M*********t
发帖数: 294 | 1 刚面的三个faculty candidates，面的职位是排名40-60左右的一个公立学校的tenure-
track assistant professor
1. 一个老中，拿了两个PHD（国内一个，北美一个），现在在美国之外的一个还不错的
学校做research professor，年龄40出头了，做的方向跟面试的方向的match度比后面
两个要差些。
2. 一个老印，现在在一个排名一百开外的学校第三年postdoc，phd也是在美国一个排
名一百开外的学校读的，现在做的好像还不错，有一个best paper award，有几个co-
pi的grant，老板在本领域有点名气
3. 一个老中，fresh phd还没有defend，但毕业论文什么的都弄完了，随时可以defend
，学校是top10，有一个PI的小grant， 有一个best paper award, 老板是领域大牛，
跟面试学校的相关的大佬有合作. 文章经验方面比前两个要差些。
三个人都还面得不错，表达social各方面都还可以，学校需要的是做比较fundamental
的跟工程相关的，三个人做的都还比较fundame... 阅读全帖 |
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C*********r
发帖数: 2671 | 2 前老板被自己招的laoyin替代了department head职位
之后这个department排名就。。。
刚面的三个faculty candidates，面的职位是排名40-60左右的一个公立学校的tenure-
track assistant professor1. 一个老中，拿了........ |
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s*****n
发帖数: 324 | 3 看到有些学校贴出来的candidate talk只有一个，排在2月份的。很好奇,sc是怎么决定
short list并安排candiadte talk的。难道不是一次性确定个3-5人名单的short list
，然后都安排好onsite talk吗？ |
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s*****n
发帖数: 324 | 4 看到的这个case 这个唯一的candidate实在也无甚亮点 无非外族女而已 |
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l*****o
发帖数: 473 | 5 2, 3在research talk要讲吗？我看我们学校Candidate都好像没有这个呢。 |
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c****6
发帖数: 326 | 6 请问大家女candidate面试的时候正装外面的室外穿的外套可以是正红色么？还是说一
定要深色系？深色的羽绒服可以么？面试的地方比较冷估计到室外需要穿一下。谢谢指
教。 |
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s********n
发帖数: 4346 | 7 as long as the shoes are not sneaker and looks polished. I think flat shoes
are OK.
Usually, a job candidate will spend $400+ on an interview attire. |
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m********n
发帖数: 3558 | 8 这个问题不是讨论过好几遍了吗？我觉得穿什么衣服根本不是问题，只要不是穿得太过
分。这么冷的天，当然有什么衣服穿什么，什么保暖穿什么了。难道因为candidate穿
的衣服颜色太红太绿就不要了么。 |
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T*******g
发帖数: 2322 | 9 一个学校等到5月才make offer不会太晚么？好candidate早都有主了。 |
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T*******g
发帖数: 2322 | 10 我觉得不是这样，
我和系里search committee交流的时候，很多人明确表示frequently move的candidate
是个减分，除非是star，否则尽量不招这样的人的。 |
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s******e
发帖数: 177 | 11 这个没有统一规律，也因情况而异。
如果你是top 1 or 2，应该两三周内就有回音；超过三四周没有音信，基本就可以move
-on了；但是如果top candidate(s)拒了offer，你又可能重燃希望，这也是有些on-
site或offer等了一两个月才来的原因。
所以:尽人事，知天命... |
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p******n
发帖数: 176 | 12 1. 听清楚人自我介绍时的名字, 尤其是go by middle name, 或者用SHORTENED NAME (
e.g. WILLIAM ->bill).
2. Teaching demo 时, prepare for hard questions which are asked deliberately
to test how you handle difficult situations.
3. 保持体力, 否则第二天发挥会受比较大影响.
4. 当心trick question, such as if you were given all the resources you
needed and didn't need to worry about securing funding, what kind of
research would you be most interested in.
5. prepare for receiving the schedule late and don't stress over it.
顺便求一下祝福吧.是不是这个周五左右听不到消息,... 阅读全帖 |
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x*******t
发帖数: 3764 | 13 4为什么是trick question呢？要怎么回答？
(
deliberately
candidate |
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M****o
发帖数: 4860 | 14 4. research that will make an impact......
(
deliberately
candidate |
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l******u
发帖数: 715 | 15 祝福，期盼好消息！
(
deliberately
candidate |
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h********i
发帖数: 103 | 16 被2吓到了 。表示选了自己不懂的课做demo...
