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w**********8
发帖数: 97 | 2 本人只是小硕，面试测试职位。怎么听说也要靠算法？这有点慌神了。
网上很多面经都是开发的。。。所以，东看西看，真得很希望不要砸。。。
估计是不是电面也很tough？谢谢 |
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s********l
发帖数: 998 | 3 我没面过test :(
你要不去careercup 找找google test的面经？
电面是否tough 这个要看面试官问什么 和 interviewee的水平了 不好说了~ |
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r******d
发帖数: 308 | 4 第一次在这个版本发帖子. 因为最近在这发现好多有启发的帖子, 所以发一个想了很久
的问题和大家讨论一下
我做IT民工好几年了, 一直就是用C++, 但是心里总是觉得越做越没有积累, 很容易被
代替掉, 现在是team leader, 所以对以后怎么发展举棋不定, 现在想到的是
1. 继续做software engineer, 但是现在做的行业发展有限, 还可能会丢掉工作,
2. 继续做software engineer, 但是努力转到finance 的IT部门去做, 可能钱也会多点
, 或者努力做矿工什么的. 不过银行很多都要做java的, 练习好j2ee也非一日之寒
3. 转去做software manager 或者project manager. 这样可能工钱也会多点, 还可以
积累些soft skill, 但是作这些也是需要机会和积累的(弄个mba 或者去考pmp)
搜了半天发现这个版本好多都是找工作的, 我要是做出改变也许要换工作. 希望能够抛
砖引玉, 大家给点建议
其实就是想找一个工钱还可以, 又相对比较稳定的方向努力一下, 觉得最近过得越来越
没有目标了 :( |
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c***2
发帖数: 838 | 5 If you have good people skills, choose 3, otherwise do 2. |
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r******d
发帖数: 308 | 6 谢谢ch222的回答, 比较精辟
我的people skill也很一般, 现在只不过是做的东西很熟悉, 所以同事也比较听我的.
要是换一个公司或者方向不知道怎么办了
刚看到一个帖子微软的PM的工钱也不比software engineer 多, 所以还是矛盾中.... |
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w********o
发帖数: 440 | 7 Manager of course.There are so many Indian managers now. In my company, it
is very hard to see Chinese get hired.
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r******d
发帖数: 308 | 9 大家都不关心这个问题？ 不过也不知道去什么版面谈论更加好。。。。。 |
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r******d
发帖数: 308 | 11 不过感觉manager的风险在于一旦失去一份工作，再找下一份不是很容易 |
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G******i
发帖数: 5226 | 12 到working版吧
虽然人气差点..
本版找工作的以fresh graduate居多 |
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y*******o
发帖数: 6632 | 13 most quant are c++. If they require java, most are just core java and JMS.
If I were you, I will go to the street definitely, all banks like those c++
guru. |
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l******e
发帖数: 12192 | 14 project manager和manager是两个概念 |
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r******d
发帖数: 308 | 15 有道理， 这也是我考虑去银行的主要原因。 不过做一下改变也是需要勇气的， 毕竟
是不同的行业， 需要从新开始。。。。谢谢你的答复
+ |
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r******d
发帖数: 308 | 16 是的， 不过觉得对我而言都不是software engineer, 相对编代码的时间比较少点都，
不过， project manager不是manager? |
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l****o
发帖数: 29 | 18 如果能问出这种问题，估计还没有具备manager的素质。
你可以从做C++到 java 转，那是平行转。
从engineer 到 manager 那叫升值，soft skill 不是考个pmp那么简单的。
在国内，大一点的企业，估计平均需要10年能坐上manager就不错啦。我倒是也认识做
了5年能当上
manager的，但是他是去了一个几百人的公司。 |
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A*X
发帖数: 908 | 19 我感觉PM就是个coordinator，虽说没什么技术含量，但也不是一般人能做的，中国人
还是适合搞技术，可以往system architect方向发展 |
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l******e
发帖数: 12192 | 20 一般来说不是的
pm一般是管project，实际上是个协调工作；manager是管人的工作，手下有人report。
根本是两码事 |
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r******d
发帖数: 308 | 21 哦，有可能你说的对吧，我是没有做过manager, 不过觉得team leader 和manager也差
不多。 我觉得对于我而言， 做manager应该是很可能的， 就是喜欢不喜欢或者长远看
职业发展怎么样的问题。同一个公司从engineer到做manager可能是升职， 但是和其他
行业和公司比也不好说了， 所以发了这个帖子。
为什么一定要从c++转去java呢， 倒是发现java的职位很多， 不过转去java什么都要
重新开始了..... |
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r******d
发帖数: 308 | 22 谢谢你的回答。 在我们公司project manager 下面是software manager 和
techenical manager, PM也管人。可能像我这样的公司比较少吧，对software engieer
而言， 所有的manager说的都得听, 不过只有software manager是具体管分配任务和计
划的， 也就是enginenr都under software manager。 你的话倒是提醒了我PM有可能不
管人， 不过这样工钱是不是就不怎么样了?
