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a*****p
发帖数: 189 | 3 恭喜，请问面试的题目还是和fresh学生一样吗？你工作经验部分涉及多吗？谢谢 |
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b*******y
发帖数: 232 | 4 我觉得两手准备是可以的，不要在一条绳子上吊死。当然，你的希望应该挺大的，要多
跟recruiter交流，最好知道executive hiring committee的反馈意见吧。
我也是9月底面试，然后过了hiring committee，而且面试感觉很好，觉得没问题了。
但还是被executive hiring committee卡住了。不知道他们讨论的情况，自我感觉应该
不是bordline，可能也许因为是PHD，且不是CS的，然后executive hiring committe提
的意见是建议去某某组(跟我博士期间的background相关的组)，如果有head count就收
我。
个人感觉也许是因为上半年招的太多了，到下半年就有点卡人，估计还是跟head count
有关系。
就这样等了1个半月(从onsite到拿到offer)，最后跟某某组的hiring manager聊了一次
，才拿到的offer。当然
，期间发现google hiring过程很不顺利，然后又开始很积极的找工作，然后拿到了另
一个offer以及几个onsite，不过最后都没去。我觉得两手准备是需要的，只... 阅读全帖 |
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f*****2
发帖数: 10 | 5 看板上很多Referral. 没有半年老店IBM的。
很新贵比，的确差点，但是毕竟是个大公司嘛。
IBM的不是所有的职位都可以refer的，所以列出要求
In GBS, all roles are eligible
In GTS, S&D, STG, SWG, all Band 8 & above are eligible
All Sales roles are eligible regardless of band
Select Band 6 & 7 roles are eligible
In CHQ all Band 8 and above are eligible
In Research selected roles may be eligible
Regardless of Business Unit, all requisitions open to an external agency are
eligible for ERBP
我会定期post最新的职位，但是如果你要指定的职位请看看上面的要求,如果你不确定
可以发Job ID给我。
我列出的职位可以通过job id 到I... 阅读全帖 |
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b*****o
发帖数: 715 | 6 如果你是在总部mountain view面的，那后面就基本上是走过场了。如果是其他office
，executive committe有时还是会否决的。 |
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q********c
发帖数: 1774 | 7 说Hiring committe 觉得interviewer feedback不够consistent, 大概有一个不是很好
，其他都还不错.看来要都很好才行啊. |
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i***e
发帖数: 452 | 12 bless!说明面的还不错了！ 但是据说committee这关很重要。 |
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b*****o
发帖数: 715 | 13 Hiring committee不说明问题，任何candidate在onsite后都会送交hiring committee。
hiring committee后会有三种结果：
（1）通过。这时会再送交executive committee。executive committee的通过率就是
非常高的，一般总部on-site几乎是100％过。而如果不是总部on-site，也有80-90%的
通过率。
（2）不过，也就是杯具了。
（3）margin。这时候可能会给你match其他组，然后继续面试。 |
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i***e
发帖数: 452 | 14 不是说分数太低直接枪毙吗？ 只要平均分数达到某个值才会到hiring committee的吗？
committee。 |
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l****h
发帖数: 272 | 16 Big Bless!
I got the same email after I had an on-site with Google at Mountain View.
After another week, the recruiter emailed me that she was going to call me
with an update. The update was whether I was interested in interviewing with
other openings. I didn't continue the interview process, though. |
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n***i
发帖数: 777 | 18 thanks for sharing your experience. Sometimes I am frustrated with their
process, they never care about your research. Your excellent research worth
no more than a single coding problem! Google is a very nice company though.
with |
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n***i
发帖数: 777 | 19 thanks for sharing your experience. Sometimes I am frustrated with their
process, they never care about your research. Your excellent research worth
no more than a single coding problem! Google is a very nice company though.
