o******e
发帖数: 1761 | 1
另外你理解错了一点，non-exempt的人的工资salary base如果不够455，即使靠OT超过
了cap 也无法符合exempt 要求。 这里还不考虑他职责是否符合。
例如一个年薪3万的book keeper, （不是CPA) 他如果工作超过了40小时，也要被支付
超时工资的，
而一个CPA，来干了一份book keeper 的工作，就算他年薪8万，只要职责不符合（不是
CPA应该干的活），那salary base就是无效化，超过40小时还是得被付超时工资。。。
继续举例，一个快餐店经理，周薪420美元（时薪10.5），超时工作了10小时，本州收
入420+105=525 虽然职责符合，工资实际得到也超过了455，但因为基础salary
base不够(420<455)，仍然是non-exempt.
同样例子，酒店前台经理周薪420美元，小费收入105美元，工作50小时/周，这哥们还
是要被追讨10小时超时工资，因为小费不是salary based.
然后酒店大厨，无论是15刀/小时，50小时/周 还是 750刀/周（3000/月）的salary,
只要没有相应资格证书（例如国... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 2 相关规定请查询 WHD Factsheet:
基本資訊
美國勞工部的工資和工時處(WHD)負責管理和執行相關法律，該等法律規定了可接受的
適用於本國工資和工作條件的最低標準，且不論移民身份。
公平勞動標準法
《 公平勞動標準法》(FLSA)影響大多數的私人和公共就業。FLSA要求雇主向適用的非
豁免雇員就一個工作週內超過40個小時的所有工作工時至少支付聯邦最低工資和加班費
，且須為一個工作週內的所有工時向適用的雇員發薪。通常情況下，應予補償的工作工
時包括雇員所有的上班時間或在規定的工作地
點的所有時間，以及雇員經受或允許工作的任何時間。這一般包括在家進行的工作、出
差時間、停工時間、訓練和試用期間。
•聯邦最低工資：(O注释：如果所在州最低工资比联邦高，则按州的要求来）
2009年7月24日實行的聯邦最低工資為每小時7.25美元
•向可收取小費之雇員發放的薪水可能為每小時2.13美元，但如雇員的小費加上
現金工資達不到適用的最低工資，則雇主須彌補差額。
• 一週內40個工時外的加班費 = 雇員基本工資的1.5倍
第22條：有關公平勞工標準法案所要求... 阅读全帖 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 3 在 FLSA 的法律下，都不会有月嫂这行了，怎么可能还有 "合法身份的月嫂"？数学没
学好？
另外，"有 work permit 的劳工 vs undocumented 的劳工" 和 "月嫂 vs 普通保姆"，
是两个独立事件（orthogonal）。。。而这个案子，引起的是 "月嫂 vs 普通保姆" 市
场的变化，跟 "有 work permit 的劳工 vs undocumented 劳工" 没有直接冲突。
具体来说，月嫂这个细分市场有可能消亡，因为跟 FLSA 的 time sheet 精神直接对撞
。该细分市场的部分从市场上消失，可能转成 DIY，但间接增长了 DIY 工具和 supply
的市场。该细分市场的另一部分，可能转成普通保姆市场（比如，两个通勤保姆轮班
啥的）。
不过这也可能就是大势所趋，社会进步。 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 4 这个问题可能是灰色地带。。。如果没有 FLSA 的 time sheet 要求，确实交法庭管就
好了。。。但现在存在 FLSA 的 time sheet 要求，所以行政可能也不能不管。。。苦
主纯属运气不好，成了第一个吃螃蟹的。。。 |
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o******e
发帖数: 1761 | 5
这个法律不新，FLSA 1938年出台， 囊括保姆业是1974年。 各州法规都以FLSA为基础
加码的 |
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c**********r
发帖数: 891 | 6 OPT可以unpaid volunteer，但是免费的工作需要满足FLSA(Fair Labor Standards Act
)的要求。这个要求很细，你可以自己去查，不是随便什么工作都可以用unpaid的"
volunteer/intern" 的。雇主违反FLSA可能受到民事诉讼或者刑事处罚。
你如果能找到雇主愿意承担这个风险，那是你的福分。但是一般公司/学校的法务部是
不会傻到批准你的unpaid的雇佣合同的。因为以后一旦出事，第一个倒霉的就是法务部。 |
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X***P
发帖数: 3230 | 7 http://www.dol.gov/dol/topic/workhours/vacation_leave.htm
The Fair Labor Standards Act (FLSA) does not require payment for time not
worked, such as vacations, sick leave or federal or other holidays. These
benefits are matters of agreement between an employer and an employee (or
the employee's representative). |
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k**o
发帖数: 15334 | 8 第一个回复就是瞎扯淡，让丫翻译一下这段联邦劳工法：
An employer of a tipped employee is only required to pay $2.13 an hour in
direct wages if that amount plus the tips received equals at least the
federal minimum wage
http://www.dol.gov/elaws/faq/esa/flsa/002.htm |
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f**********n
发帖数: 29853 | 9 FLSA强制要求付加班费，但是销售人员是例外。原话是“salesman, partsman, or
mechanic primarily engaged in selling or servicing automobiles.”
