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发帖数: 1 | 2 刚刚让recruiter 上报了。加了些数字。看他们怎么弄了。据说他们会自己调的？ |
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p****6
发帖数: 724 | 3 swjtuer 你放屁，老子t4 800都批了。 |
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y*********e
发帖数: 518 | 5 楼主牛，这个是T6的GSU了。
我们mobile ads组缺人有headcount，有没有兴趣加入？ |
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m*****a
发帖数: 1203 | 7 你是股票900的时候批的还是500的时候批的？那tm能一样？ |
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h*********2
发帖数: 444 | 8 当然有可能了，能不能批谁也不知道
不过现在这股价900GSU相当牛逼啊 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 9 有可能。要看面的是不是很好，还有背景是不是强，有没有manager support |
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i*****9
发帖数: 3157 | 10 recruiter 敢提问题就不大。股价800的时候T5能批到1000股，现在900股应该差不太多。
：有可能被approve么？ 谢谢！（目前是recruiter的proposal） |
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e**y
发帖数: 784 | 11 没问题。最近认识的L5 1400股被批了。不过是牛人。 |
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e**y
发帖数: 784 | 13 PHD+4，之前工作带3-5人
有脸家competing offer
接近L6了 |
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i*****9
发帖数: 3157 | 14 这种为啥没能够到T6？
：没问题。最近认识的L5 1400股被批了。不过是牛人。
： |
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发帖数: 1 | 17 看来要跟recruiter 要求涨到1000+ GSU了。G 现在是把其他公司往墙角逼啊。 |
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e**y
发帖数: 784 | 20 我说的那个不是T5 standard offer，是competing offer出来的
如果F家competing可以试试 |
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S********t
发帖数: 3431 | 21 这么高的offer了居然不直接给t6
我认识的人拿t6 offer的都没这么多股票。狗家T5升T6也不容易吧，别家不好说，狗家
title还真是值钱的
：我说的那个不是T5 standard offer，是competing offer出来的
：如果F家competing可以试试 |
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p*****2
发帖数: 21240 | 22
拿T6的offer，T5的title不是挺好的吗？ |
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发帖数: 1 | 23 如果股票数一样的话，是title低些好还是高些好呢？ 如果内部升title不是太难得话
貌似还是title 低些好？ 毕竟expectation会低些？ Manager 知道手下人股票数目么？ |
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发帖数: 1 | 25 谢谢啊！已经联系了另外一个组了。不知道 title 是不是全由 hr 那边定。
: 楼主牛，这个是T6的GSU了。
: 我们mobile ads组缺人有headcount，有没有兴趣加入？
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y*********e
发帖数: 518 | 26 Manager不知道入职给的GSU，但是年终refresh的数目是知道的。
建议求高点title，这决定了年终refresh的数量。title level越高给的越多。而且现
在T4升T5，T5升T6都不好升。
: 如果股票数一样的话，是title低些好还是高些好呢？ 如果内部升title不是太
难得话
: 貌似还是title 低些好？ 毕竟expectation会低些？ Manager 知道手下人股票
数目么？
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发帖数: 1 | 27 同意在谈判的时候先要级别再要钱，级别比较重要。但是一般狗家6比较难，楼主成功
了可以反馈一下。
几个月前和狗家谈到了1400股，但是不肯给6,只是说钱可以加，级别不能改，很郁闷。
个人感觉狗家钱是愿意大方出的，如果他们想要你的话。 |
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l*****z
发帖数: 3022 | 29 Kao, 1400股还郁闷？
前面eeyy 说的就是你老兄？
5级1400股太逆天了呀
最后到底接了没有呢？ |
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z*********n
发帖数: 1451 | 31 这个节骨眼入G真心尴尬，股票前几个月刚大涨，明明一般的offer，现在来看都成奢求
。哎。 |
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发帖数: 1 | 32 晕，错了这个消息。 早点看到就好了。 刚接了。。错过30万。。晕死。
且现 |
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发帖数: 1 | 34 多一点点，打算从了，放弃了UAP 1.2~1.4X 的包裹。 不知道对不对。 人生如梦啊。 |
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z*********n
发帖数: 1451 | 35
900还多一点点？你说差了30w，那是1050 GSU？ |
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发帖数: 1 | 36 别猜了，我瞎编的。回家做饭了。纠结的一天。
啊。 |
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发帖数: 1 | 37 做的东西喜欢就行，钱基本差不多都一样。你后来拿到6了嘛？ |
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r*******e
发帖数: 7583 | 38 1400股钱还是差挺多的。土著T6很多现在都拿不到350/年的refresh |
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t*******c
发帖数: 306 | 39 bottom 10%, 老板还跟他说准备过一两年给他promote到level5？ 还和他找借口说是因
