h*******t
发帖数: 231 | 1 来自主题: NextGeneration版 - 关于ＦＭＬＡ 各位，我问了公司，正式的说法是:
ＦＭＬＡ其实说到底只是保障你的位置，因为fmla中没有规定ｐａｙ，只说up to 12
weeks of unpaid leave, and assure your position or similar position when you
come back.
所以呢，
１） 如果休假的时候，你未工作满１２个月，那么你不qualify，但是，因为公司有
给你买std,所以根据你医生给你开的medical certification (通常是６周，如果顺产
的话，８周如果是剖腹的话），std付你的部分薪水，但是医生说你可以上班了，你就
不属于ｓｔｄ了,你要回去上班。但是，如果你有pto的话，你可以继续用PTO，直到用
完，再回去。至于，工作保证，这个就是由你的manager和ＨＲmanager商量，要取决于
他们，因为没有法律保证。
２）如果休假的时候，你已经满１２个月，你就ｑｕａｌｉｆｙ了。但是，从薪水的角
度来看，是一样的。如果你的医生说你６周后可以上班了，你的ｓｔｄ就没了。当然，
根据ｆｍｌａ，你可以继续ｔａｋｅ另外６周，但是没有pay哦。当然，... 阅读全帖 |
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M**U
发帖数: 2752 | 2 我们公司没有专门的maternity leave，只能用法定的FMLA，好像这个是unpaid的12周。我计划是想产前休2周，产后8周。 |
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m**********u
发帖数: 285 | 3 我们公司就是这样。填了FMLA，不过我没有买short-term disability，一个是巨贵，
而且pay的也很少，好像一个星期最多才给500块这样的。
我准备顺产2个星期后就work at home，直到6周后宝宝去了daycare，我就去上班了。
。。。
希望宝宝配合的好,是个乖宝宝。。 |
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r****n
发帖数: 918 | 4 想不通为什么6周就回去上班，就为了省下的FMLA的6周假期是没有工资的？我周围和我
自己都是修3个月12周产假，其中6周是short term dissability，剩下的算family and
medical leave。这个是联邦政府的police。
没觉得3个月的孩子有什么和其他孩子social的需要，他们更需要大人的关心和照顾，
hug， rock，eye contact，如果有条件当然妈妈自己带最好，不然也不难解释为什么
加拿大和欧洲的产假那么长了，这个是符合正常人性的。但是daycare不是洪水猛兽，
小孩不会受到虐待，所以也没有那么可怜。另外很多老人带，不是只为了照顾好，也有
经济的考虑，2个孩子的家庭，如果小的6周就去daycare，MA的话2000刀打不住，加上
大孩子的1000多，基本等于很多妈妈的net income了，所以很多老人其实也是来给孩子
打工的。这也是很多美国妈妈选择stay home的原因，中国妈妈做eng，sci的pay的好的
多谢，如果是amdin工作，2娃，真的直接回家带孩子经济上更好。 |
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M**U
发帖数: 2752 | 5 我们公司没有MATERNITY LEAVE，只能用FMLA，12周unpaid,如果有SHORT-TERM
DISABILITY的保险，保险公司给六周的钱，但是比工资少很多。 |
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m*********7
发帖数: 5207 | 6 But LZ may not qualify for FMLA because she works for the company for less
than a year. |
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i**y
发帖数: 1339 | 7 应该不会影响已经拿到的short term disability的钱，但是换了工作之后就没有了，
因为你的STD是在以前公司买的。一旦你的工作结束了，那么就没的拿了。赶快去看看
你们的employee handbook，有的公司，如果FMLA（这个包括maternity leave）之后没
有回到原公司继续工作，那么休假期间公司让你按照employee的价格购买的medical
insurance，他会让你把这个和employer price之间的差价还给公司，这就很讨厌了。
disability |
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b********o
发帖数: 592 | 9 it is not paid during FMLA ba? |
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y********e
发帖数: 231 | 10 我是school teacher，学校没有产假一说，是upto 12周的FMLA，其实就是leave
without pay，先用完攒下的假期，剩下时间的就没工资了。我生大宝C的，休了12周。
这次生二宝已经申请一年不工作了。反正也不发工资，学校请一年的代课老师还给他们
省钱了呢。老公其实很不高兴但也没辙，因为我说学校工作压力极大，时间一点不
flexible，上次就没有休息好，总是生病。这次一定要充分调整一下，另外要保证二宝
的一年母乳喂养。。。
美国其实这点很奇怪，政府类的工作似乎都没有带薪产假，公司反而有。 |
