w***4
发帖数: 7 | 1 补充：
这种情况需要填另外一张表，里面注明当你买车时，你是外州居民，且你的车在该州注
册。
如果碰到脑残工作人员，会死活不让你办，因为他们根本不知道有这张表。需要做的就
是直接要求和manger谈，出示我下面的链接，并提及有上述的表。应该会帮你办。
最后：是否有投诉DMV工作人员的方法？那个脑残工作人员态度非常差，无知且自大，
先是一口断言只有我把车移出加州才行；在我出示该条款后还是坚持车必须开到
7500mile才能处理。这个人在Santa Clara DMV。如果要去那里办事的人得留心，如果
势头不对直接果断要求和manger谈，才不会被这等脑残误事。 |
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R********0
发帖数: 4134 | 2 你跟dealer达成一个deal, 车你喜欢，价钱也满意。大家跑来恭喜你，你也沉浸在新车
的喜悦中。这时候你走进finance manger office去完成paper work, 是最容易被忽悠
的。
看了板上很多同学被忽悠乱七八糟费用，利率，extended warranty 回家后后悔的事，
结合我最近一次买车经历 给后来的同学一些建议：
1. 最重要的一点。Finance manger is never your friend. Never
也许他穿着打扮，言谈举止得体有礼貌，会跟你拉家常，夸奖你和你的家人，一起畅谈
美国经济，政治，甚至军事，但是，他绝对不会是你的朋友。
我这次买车的dealer 是其他几家相对阳光好多的，小二们人真的不错，砍价也直爽。
到最后去financial manager 签字居然给我玩了一个小trick, 说我的tax rate 是8.5%
之前商量的价格是他们以为我tax 8%. 所以monthly 变成$675。
我笑着问了两遍，are you serious? 他倒是很认真，一脸无辜说他只负责paper work.
价格电脑算出来的。我就直接... 阅读全帖 |
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c**i
发帖数: 6973 | 3 American singer Justin Timberlake in 2003 released the single "I'm Lovin' It
" as theme song for McDonald's same-titled advertising campaign.
(1) The decline of Asian marriage | Asia's Lonely Hearts; Women are
rejecting marriage in Asia. The social implications are serious. Economist,
Aug 20, 2011.
http://www.economist.com/node/21526350
Quote:
"People there [in Asia] now marry even later than they do in the West. The
mean age of marriage in the richest places—Japan, Taiwan, South Korea and
Hon... 阅读全帖 |
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p*********g
发帖数: 22025 | 4 你惨了
我以前那个apartment也是因为楼下漏水，到我们家检查的时候发现厕所有个洗衣机（
因为厕所的水龙头口衔接不上所以我们一直没用），后来还给了我们账单，要我们上千
块。我们就写了封信告诉他们我们为什么没用，他们可以来查实。后来manger才没有再
追究，但是要我们把洗衣机经快处理掉。
给你出个馊主意啊，你把洗衣机先处理掉（当然如果已经被manger发现了也没办法了）
然后找个借口说是不是浴室漏水，你们洗完澡忘了把浴室的水放掉了。
以上仅作参考，看是中国人帮你出出主意，有任何后果自负啊，别怨我啊。
最后只有祝你好运了。 |
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s*****r
发帖数: 261 | 5 我当时都给这个manager留言了， 她就是不回。
周日早上清理好房子，也给她留言让他来check。 她一直到周二下午5点多才给我回电
话， 那个时候转租者已经搬进去了。
所以 这个manger 就发飙了。
后来，她又charge我的sublease fee . 如果有问题，她charge 我sublease fee的那
个时候就要说清楚，为什 么要等到现在？
初步打算去这个manger的老板那里告她先，把材料都准备好
明天再去州里的法律支持那里资讯下。
多谢大家的指点。。 等有结果了，上来汇报下 :) |
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h*****a
发帖数: 9 | 6 我的情况是这样。
我已答辩，明年春季毕业，机械PhD，在国内有5年工作经验，家人在德州。
最近接到德州同一城市的小医疗器械的offer， 可是出奇的低，（4，5w$，羞于出口，
说是为undergraduate设置的职位），hiring manger 说如果我对薪水不happy可以写信给他们说
我的minimum。
又夏季准备毕业时，投过湾区一家大型IT制造企业的简历，hiring manger是个老中，
对我挺敢兴趣，虽然，我做的不太相近。8 月份跟我打电话问我， 我说我10月份才能答辩，就搁置