为他一年半前signon拿太多了所以这次不给refresh RSU了？
楼主要是review 说performance不好还为啥对refresh RSU有那么多期待还要去和老板
argue RSU？
更何况楼主周末晚上也都是加班加点的，work so hard就是为了期待refresh RSU，这
对吗？ |
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u******d
发帖数: 166 | 40 如果FB是SDE还可以，Data Engineer 去了FB感觉比SDE低一档，再转SDE还是要重新面
试的。（ 如果data engineer 转SED 有可能会降级的。e.g.，如果你Data Enginner
level5 转SDE， 降为SDE Level4）。另外FB data engineer 干2年跳Uber SDE，估计
不会要了。
所以不如先去其他公司SDE，干1，2年回头再跳FB
，这样既可以成为SDE，又可以涨工资+股票。
所以建议选Uber，上周Uber CEO Dara接受采访， CEO confirmed IPO target year：
2019。
https://www.youtube.com/watch?v=Mo2-4sXYZxU
另外看楼主的年龄应该不大，所以钱数应该是次要考虑的，职业规划前景最重要。
以上是个人意见，请参考。 |
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发帖数: 1 | 41 明白了，FB只能忍疼割舍了
：如果FB是SDE还可以，Data Engineer 去了FB感觉比SDE低一档，再转SDE还是要重新面
：试的。（ 如果data engineer 转SED 有可能会降级的。e.g.，如果你Data Enginner
：level5 转SDE， 降为SDE Level4）。另外FB data engineer 干2年跳Uber SDE，估计
：不会要了。
：所以不如先去其他公司SDE，干1，2年回头再跳FB
：，这样既可以成为SDE，又可以涨工资+股票。
：所以建议选Uber，上周Uber CEO Dara接受采访， CEO confirmed IPO target year
： 2019。
：https://www.youtube.com/watch?v=Mo2-4sXYZxU
：另外看楼主的年龄应该不大，所以钱数应该是次要考虑的，职业规划前景最重要。
：以上是个人意见，请参考。 |
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e******g
发帖数: 86 | 42 最近看蒙逼了亚麻家的title，有applied scientist, research scientist, machine
learning scientist, speech scientist, etc. 这些title的区别是什么呢？新毕业的
phd拿到level5 research scientist大概包裹值多少在西雅图？ |
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e******g
发帖数: 86 | 43 最近看蒙逼了亚麻家的title，有applied scientist, research scientist, machine
learning scientist, speech scientist, etc. 这些title的区别是什么呢？新毕业的
phd拿到level5 research scientist大概包裹值多少在西雅图？ |
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k*z
发帖数: 4704 | 44 看完Pacific Rim有一些疑问。
1. 为什么那些小怪物不多造几个通道，大批量的送Level5的怪物过来。
2. 为什么一定要当时就要去搞掉那个通道，不惜自曝一个高达？
3. 怪物来这面主要目的是啥？这个貌似交代的不清楚啊。 |
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G****u
发帖数: 126 | 45 Your Cardmember benefits include:
• 50,000 bonus miles after you use your Card the first time —
enough for two round-trip reward tickets2
• 10,000 bonus miles each calendar year when you spend $25,000
on your Card3
• NEW: Priority boarding — board Continental and United flights
early, ahead of general boarding4
• NEW: Redeem miles for any seat, any time — if seats are
available for sale, they can be redeemed with miles at the EasyPass (or
equivalen... 阅读全帖 |
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g*********9
发帖数: 3528 | 46 你一说，我倒是觉得好像是。
儿子的钢琴书最高是level5，总共八本书。儿子尚在pre。据他的表现，一年能学完
level 1，作为陪练我表示我的压力比较大。 |
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m**8
发帖数: 543 | 47 我上面说得senior是phd干2年G level5的！更别说level6，7的了！现在你说说国内土
鳖同等情况下拿100万的样本？注意这是纯技术岗啊！
别拿土鳖管个几百上千人的说事儿啊！那种土鳖应该和这边的VP比！这样比才公平啊！
这样的秒你更多，别说2倍，5倍都少说啊！呵呵
说说你的senior差别比1.6 - 2是咋来的？
别告诉我是你蹲坑拍屁股想出来的啊！LOL |
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m**8
发帖数: 543 | 48 我上面说得senior是phd干2年G level5的！更别说level6，7的了！现在你说说国内土
鳖同等情况下拿100万的样本？注意这是纯技术岗啊！
别拿土鳖管个几百上千人的说事儿啊！那种土鳖应该和这边的VP比！这样比才公平啊！
这样的秒你更多，别说2倍，5倍都少说啊！呵呵
说说你的senior差别比1.6 - 2是咋来的？
别告诉我是你蹲坑拍屁股想出来的啊！LOL |
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m*****t
发帖数: 3477 | 49 It IS % of salary, but the % is different for diff level.
It's something like f_performance * target% * base
If performance and base are the same, level4 target is 7.5% while level5 is
10%, then u get 2.5% less.
Anyway, salary is more important compared to grade, but that doesn't mean
grade is nothing. |
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B*****R
发帖数: 247 | 50 最高软工：200k base, 50k bonuse, 130k value stock.
新鲜屁爱着地： 127k base, 80k value stock |
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