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i**y
发帖数: 1339 | 12 州里有强制保险的一共就那么几个州，我只记得有加州，反正大概不超过6个州。多数的
州都是没有的，federal规定的是FMLA，unpaid leave |
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z***1
发帖数: 371 | 14 FMLA allows up to 12 weeks of leave with job protection. |
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az
发帖数: 16686 | 15 产假这根公司有关的啊，问别人也没用的
FMLA看楼上的，那是不拿钱保留工作岗位的，有工作年限和公司人数的限制 |
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j**********y
发帖数: 80 | 16 那不满一年产假就是没有pay的了？我看了FMLA，好像产假是不受已工作时间约束的。 |
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p******i
发帖数: 97 | 17 我刚换了工作就发现自己怀孕了，结果刚上班的头几个星期非常痛苦，每天又困又饿还
恶心，本来一些很好的project也不敢去要。13－14周以后身体好了一些，但感觉整个
怀孕期间脑子变笨了，反应比以前迟钝，完全不能跟上一份工作的状态比，那时我的老
板管我叫“wonder woman”。另外，我怀孕之后开车很紧张，所以我们把自己的房子租
了出去，在我公司附近又租了房子住（非常感谢老公，他选择commute，让我不用开高
速）。
另外，我们公司工作不满一年是没有FMLA的，但是我可以申请short term disability
，如果顺产有6周，这期间公司是给match本州保险以外的工资的差额。我在加州。
我觉得怀孕期间换工作真的很累，如果我有选择，我会选择先安定的过渡到生完小孩再
换工作。当然每份工作都不一样。 |
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j**********y
发帖数: 80 | 18 有没有FMLA有很大差异吗？两个公司都有6个星期带薪假，这个够吗？
disability |
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b********a
发帖数: 24 | 19 看公司。我们公司disability和FMLA 各6周(共12周)，和工作时间没关系。还有个baby
bonding 6周是需要工作1年以上。
就怀孕我的感觉是第一个trimester反应有些慢，但2，3都不错。就是3体力不行了：) |
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s*y
发帖数: 18644 | 20 50人以下小公司不受FMLA限制，就是说，不带薪的leave都可以不给。 |
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s*******g
发帖数: 78 | 21 啊？这莫看来我的公司benefit还算不错了，我原来还觉得不咋地呢。顺产12周(6
weeks maternity leave plus 6 weeks parental leave)，c-section 16周，100%
paid，如果医生允许，最多可以到26周 70% paid without FMLA. |
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b****i
发帖数: 312 | 23 从哪开始说呢？ 去年11月， 我从当地的一家local公司跳到一家银行， 银行给钱少，
工作时间长， 还没有奖金。 当时我是铁了心的要跳， 因为觉得银行的工作经验更宝
贵， 将来回国或搬家更好找工作， 而且银行里做研究的氛围更浓。。。
就这么在银行干了两个多月， 每天工作10多个小时吧，晚上学习考 cfa，一个人工资
供房子。 和老公两地，一个多小时路程。老公在读md第一年， 每周末见面， 两个人
的生活都很充实，也没觉得怎么辛苦。
上个星期一， 我一直准时的大姨妈迟迟没有出现， 心里就开始做各种最坏的打算。等
到星期三上午，就开始有了一些早孕症状。 趁着午饭的时间跑去买了测孕棒， 回到公
司就迫不及待的测了。 发短信告诉老公的时候， 他正在上课。 于是我们俩正式进入
panic状态。
养孩子最最最最重要的问题。。。钱， 时间。我去年11月才到公司， due date 是今
年9月， 到时候还没达到 FMLA leave 工作满一年的要求。 我准备等到frist
trimester 快结束的时候跟老板说。 但是公司的政策会是怎么样， 我自己心里也没个
准。。。现在做的最坏的打算是， ... 阅读全帖 |
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C*N
发帖数: 1792 | 24 实在不明白 LG 为什么不请假
FMLA 对男人也适应的，请几个星期假这么难么 |
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az
发帖数: 16686 | 25 FMLA可以protect工作，月子回来裁就是了，合法的，我同事就是这样被裁的 |
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w*********i
发帖数: 767 | 26 You're protected by FMLA for 12 weeks.