汽车维修的促销员，干的活是卖汽车的维修“sell the servicing of automobiles“
，应不应该付加班费呢？高院要庭审了。
下面这篇文章的最后，在怀念scalia大法官的幽默。
I could not read the briefs without a smile as I imagined Justice Scalia’s
joy at diving into this controversy and how he will be missed when the
Justices sit to hear these arguments next week. The sentiment leaves an old
song repeating ceaselessly in my head:
“Where have you gone, J... 阅读全帖 |
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c*****m
发帖数: 4817 | 10 好吧，你（还有楼下的SNW同学）对part-time的认识错误，part-time当然可以大于20个小时，我估计你们可能被part-time OPT给搞晕了。
我试着来解释一下吧，个人观点，仅供参考：
首先，在美国The Fair Labor Standards Act (FLSA) does not define full-time
employment or part-time employment. This is a matter generally to be
determined by the employer。 但是劳工部的Bureau of Labor Statistics做统计的
时候是把认为part-time是把part-time defined as working between 1 and 35 hours
per week.
出处：你去department of labor或者wiki就可以查到这些
所以，part-time可以是>20hours的，你和SNW对part-time的认识是错误的。
这很可能是受了所谓“part-time OPT”的误导。我个人 |
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l******c
发帖数: 1202 | 11 【 以下文字转载自 ME 讨论区 】
发信人: leosunic (lan), 信区: ME
标 题: 一个猎头发的招聘信息-机械工程师
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 17 23:30:01 2011, 美东)
感兴趣的可以把简历发到：g****[email protected]。要有工作经验的。没有身份看他的意
思如果很合适的话可以办h1b.这份工作感觉是帮着美国公司在中国/美国购买设备建厂
，如果你真的被录用的话，个人观点，多个心眼，要提防公司卸磨杀驴。
Mechanical Equipment Engineer
This position will provide support to the Engineering Dept. for and
expansion and improvement project, mainly for equipment evaluation and
purchasing and possibly some mechanical design down the line.
Location: Los Angeles, CA
Educa... 阅读全帖 |
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W***n
发帖数: 11530 | 12 Entry Level Field Engineer-Start Date January 1, 2017
American Bridge Company 3 reviews - United States
American Bridge Company
Job Title: Field Engineer
Location: Various Locations
Reports To: Project Manager
FLSA Status: Exempt
Summary
The Field Engineer position will be responsible for the procurement and
management of suppliers along with the supervision of field crews and
coordination between subcontractors involved with the construction of
various marine and Bride assignments.