了，我没他的联系方式，答辩完也没跟他联系上。前两天又跟我打电话， 问现在available了吗?应该
证明他对我挺感兴趣了吧？正好这时前面的offer来了。可是第二个的onsite 面试时间还没确定呢。
我挺想去后面这个大公司，可又怕去不了，前面的这个也没了，现在的环境不好找啊。
大家认为我可以跟第一个还价多长时间呢？ 要是他们match了我的还价，我怎么能拖一下呢？
要是我接受了，不签约能等多长时间呢？我签了约，就不能不去而毁约吧，这样是不是有点不地道啊。 |
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y*********i
发帖数: 106 | 7 实在忍不住了，上来叨一下，顺便听听大家的意见。在版上潜水很久，虽说不是CS背景
，但是在面试技巧上也获益良多，每天除了投简历，就是潜在版上。
说正题，本人是商科背景，fresh master，找工作也有小半年了，真是啥情况都经历了
。一个月前接到一家大公司的manager电话，要求on-site，这个职位是2月份投的，自
己都快忘了。第一轮面试面了manger和senior manger，感觉很好，过程很smooth，对
方对我印象很好，最后告诉我是他们面的第一个，要等两周会有结果。忐忑的等待了两
周，终于等来了manager的电话，要求和部门的director还有另一个组的senior聊，感
觉也是不错，director也说我应该“feel lucky to start your career here," 和
senior聊的也很好，她问了一些technical的问题，之后就开始问我自己的情况，感觉
就是想了解我多一些，也说 "I don't think you will have problems to fit in
here”，总之感觉挺有戏的，然后manager告诉我会在下周... 阅读全帖 |
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G******i
发帖数: 5226 | 8 ☆─────────────────────────────────────☆
huhumama (huhumama) 于 (Tue Jul 12 15:02:53 2011, 美东) 提到:
是不是有名额就可以approve？
☆─────────────────────────────────────☆
Beijing (中国万岁，北京加油) 于 (Tue Jul 12 15:07:38 2011, 美东) 提到:
当然有被拒的
☆─────────────────────────────────────☆
huhumama (huhumama) 于 (Tue Jul 12 15:12:22 2011, 美东) 提到:
有名额为啥还被据啊？
☆─────────────────────────────────────☆
LotteryWin (Lottery) 于 (Tue Jul 12 15:16:40 2011, 美东) 提到:
1) the position does not need BS or above degree
2) co... 阅读全帖 |
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g*****z
发帖数: 43 | 9 背景：master毕业后工作2年，目前在湾区一个几百人小公司工作，平时工作能学挺多
东西，但是公司整体发展情况很一般，遂决定跳槽。这次一批面了10个公司，其中有大
概四个refer，四个是recruiter找我的，两个自己投的。面试比较多的原因主要是有
refer和湾区local candidate吧，local这个东西优势还挺大的。这一次没有投小公司
，因为目标是找个稍微稳定的环境等绿卡，投了一些比较hot的startup如box和square
，均迅速被拒。今天先share一下没拿到onsite的面经，过两天再上onsite的经验
Ebay – recruiter找到我，让我去面西雅图的新office，目前据说那里有150人，做的
东西和我现在做的很像。对他们那里好感不多，glassdoor上说有人去面试发现一层楼
全都是老印。。。当然这个应该是说的湾区总部吧。电面题目不难，我那天有点状态不
好，也没有特别想去，所以有点提不起精神，第二天被拒。题目记得的只有code a
hashmap, need to deal with collision
Hulu – 自己投的LA的offic... 阅读全帖 |
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g*****z
发帖数: 43 | 10 背景：master毕业后工作2年，目前在湾区一个几百人小公司工作，平时工作能学挺多
东西，但是公司整体发展情况很一般，遂决定跳槽。这次一批面了10个公司，其中有大
概四个refer，四个是recruiter找我的，两个自己投的。面试比较多的原因主要是有
refer和湾区local candidate吧，local这个东西优势还挺大的。这一次没有投小公司
，因为目标是找个稍微稳定的环境等绿卡，投了一些比较hot的startup如box和square
，均迅速被拒。今天先share一下没拿到onsite的面经，过两天再上onsite的经验
Ebay – recruiter找到我，让我去面西雅图的新office，目前据说那里有150人，做的
东西和我现在做的很像。对他们那里好感不多，glassdoor上说有人去面试发现一层楼
全都是老印。。。当然这个应该是说的湾区总部吧。电面题目不难，我那天有点状态不
好，也没有特别想去，所以有点提不起精神，第二天被拒。题目记得的只有code a
hashmap, need to deal with collision
