，否则
就是PA GA？
这事主席或者执委要敢做敢当，自己出来解释，为什么要搞投票权重，为什么不能帐务
公开？你即便说这有政治目的，大众支持就OK。譬如以前领导人来访，领馆发钱给某大
学补偿大家时间去捧场，学生会收这钱给领馆一份报告即可，可以不计入财务。学生会
在组织大型活动后，适当的宴请，大家觉得合理也OK。但是这样不明不白地要改章程，
拒绝财务公开，还不按程序走，活该背黑锅，活该被骂。 |
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y****i
发帖数: 17878 | 42 it is in your memory, it is in your heart, it is in your blood.
"根系昨天的，惟有语言。是一种倔头倔脑的火辣辣方言，突然击中你的某一块记忆，
使你禁不住在人流中回过头来，把陌生的说话者寻找。语言是如此的奇怪，保持着区位
的恒定。有时候一个县，一个乡，特殊的方言在其他语言的团团包围之中，不管历经多
少世纪，不管经历多少混血、教化、经济开发的冲击，仍然不会溃散和动摇。这真是神
秘。当一切都行将被汹涌的主流文明无情地整容，当一切地貌、器具、习俗、制度、观
念对现代化的抗拒都力不从心，惟有语言可以从历史的深处延伸而来，成为民族最后的
指纹，最后的遗产。"
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4bd328a40100ar25.html |
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t**********0
发帖数: 9359 | 44 他就算独身一辈子，也不关你的事啊，不关西版的事啊，
西版发贴还要看婚姻身份？
你管人家什么时候结婚成家呢？
真是吃饱了撑着的。。。 |
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V**********1
发帖数: 24381 | 45 那不行，会被定义为。。。。。啥的，会关小黑屋的，我，偷偷的告诉别人就是了 |
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G***o
发帖数: 5158 | 46 拒过推特1年8万股____的。。。大牛。
发信人: halfsea (LTSPGFB), 信区: JobHunting
标 题: Re: 分享一些经验及心得
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 9 22:15:26 2013, 美东)
Sorry for the delay。本来想系统的写点东西，但动笔之后发现自己的水平还是差得
太远，没法handle，时间精力目前也不允许。所以估计就只能零零散散的写点感受了。
大家随便看看就好，不要期望过高，道歉先。这个板上牛人很多，真正的大牛可能根本
没时间来发帖子，我也就抱着回报社会的心态班门弄斧好了。
这几年几次换工作，job版上的信息都对我起到了很大的帮助。所以希望能把我的一点
心得回报这里。以下都是我个人的一点浅见，完全可能不正确或者不符合别人的实际情
况。仅供大家参考。
还是结合自己这次的经历来说吧。这次连续面试了7个公司，前四个都成功了，后三个
都失败了。G和F在另外的帖子说过。最后一个箱子公司其实面的还不错，不过team和我
的经验确实不卖吃，而且对方事先知道了我其它的奥佛，可能估计我会拿他们垫背，所
以第二天就很爽快... 阅读全帖 |
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l*******1
发帖数: 325 | 47 我码字是为了提醒大家检查，没有太多娱乐的意思，我买房的时候建筑商就提醒过我这
个喷淋阀门的问题，而且确实部分邻居没有处理，得确爆了，也许达拉斯的也会说我那
还没爆阀门呢，但并不代表休斯敦就不会有这样的情况。
不为别的，就为那些浪费的水资源也要提醒啊，我还写了字条贴在人家大门上。本想发
帖提醒大家确得到更多的怀疑真实性，我真不知道如果我虚假的发这帖子对我有何帮助。
头几天在某qq群，类似的情况也有，一个新人问休斯敦考驾照的事，我告诉他流程，因
为我刚考出来，跟网上通常所说的有些改变，说到细节处，驾驶手册下载什么的，那人
却怀疑我的目的，说我忽悠他，说要警惕莫名其妙对你好的人，我真无语了。都是什么
心态，我误导他忽悠他我得什么好? |
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I*D
发帖数: 40035 | 48 老乡也不能无原则啊。某哈哈据说还是我的老乡儿呢。。。 |
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P********w
发帖数: 65 | 49 今年50岁，1991年毕业于北京大学，获硕士学位，后到广州工作。
她的大学女同学庞某要跟她联系。
知情者请回站内邮箱。
先谢了。 |
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b****r
发帖数: 672 | 50 去rolia.net问问。
[在 Pittfellow (痞子包) 的大作中提到：]
:今年50岁，1991年毕业于北京大学，获硕士学位，后到广州工作。
:她的大学女同学庞某要跟她联系。
:知情者请回站内邮箱。
:先谢了。 |
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