如果PM不管人， 钱也少， 对于中国人而言又有难度， 还是不要做了的好， 呵呵
嗯， system architect是不错， 钱也多， 不过要在某个领域比较专业才做的了， 我
也在申请这样的职位了， 不过基本没有公司理我， 比较郁闷 |
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r******d
发帖数: 308 | 23 哦， 看来PM不管人的公司还挺多的。。。。。。
不过我知道的PM的工钱还都可以， 至少是比一般software engieer要多， 你所知道的
不管人的PM工钱怎么样呢？ |
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s******5
发帖数: 673 | 24
没有关系，我觉得里面的人怪怪的。。。。大把的印度朋友，多少有点那个。。。可能
中国人都做RESEARCH在里面，ENGINNER我只见到印度的和白人。。。 |
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w**a
发帖数: 4743 | 25 本科生还是差很多的。你别跟混吃喝的比，要和几年下来，专利文章一大把的Enginner比 |
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s******5
发帖数: 673 | 26
你跟我情况类似，只是我是在纽约地区。
其实后来我想想也打听了一些，情况是多种多样的。
有的时候那个公司觉得让你ONSITE一次也没什么就叫你来了，然后你也表现的可以，但
是由于你可能有一个SKILL他们没满意，比如需要你来了就做一个东西，你又没这个经
历，他们想了一下，估计没那么着急要人，就再等等了
有的时候，ONSITE的时候，有一个人的问题没答好，他说一句，觉得你能力还是不太好
，你就挂了，除非大头出来给你说话。
我的经验是面试越是跟着具体的什么ENGINNER之类的，越是不容易，越是直接跟MD和什
么PARTNER级别的，反倒容易一些。因为这些人对具体的技术什么的看的淡。
个人一点“偏见”，板上大牛不要拍砖。。。 |
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j******1
发帖数: 62 | 27 如题，
请问大家amazon统计方面的职位都面什么啊？
谢谢了。 |
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s*i
发帖数: 388 | 29 glm, bayesian, dbn, etc |
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i******s
发帖数: 301 | 30 面了一家在SF的SNS公司(非twitter)，一共见了4个人，2 software engineer, 1
senior SE and CTO, 废话不多，下面是on-site面经。
第一个，问了一些基本简历的问题，然后问了一个puzzle，就是那个经典的帽子问题。
1.有一堆人，每人都戴一顶帽子，帽子的颜色不是红色就是绿色，现在所有人都排成一
排，每个人都能看到前面所有人的帽子( 但看不到他后面人的)。现在从最后一个人开
始，每个人必须说出一个颜色：红色或者绿色，不能不说话也不能说除红色、绿色之外
的字句，所有人都能听到这个人的回答。如果报出的颜色和自己所戴帽子的颜色不一致
，该人就得挂掉，否则可以活下来。问：有没有一种方法能使活下来的人尽可能多。
2.现在假设有一堆整数数组，有一个flip函数，接受一个数组下标i为参数，作用是将
数组index 从0到i的元素反转。eg. 假设数组为5, 6, -1, 3, 2, 如果调用flip(3)，
那么就将数组下标0, 1, 2, 3反转，数组变为 3, -1, 6, 5, 2。问：只使用flip函数(
不能直接用swap或数组下标操作[... 阅读全帖 |
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x*********n
发帖数: 66 | 31 学校里Master of Enginnering与of Science比，不用做论文，然后多上些课程。方向
是EE. 如果说是research经历，有RA经历。请问这两个在找工作的时候会被区别对待吗
？谢谢 |
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t*****y
发帖数: 27 | 32 组里现在有两个opening。因为project进度的原因，warm-up的时间很短(1-2周)。所以
有实际工作经验（经过正式的software release流程，学校里的Project不算）的会优
先考虑。中等规模上市公司，待遇Market competitive，sponsor H1-B/绿卡。
JD 如下：
Given specified requirements of an application and certain hardware platform:
• Design application software to meet the requirements
• Define and implement API interfaces between application layer and
lower layers (network, HAL, OS)
• Collaborate with other engineers in both hardware side and software
side
• Implem... 阅读全帖 |
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t*****y
发帖数: 27 | 33 Forgot to mention, there is also an intern opening for Java / Web
development, which could be transfer to a permanent position next year.