If by then you still can't find a new job, talk to HR. They should provide
you a position at same level before you take the leave. However, they can
layoff you on the second day...
Hope for the best. |
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g****h
发帖数: 54 | 27 LZ 的公司不能请child bonding leave 吗？属于fmla的一种，不带薪最多可以休3 个
月用来照顾baby。问一下hr吧，很多公司都有的。 |
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J*****i
发帖数: 2622 | 28 来自主题: NextGeneration版 - 一个字累 STD 是带薪的，FMLA应该有１２周吧？ 生娃养娃那么辛苦，女人别太为难自己了。 |
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az
发帖数: 16686 | 29 来自主题: NextGeneration版 - 一个字累 还好吧，挺standard的，我们一样的，6周，第一周自己解决，下面五周60%工资。下面
那6周当然是无薪得了，能保持工作岗位还是得益于FMLA的吧，否则公司可以随时取消
你的工作岗位的，无任何保障 |
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B**********1
发帖数: 393 | 30 州不同，加州SDI 是不用上税的，FMLA 是要上税的。 |
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l*******2
发帖数: 135 | 31 SDI 和FMLA的区别是什么？ 大概是你原工资的%多少呀 |
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R*********i
发帖数: 7643 | 32 Will the mom work for full time or taking FMLA? It doesn't hurt for you to
read the examples on the publication. |
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c********d
发帖数: 698 | 33 I believe you need to be back to old work for at least one day to be
eligible for FMLA. |
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r*******e
发帖数: 386 | 34 是要回去上至少1 天班才能辞的。楼上的用vacation day也表示公司承认你已经结束
fmla的吧。 |
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s********b
发帖数: 2494 | 35 我们木有神马maternity leave，就是用自己的假期和STD insurance。federal和state
的那个FMLA/OFLA都是unpaid的。 |
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j******p
发帖数: 8333 | 37 我们只能用paid time off.用完了就是FMLA。
没啥别的办法了。 |
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d***o
发帖数: 1514 | 38 这样可以经济利益最大话，也可以休最长时间的产假
OB说我的情况disability被approved的可能性很大的
可是HR的人说pregnancy 又不是disabled了, 他们希望我用FMLA，不过那样就是unpaid了 |
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d***o
发帖数: 1514 | 39 我是纽约州的
我们不用disability, 公司规定可以休13周产假，6周paid, 其他可以用sick days,
vacation days, holidays, 还有就是upaid FMLA |
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C*N
发帖数: 1792 | 40 大公司的研发，一般来说要工作12个月才有FMLA，
但是大公司一般会比较宽容
我上班就发现怀孕 |
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C*N
发帖数: 1792 | 41 用的就是 medical leave of absence, no pay
FMLA本身也是不管pay的，这个是联邦的法律 ，只管保留职位
有不有maternity 是各个公司，或者州的，政策不一 |
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c****n
发帖数: 21367 | 42 能不要误导他人吗？孕妇需要的是善意和帮助，而不是虚假信息。
你说到的这两点，是中国劳动法和妇女权益保障法的内容，对美国不适用。
1. 炒掉一个怀孕的女员工，这件事情本身在美国是完全合法的。
以怀孕为理由炒掉不合法。
2. 你说的“他需要给你提供一个对你和宝宝没伤害的工作环境”
在美国是不一定的。PDA说的是，公司必须像对待"disabled workers"
一样对待孕妇。所以公司是不是需要提供合适的工作环境，还是直接
可以以孕妇在岗位上表现不合格为理由开除，是公司制度相关的。
对于楼主，最大的帮助是阅读一下PDA和FMLA这两个法案，
同时阅读一些互联网上的相对准确的讨论，比如：
http://community.babycenter.com/post/a21401023/is_it_illegal_to
读完以后就会明白，为什么在美国，任何一个有基础法律常识
的人都会告诉孕妇，一定不要主动告诉老板自己怀孕，尤其在孕早期。
具体到楼主的情况，被炒的可能性不大，但是也要明白，照顾楼主
怀孕的成本（比如工作量调整等）是公司同事付出的代价，一般来说
同事/上司的口头祝福和内心想的会有一些区... 阅读全帖 |
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w***s
发帖数: 15642 | 43 纠正个误区：不能以怀孕为理由layoff不等于不能以其他理由layoff。碰到mean人也许
就会找个其他理由。如果已经生产，在FMLA的十二个星期内不能layoff.