Requirements... 阅读全帖 |
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s*******i
发帖数: 163 | 13 If you are interested in this position , please contact me at pangpangshi@
gmail.com
Job Title: Senior Director of Information
Technology
Reports To: Chief Operating Officer
FLSA Status: Exempt
SUMMARY:
This position is responsible for providing vision and leadership in the
development and implementation of the organization-wide information
technology program. The Senior Director of IT will lead the MSRB in
planning and i |
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p********l
发帖数: 214 | 14 Job Title: Expeditor, Supply Management
Location: Chicago, IL
Department: Procurement & Logistics
Supervisor: Director,Procurement & Logistics
FLSA: Exempt
Summary
This position is responsible for ensuring the on-time delivery of goods to
job sites, freight forwarders, other companies, and clients. The position
requires coordination with both internal and external stakeholders. The
person hired for this position will be required to maintain regular contact
with both internal staff as well as sup... 阅读全帖 |
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C*N
发帖数: 1792 | 15 是， 这个是要求公司在75 英里以内雇佣人数超过 50，而且你在这个公司工作满
一年，那么根据 FLMA （这个是联邦法律的规定，适应于所有的州）你有12周unpaid leave, 公司有义务为你保留职位，这个不是光为产假的， 其他家庭事务也可以用，比如孩子生病，照顾老人等等，男人也可以休这个假
其他更多的就看各个公司的policy 了
看这个
http://www.dol.gov/dol/topic/benefits-leave/fmla.htm
Leave Benefits
Family & Medical Leave
DOL Web Pages on This Topic
Laws & Regulations on This Topic
The Family and Medical Leave Act (FMLA) provides certain employees with up to 12 weeks of unpaid, job-protected leave per year. It also requires that their group h... 阅读全帖 |
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C*N
发帖数: 1792 | 16 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: CDN (mimi), 信区: SanFrancisco
标 题: 关于保姆月嫂，研究联邦劳动法的结论
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Aug 14 23:13:23 2014, 美东)
一定要签合同保护自己
Persons employed in domestic service in private homes are covered by the
FLSA; they must be paid at least the federal minimum wage for all hours
worked and overtime pay at time and a half the regular rate of pay for all
hours worked over 40 in a workweek, unless they are subject to an exemption.
不住家的保姆，一周 40小时外要付1。5倍的加班费
Domestic service workers who resi... 阅读全帖 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 17 同情和支持一下。支持广而告之，避免大伙儿以后再被黑
我粗粗看了看法律，26 CFR / USC 里面 FLSA 有关 Nanny 的法律部分，今后还是敬而
远之为上策。 |
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p*******y
发帖数: 18288 | 19 offer letter里的。直接问导师好像太菜了，汗
一个说Your FLSA status will be exempt。是说我没加班费了的意思吧，还有别的什
么意义吗？
一个说sign on bonus在first pay period following 30 days of employement发，就
是说上班一个月以后的第一个月发，对吧 |
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h********8
发帖数: 7355 | 20 FLSA: 不知道啥意思。。。
sign on bonus： 对，上班一个月以后的第一张pay check会给。 |
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u*********r
发帖数: 176 | 21 Nonexempt employees, as the term implies, are not exempt from FLSA
requirements. Employees who fall within this category must be paid at least
the federal minimum wage for each hour worked and given overtime pay of not
less than one-and-a-half times their hourly rate for any hours worked beyond
40 each week. |
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p********l
发帖数: 214 | 22 Job Title: Expeditor, Supply Management
Location: Chicago, IL
Department: Procurement & Logistics
Supervisor: Director,Procurement & Logistics
FLSA: Exempt
Summary
This position is responsible for ensuring the on-time delivery of goods to
job sites, freight forwarders, other companies, and clients. The position
requires coordination with both internal and external stakeholders. The
person hired for this position will be required to maintain regular contact
with both internal staff as well as sup... 阅读全帖 |
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n********e
发帖数: 46 | 24 That's because you and I are both exempt employees. "Exempt" simply means
exempt from the overtime pay requirements of the FLSA. Nannies are almost
always classified as non-exempt employees. |
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n********e
发帖数: 46 | 25 Nannies and other 'domestic service employees' are classified under the Fair
Labor Standards Act (FLSA) as non-exempt workers. If you google "nanny
overtime", you would find many legal articles advising that the common
practice violates the labor law. There is some room for debate, but yours (
same as my initial reaction) would not stand a chance in court.
http://www.4nannytaxes.com/index.cfm/faq/nannyhousekeeper-faq-l
Q: Why is my nanny an hourly employee? I want to pay her a salary and not
wor... 阅读全帖 |
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A******1
发帖数: 106 | 26 Thanks for stupid dems who passed the new law that allowed nannies overtime
pay. Here is the dilemma they ignored. Computer workers are exempted under
FLSA because their working time is often unpredictable and allowing overtime
pay would severely burden employers.
Nannies on the other hand, would live and care for the baby, sometimes 24
hours a way. That would not put heavy burden on the household employer? Does
not make any sense.
