b********n
发帖数: 38600 | 1 http://www.globalresearch.ca/stop-israels-genocide-demand-netan
List of murdered is from 'We Stay Together, Or We Leave This World Together'
By Samer Badawi, July 13, 2014
Tuesday, July 8:
1. Mohammed Sha’aban, 24, was killed in a bombing of his car in Gaza City.
2. Ahmad Sha’aban, 30, died in the same bombing.
3. Khadir al-Bashiliki, 45, died in the same bombing.
4. Rashad Yaseen, 27, was killed in a bombing of the Nusseirat refugee camp
in central Gaza.
5. Riad Mohammed Kawareh, 50, was killed... 阅读全帖 |
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y****r
发帖数: 3036 | 2 我觉得冷淡或者潜意识里的歧视肯定会有，但是主观上的种族主义有点言重了。这些东
西其实哪里都会有，在国内也是一样，比如说北京人对于外地人的反感也是显而易见的
，可以说是歧视，但谈不上种族主义。
我觉得还有一个问题是看个人，有一次我去超市退可乐瓶，结果他们的机器坏了，我就
拿到customer service去换。一个白人肥女一边帮我数一边一边唠叨，说我不该这样做
，瓶子太脏了，就给我弄这一次，balah balah，而且表情也极其扭曲。我当时就火了
，声音很大的冲她嚷嚷了一分钟，最后要找她的mgr，那个人立刻道歉，安静了。我觉
得有些时候受到了不公的待遇，说出来多沟通，会好的多。
另外一个可能也分行业公司。学校我不清楚，但我们公司有一定的规模，基本没有这个
问题。我们组四十多人，算上我只有俩中国人，另外一个是个五十岁的阿姨。我刚来的
时候感受到的更多是对新人的的不屑和不信任，而不是种族问题。现在好几年过去了，
这种感觉已经完全没有了，而且一聊体育家庭，太多的共同话题，称兄道弟不敢说，但
是也差不多了。 |
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w**********k
发帖数: 758 | 3 该帖多处政治不正确。从个案推总体，是典型错误。而且用“黑鬼”这个词给你自己戴
上了“种族歧视”的帽子。
你可以痛恨罪犯，但如果你因此歧视非裔这个群体，你就是种族歧视。
如果发生一起华裔犯罪的案子，然后有非裔发帖称“chink, or chinaman balah balah”
,你乐见吗？
无论非裔的犯罪率有多高，无论成年非裔进过监狱的百分比有多高，你都不应该因此对
非裔人群有偏见，而只能case by case.
华裔对比非裔罪犯（注意，是非裔罪犯，而不是非裔这个群体）是弱势，但这不
justify华裔因此可以种族歧视。
如果你是无意的，希望你能提高认识。
如果你是故意地推动种族歧视/种族隔阂，建议版主删帖封人。
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g******e
发帖数: 247 | 4 作为SVCA的president，你不能只为你的义工负责； 你更该为默默支持SVCA的沉默的华
裔选民负责。很多支持的人因为家庭工作的关系没办法花很多时间出来做义工， 但是
一样响应SVCA的号召为SVCA支持的侯选人捐款拉票，大选时把手里的票投给SVCA支持的
候选人。
说实话今天看到你的回帖有些失望， 原因在于你对Lily行为的开脱。 她这种告洋状堵
在人家家门口的的行为很过分很出格。我一个烙印同事就是这件事来证明相比起来Ro
Khanna的关于Honda的负面文宣没什么了不起只是小儿科。可能你们觉得目的达到了就
是好的，可是作为一个不在Cupertino的选民， 我不care那个人是面团还是麻团是共和
党还是民主党， 我只知道我的同事是在说“your Chinese community” balah balah。
SVCA走到今天的程度不容易将来的路还长， 爱惜自己的羽毛， 尽快做个切割吧。 |
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g******e
发帖数: 247 | 5 这是我在另一个帖子给lint的回复， 在这里再填一下：
作为SVCA的president，你不能只为你的义工负责； 你更该为默默支持SVCA的沉默的华
裔选民负责。很多支持的人因为家庭工作的关系没办法花很多时间出来做义工， 但是
一样响应SVCA的号召为SVCA支持的侯选人捐款拉票，大选时把手里的票投给SVCA支持的
候选人。
说实话今天看到你的回帖有些失望， 原因在于你对Lily行为的开脱。 她这种告洋状堵
在人家家门口的的行为很过分很出格。我一个烙印同事就是这件事来证明相比起来Ro
Khanna的关于Honda的负面文宣没什么了不起只是小儿科。可能你们觉得目的达到了就
是好的，可是作为一个不在Cupertino的选民， 我不care那个人是面团还是麻团是共和
党还是民主党， 我只知道我的同事是在说“your Chinese community” balah balah。
SVCA走到今天的程度不容易将来的路还长， 爱惜自己的羽毛， 尽快做个切割吧。 |
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C******9
发帖数: 433 | 6 下班回家路过安裁缝，看到他家大门口血红50%off大招牌，就决定拐进去看看。刚进门
，店员就招呼说全部50%off. 看中一条裙子，那去check out, 问收银小姐：“这个有
折扣吧？”小姐答：“没有，这个卖原价，只有sales的那些50%off”。一条小裙子原
价快130刀，太overpriced, 在下乖乖地把它放回去，没买。
心想安裁缝家总是有折扣的，等到下次打折再买，索性先看看他家官网吧。网页一打开
，赫然映入眼帘：nov29 online and instore, EVERYTHING 50% OFF!!!