with |
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S*********r
发帖数: 4729 | 20 如果你真得很喜欢做你的research的话，goog不一定是适合你的地方，除非你能找到匹
配的职位。
worth |
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n***i
发帖数: 777 | 23 我不是一定要做research，我觉得engineering很好。只是觉得难道招一个phd 他的
research好坏基本不考虑，心中有点不爽。 |
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r******l
发帖数: 10760 | 24 那你干嘛不找faculty呢？或者research lab也行啊。 |
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a********m
发帖数: 15480 | 25 工程师肯定看工作能力，不看research能力。两个不是完全无关，但是也不一样，有不
少research非常好的人做不好产品。g对phd多给一级也不错了。 |
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t**********h
发帖数: 2273 | 26 嗯，还是你们g nice。我们组招了个double phd，title和我这种无phd的一样，进来和
我一样笨，杯具 |
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n***i
发帖数: 777 | 28 同时在找。我觉得不能抹杀phd的价值，即使在google这样的公司。project有2种，一
种是基于一个好的idea，技术上没有太大难点，这种情况有没有phd无所谓。还有一种
做一个新产品，技术上都不明朗，这种情况下 我不信本科或master能够起到和phd一样
的作用 |
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r******e
发帖数: 37 | 29 Google如果是PhD面试，有一轮就是介绍你的research的。
和master的interview还是不一样的。 |
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g**********y
发帖数: 14569 | 30 今天去参加了公司的interview workshop, 讲怎么面试，怎么评分，怎么决定。主讲做
过hiring committee, 应该是比较资深，供大家参考。
－打分系统，公司推荐用的标准:
1.0: 不要hire，hire这个人我就辞职
2.0: 可以hire, 也可以不hire
3.0: 建议hire
4.0: 一定要这个人，他没来我就辞职
但实际上大家常用的标准是：
2.1: strongly no hire
2.7/2.8: border line case
3.0: hire him
3.4: strong hire
－如果你平均能到2.7/2.8, 差不多可以送hiring committee.
－onsite和offer的比例大致是1:5，比我想象的要高很多
－网上经常有人抱怨：题目都做出来了，也是对的，还是被拒了。面试官写报告时，很
看重的一点是速度。他们的理念是：聪明的人反应很快，有错不要紧，只要改得快。全
对但是慢的人，没准是见过那道题的。一个人的思维速度是很难做假的。有同学说，速
度就是训练出来的。恭喜你，能训练出来，说明你有足够的天分；并不是所有人都能训
... 阅读全帖 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 31 等了一天，都没有心思干活了，就怕被vp拒绝了，终于过了。 offer比之前拿的amazon
高点。amzon和google是背靠背面得，amazon是上上个周5 onsite，google是上周1
onsite，然后上周2就拿到了amazon口头offer，所以google可能加急了。
经历了2个phone interview， onsite 5个人interview， 2天后被通知要再加onsite 2个
人。得知自己要第2轮onsite以为自己boarder line了，但是也不知道具体原因
，因为如果很差就直接把我灭了。 去到才知道我4个都面得很好，就一个哥们给我极度
难得题没有完成，但是review也不是negative得，而是说我struggle，但是on the
right
track，
结果也不知道结论是什么了，结果就是hiring committee想我再面2个，第2轮onsite面
我的老美都傻眼了，说
没有见过有人面这么多人得，我那时候心里就想，灭了我，我就当练习了，这一趟下来
面了9个googler，也算攒经验了。 Onsite 完回来第2天，我连hiring... 阅读全帖 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 32 面得特别好就不会再加面2个了，所以hiring committe真是很特别，不知道怎么想得。 |
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d**e
发帖数: 6098 | 33 ☆─────────────────────────────────────☆
gloomyturkey (一只郁闷的火鸡) 于 (Sat Sep 29 14:14:37 2012, 美东) 提到:
今天去参加了公司的interview workshop, 讲怎么面试，怎么评分，怎么决定。主讲做
过hiring committee, 应该是比较资深，供大家参考。
－打分系统，公司推荐用的标准:
1.0: 不要hire，hire这个人我就辞职
2.0: 可以hire, 也可以不hire
3.0: 建议hire
4.0: 一定要这个人，他没来我就辞职
但实际上大家常用的标准是：
2.1: strongly no hire
2.7/2.8: border line case
3.0: hire him
3.4: strong hire
－如果你平均能到2.7/2.8, 差不多可以送hiring committee.