(
deliberately
candidate |
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q******g
发帖数: 390 | 17 如果candidates比你牛，那你就跟他比真实水平。真实水平也比你牛，你就跟他比学校。
如果学校也比你牛，就跟他比老板。如果老板也比你牛，那就不用担心了，肯定不会来。 |
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e****g
发帖数: 4434 | 19 我这等屌丝专业， 弄个position，连尼玛candidate都没有。 |
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s**********e
发帖数: 33562 | 20 没有问题啊，只要你还在发文章。今年我们方向的candidates全部来自工业界。 |
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s******e
发帖数: 177 | 21 有意思。也不是像生物那样女多男少的理工科？
有可能那个同胞有其它on-site candidates难及的过人之处，比如手上有现成funding
之类，或者他爸或叔是PM之类的。
或者白女面试犯二了，SC度之无力。 |
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R********A
发帖数: 1759 | 22 PK美女未遂，SC chair今天回信：
“Unfortunately, I am currently offering the position to another candidate,
but there are possibilities by which I might be able to come back later and
offer you a position.” |
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f*******7
发帖数: 1019 | 23 我前两年搬家的时候准备job talk也是为同样的事情头疼。感觉paper和grant都不少，
但是就是没法浓缩到45分钟的talk里去，很容易显得杂但是没有深度。还是挑1-2个最
好的project来说吧，然后想办法串成一个story, 比如是同一个大问题的两个不同方向
。这样你可以一开头把big picture给大家讲一下，然后讲两个细节。
说实话senior candidate talk, 如果不是field里的大牛的话，还真是不容易比过大实
验室的postdoc. 因为那些postdoc做的东西都比较focused, 而且新。 |
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w***e
发帖数: 1020 | 24 看学校，我拿到的学校有第一个面的也有最后一个去的，但给offer的时候都说我是top
candidate。面好了就不用多想了，等好消息同时准备下一个吧 |
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c**********t
发帖数: 96 | 25 一般都是2个星期吧，最多一个月。一般第一个candidate不接受的话，很可能给下一个
吧。 |
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W*****n
发帖数: 143 | 26 The offer will always go to the next acceptable candidate. |
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c**********t
发帖数: 96 | 27 一般都是2个星期吧，最多一个月。一般第一个candidate不接受的话，很可能给下一个
吧。 |
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W*****n
发帖数: 143 | 28 The offer will always go to the next acceptable candidate. |
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w****u
发帖数: 303 | 29 今年系里招的一个方向 来的几个国人candidate都很强 research内容很solid，竞争很
激烈
系里招另外一个方向 2个国人 presentation差 英语差 关键CV一堆造假
一个写本科毕业就在国内做China NSF的PI。美国博士阶段已经lead了数个NSF，共计 X
million。尼玛，当系里老师都没读过书啊，吹牛不能没底线啊。
最离谱的是另外一个，也是说博士阶段做了N个PI。这个还不算，CV上写的是在美国XX
学校预计14年毕业，后来大家事后一细查，尼玛，13年才来美国的（估计是联合培养的
博士)，毕业是回国内去拿的学位。大家都很愤怒。
另外一个非国人，写拿了一堆funding。一细究，有的就不跟不是ta的，有的是co-pi的
写PI。 |
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m****1
发帖数: 736 | 30 你的气应该撒在贵系的SC上，而非Candidate身上，
因为是SC没有选对人，而非申请人故意捉弄你们。 |
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p**********n
发帖数: 1470 | 31 这话也有一定道理，可是CV我也看了，确实“看上去很美”，还有一个不小的grant.
这种case都是表面看上去不错，一开口一真刀真枪就露馅那种，往往是被大老板捧出来
的虚货。
就像买东西，网购看说明书和照片觉得确实不错，价廉物美，要买来一打开包装才发现
上当。
所以很难说是SC的责任还是candidate过分包装或者老板力挺的原因。 |
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s*******h
发帖数: 215 | 32 看到楼主表示很愤怒，觉得奇怪。就算他水平真的不行，你有什么奵愤怒的。你的水平
在你的领域也不会是最高的吧。如果有人对你愤怒你怎么想？
正确的做法应该是在和他的interview中指出他的不足帮助提高，这才算同胞。
想象一下楼主是老印，他会对一个水平同样差甚至更差的阿三candidate怎么对待。 |
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l**a
发帖数: 12455 | 33 人家简历好看是人家包装的本事，你觉得不爽应该问你们的search committee是怎么标
准选candidate的，你们search committee既然觉得人家简历上写的和你们要找的附和
，那你们就应该给人家正常的展示机会，就因为人家演讲的水平差抓不住重点，就被你
取消安排好的会议，不给够人家说好的展示机会，这已经相当奇葩和不专业了
这还不算，你在你洋人老板那里 kiss ass 极尽所能贬低同胞之后，还不过瘾，还要到
同胞网站这样不依不饶求置顶的骂，你还觉得你自己特能特有派，你都没意识到你自己
的anger control问题和自卑心理已经到了病态的水平，你不知道你才是个傻逼 |
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m****1
