h****n
发帖数: 2552 | 1 选择是双向的，了解也是，你也要厚道
的人的人品如何, 能不能要, 你作为申请人会很高兴吗? |
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g*********r
发帖数: 9366 | 2 你这个说法好没道理
如果自己没问题，有啥可怕的？
大家找老板都存在着不熟悉的问题， 要了解一下人品就要惹恼未来的老板？ 这样的老
板太可怕了
希望PI们也放正心态，这种了解过程是正常的。你们的学术能力能从paper,funding,
project 上面看出来，但是人品却看不出来，大家要了解一下很正常不过的，尤其是本
领域门风就是那样
但凡是正常的PI，应该不怕别人了解，人的名，树的影，都是自己走出来的。在美国这
么多年，background check, reference check等等经历的多了，这个不是正常的过程么
至于学生， 如果PI们想了解，我想也没什么问题，道理同上
的人的人品如何, 能不能要, 你作为申请人会很高兴吗? |
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c********r
发帖数: 1125 | 4
同意，我们实验室出去找博后位置都是先跟老板打听这个老板人品的（老板认识的人还
算多）。
学术界推荐信这种制度本身就很不公平，很多工作出色的薄厚就是因为坏老板的一封推
荐信找不到位置。凭什么找博士找博后甚至本科小孩出国暑假实习3个月都要N封推荐信
，反过来找老板就不可以议论人品了？
人品好的自然也不怕被议论，只有BT的老板才天天上MITBBS关注这种帖子呢，心虚~！
美国不是有rate my professor的网站么，上面的很多留言很多比MITBBS犀利多了。。
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c********r
发帖数: 1125 | 5 而且很多老板虚伪的很，电话Interview或者开会的时候可以装的很nice。不向实验室
的人或者别人四处打听怎么能知道老板的人品？
何况很多上mitbbs打听老板的朋友都是大陆的，美国有多少老板给中国博士On site
interview 啊？签证就是大问题啊。
现在又不是15，20年前，随便是个美国学校的老板就一堆中国人巴巴的去，国内优秀点
的Phd当然也有权利双向选择，你当都是招奴隶啊？
不知道老板的人品就盲目跳进去，那才是找死。 |
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D*a
发帖数: 6830 | 6 就是，推荐信里面可不是只写这个人每天工作几个小时发了几篇CNS的
有人申请，有人关注，难道不该感到高兴么
再说，华人PI手下肯定有华人吧，nice老板肯定有人出来说话的吧 |
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c********r
发帖数: 1125 | 7 而且很多老板虚伪的很，电话Interview或者开会的时候可以装的很nice。不向实验室
的人或者别人四处打听怎么能知道老板的人品？
何况很多上mitbbs打听老板的朋友都是大陆的，美国有多少老板给中国博士On site
interview 啊？签证就是大问题啊。
现在又不是15，20年前，随便是个美国学校的老板就一堆中国人巴巴的去，国内优秀点
的Phd当然也有权利双向选择，你当都是招奴隶啊？
不知道老板的人品就盲目跳进去，那才是找死。 |
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z*******o
发帖数: 1794 | 8 同意，完全同意。这就是为什么需要一个onsite的机会，很多nice或者reasonable的老
板会借这个机会让你和实验室的人一个个地单独聊。身正不怕影子歪，PI们你们怕什么
？见过某AP在美国招人，onsite的时候根本不带candidate去实验室转的，这种能跟么
？国内过来的更是，两眼一摸黑，不翻墙出来问问他们哪里知道是不是进了黑店上了贼
船呢？ |
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h****u
发帖数: 480 | 9
know
I have seen candidates ask PI to provide list of persons for references,
including peers, current/former graduate students/postdocs. I totally
agree that this is the rights for applicants too. It's mutual selection.
That being said, there is no perfect way to evaluate either PI or postdoc
candidate. One can shout a message in a public forum like this, and
hopefully get a useful signal from lots of noises generated from bunch of
unknowns. |
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j******b
发帖数: 78 | 11 Dr Ma is a very smart and supportive mentor. He treat his lab folks very
well. You are lucky if you can get his offer. |
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T*****n
发帖数: 897 | 12 不知道老板的人品就盲目跳进去，那才是找死。
Well said. 我现在就在这样一个火坑里。我找工作只有一个offer,所以也就从了。过
来才听这里的中国人和非中国人说这个老板的reputation很差。 |
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y***i
发帖数: 11639 | 13 搞笑啊。问人品又不是攻击人品。要是人品好，版上人人夸奖，你还会蹦起来么？会
不高兴么？
这么莫名其妙的反应。还“要多为人家想想, 要厚道”。。。。。
的人的人品如何, 能不能要, 你作为申请人会很高兴吗? |
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s*******e
发帖数: 1010 | 15 没一个正面回答LZ的
麻似乎还可以，以前国内隔壁实验室的连续三四年几乎每年都去一个到他的Lab，如果
RP不好的话，不会形成这么好几年的postdoc链。
侧面的印象，仅供参考，LZ好运 |
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w*******d
发帖数: 396 | 17 没有直接接触过。但是以前认识一个从他那里毕业的学生，评价不错。退一步说，就是
遇到不好相处的PI又又什么好担心的呢？大不了还地方呗。祝顺利！ |
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r****r
发帖数: 1839 | 19 原问题问得不太好，但你的回答也太小肠鸡肚了，给人一种小人得志的感觉。 |
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S*****s
发帖数: 287 | 20 同意这个观点。而且过来之后再换个实验室也方便，好歹人都在美国了，对你朋友来说
怎么样都不亏。 |
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n****n
发帖数: 4 | 23 多谢各位的热心回答和讨论。一不小心，帖子还被置顶了，谢谢！
其实从长期的角度还是先相互有个了解对双方都比较好，少些Z-turn，至少。IonFish
的回答， 如果他是Ma的话，表现的有些definsive也可以理解。 谁都怕被误解，谁都
有可能做事不到位的地方，公开讨论可能也不会最公正。但是你马上就骂别人WS可能不
太好吧。
我只是代朋友问，No offense to anyone.
