l*x
发帖数: 14021 | 1 象其他回帖的人说，你有这个一年不工作，有工作机会可以选择不去的条件，其实是很
运气的事，相对很多人来说。你要意识到这点，做人要多往积极方面想。 大家都不容
易，特别是这版上的人。你这其实算bso了。
象你这种情况，有身份，有其它经济来源，有医保，做合同工是非常合适的。多少双职
工都希望其中一个走出来当合同工。因为一个人有医保就够了，另一个做合同工相当与
把这些用不到的福利转成薪水发给你，收入可以增加不少。
像你又有小孩的话，合同工不用加班(当然不能跟你原来在政府里的强度比)，比工业界
里正式工要轻松。我以前经常干60小时，有小孩之后，根本耗不起，现在走出来做合同
工，只做40小时，轻松多了，收入还多很多。
第一份工作总是不容易，不要因为人家中界抽你50%就觉得亏了，不去。it's business
, dont take it personal。You need to have a win-win attitude。6个月的合同，
多$10一小时，也就1万块税前。 你先借着这个合同上路，等你翅膀硬了，自己可以飞
了，再讲价也不迟。 有了第一份经验，有好点track record，以后工... 阅读全帖 |
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l*x
发帖数: 14021 | 2 你问清楚合同工的薪水了？
我周围的人转合同工后，收入翻倍，没有想回去做正式工的。
合同工是没有任何福利，但很多薪水高很多。你最后打听清楚，不要想当然。 |
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z*****7
发帖数: 367 | 3 去东北或者加州把。到了当地管他合同还是正式工，先干起来，七律找马 |
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c*********a
发帖数: 2265 | 4 1. 不能。但是申请regular的可以。
2. 能申请h1b，但是在你opt生效前都不能工作。
3.A，你的opt是post opt，现在还能延期毕业？还是你还没开始申请？
B，没人告发你就行，hr不搞错就行，还要公司答应。
现在不才三月初么，五月拿到opt的可能性很大呀，为啥肯定六月中才能拿到？
还有一点，就是你master还没拿到就去工作了，你转正式工的时候，记得换title，最
好换job description，不然如果你公司帮你申请绿卡，可能走eb2会有麻烦。只能走
eb3就比较悲催了。 |
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G******i
发帖数: 5226 | 5 ☆─────────────────────────────────────☆
virgozxy (风过慕城) 于 (Thu Apr 28 13:33:35 2011, 美东) 提到:
纪念一下这漫长而复杂的历程
2010.10.22 VSC receipt of OPT Extension
2010.12.22 RFE for I-20s
2011.1.4 寄出补充材料
2011.1.31拿到offer，前后三天之内2011财年h1b名额用完
2011.2.7 expedite OPT，发现VSC声称从没收到过补充材料
2011.2.8 再次寄出补充材料
3次去移民局local office，找学校ISS和Senator询问催促OPT进展
2011.3.20 OPT extension终于批了，历时5个月
2011.3.21 得知公司不属于e-verify，别无选择只好要求公司加入
石沉大海一个月之后，老板今天打来电话说公司不愿意加入e-verify。He will discuss with HR
to see other options.