platform:
software |
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f*********1
发帖数: 13 | 34 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: flyingfox81 (未名), 信区: JobMarket
标 题: 招聘: post-doc/software engineer (Boston University)
关键字: postdoc,software enginner
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 27 09:32:19 2011, 美东)
The VisANT http://visant.bu.edu team at Boston University are looking for talent research assistants/postdocs/software engineers to join this exciting project of network/systems biology. The ideal candidate shall have at least one of the following background: bioinformatics, algorithm development, co... 阅读全帖 |
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i******k
发帖数: 10 | 35 在美国的中国人大多数都是技术骨干, 做到管理层的比例确实很小, 这点远不不上在加
拿大的中国人. 这是为什么泥?
最主要的原因是身份问题. 来美的中国人以学生居多, 容易来美的专业都不是很好, 象
生物, 化学专业, 更重要的是还要熬绿卡. 等学位和卡都到手, 十年一觉美国梦, 发现
人生最好的时期已经过去.
这样的结果是, 你在Canadian 公司还可以经常可以看到很多国人做到VP, MANAGING
DIRECTOR, 在美国公司这就不常见了,看到经常是华人面孔的Senior Enginner,
Specialist之类的TITLE了. |
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l**********1
发帖数: 415 | 36 像AGLM这种大公司网申时有一个专门给new grad的职位么？然后给offer后再分组？
例如A家的搜software enginner有n多，而且好像里面的描述都说了这个职位是那个组
的，还要求多少年经验。好像投了这个就是那个组面你的意思吧？
所以新生该怎么申请这种大公司呢？应该投什么类型的职位？是new grad还是就是搜出
来的职位？如果是搜出来的分好组的职位，为什么on site时有各个组的人来面？ |
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w**z
发帖数: 8232 | 37 MTS is one level higher than senior Software Enginneer |
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m*******r
发帖数: 339 | 38 MTS应该在大多数软件公司就是Software Engineer, 同样也有level之分，
上面就是Senior MTS也就是Senior Software Engingeer,
再上面就是Staff Engineer --> Senior Staff Engineer --> Principal Engineer.
当然不同公司的title确实不大一样，比如google，很多外面工作很多年的进去也都是
Software Enginner. 但是人家公司牛，所以也无所谓。 |
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i******s
发帖数: 301 | 39 很幸运，今年拿到offer, 现在已经工作了一段时间，感觉公司不错，做的东西也很有
意思。如果有同学对这家公司有兴趣，可以直接站内信联系我。下面是公司的open
positions。
http://hire.jobvite.com/CompanyJobs/Careers.aspx?k=JobListing&c
有几点建议给大家：
1. 如果已经有recruiter联系你或者你已经提交了简历，我的referral不是很管用。
2. 公司对engineer有3小时的coding test, 所以大家要做好准备。
3. 请尽量多做一点题，公司不大，200号人，enginner大概50个左右，所以hiring bar
可能有点高。
4. 公司sponsor h1b, greencard。不过绿卡要你工作9个月以后才会考虑。绿卡政策个
人感觉一般，大家根据自己情况考虑。
5. 公司base一般，和zynga差不多，不过options给的比较多，然后每年基本都有
target bonus(10%左右)和额外bonus (10%左右)，这是我跟老员工交流得出来的。公司
盈利目前不错，正在努力扩大规模... 阅读全帖 |
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G******i
发帖数: 5226 | 40 lz的情况是MS+四五年工作经验
凭啥就一定是基本的enginner？
更甭提中国和美国title上定位的差异。。 |
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s******y
发帖数: 72 | 41 Phone Interview:
research + coding,
Coding: String Match strstr(); naive way and KMP, write code
Onsite:
一共见了八个人，六个Enginneers， 两个senior manager，给了一个talk。
问了很多research和system相关的问题，以及coding， 记得的问题有
Coding and Language questions:
1) Given a interger array, find a consective subarray with maximal sum
2) 3Sum, without extra space. How to extend to handle KSum?