发帖数: 736 | 34 楼主取消1-2-1面谈导致的另外一个后果就是，the host faculty member 不得不找些
事把那个小时给填上，或许只好亲自带着candidate参观校园。楼主节省了自己宝贵的
一小时，别人就得额外花一小时。哎，做事不能只考虑自己啊。 |
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M********e
发帖数: 212 | 35 希望这个苦逼的同胞candidate能站出来， 网报一下这个奇葩发考题是哪个学校的萎缩
老中FACULTY。 以后碰到都吐口痰。 |
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z***i
发帖数: 9880 | 36 as a faculty and serach committee member this year,我同样觉得楼主做的很不妥很
不professional, 特别是cancel one to one meeting.我要是在SC里面肯定暗暗给楼主
记下一笔。
btw:这次招人我一junior在SC里面力挺2个中国candidates到了top 3，很有可能会招一
个同胞过来，只要不是太不会做人的老中，招过来至少多个能聊天的同事，能有什么负
面影响 |
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w***e
发帖数: 1020 | 37 lz你还是低调点，才做了２年不到的ap，别人口头上可能附和你说那个candidate差，
其实暗地里倒是给你记了一笔。 |
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M********e
发帖数: 2528 | 38 我劝你一句，这样在网上太明显的爆料并抨击candidates，是很不 ethical 的。如果
有人跟你较真的话，你可能会 in trouble，不是你系主任能罩得住的 |
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a*********8
发帖数: 2353 | 39 要是我，就会在personal meeting的时候从过来人身份指点一下这个candidate。太多
人靠忽悠过日子，混funding了，虽然我不认为那是最重要的东西，事实是忽悠的人占
便宜。我要是有机会，就要帮助不会忽悠的人，给他们一些建议，尤其是会做研究只是
不善言谈的人，他们需要帮助。
lz也不是恶意，年轻气盛而已，估计主要是怒其不争而已，发个贴作为反面教材提醒以
后的人－－大家要好好准备presentation。他要真是evil复杂的人，也不会上来发这种
挨砖头的帖子了。
华人在美国本来就不容易，还是要互相帮助。 |
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l******f
发帖数: 130 | 40 谢谢楼主提醒
人只有自尊，别人才会尊敬你。粗制滥造的东西被人鄙视只能说you deserve it. 楼主
分享是好心，用都是一国人就一律包庇的态度去要求其他人是没有道理的。在条件基本
接近的条件下通融肯定没问题，但是楼主讲的这个水平，只能说embarrass the
candidate himself了。 |
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h******r
发帖数: 201 | 41 不止你一个人认识他。你觉得他nice只是因为你和他没有利益冲突，如果你是面试
candidate，落他手里，你预计你结果怎样？别跟我说你自信你水平高，就楼主这种虚
伪的人你还没认识到他真面目。
另，楼主这个娘娘腔动不动就骂这人骂那人水平次，你觉得没在背后骂你层次低？什么
标准高，楼主就是个上海乡下人，从小被骂乡下人骂心虚了，就像后娘养的崽子长大有
点出息就开始报复社会。你说你know楼主，其实你根本不了解！看看他博客文章骂了多
少人吧先
very
or |
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q**********l
发帖数: 7 | 42 If the candidate is white, would you also cancel the one-on-one meeting?
自恨啊，自狠啊，自横啊！ |
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m*****e
发帖数: 719 | 43 可以理解你的愤怒，但不同意你的评价。
什么叫过分包装，他的简历又没有造假。
科研能力强，presentation水平差的人，大有人在。
有可能他也用心准备了，只是力气使错了方向。
你可以cancel interview,因为这个人不是理想的人选。
但你大可不必愤怒，也不要说什么浪费你“宝贵”的时间这种话。
你和candidate在人格上是平等的，你的时间和他的时间一样宝贵。
那人presentation烂，固然在你们系“丢了人”了，
你的这个帖子，其实也挺“丢了人”的。
可能你自己没有意识到。 |
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s****l
发帖数: 16457 | 44 Lz虽然过分，你这也太走极端了。interview presentation这么个做法，这个
candidate显然不是个头脑清醒的人。这样的上牛校，牛校情何以堪啊。 |
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g**********e
发帖数: 416 | 45
我太同意这个comment了。我估计楼主现在不在我们学校任教，不然一定会有耳闻。
真的，对楼主（假设不是挖坑的）这种人，只能敬而远之，千万别惹。放在现实世界
中，也别跟他提什么建议，你好心提了建议可能到最后他都恨上你了。
I guess he thinks of himself as God.
这个candidate根本无心伤害楼主，结果楼主已经觉得人家伤害到他了(不然会出离愤怒
吗？） -- 伤害到哪儿了呢？伤害到他金子般宝贵的时间了。
He cherishes himself too much like an old virgin cherishes her virginity.
长得太丑的人千万别在楼主跟前晃悠，因为你们伤害到楼主了。哪儿呢？伤害到他钻石般
的眼神了。 |
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c*****s
发帖数: 67 | 47 这小子早晚要倒霉，莫装B,装B挨雷劈.
那个candidate就该去告，让这装13的吃不了兜着走。 |
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a*****h
发帖数: 484 | 48 dinner安排和另外一个candidate一起吃晚饭，当然还有faculty, 这个是什么状况？ |
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c******a
发帖数: 4400 | 49 都不回你怎么知道你不是top candidate的 |
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p********1
发帖数: 153 | 50 哈哈，不回我也不理我明显不是要发offer的节奏，怎么会是TOP candidate呢。 |
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