Here is what everybody willing to hire a in house need to do. Hi... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 27 不知道在说那个劳工法，不过我自己恰好是联邦劳工部执法的。。。
这里科普一下，
exempt under FLSA 1938 实际分四种，其中有和收入相关的，也有不和收入相关的。
重点是四项： Executive, Administrative, Professional and outside salesman
Exemptions
Executive, Administrative, Professional 和收入相关，即包含俩必要条件，缺一不
可：
1. 每周收入必须高于455美元
2. 职责必须符合exemption 标准。
同时所在CC以前判决也有影响。。。
至于违反与否，还要看Cc判决
具体内容可以看我们factsheet: http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/fairpay/fs17a_overview.htm |
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h********r
发帖数: 430 | 28 赞专业人士解说, 那最近那个月子保母的事怎么个说法? 下次该怎么支付工资或者定条
款?
FLSA) |
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D******D
发帖数: 180 | 29 再问个法律问题，加州的“Domestic Worker's Bill of Rights”是在2014年1月开始
实行的，版上被告的几家都是2013年及以前雇佣lisa的，为什么lisa还能告赢？这个难
道可以往前追溯吗？如果是根据federal的FLSA告赢的，那是不是雇主不用付1.5倍的OT
，只需要支付1倍OT+Penalty呢？ 这个到底怎么算的？谁能出来解释一下。 |
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o******e
发帖数: 1761 | 30 因此nannyissue 说的是对的：
发信人: nannyissue (月嫂问题), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 广和月嫂Lisa Fong敲诈多家雇主
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 12 17:28:28 2014, 美东)
我们每个受害家庭都咨询了很多律师，律师基本上一致认为赔钱是必须的。之所以我们
赔钱，主要是因为：
1）合同如果不遵守劳工法，那合同本身是违法的，没有任何保护作用。加州的最低工
资必须满足。 有一家被害的朋友当时合同上还加了一条，“工作按职责来没有任何加
班费”，一点用都没有。（O注释： 这是关键，以为靠合同能保护自己，但是任何合同
抵触联邦法律都被认为是无效合同）
2）工作时间不是她抱娃或者真正工作的时间才算，所有她在我们家的时间都算工作时
间。道理就像on call一样。（O注释，看上面就知道了）
4）最重要的一点，劳工法严重偏向于月嫂，她说话可以毫无证据，但是你雇主没有证
据的话，法庭不会听你说的。(O注释，联邦劳工法相关规定如下：
21條：在公平勞工標準法 (簡稱FLSA) 下紀錄保持之要點
本條款提供公平勞工... 阅读全帖 |
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C*N
发帖数: 1792 | 31 一定要签合同保护自己
Persons employed in domestic service in private homes are covered by the
FLSA; they must be paid at least the federal minimum wage for all hours
worked and overtime pay at time and a half the regular rate of pay for all
hours worked over 40 in a workweek, unless they are subject to an exemption.
不住家的保姆，一周 40小时外要付1。5倍的加班费
Domestic service workers who reside in the employer's home and are employed
by an individual, family, or household are exempt from the overtime pay
requirement, altho... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 32
licensed
Lisa 本人是个licensed contractor 的前提是这个license 会被state validate, 问
题是，加州有个license 叫月嫂不。。。
产妇和月子中心签月嫂不改变雇佣性质，根据月子中心角色可能是独立雇佣或联合雇佣
。
“Domestic service workers provide services of a household nature in or
about a private home.
Persons employed in domestic service in private homes are covered by the
FLSA.
Domestic service workers include companions, babysitters, cooks, waiters,
maids, housekeepers, nannies, nurses, janitors,caretakers, handymen,
gardeners, home health aides, personal care aide... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 33
licensed
Lisa 本人是个licensed contractor 的前提是这个license 会被state validate, 问
题是，加州有个license 叫月嫂不。。。
产妇和月子中心签月嫂不改变雇佣性质，根据月子中心角色可能是独立雇佣或联合雇佣
。
“Domestic service workers provide services of a household nature in or
about a private home.
Persons employed in domestic service in private homes are covered by the
FLSA.
