a**a
发帖数: 316 | 1 在AWS升level6比较难，需要能力和项目都满足条件。特别是要在影响大的项目里起到
重要作用，这一点比较难得。
AWS的level6大概相当于微软的L64，L65。 需要的时间估计也差不多。另外AWS的人相
对好找工作，很多人等不到机会就走了。 |
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w*****g
发帖数: 4298 | 2 G 有个老中staff跳到软来，骗了个L65, 不到一年就混不下去了。。别当软是傻子， |
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f******h
发帖数: 122 | 3 我觉得狗家的Senior根据包裹至少能拿到软家的66。我听说的有fresh phd拿到狗家T4的
offer在狗家工作一年以后再跳软家，软家首先给L64 Senior被婉拒，然后就直接给了
L65 principal来的。由此推断，狗家的Senior T5 Senior至少对应软软的66或者67。
狗家的T6的staff应该是对应软家的L68 partner。 |
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a***b
发帖数: 36 | 4 狗每个level range非常大，基本不封顶，只取决于你的compete offer。高的T4的确可
以超过30w，但并不等于所有T4都相当于别人的principle。28w的principle是L65，来
狗会给T5，特殊情况的可以给6。 |
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r**********n
发帖数: 97 | 5 Each company has different compensation system.
For what I know/got:
Amazon L6 (Sr SDE) top compensation is at 350k. It doesn't matter that 350k
comes from sign-on or performance bonus. Amazon will do the calculation and
set up 350k as ceiling for L6. Amazon L7 tops at 600k.
Google T4 w/o sign-on is roughly 200k. However, most T4 people have sign on
which is additional to 200k. Google T5 is around 300k without sign on.
Microsoft L65 is around 280k without sign on. |
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D*******a
发帖数: 3688 | 8 Microsoft research lead should be L64, L65.. There should be a ton of stocks
($30k?) in annual bonus at that level. What's company B?
contributor |
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b******n
发帖数: 552 | 9 07-08年行情（马渴笸箩回北京）：
L65+，就是global pay，不cut工资，stock没这边多
L63-64，大约工资cut 1/3，stock不清楚
其他level没有问过。。。 |
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b******n
发帖数: 552 | 10 他们都给glass door的数据，我来个真实的包料：
L65 GPM，last promotion 03/2011, base: 141k
L69 Partner SDE, last promotion 09/2006, base: 222k |
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w*****g
发帖数: 4298 | 11 1+ hipo, also can be a loser
Multi-year vet, former HiPo. Got screwed. Exact same thing hapened to me.
Integrity of the company has collapsed and they have no regard for tenure.
L65
Bucket: 5
Merit: 0
Promo: 0%
Bonus: $0K
Stock: $0K
Midyear was meet or exceeds expectations.
Looking for a job
No warning, no validation, No truth, No recourse, No kidding. |
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j*****u
发帖数: 1133 | 12 看你能要到多少的base。还有就是以后发展怎么样，当然这个你如果不尝试的话可能没
法知道。
单从level/title上讲，M的L64跟A的L6(SDE III)差不多，如果你现在L5那还是比较划算
的。从promotion来讲，M的L64 -> L65很难，但是A的L6 -> L7难得多。
从公司culture、process来讲，各有优劣。在online领域A要领先一些。M内部org复杂，
很多相同的东西都有几个组在做，却没有公司的standard。M有很多很好的东西(尤其是
dev div)，但是跟业界compete越来越难，加上对open source非常严格，基本上都是用
自己的东西，对以后knowledge transfer不利。A有更多接触open source的机会，但是
dev tools也都是自己的一套，这一点上还不如M。
从work/life balance来讲，M的多数组比A要轻松一些(average)。OSD外的dev多数不需
要on call，没有那么多operation task。
从location来讲，俺没有在bay area常住过，但是个人喜欢sea... 阅读全帖 |
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u******b
发帖数: 483 | 13 Package好坏关键是跟谁比。工作10年的比在中国package差远了（中国劳动法规定满10
年就等于是终身制了，所以HR 得给你个好deal让你签。几年前那波中国就有些老同事
拿着一笔丰厚的钱走人）
美国差一些。package跟Level有关系。L65以下一样，就是工作1年给2周。给你2个月时
间找工作(若让你立刻走人的话会再多给你2月钱）。 |
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f****5
发帖数: 70 | 14 知道的人回复一下。
小包子酬谢！
然后在北京的话 什么级别的研究员能到65级？ LEAD RESEARCHER 能到吗？还是得
SENIOR RESEARCHER？ |
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N***N
发帖数: 6 | 15 据我了解，目前不是的。
lead researcher和senior researcher都有可能是65。
[在 fa2015 (fa2015) 的大作中提到：]
：知道的人回复一下。
：小包子酬谢！
：........... |
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f******n
发帖数: 198 | 16 N年前就不是了，而且在北京升到级别要求也不能global pay，一定要在redmond到级别
要求然后转过去的才能global pay。除非这两年制度变了。 |
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l****0
发帖数: 503 | 19 听说现在L66在北京都不一定能拿到global pay了。 |
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k*****r
发帖数: 21039 | 21 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: kayaker (霜晨の月), 信区: Military
标 题: 空母千代田和驱逐舰初月的最后一战
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 22 10:41:06 2015, 美东)
军舰千代田原来是作为水上机母舰建造的, 水上机母舰，是日本特有的一型军舰，主要
用于搭载水上飞机，支援驱逐舰和潜艇部队的鱼雷作战。 中途岛后, 空母遭受巨大损
失，千代田被突击改装成普通空母. 以当时日本的工业能力，工业资源和战争的紧迫状
况来看,不必追求过高指标造米军爱Sex级或大凤级那样的正规空母,就是用阳炎型驱逐
舰或阿賀野型轻巡的发动机, 双轴推进，5.4万~10马力左右的出力, 28~32节航速，1万
吨~1.5万吨左右标排, 搭载18架零式52型战爆机+12架天山式舰上攻击机+2~4架彩云侦
查机的配置,比较靠谱，可以短时间大批建造，如果42年6月就开始，到44年6月，应该
可以造8~10条的, 编程4~6个航空战队, 这样马里亚纳海战，就不至于这么难看。
【水上机母舰时代的千代田】
改造后的千代田，长180米，标排量13... 阅读全帖 |
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c*****k
发帖数: 2080 | 22 SB滚蛋，Sinosky上台。cut 1/3 workforce, 把search/entainment里面从windows/
office过来的L65+的cut 50%（这帮人就知道吃劳保，技术也许不错，但know nothing
about consumers），就有点希望了。 |
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y****n
发帖数: 743 | 23 基本同意。
windows/office出来的L65+基本上算是祸水，到一个地方不问青红皂白先搞重组。
nothing |
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