这一路走来真的是太多折腾，身心俱... 阅读全帖 |
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O*******d
发帖数: 20343 | 6 现在是正式工。 当过临时工一段时间。 我的体会就是当临时工，一定要狮子大开口。
一般独立临时工比较好。没有中间人，可以叫到70-75美元一小时。 有中间人的，就
是contract公司，他们给你的工资就比较少。很少超过55美元一小时。 我以前在一个
公司做临时工，他们的项目是从外面公司拉来的，他们charge外公司是每小时170美元
，所以给临时工75美元，他们还是很有赚头。 当临时工，心里一定要傲慢，咬死要价
。 这些公司都已经省了一大笔福利开支，给你高工资是应该的。 |
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p****j
发帖数: 4762 | 7 我也是从合同工做起的，记得第一次转正式工的时候非常的激动。
你如果只要求加个2000或者3000，是完全合理的，对方恼了，就是对方的问题。
但是也不要狮子开口。这个版上牛人太多，你不能像他们一样的要加一万。不能比。 |
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M*********n
发帖数: 4839 | 8 为什么要转正式工？合同工不是很好吗？
谁给推荐个合同工吧？ |
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N*********y
发帖数: 232 | 9 公司postdoc找正式工，这个版挺灵的，去年找现在的工作的时候就灵验了。谢谢大
家。 |
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l*x
发帖数: 14021 | 10 大家怎么都觉得contractor好像什么见不得人似的，遮遮掩掩的。
绝大部分的Contractor正二八经的，不比正式工差。 有什么不能写在简历上的。 这都
是你的经历，怎么写怎么用，才能发挥最好效果，你自己看着办。 有帮助有亮点就写
，没什么出彩的，篇幅又有限的话，可以略掉。 但这个跟contractor无关。 如果你觉
得做Technician比较低级点的话，那是另一回事，跟contractor无关。
而且不少contractor是可以转正的。 有时候，尽管这个职位本身是不能转正的，但如
果你做的好，人家老板看到了喜欢，就把你招进来到另一个正式的职位。 我旁边cube
的tech phone support的就是contractor，但已经连着好几个转到正式的system
analyst了。完全不相干的组。 因为人在公司里面，就算是contractor，但一样可以认
识周围的人，看到里面的opening，申请的话就是近水楼台。 |
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q*****w
发帖数: 62 | 11 不可思议啊，今天跟google 的一个组谈，也没聊多少立刻就给我一个offer。 对于这
个offer，和之前amazon的offer，希望大家给一点意见。
Google： 是一个类似google street view的research，目标是根据用户在google map
上的点击位置，得出最优的全景图。是一个optimization problem。
去： Google的声望和文化。
不去：虽然我也有本科computer vision研究经验，但我毕竟只是个master。google的
topic都比较偏research（之前youtube组也跟我面试过，也说是一个个人研究课题）。
去了G以后将来找工作就更加偏图像和视觉方向了。本来我的简历上面就太多图像相关
的东西了，我觉得也是因为这个原因，没有一个小公司鸟我。而且搞cv的都是phd，我
这master竞争力太小了吧。找正式工的话会不会增加困难？
Amazon：AWS ec2
去：听phd室友说AWS组非常有前途。就算拿不到amazon的return offer，将来申请工作
也会轻松。毕竟云计算的公司很多。而且都在扩张之中。实... 阅读全帖 |
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q*****w
发帖数: 62 | 12 不可思议啊，今天跟google 的一个组谈，也没聊多少立刻就给我一个offer。 对于这
个offer，和之前amazon的offer，希望大家给一点意见。
Google： 是一个类似google street view的research，目标是根据用户在google map
上的点击位置，得出最优的全景图。是一个optimization problem。
去： Google的声望和文化。
不去：虽然我也有本科computer vision研究经验，但我毕竟只是个master。google的
topic都比较偏research（之前youtube组也跟我面试过，也说是一个个人研究课题）。
去了G以后将来找工作就更加偏图像和视觉方向了。本来我的简历上面就太多图像相关
的东西了，我觉得也是因为这个原因，没有一个小公司鸟我。而且搞cv的都是phd，我
这master竞争力太小了吧。找正式工的话会不会增加困难？
Amazon：AWS ec2
去：听phd室友说AWS组非常有前途。就算拿不到amazon的return offer，将来申请工作
也会轻松。毕竟云计算的公司很多。而且都在扩张之中。实... 阅读全帖 |
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s*****G
发帖数: 1535 | 13 我在现在这个公司工作就是CPT先工作是算临时工，等到EAD卡下来才算正式工的 也是
一家大公司 所以我觉得很正常 |
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R***n
发帖数: 680 | 14 我用cpt时算正式工所有福利待遇都一样，所以跟单位相关。 |
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l*****8