Domestic service workers include companions, babysitters, cooks, waiters,
maids, housekeepers, nannies, nurses, janitors,caretakers, handymen,
gardeners, home health aides, personal care aide... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 34
实际上法律是保障消费的，FLSA里面有专门的小费部分。
不过本案情况下，Lisa 索要小费是不被保护的情况。 这点从调节就能看出来。
说白了，当事人两方对劳工法了解都不够，不过Lisa 了解60， nannyissue 了解0 因
此吃亏而已， 如果nannyissue了解哪怕70， 那么最后结果也不会是这样子。 |
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o******e
发帖数: 1761 | 35
姆？
1. 很多没有身份的人来告， 事实上我们接的劳模case很多都是undocumented worker.
2. 向劳工部告不需要律师。
3. 联邦劳工部会接，因为FLSA保护的是雇佣关系和标准，这里面忽略雇主和雇员的身
份的。
4. 联邦劳工部会在backwage上视情节严重性追加拖欠工资一倍的liquid damage，和另
外一倍的行政罚款(civil money penalty)这也是为啥Lisa收了5000，然后法庭又判了1
万的缘故。 这比起7.5%得税来那个更多？
5. 你的就算不合适哟，月嫂如果证明需要孩子2-3小时醒一次照顾，劳工法规定的是按
24小时工作进行计算。 是320+960=1280*4=5120哟 liquid damage和 civil money
penalty 也是在这上面进行追加的 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 36 这个实际上没啥办法。。。法律就是法律。。。
以后马工还是跟 DOL 合作，多用 FMLA / CA PFA / CA SDI，跟 DOL / 加共
合作，利用合理福利，自己看娃，是正道。。。挑战 FLSA，就算赢了，马工能得
到啥？浪费的时间，算上 hourly rate，可能还不如就认栽，move on。。。
let it go...
Lisa |
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t*******r
发帖数: 22634 | 37 正解。
俺看了看 FLSA 的解释，月嫂这种无法 time sheet 的 live-in domestic worker 行
业，按法律角度，可能本来就是非法行业。以前可能就是民不告官不管。 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 38 我觉得从此没有 FLSA 所认可的 "合法月嫂" 了。
因为你总不能在 time sheet 上写 18 hr / day 吧。就算劳工部里的这个家伙不找你
，不保证劳工部里管超时压榨不来找你。
其实劳工部的意思是，你月嫂一人干那么多活太累了。分成两个通勤保姆干，每人拿一
半的钱。。。至于过去的那个案子，我只能照章办事了。。。 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 39 我刚才查了一下劳工部 FLSA 的网站，好像是允许 24 hr（或者更长）
的 shift。
http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs79d.htm
如果按照 24hr shift / 24hr on-call 来算，考虑不少时间是
on-call，用加州最低工资 $9/hr，算 26 天。算出来应该是：
$9×24×26 = $5616
然后减去包食宿，26 天，拿 $5000，on-call 24hr，钱的方面，
应该是合法的。
但是问题是，单个月嫂 on-call 24hr for continuous 26 day，
会不会又被劳工部告包身工的问题。。。这个要等下一位童鞋被吃药
后才知道。。。如果劳工部要求三位月嫂 24hr shift 轮班，该咋算
钱，我们听听版上那位劳工部专业人士的意见。。。 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 40 你这也只能说说。FLSA 的法律放在那里，劳工部也不能不管。
不过劳工部对合同的解释，法院不一定就是会认可。
但是两三倍市场价范围内，如果符合程序法，数目又不是太大，
去法院的赢率可能不高。当然具体咨询律师。 |
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o******e
发帖数: 1761 | 41
的。
[8
s
这个说的有一定道理，FLSA开始的确不管这片的，是1974年时候congress通过非要加进
去的。。。而且是行业性集体加入。 即不关大小，只要是domestic service就自动符
合 劳工部不过奉命行事。。。 |
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o******e
发帖数: 1761 | 42
这个是出处似乎：
In the Final Rule, Application of the Fair Labor Standards Act to Domestic
Service, 78 FR 60454 (Oct. 1, 2013), the Department modified the “third
party employment” regulation, 29 C.F.R. 552.109, to prohibit third party
employers of domestic service employees—i.e., employers other than the
individuals receiving services or their families or households—from
claiming the companionship services exemption from minimum wage and overtime