3) Write a thread safe queue
4) Editing distance, return minimal distance and the operations (remove,
insert, replace) to convert one strin... 阅读全帖 |
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s******y
发帖数: 72 | 42 Phone Interview:
research + coding,
Coding: String Match strstr(); naive way and KMP, write code
Onsite:
一共见了八个人，六个Enginneers， 两个senior manager，给了一个talk。
问了很多research和system相关的问题，以及coding， 记得的问题有
Coding and Language questions:
1) Given a interger array, find a consective subarray with maximal sum
2) 3Sum, without extra space. How to extend to handle KSum?
3) Write a thread safe queue
4) Editing distance, return minimal distance and the operations (remove,
insert, replace) to convert one strin... 阅读全帖 |
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P*A
发帖数: 189 | 43 recruiter说她是为SRE（Site Reliability Enginneer）group 招人。
请问这个group面试侧重要准备什么？
我在网上看了一些SRE的介绍，感觉他们做的东西，很多我都不熟。
如果跟recruiter说想换面其他的group可以么，不会被recruiter直接拉黑吧？
多谢。 |
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k***x
发帖数: 6799 | 44 背景: EE fresh phd
简历：自己网投
电面：1轮，聊project经历，一些TCP的东西，一道简单的coding。两天后给onsite。
Onsite：先笔试答卷（3道简单C题目），上午3轮，午饭两个hiring manager（一个唱
红脸，一个唱黑脸），下午再3轮，最后是recruiter，7小时无休息。他们家要求你对
Internet的architecture有一定了解，对TCP的细节扣得很多，C编程也挺扣细节，算法
题不多，有一道涉及多台机器的hash table的。
Follow-up：周五onsite，下周一recruiter就打电话过来说挂了。再过一周，说另外一
个manager对我的background感兴趣，于是加了个电面，对方三个人（HM, HM的boss，
以及某enginner甲），主要是聊background和看是否match。再过三天，说要check
reference和准备给offer。
总体印象：他们家动作很快，这一点比较赞。公司就在port of seattle附近，如果
office在靠海的那侧景色很不错。所有面试官里面就有一个是以色列的... 阅读全帖 |
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A*******s
发帖数: 23 | 45 Send resume and job (#) to a****************[email protected].
Software Engineer - Apple TV (17218526)
Systems Engineer - Apple TV (21190990)
iOS Software Engineer (21190991)
Senior Software Engineer - iTunes U (26257846)
iTunes Software Engineer (26658511)
Sr. Software Engineer - iTunes Store (21706700)
iTunes Store Commerce Engineer (21708208)
Software Engineer - DRM/Security (26403934)
iTunes Software Engineer (26658315)
Machine Learning Specialist (21658594)
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8 |
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r******l
发帖数: 10760 | 46 Glassdoor上Walmart Labs的staff engineer的base是130K-145K，Sr. Enginner的base
只有120K-130K。lz竟然fresh phd就拿到跟最高的staff engineer一样的base了，真是
牛啊！ |
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k********4
发帖数: 7 | 47 楼主现在能推荐下吗？我想申software Enginner |
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t*****e
发帖数: 1700 | 48 不是SW enginner之类的，不会有你这种情况发生。
当时如果这个是最后一个interview的人，我估计就像提前结束了。但是还有2个在后面
，不想太不professional
bug |
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k*********6
发帖数: 738 | 49 觉得你说的很对。我也很质疑这个说有卡去startup的说法。
什么叫“成型” 呢？员工超过100人？ enginner超过几（？）十人？valuation超过
half(?) billion?或其他？ |
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h*****a
发帖数: 1718 | 50 个人觉得U和GF差不多。现在U的估值虽然已经比较高，但上市的时候很可能还有2-3倍
的上涨空间。至于U的engineer的水平，我觉得不是一个concern，因为：
1)Enginner不是很强却能把公司做的成功，更说明是business model的成功，这样的机
会是可遇不可求的。
2）如果你对自己的能力有信心，在一些相对较弱的engineer之中也许上升的空间会更
大。
当然，U和所有其他的startup一样，总有风险。如果自己的家庭情况不支持太大的risk
，G或者F也是不错的选择，不过感觉package还有向上一点的空间。
Just my 2c，仅供参考。 |
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