－onsite和offer的比例大致是1:5，比我想象的要高很多
－网上经常有人抱怨：题目都做出来了，也是对的，还是被拒了。面试官写报告时，很
看重的一点是速度。他们的... 阅读全帖 |
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a**********u
发帖数: 28450 | 34 弟，大老板和其他的committe memeber还是有区别的 |
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l*********u
发帖数: 19053 | 35 【 以下文字转载自 LosAngeles 讨论区 】
发信人: gijoe3 (joe), 信区: LosAngeles
标 题: 工作 Open
关键字: IT
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 9 00:16:36 2013, 美东)
Needs one software developer, 3-5 working experience, familiar with C#, C,
Java, strong sql server skills, knowledge of crsytal report, long term
committement, can sponsor, need to start in next week. CPT /OPT all
right. Location west /north LA.
Salary negotiable.
有意着请联系. |
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s*******a
发帖数: 230 | 36 找工作找得十分悲惨，终于在漫长的等待中有一个最match的6个月contractor机会，而
且很有可能转成full time。现在的问题是公司提供给这个contractor机会是因为原来
在职的人员要去生宝宝了。明年3月份回来会转去另一个部门。但是lz很悲催的年底也
要生，面试的时候没说这个，也没看出来，但是offer在手不知道怎么和公司说。这个
是在是个好机会，而且完全能胜任，就是不知道如何和公司说，因为公司之前说过要这
个contractor full committment。难道不能生完立刻上班，就要失去这个机会么？真
的很头疼左右为难。 |
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H*******g
发帖数: 81 | 37 据说Linkedin每周一有hiring committe approve 最终offer..
但是我觉得面完后，是不是一两天，甚至一天内不回，就没有希望了？
请问有人有L家多久回复的经验吗
万分感谢！ |
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t*x
发帖数: 35 | 39 知道此版是藏龙卧虎之地，所以在此求教。
感恩节之前收到Apple和Twitter的口头通知进入offer阶段，还没有任何具体信息。
Apple是在iTune大组，和search相关，优点是用的open source tools都是在哪都很有
用的，做的方向也是自己比较感兴趣的，而且从很多opening job descriptions上感觉
上Apple有意愿改进相关的infrastructure，可能是一个练身手的好机会，最大的优点
是离家很近；缺点是中老板（senior manager)是个印度人，感觉比较强势（但很好学
，也鼓励手下人自学提高），手下另一个组有其在以前公司的员工，面试感觉水平很一
般，怀疑有裙带倾向，这个小组的manager待诏，是一个很大的不确定因素，最怕他裙
带进来一个八字不和的印度小老板。另外Apple的culture和work-life-balance也是负
面因素，只是不知道有多严重。
Twitter的是search或revenue大组，具体hiring team和manager信息尚不知道，但就面
试的感觉，大部分都较年轻，都很nice，问的问题也都中... 阅读全帖 |
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t*x
发帖数: 35 | 40 知道此版是藏龙卧虎之地，所以在此求教。
感恩节之前收到Apple和Twitter的口头通知进入offer阶段，还没有任何具体信息。
Apple是在iTune大组，和search相关，优点是用的open source tools都是在哪都很有
用的，做的方向也是自己比较感兴趣的，而且从很多opening job descriptions上感觉
上Apple有意愿改进相关的infrastructure，可能是一个练身手的好机会，最大的优点
是离家很近；缺点是中老板（senior manager)是个印度人，感觉比较强势（但很好学
，也鼓励手下人自学提高），手下另一个组有其在以前公司的员工，面试感觉水平很一
般，怀疑有裙带倾向，这个小组的manager待诏，是一个很大的不确定因素，最怕他裙
带进来一个八字不和的印度小老板。另外Apple的culture和work-life-balance也是负
面因素，只是不知道有多严重。
Twitter的是search或revenue大组，具体hiring team和manager信息尚不知道，但就面
试的感觉，大部分都较年轻，都很nice，问的问题也都中... 阅读全帖 |
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B*******1