心想收银小姐可能把sales event 搞错了，楼主索性回到店里（毕竟浪费了时间精力试
了半天，安裁缝离家很近）。
进到店里，楼主直接拿上裙子check out,什么都没问。这次是另一个收银员结账，一刷
price tag直接显示原价，然后让楼主按原价刷卡。楼主愕然！！！官网的policy 竟然
在store 无效！！楼主告诉收银员官网的sales event，收银员并不吃惊，然后balah,
balah,…开始问我有没有special code, 楼主反问为什么需... 阅读全帖 |
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i**f
发帖数: 1195 | 7 我做过的大部分都是用非参,这个很难讲那个方法更好的，如果是我我会说
it is hard to tell which one is superior to the other one. i will prefer non
parametric method... so you dont have to worry about the normality and
homogeneity assumption... you know...it is more robust...balah balah... |
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m******o
发帖数: 162 | 8 这个面试问题出现的频率非常的高，不管是entry level 还是 manager level。
如果说5年之后我想balah bala...，那不是意味着这期间你会另谋高就？尤其是在那种
除非招你的人离职，不然你根本不可能在同一个公司有机会的情况下。是不是很多招人
的manager觉得你要是能安心做个三四年或着两三年他们就心满意足了？看到有些人（
manager level)不停地（主动）换工作（估计薪水高些，机会好点），好几次都是一年
多就换。为什么senior manager愿意招这样的人呢？他们不觉得招个人来工作上手没多
就可能会走，再要重新招人很烦吗？
难道manager们都觉得上进心强的人才更有可能把工作做好？很多时候责任心强的人即
使上进心不是很强也能把工作做得很好，而且做得更长久啊。
人的能力或前进的动力总是有限的。当你去面试一个你认为是在自己的能力范围内能做
好的最高的职位，在这个职位你可以做的很好，但再往上你会觉得自己不能胜任，也不
想再往上努力，在这种情况下应该怎样会答这个5年职业目标的问题呢？
是不是绝对不能如实说你觉得自己做不了更高的位置想在这个level职位... 阅读全帖 |
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h*********n
发帖数: 11319 | 9 “可以痛恨罪犯，但如果你因此歧视非裔这个群体，你就是种族歧视。”
你这整篇屁话都建立在“对黑人有看法=种族歧视”的谬论上，完全是不攻自破。
你要case by case，我认识非常年轻有为,多才多艺娶了华人老婆的黑人faculty, 我自
己也曾在凌晨搭过路边车抛锚的黑人。
但是我仍然有权利歧视任何崇尚暴力和不劳而获的群体。我对黑人默认持鄙视态度，不
是因为他们的种族血统，而是因为他们不健康的族群文化和政治诉求
balah” |
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m***8
发帖数: 204 | 10 美国就是太political correct了。 黑人做了太多伤天害里的暴力事迹 对其他少数民
族
上次new jersey 有个home invasion. 华人妈妈被当着自己baby的面暴打。 后来抓
到的那个黑人毫无悔意
balah” |
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j****l
发帖数: 3356 | 14 除了要装B场合，别拿政治正确（或者干脆点，不正确）标准要求人
balah” |
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i******b
发帖数: 1780 | 15 You are such a liberal moron.总有一天你的亲人也被老黑这样处死.