发帖数: 16949 | 15 和信任没关系把。看来就是人事部门的规定。你的CPT有效期最多几个月，很多公司肯
定不愿意直接雇CPT为正式工。谁也不能保证H1一定能办下来。 |
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x****m
发帖数: 134 | 16 谢谢回复
看来要看具体的HR 规则了
拿到口头offer后就没有找别的工作了，还有一家以前面试的没有消息，所以没有别的
选择，除非继续找
如果用CPT开始临时工，要对方给个书面的offer说拿到OPT后就转为正式工吗？ |
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x*******a
发帖数: 11067 | 17 听说，钱很少很少，保险很差，不能办绿卡，从CONTRACTOR转正式工受限制。 |
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i*****s
发帖数: 265 | 18 我看到的例子办绿卡。
工资和保险一般是比较少，但关键是能提供工作和身份。就算自己找到的工作，也可能
被裁。CC至少可以缓冲几个月让你找到下一个contract工作吧。
我看到的例子，正式工被裁了，CC公司的contractor还干的很好。 |
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w****r
发帖数: 15252 | 19 ICC就是搅屎棍，没有他们，很多人直接就能进正式工了 |
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r***k
发帖数: 13586 | 20 合同工的增加是必然的趋势，因为宏观经济的未来不看好，如果招多了正式工，那么一
旦大批裁人会对公司和市场产生很大负面影响。 |
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m********l
发帖数: 791 | 21 应该版上也有不少人通过staffing company找工的吧。公司是Teksystems。 TEK应该是
一个比较大并且正规的猎头，不是ICC。
我是fresh MS没有毕业只做过实习，在学校career fair上联系了TEK，才开始和他家合
作。之前完全没有任何和猎头打交道的经验。Micorsoft的opening是contractor职位，
有人辞职M家急需人手我才有这个机会。
几个问题：
1. 我本人还没有答辩，也没有申请OPT，申请的是CPT。 TEK帮我把job description写
成是internship（这样才能申请CPT），但是这个职位实际上应该是1-year contract
position。不知道猎头将职位换成internship，不知道会不会有什么不好的影响。
2. 如果这个职位是internship的话，那是不是就没有相应的benefit package， 比如
dental， healthcare， vacation等等？之前在面试之前就和ＴＥＫ谈好了hourly
salary，不知道还可不可以争取到另外的benefit？
３.和这样的猎头工作，需... 阅读全帖 |
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O*R
发帖数: 609 | 23 full time不可能拿到contractor的hourly pay的～ |
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s*****G
发帖数: 1535 | 24 W2 $61/hour is much much better than 1099 $61/hour.. |
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r*******t
发帖数: 8550 | 25 有医疗保险吗？401k？pension? life insurance? Vacation day? Holidays? |
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g*******s
发帖数: 2963 | 26 full time 的话 就是 hourly rate × 2088 ＝ yearly rate
我们hr说make offer都是用这个数算的 |
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m********s
发帖数: 55301 | 27 谁能保证你6个月后就不需要找工作了？
新公司里面的情况你现在一概不知对吧？里面大家的水平如何？合作气氛如何？党派组
织如何？工作分配及奖惩如何？你未来的发展如何？......
不要怕找工作，怕的是畏惧找工作而宁可在贼船上而不敢跳下去。
怕风险高？
你这个contract to hire是联系你的瑞哭特跟你说的吧？他们给你的任何正式文件上面
提及这个了吗？你这个contract to hire得到你未来雇主HR部门的确认了吗？HR是否有
很严谨的文字描述了你6个月后如何转成正式工了吗？谁去考核谁去确认谁去给你申请
审批？
你先买杯咖啡，坐在冷气机下，花15分钟仔细想一想。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 28 楼主明明说的是，他算是合同公司的正式员工，只是工作地点是合同要求的雇佣方的地
点。
所以，楼主这个不是所谓的合同公司的合同工，是正式工，有福利保险有带薪假期工作
过指定时间后可以有401k......
至于所谓抽头，是雇佣方支付给合同公司钱，合同公司从这笔钱中拿出大约35%~55%支
付给楼主作为工资。 |
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m********s
发帖数: 55301 | 29 楼主明明说的是，他算是合同公司的正式员工，只是工作地点是合同要求的雇佣方的地
点。
所以，楼主这个不是所谓的合同公司的合同工，是正式工，有福利保险有带薪假期工作
过指定时间后可以有401k......