一个Jerk有时也会Nice，一个Nice的人有时也会。。知道他或她consistently是什么样
的人，对trainee的Career development是很重要的。
生物版的类似交流肯定可以震慑那些以为可以为所欲为的BT PI，我坚决支持相关的交
流，尽管，我有时也属于hiring的那部分。
再次感谢！ |
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h********n
发帖数: 4079 | 24 当时我找Postdoc的时候, 对方老板向我要三个推荐信, 而我也找至少三个人了解他/她, 这三个人里面至少有两个是教授.
程么 |
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h********n
发帖数: 4079 | 25 二话没说就来可能是没有其他选择, 犹豫是因为有其他offer.
我加入现在这个实验室以前, 面试完拿到offer, 告诉他还有几个面试, 让老板等了两
个多月才决定加入. |
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l*******r
发帖数: 39279 | 27 是吗？很多PI来这里看贴？
你怎么知道
的人的人品如何, 能不能要, 你作为申请人会很高兴吗? |
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l*h
发帖数: 4124 | 28 这个学校和这个系都已经玩完了，全系只有7个实验室了，有的还不能算活着。 |
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h*******e
发帖数: 441 | 29 不知道这个人怎么样，但是UMDNJ真的很烂的，人事很复杂，不干活的人远远多于干活
的人，而且由于人事环境不好，非常官僚，给postdoc的福利很不好。
虽然这个人不认识，但是知道的几个中国profossor,那叫一个烂啊！！！ |
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m******p
发帖数: 5393 | 32 他这是在rwjms，在nj中部一个campus的其中一个medical school，就这最近还闹着独
立出去然后
划给Rutgers |
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e****a
发帖数: 449 | 33 second this. he is a good guy, but UMDNJ is over now.... |
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z*******o
发帖数: 1794 | 34 really？我一个师妹去年去这里的phd program了，以前还以为这个和rutgers是同一个
妈妈。 |
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s******y
发帖数: 28562 | 35 UMDNJ 以前(90年代之前）确实是Rutgers U Medical School, 后来就独立了。
不过我一直搞不懂那个学校到底是怎么回事。 |
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l*h
发帖数: 4124 | 36 60年代末经政客们插手，在70年代初分出去的。Rutgers太大，政客们插手不如对付小
个的学校方便。 |
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y****t
发帖数: 577 | 37 你是在害你朋友吧。 上这儿公开问，本来没事都给搞出事来了。
后，不知道他的人品如何，好相处，容易合作吗？麻烦您如果知道他的人品或在他那里
工作，有所认识
请指点。发站内信件也可以。非常非常感谢！ |
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e********9
发帖数: 20 | 38 没关系啊，PI不需要到这里来问，看推荐信就知道了～
的人的人品如何, 能不能要, 你作为申请人会很高兴吗? |
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m*****h
发帖数: 82 | 39 一个教授评价另外一个教授的话能算准？
一个教授对待你和另外一个教授能一样？
还是打听以前现在的学生博后比较准。
老板们可虚伪了，你看那一个个头发梳得光溜溜的，打了N多摩丝的，虚伪得很。
见识过好多华人老板，一个个都是正教授了，虚伪得要命，有些人还跟一个学生过不去
，把人往死里整，都是血的事实啊。
她, 这三个人里面至少有两个是教授. |
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h****u
发帖数: 480 | 40
If a couple is divorced, is it objective to ask one party to evaluate the
other? |
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m*****h
发帖数: 82 | 41 我觉得还是问学生博后比较准，毕竟每个人感受的侧重点不同。
我知道我们这儿两个华人老板不对眼，都是正教授了，A在背后骂B虚伪（B的确很虚伪
，头发光溜溜的，自己的学生都说他虚伪），但是你一个不相熟的要问A，B这人怎么样
，A能说实话么。
华人么，面子上的功夫都很厉害啊。 |
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D*a
发帖数: 6830 | 42 他说的是“至少”
就算没说至少，3－2 ＝？
她, 这三个人里面至少有两个是教授. |
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D***e
发帖数: 247 | 44 在这儿问和要推荐信是一回事儿吗，同学们？
申请工作可以选对自己有利的推荐人，而且信的内容都是私密的。在这儿喊一嗓子，你
知道都是谁回你的帖子吗？这里就有起哄架秧子，overgeneralize的。内容的准确的公
正无法保证不说，这个方式本身就缺点courtesy，subtlety，有人觉得offensive也是
正常的
程么 |
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l*h
发帖数: 4124 | 45 get highly-paid no-show jobs for themselves, put their family and friends on the university's payroll, give contracts to their family members and friends, etc. if you search for news of UMDNJ, that's what actually happened. |
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p******i
发帖数: 1092 | 46 做人要多为人家想想, 要厚道.
您說的沒錯，要多為弱勢群體想想，要厚道
您是PI吧？
的人的人品如何, 能不能要, 你作为申请人会很高兴吗? |
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