or the live-in domestic service employee exemption fro... 阅读全帖 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 43 其实我觉得最关键的，不是劳工部能动用纳税人的钱，而是劳工部上头带长的，也不是
那么傻的。
这次的月嫂问题，我觉得劳工部的确是挑了有缝的鸡蛋去砸的。月嫂市场本来确实不规
范。上次某月嫂下药事件，对社会的伤害，说白了只大不小。
另外劳工部对大众，还是围三缺一的。有 FLSA 的同时，还有 FMLA，加州还有 PFL 和
SDI。
劳工部狠，我觉得大多还是因为有些底气。完全没有底气的事，比如直接明显违宪的事
，劳工部再有资源，也不会去干的。 |
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t*******r
发帖数: 22634 | 44 理论而言，case close 也看是在哪级法院 case closed。是不是有上诉机会。
美帝法律本身很复杂。是不是有漏洞可攻击很难说。但是不值得为这小事花精力
是真的。低收入者时间不值钱，闲着也是闲着。但马工显然不是。
另外就是月嫂市场本来就是有缝蛋，你拿一个有缝蛋的 case 去打，估计
成功率也不行。
不过单单就理论探讨，brainstorm 法律而言，且不说一大堆判例。单单就
法律条文字面本身：
（1）29 CFR 552.106 相对于 29 USC 213(a)(15) 的字面（companionship
的定义），也不一定就是那么肯定到了理论上滴水不漏的地步。（是不是有判例，
俺不知道，懒得查）。
（2）另外 DOL 是不是存在一点点过度执法的可能（判的钱稍微多了点？），
是不是可能影响 fair market，有没有可能触及联邦宪法的 the commerce clause
(Article 1, Section 8, Clause 3 of the U.S. Constitution)（具体要查判例）。
O 编辑好像也没给出啥观点，不过人在 DOL 工作，估计不像... 阅读全帖 |
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t******f
发帖数: 60 | 45 另外，好像就是基于2005年1/1有效的新法，
live in domestic service provider 还是 exempt from overtime pay 的
和你前面提到的不一致，想和你确认一下，因为想从今天11月开始雇个住家保姆，所以
要考虑新的劳工法的规定。
劳动部的网站看来的：
http://www.dol.gov/whd/homecare/faq.htm#l3
Q. Will live-in domestic service workers be entitled to overtime pay under
the Final Rule?
A. Live-in domestic service workers who reside in the employer's home and
are employed solely by an individual, family, or household are exempt from
overtime pay, although they must be paid at least the federal min... 阅读全帖 |
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o******e
发帖数: 1761 | 46
光看条文不看释法是没意义的。
FLSA section 13(a)(15) 明确指出： domestic service employment 如果要claim
companionship exemption, 必须1. 提供的是companionship service， 什么是
companionship service？ 29CFR552.6(a)明确说明是必须是社会，物理或精神行为，
例如对话，读书，游戏，帮助走路，带服务对象去体检等。 2. companionship
service 必须是给 age or infirmity 的，即老人和长期卧床病人的。
因此产妇是不算的。
Live-in Domestic service employee exemption，如果要claim exemption 必须是
directly employed by the house hold, 不能是 third party (如中介） 具体条款可
以见 29 CFR552.109（a）&（c)
而且根据 29 CFR 552.110(b) 雇主必须保存copy of agreemen... 阅读全帖 |
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T******g
发帖数: 21328 | 47 孕妇或者幼儿可以看成physical or mental weakness
如果是3rd party，3rd party需要负责满足FLSA |
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T******g
发帖数: 21328 | 48 还有3rd party需要负责满足FLSA，这次劳工部执法错误是不是选错目标了？ |
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o******e
发帖数: 1761 | 49
负责满足FlSA恰恰就是广和做的啊， 发现不满足后让nanny去告。。。
满足不一定是付钱，也可能是监督。
例如美国的中介，如果发现自己联系的雇主没有给自己联系过去的员工发MW, 那他们也
会主动上报劳工部以证明自己的监督责任的。 |
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T******g
发帖数: 21328 | 50 所以政府越权释法（其实应该是执法）有问题，third party负责满足FLSA应该是出了
问题，应该承担责任。
还有就是哪有协商合同的时候third party不负责不管，过了两年又来监督的？ |
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