d**e
发帖数: 6098 | 1 ☆─────────────────────────────────────☆
mdcaj (mdcaj) 于 (Wed May 16 21:30:24 2012, 美东) 提到:
一般多久有回音？ 投出去又半个月了，状态还是currently being reviewed. 多谢!
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lynnbow (Lingbo) 于 (Wed May 16 21:51:05 2012, 美东) 提到:
遇到同道中人了，我也投了个position, 也只收到过一封信，说开始审理我的申请了。
听说他们收紧了h 1b政策，我自觉希望不大了。
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jetchen (飞机) 于 (Wed May 16 22:31:04 2012, 美东) 提到:
GRC 得内部推荐才行
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elnino1985 (elnino1985) 于 (Wed Ma... 阅读全帖 |
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e********5
发帖数: 422 | 3 楼主的帖很有帮助 其中强调communication skills我觉得绝对是说对了点 我个人觉得
这是最重要的一个品质 胜于technical能力 尤其是phd们找match上的职位 因为能
match上只要经历不做假 基本上实力是有的
但是我对楼主说的 "说出答案，但是表明自己不熟悉，可能会答错，希望面世官指导"
还有"如果我开始问难题了，代表面试者的气场太强，聪明的应该学会让步。" 我保留
意见。就我所观察，美国人里面，尤其是懂技术的，没有谁用这种态度回答问题。他们
一般就是，会就会，不会就不会，如果你对我有意见你就直说，不要搞什么暗示用难为
对方的方法希望对方让步。他们持有这种态度我看中国的manager们也都尊重他们的“
文化”了。我觉得近年来中国人里面越年轻的同学，越有像这种方向靠拢的趋势。
下面一句，希望楼主不要生气，我觉得像GE这种慢节奏老公司，可能才会有这种文化，
GFLMA这种快节奏的公司，里面技术员工没时间搞这些个。除了少数变态老板，大家也
都是直来直往。 |
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b**********t
发帖数: 546 | 4 同意啊，尤其是中国人扎堆的组尤其会产生这种文化吧。我觉得被刁难了，试图从各种
角度用自己的思路和方法来解决问题才是一个鼓励创新的公司需要的人才吧。 GE居然
鼓励人直接服软缴枪了，难道是害怕牛人进去抢你饭碗？
楼主的帖很有帮助 其中强调communication skills我觉得绝对是说对了点 我个人觉得
这是最重要的一个品质 胜于technical能力 尤其是phd们找match上的职位 因为能
match上只要经历不做假 基本上实力是有的
但是我对楼主说的 "说出答案，但是表明自己不熟悉，可能会答错，希望面世官指导"
还有"如果我开始问难题了，代表面试者的气场太强，聪明的应该学会让步。" 我保留
意见。就我所观察，美国人里面，尤其是懂技术的，没有谁用这种态度回答问题。他们
一般就是，会就会，不会就不会，如果你对我有意见你就直说，不要搞什么暗示用难为
对方的方法希望对方让步。他们持有这种态度我看中国的manager们也都尊重他们的“
文化”了。我觉得近年来中国人里面越年轻的同学，越有像这种方向靠拢的趋势。
下面一句，希望楼主不要生气，我觉得像GE这种慢节奏老公司，可能才会有这种文... 阅读全帖 |
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n******n
发帖数: 567 | 6 。。。。。。。。。给个refer吧，任何一个都成 |
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d****o
发帖数: 1055 | 8 还等着大牛给我refer呢，大牛去牛startup吧。这几个公司没有意思。 |
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d****o
发帖数: 1055 | 10 大牛你没有问题得，你估计秒杀 startup了。 |
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