Hulu – 自己投的LA的offic... 阅读全帖 |
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b*****u
发帖数: 648 | 11 这事过去半年多了，憋在心里实在不吐不快，眼看找工作接近尾声了，和大伙扯一扯，
也让后来者有个心理准备。
去年夏天在微软的一个组实习，大组里包括manager基本80%是老印，mentor是个白人。
manager在第一周打过招呼以后基本就不管不问了，都是mentor在指导。到了第6周期中
review之前有一个小demo，以前也没用过c#所以开始一段进度一般，最后几天我在公司
熬了几个通宵，终于在demo前的几个小时把代码跑通了。当时manager也挺满意的样子
。过了一周要交mid review了，找我去谈话，说you did a good job，但在接下来的时
间里我希望你能step up,自己设计一些approach 并且convince 我云云。我以为这也就
是普通的“三七开”的评价，心里还挺美。
没想到，转天他在review上写了个不合格，理由就是上面那几条。还forward给我，说
有什么异议他可以当面解释给我听。 我还能怎么办，只能表决心说下半程加倍努力呗。
然后，manager就回印度度假去了，这一去就是整整5周直到我实习结束的最后一天回来
，这期间任何email都没... 阅读全帖 |
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d**e
发帖数: 6098 | 12 ☆─────────────────────────────────────☆
backtou (御前带两把刀) 于 (Fri Mar 15 00:41:31 2013, 美东) 提到:
这事过去半年多了，憋在心里实在不吐不快，眼看找工作接近尾声了，和大伙扯一扯，
也让后来者有个心理准备。
去年夏天在微软的一个组实习，大组里包括manager基本80%是老印，mentor是个白人。
manager在第一周打过招呼以后基本就不管不问了，都是mentor在指导。到了第6周期中
review之前有一个小demo，以前也没用过c#所以开始一段进度一般，最后几天我在公司
熬了几个通宵，终于在demo前的几个小时把代码跑通了。当时manager也挺满意的样子
。过了一周要交mid review了，找我去谈话，说you did a good job，但在接下来的时
间里我希望你能step up,自己设计一些approach 并且convince 我云云。我以为这也就
是普通的“三七开”的评价，心里还挺美。
没想到，转天他在review上写了个不合格，理由就是上面那几条。还forward给我... 阅读全帖 |
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m***j
发帖数: 1215 | 13 Seeking ideas and solutions:
Here is what happened: I got an offer with good bonus but I was not
satisfied with the base salary. I told the HR over the phone that I think I
deserve a higher pay. She said she will talk to the Hiring manager. Then she
got back and said the Hiring manager raised 1.5K. I was still not satisfied
and she said she could let the Hiring manager talk to me. I waited for the
next day and I called the HR. She told me the Hiring manger will contact me
soon. And then I emaile... 阅读全帖 |
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y******a
发帖数: 47 | 14 职位是developer in test.一个三姐面的。接下来是题目（部分）
1)write several test case how to test on yahoo.com
2)what is green box testing
2)describe the how to test on the Yahoo weather app
4)what is the web service
5)what is the test environment
6)what aspect we should test in a product
最后我提问题是我问为何没有数据结构和算法题。三姐说职位不同，如何她就随口问了
几个问题。她回头会和manger说下可能再给我一次面试机会。鉴于版子上被印度人的经
历，惴惴不安。
updated下：
本来三哥manger要把我给拒了，然后这个组里面正好有我一个校友。所以就放在java
developer pool再给我一次面试机会。。
泪流满面。下周一继续面。
updated 2:
本来觉得leetcode刷完一遍挺有自信了，结果今天受打击啊。修改resum... 阅读全帖 |
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j****i
发帖数: 458 | 15
G家每天发多少Offer, 说个大概数字还能被认出来?
review
这个是自己YY的,还是被人忽悠的?