you
10 |
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l******3
发帖数: 48 | 45 最近一直在反复，很想趁着生完孩子休长假的时候（三四月的时候）回国看看独自在家
的爸妈，可是还是有些顾虑。
两年多快三年没去了，本打算去年5月回去看看-趁着换工作的间隙-机票都买了，又发
现怀了老二一月不到，万一折腾一下像前两次一样流了。。。就退了机票。
新工作虽是entry level,做了4个月，生了老二，剖的。公司给8周short term
disability,8周带薪parental假，如果需要，再8周不带薪的。比(FMLA, 12 wks 不带
薪的，我也不合资格-要工作一年以上）强多了，很高心。都必须在小孩一岁前用光，
不用作废。
原先，申请了先休12周，留下4周带薪假待用-HR批准了，不带薪的看需要，看工作允许
年内逐步休掉。事务所的，现在休，问HR即可，等上班了，要client的领导先批，要想
一下休一个月，可能也不太好。
现在刚出月子，又想，要不在请上那四周，一块，趁着回去工作前，一气休四个月。要
不乘此功夫， 或者再回家看看？一个人开两个不现实，老大不错，但也经常躺地上耍
无赖要attention,我们两个都应付不来，所以想着只带老二回去呆上三四个周，陪陪老
妈-老... 阅读全帖 |
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l******3
发帖数: 48 | 46 最近一直在反复，很想趁着生完孩子休长假的时候（三四月的时候）回国看看独自在家
的爸妈，可是还是有些顾虑。
两年多快三年没去了，本打算去年5月回去看看-趁着换工作的间隙-机票都买了，又发
现怀了老二一月不到，万一折腾一下像前两次一样流了。。。就退了机票。
新工作虽是entry level,做了4个月，生了老二，剖的。公司给8周short term
disability,8周带薪parental假，如果需要，再8周不带薪的。比(FMLA, 12 wks 不带
薪的，我也不合资格-要工作一年以上）强多了，很高心。都必须在小孩一岁前用光，
不用作废。
原先，申请了先休12周，留下4周带薪假待用-HR批准了，不带薪的看需要，看工作允许
年内逐步休掉。
现在刚出月子，又想，要不在请上那四周，一块，趁着回去工作前，一气休四个月。要
不乘此功夫， 或者再回家看看？一个人开两个不现实，老大不错，但也经常躺地上耍
无赖要attention,我们两个都应付不来，所以想着只带老二回去呆上三四个周，陪陪老
妈.
老妈严格反对，她啥事都反对，怕这怕那，天太冷，社会太乱，空气不好，小孩小，我
年纪大了，生完孩子要好... 阅读全帖 |
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h*********n
发帖数: 256 | 47 我们公司short term disability,normal delivery 6 weeks,c-section 8 weeks.
如果需要更多时间可以FMLA,最多总共12weeks together. |
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l******9
发帖数: 106 | 48 Tell the boss straight up: According to the Family Medical Leave Act (a
federal law), eligible employees are entitled to 12 weeks of leave.
You can google FMLA, it's unpaid leave, but you don't have to tell him that.
If you're in California, CFRA, the California Family Rights Act also
provides similar leave entitlement, and it's paid. You can also look into
that.
The bottom line is, you can take your leave whether or not the boss likes it
or not, it's the law! |
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w***s
发帖数: 15642 | 49 他刚毕业，可能没有paid leave，但是根据FMLA，是可以无薪休几个星期的。具体休多
久要看你们需要，最长12周。让他跟公司的HR了解一下 |
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s******5
发帖数: 549 | 50 我们公司加Fmla 才12星期，其中只有四星期60% pay. 剩下都是0pay.
不用上班，拿60%不交税，为啥不高兴呢。这样机会多难得啊。 |
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