发帖数: 2454 | 41 就是原来工资太低了，hr实在没有理由给得多太多了，给工资的都不是hr，hm，是另一个
committe，要是有其他compete offer，都不用谈，g自动就会beat的。 |
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w**z
发帖数: 8232 | 42 如果wiki 上能找到你， 或者你是哪个知名项目的主要committer,人家正好要用那个项
目，可能不要做题。你的
资历好，具体点？ |
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O******O
发帖数: 53 | 43 O家得offer
150K ＋ 7500 share RSU 四年 ＋ 7.5K relocation, 大数据平台组，lead engineer
，要做自己得elastic MR from scratch，很有挑战性，应该能学到不少东西。工作地
点在加州
Y家
121K ＋ 12k share rsu 四年＋ relocation（不给钱）, 大数据平台组，某中部鸟不
拉屎得小城市，普通工程师，fix bug，做的估计是开源的hadoop相关的东西
本人没卡，Y家听说有末位淘汰，而且季度review，虽然给的多，而且地方消费低，开
销低，但是担心万一被fire，找不到下家，还得去加州，听里面的朋友说，就是每天
fix bug，其实开源项目，想参与，不再里面也能在apache上贡献code；阿里上市，Y家
股票挺悬的。
O家的项目具有挑战性，可以学到不少东西，不知道有没有末尾淘汰，但是地点比较喜
欢，至少丢了工作，很快能找到下家，对于没卡的人比较安全，本人也2娃，老公上学
，将来在加州也号招工作。就是钱上没有Y家多。O家也支持俺参与hadoop开源项目，所
以也 能提高业内知名度，就是... 阅读全帖 |
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a*******n
发帖数: 6 | 44 这周一host interview，之后和host互发了邮件，host邮件里说 I hope out team can
benefit from your skills soon. You should hear back from the recruiter
shortly. （算是positive feedback么）
但是到现在还没有收到recruiter的回复，发信催她，她说review committee在处理，
难道google intern也要过hiring committee么，不是host选一个candidate move
forward就可以了么？ |
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s*****0
发帖数: 112 | 47 这几年经常问自己一个问题：为什么我这么努力又肯上进，结果弄成这样？lz本科设计
专业，大学毕业来美国接着读这个设计的master, 于2010年毕业，然后找到了自己心意
的工作，而且是大公司，那个时候觉得自己好成功，好有钱（第一个自己挣钱的工作）
，可是好景不长，在2011年h1b生效刚刚一个月的时候，被公司fire， 那个时候觉得工
作做的很不顺利，尽管自己很努力，多次试图和上司积极沟通，可是工作还是不停的出
错，觉得自己做这个工作很力不从心。本来自己对设计是抱着很大很大的热情，而且经
过本科，master多年的磨砺和努力，觉得自己从此就走上了事业的正轨。刚刚到了这个
大公司的时候，一切都很新鲜，跟同事也打成一片，可是始终跟自己的上司不对付，在
意识到情况不好的时候，我曾经多次跟上司沟通，看能不能给我提一些建议，而且也向
公司的一些前辈请教了不少。不知道那个上司是不是也因为刚刚来了这个公司不适应的
原因，还是因为自己真的不属于这个专业，总之，在2011年11月的时候接到了大老板
terminate my h1b的噩耗。
那天正好是周五，本来打算坐飞机去别的城市找同学玩的，这样一弄也没... 阅读全帖 |
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P*****g
发帖数: 457 | 48 所以始終還是那句話，"It's not what you know but who you know. " 要不是你老公
有這樣的情況，你也不可能被錄取，就算被錄取，也不會不需修本科。也許錄取你另外
一個人的機會也就此被剝奪。
> 而且他是phd，所以对系里老师都很熟悉，跟admission committe里 的各个老师打过
招呼之后（committee 的头头是他的导师），我顺利的又回到学校，被 cs系录取，并
且不用上任何本科的课程（省了好多好多时间和钱啊） |
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q*x
发帖数: 683 | 49 hiring committee. 一个团队来定是否 hire.
compensation committe 决定给你的package
match team 时间长短都有 |
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w**z
发帖数: 8232 | 50 刚成立，应该还行。都是Kafka 主要committer. 俺倒是想看 source code，可是看不
懂。 |
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