至于所谓抽头，是雇佣方支付给合同公司钱，合同公司从这笔钱中拿出大约35%~55%支
付给楼主作为工资。 |
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s********r
发帖数: 403 | 30 icc 应该是可以从你 contract 的收入中提成。
一般 contractor 是没有福利和保障的，收入要高出正式工一截。
这些没到你手上的钱，让 icc 收走了。
icc 的出现，降低了公司 HR 的劳动强度和风险。
也使外籍刚毕业的学生，找稳定工作变得难起来。
因为任何正式的职位，都可以通过游说转成外包，这里的输家就是刚毕业没身份的倒霉
孩子们。
找工作，还是不能蛮干，在一棵树上吊死。
资方玩 trick，拉低收入，降低他们自己的风险，
劳动者方也要做多手准备，哪条路有利走哪条。 |
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z*********8
发帖数: 322 | 31 帮老公发帖求祝福，求内推求工作机会！老公数学PhD，方向是Numerical Analysis,
CFD 。计划马上毕业, 现在找工作。网上投了一些简历，没有回音，很是焦急。他
有9个月的Intern经验，做的方向是Data Analysis。他的OPT已经开始了，听大家都说
版上求祝福很灵验的，特上来求祝福！恳请大家帮忙内推他的简历，求工作机会！
他一直认真踏实努力做事，不善言辞，常常付出别人几倍的努力去把事情做完美。他读
博的时候第一个学期就把所有的学位考试都考过了，做TA认真负责,做研究也很努力，
共发了十几篇文章。我们什么都不挑，求一个工作机会，正式工、博后、合同工，只要
有工作能够实现自己的价值就好。
背景： 数值分析，微分方程，流体力学，数据处理
邮箱地址：f*******[email protected]
谢谢大家！！！ |
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h******s
发帖数: 3420 | 32 不能混。
正式工过了6个月基本可以磨洋工，contractor 一旦开始混就拿不到下期合同。
而且有的公司主要靠福利股票分红，contractor 就是base + 30%, package 少一大截 |
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t**w
发帖数: 66 | 33 如果这个contractor的skills are in demand in the market，为什么这人还愿意做
contractor？
公司找contractor，如果提供的条件比正式工差得远，那就难以找到好员工，那如果这
些contractor的quality不够好，公司找这些quality不够好的contractor又有什么意义
呢？
比较confused中。 |
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s*****j
发帖数: 1087 | 34 如果有身份，当然是Contractor好咯。好处是：
拿到的钱比正式工高一截，干的活差不多，
公司不敢让加班，否则不付加班费是违法的。
不用参与公司的政治斗争，因为不涉及提升等有关的利
不用去参与公司的review，然后bonus。一切很简单，填timesheet，拿钱。
时刻知道老板对工作的评价，因为如果不好，就让马上走人。
省税，如果做1099的话
俺做合同工每家公司都是4-5年，而且最后是自己要走才辞职的。而且过了最初2-3个月
的考验，就一般的干，混混也无所谓，只要和老板关系混好就行
坏处：不稳定的项目，可能几个月就没有了。但是固定工也会一样走人，如果没
funding
layoff没有补偿
买房贷款比较麻烦，如果做合同工少于2年 |
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s*****j
发帖数: 1087 | 35 当然不是绝对的。相对于正式工，合同工加班的可能性小的多。俺曾经在的一个组，全
都是合同工，如果要加班当然是免不了的。每人写timesheet报告加班的小时数就是了
。有几次每周工作7天，即使给加班费也不爽。 |
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B********A
发帖数: 61 | 37 benefit, 股票，奖金，等等加起来也不少吧。Contractor能比正式工多很多吗？ |
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g*******n
发帖数: 12458 | 38 也算老江湖了，不过5年多没找过工作了，状况都忘记了。最近俩个on-site，一个多星
期了还没消息。刚刚接受了一个contract position，不过还是想那俩个正式工。哎，
特别讨厌不给消息的公司，是死是活你倒是给句话啊。 |
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u*****o
发帖数: 1224 | 39 我提供点关于西雅图的info，希望有帮助。
我去过UW的career fair,一线二线大牌还有众小牌都来了。西雅图的机会应该是不少的
。他也可以去这个招聘会，不需要是UW的学生才能进。我觉得能直接递简历的公司不会
比cornell少。
但我觉得local market上，他要和UW CS系的直接竞争，并不容易。毕竟很多需要还有
看牌子，这点还是cornell有优势。
还有一点就是学JAVA，千万别学C++, python也行。我的recruiter直接告诉我，西雅图
就是JAVA的天下。接过很多电话，一听不会JAVA，恨不得直接挂断我。
还有就是可以从AMAZON,微软的contractor机会做起，有很多staffing company帮着联
系，我没试过，但感觉门槛应该比正式工低，有些经验再转正式的。不过做contractor
最好有身份。 |
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z****e
发帖数: 54598 | 40 其实十年前大概2003－2004年左右
华为已经不那么慷慨了，2000年左右，一个本科生华为可以开出6500最低一个月
到2004年时候，就开始3500都有了，再往后，华为的下属子公司开出来
那基本上就是外包了，工资少，干活累，两年后如果还能活下来，运气好就能转到华为
里面去
成为正式工，但是两年过后，工资又不是很高了，简单说就是00年之前的华为很牛
当时大学生也少，99级之后开始扩招，之后开始搞外包，其实华为的待遇都很一般
倒是后来那段时间流行去国企中石油，中移动这种，还有外企北电，摩托什么还很牛
现在又是另外一个故事了，挨踢风云变化太快了 |
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g*********e
发帖数: 14401 | 41 实习生现在工资跟正式工基本差不多 还有房贴 就是没博那死 |
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m******k
发帖数: 495 | 42 作为F1，找正式工应该是选需要 visa sponsorship的，目前在找 intern不知道是不是
应该选 no.有没有影响? |
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o**********e
发帖数: 18403 | 44 不至于。
多数位置就是city level.