balah” |
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c*******c
发帖数: 726 | 16 放你的葱姜屁；
你这种货色就只配给关笼子里的黑猴子们当chew toy
balah” |
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M*******c
发帖数: 4371 | 18 你有胆对中国人说这道理。那你有没有对非裔说：请不要伤害别人。
如果讲case by case,那就废除AA先。
balah” |
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C*******r
发帖数: 10345 | 19 删你妈隔壁。未来要大力发展基因武器，某些族其实就是僵尸zombie，到时候灭起来方
便。
balah” |
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T******g
发帖数: 21328 | 20 其实SVCA为什么壮大，效果这么好，因为它完全是自愿者组织，非常包容，没有谁可以
指挥谁，也不需要注册登记。和通常的华人组织结构著名的如apapa，新的如uaafa不一
样。
它唯一能做的是大家研究投票宣传几个重点支持的候选人，让义工们参考支持。这些信
息都是公开的，在Wechat上或者FB上，义工可以接受也可以不理会。
里面有支持面团的也有反对面团的；有支持Barry的也有反对Barry的；有支持MK的也有
支持RO的。如果lily因为个人反对面团，必须和SVCA切割，反而违背了SVCA的运作方式
。那就会变成曾经的过眼云烟的各种华人组织的一员。
个人观点，仅供参考！
balah。 |
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s****n
发帖数: 332 | 21 看了你的好些帖子，感觉你说话很平和，是就事论事的类型，我来说几句吧：
关于对Lily行为的质疑，Lint的具体回答在下面帖子的68楼 （fatcat copy的版本）：
http://www.mitbbs.com/article_t1/SanFrancisco/34290049_0_4.html
从lint的回答，我的reading是：
1）Lint基于他所了解的情况，他认为并不是Lily把面团捅到FOX上去的。从我的
reading中间，记录lint所说， lily并非fox堵CZ门的带路党，也不是捅去fox的人，而
是当fox来采访的时候，接受了采访并表述自己观点。当然我的理可能并不精确，同时
lint的表述也可能只是基于他现在了解的情况。但是在没有进一步证据的情况下，我先
take Lint的表述，因为他的信息比我们猜测要准确。
2）Lint对内争外显也明确表态，在他陈述的第二部分。
我个人对Lint的回答是buy it的。除非能有后继的证据证明的确是Lily捅到FOX上去的
，否则我能接受constraint在是lily个人行为上。
我倾向于讨论问题要基于证据，而不是specu... 阅读全帖 |
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T******g
发帖数: 21328 | 22 “其实SVCA为什么壮大，效果这么好，因为它完全是自愿者组织，非常包容，没有谁可
以指挥谁，也不需要注册登记。和通常的华人组织结构著名的如apapa，新的如uaafa不
一样。
它唯一能做的是大家研究投票宣传几个重点支持的候选人，让义工们参考支持。这些信
息都是公开的，在Wechat上或者FB上，义工可以接受也可以不理会。
里面有支持面团的也有反对面团的；有支持Barry的也有反对Barry的；有支持MK的也有
支持RO的。如果lily因为个人反对面团，必须和SVCA切割，反而违背了SVCA的运作方式
。那就会变成曾经的过眼云烟的各种华人组织的一员。
个人观点，仅供参考！”
balah。 |
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m******o
发帖数: 162 | 23 这个面试问题出现的频率非常的高，不管是entry level 还是 manager level。
如果说5年之后我想balah bala...，那不是意味着这期间你会另谋高就？尤其是在那种
除非招你的人离职，不然你根本不可能在同一个公司有机会的情况下。是不是很多招人
的manager觉得你要是能安心做个三四年或着两三年他们就心满意足了？看到有些人（
manager level)不停地（主动）换工作（估计薪水高些，机会好点），好几次都是一年
多就换。为什么senior manager愿意招这样的人呢？他们不觉得招个人来工作上手没多
就可能会走，再要重新招人很烦吗？
难道manager们都觉得上进心强的人才更有可能把工作做好？很多时候责任心强的人即
使上进心不是很强也能把工作做得很好，而且做得更长久啊。
人的能力或前进的动力总是有限的。当你去面试一个你认为是在自己的能力范围内能做
好的最高的职位，在这个职位你可以做的很好，但再往上你会觉得自己不能胜任，也不
想再往上努力，在这种情况下应该怎样会答这个5年职业目标的问题呢？
是不是绝对不能如实说你觉得自己做不了更高的位置想在这个level职位... 阅读全帖 |
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m******o
发帖数: 162 | 24 这个面试问题出现的频率非常的高，不管是entry level 还是 manager level。
如果说5年之后我想balah bala...，那不是意味着这期间你会另谋高就？尤其是在那种
除非招你的人离职，不然你根本不可能在同一个公司有机会的情况下。是不是很多招人
的manager觉得你要是能安心做个三四年或着两三年他们就心满意足了？看到有些人（
manager level)不停地（主动）换工作（估计薪水高些，机会好点），好几次都是一年
多就换。为什么senior manager愿意招这样的人呢？他们不觉得招个人来工作上手没多
就可能会走，再要重新招人很烦吗？
难道manager们都觉得上进心强的人才更有可能把工作做好？很多时候责任心强的人即
使上进心不是很强也能把工作做得很好，而且做得更长久啊。
人的能力或前进的动力总是有限的。当你去面试一个你认为是在自己的能力范围内能做
好的最高的职位，在这个职位你可以做的很好，但再往上你会觉得自己不能胜任，也不
想再往上努力，在这种情况下应该怎样会答这个5年职业目标的问题呢？
是不是绝对不能如实说你觉得自己做不了更高的位置想在这个level职位... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 11545 | 25 难道不是 Balah Booboo, J.D. 么? |
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