华裔应该更多参与义工，
还多跟当地政要有点交集。
有paid fellowship,但是肯定不高。
一担跟当地政要有良好互动，
当积累经验，善意值的正式工跳板，
很合适。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 45 Code For America： 创始人给O8
当技术顾问。 这是个积累经验值，
和政治资本的好地方。
可以当(义工／薪水)
http://codeforamerica.org/about/fellowship/
有人说抓“间谍”组织。
其实位置就是city level.
华裔本来就应该更多参与义工，
还多跟当地政要有点交集。
有paid fellowship,但是肯定不高。
一旦跟当地政要有良好互动，
当积累经验，善意值的正式工跳板，
很合适。
------------- Republican -----------------
发信人: zp0327 (zp0327), 信区: JobHunting
标 题: Re: 积累经验值: 美国政府招义工／带薪码工
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 21 10:15:03 2014, 美东)
正常人为啥要给o8这种人干活
强烈建议想去干活前多关注政治新闻多做自己分析
虽然rep也不是好人我还是要推荐一下rep的相关职位如
http://www.parabellumlabs.com/ |
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o**********e
发帖数: 18403 | 46 不至于。
多数位置就是city level.
华裔应该更多参与义工，
还多跟当地政要有点交集。
有paid fellowship,但是肯定不高。
一担跟当地政要有良好互动，
当积累经验，善意值的正式工跳板，
很合适。 |
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k***a
发帖数: 1104 | 48 公司直接雇的人， 就是它的正式工或者临时工。要付福利。 不管怎样， 是公司雇的
人， 公司就要对他们有责任了。
你说的合同工， 不是和公司签的，是ICC员工派到这个公司工作的。 公司没有责任。
叫你走就得走， 不用补偿和福利。因为这些人本来就不是公司的人。
你以为那些ICC派的人是和公司签的。 不是的。你把概念完全搞混淆了。 |
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s******8
发帖数: 164 | 49 很多看起来有道理的理由根本就经不起仔细推敲。
比如某网友的解答“公司直接雇的人， 就是它的正式工或者临时工。要付福利。 不管
怎样， 是公司雇的人， 公司就要对他们有责任了。你说的合同工， 不是和公司签的
，是ICC员工派到这个公司工作的。 公司没有责任。叫你走就得走， 不用补偿和福利
。因为这些人本来就不是公司的人。你以为那些ICC派的人是和公司签的。 不是的。你
把概念完全搞混淆了。”
------ ICC 提成都在30-40%，最低工资给我们这些奴隶也得有6万以上，所以真正用人
公司付出的工资平均绝对超过年薪十万了。想想一个公司雇佣CONTRACTOR能给每年3-4
万以上的福利吗？根本就不可能有那么多！真正用人的公司完全可以直接在DICE上发广
告招聘CONTRACTOR，付比给ICC少很多但比奴隶们现在拿的多得多的工资,这样做的话，
不是比现在通过ICC招人更难，反而是更容易招人，因为奴隶们看见工资比ICC剥皮后开
得高，应该是更愿意来应聘！
又有人说，很多用人公司不是专业IT公司，HR不懂技术， 不会面试，所以通过ICC来筛
选人， 一样经不起推敲！
----- ICC... 阅读全帖 |
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