除非你是manger亲爹,或者杀了manger亲爹, 不然就是10%上下浮动. |
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c********r
发帖数: 24 | 16 对!我一朋友遇到个恶心烙印, 1小时文了他10道题还不让他答完,很mean的打断他, 但
是hiring manger 是一很nice的白人.给他留了business card 和contact email .结果还
被黑了. 我就叫他和hiring manger 反映..我朋友email首先感谢了老板,和他交谈说有
很好的expreience 啥啥的..让后婉转的反映了他和那个老印的不愉快的, 还说说有些
人有些不友好不过不代表这个组...也理解有些人更prefer 和自己族裔的人工作..反正
我感觉那封信肯定有些作用.我们要反映,但要有礼貌不要给人感觉我们乱咬.
所以以后只要能见到hiring manager 而且不是烙印的..一定要email 地址..如果被烙
印黑了..一定要发email反映! |
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y*******a
发帖数: 218 | 17 lz生物制药背景，有不相关工作经历1.5年，另加1年 stay home的gap。6月初就开始投
简历。
7月底面了一家公司，职位算是生物样品分析。一整天，见了8个人，外加presentation
。估计技术的东西答得不够好（没有意料到，又远离实验台2.5年了，有些技术有点遗
忘），但是整体感觉还行。有两个年龄比较大的director都聊得比较好，感觉年龄大的
人比较nice，中青年的就比较aggressive啊，就是要难倒我的感觉。当时hiring
manager（很nice，但是没有问任何技术问题，全是behavioral的问题）跟我说我是第
一个面的，他们接下来还要面别人，最晚8月中旬给通知。我是多想去这个公司啊，最
近居然两次梦到这个公司，这就是dream company么？？
一次是梦见跟hiring manager一起去外面吃饭，carpool
一次是梦见hiring manger说给我发offer，80k。我当时那个高兴啊，又担心煮熟的鸭
子飞走了。赶紧问，那我下周一就去上班么？结果hiring manger说先不了，你下周等
我们通知。害我老失望，又担心生出什么变故。
... 阅读全帖 |
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G********2
发帖数: 135 | 18 本人找工作半年多， 有面试5-6 次， 最后三次很奇葩，心中很是纠结至今也放不下。
第一个是hiring manger 主动送位置给我问我是否感兴趣， 后来面试和 HR回馈都挺好
，过几天HR 通知不往下走了， 问几次原因也不告诉，位置倒是也撤下了，不知为啥？
招到人了或者不招了，有什么不能告诉的呢！ 第二次面试了俩次， hiring manager
和他的上司都挺满意。HR 周三还让hang on 说周五给回信， 结果周一来信说他们上周
四面了一个内部人， 觉得那人会 hit ground faster, 我又悲催了。 第三次更惨，跟
hiring manger来来回回 通信多次，感觉很好， 面试后谈到 开始工作日期等等。 要
了三个推荐人，反馈也满意。 周三还说我是 strongest candidate 约了下周一 短谈
。 等到周一，说一个好消息一个坏消息。 他们最后选了另外一个，又给我一个相似的
位置让我申请。上周又去面试了，现在天天提心吊胆的等着，真怕这次又悲剧重演。
感觉我很倒霉，这三次最后一分钟的据 (其他的半途而費就多那去了)，让我很难受。
一次次燃起希望奋斗半天，每... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 19 在1月17日前H1B out of status(是小公司）,现在马上有onsite interview（是想去的
公司）；在电面时给hiring manger留下的印象不错，很快HR来了电话，说这个位置是
急需人员上岗，简单说了面试流程，要background check 和 drug screen，还有很快
再和我联系。我说了对申请的职位和公司有兴趣的原因，但并没有说现在已不再那个小
公司。
我原本打算等onsite后，如果offer有望，background check前，再和HR（及
hiring manger)说明情况；如果onsite后，offer无望，也没必要说了。
现在和HR谈了后，很是矛盾纠结。我要不要在onsite 前告诉HR我已离开那个小公
司？是不是一说清楚，onsite也就没有了？如果onsite 顺利，等background check时
说，也不会有offer ？
请各位给个建议吧，如果一切顺利，撒尽家财发包子！！！ |
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发帖数: 1 | 20 小白第一次现金买房，约好下周一上午在对方律师办公室close，本周需完成汇款。
seller人已搬去外州，他委托的律师同时担任title company insurance agent，
seller的title company是fidelity national算是大公司，但title company
insurance agent提供的汇款账号是开头为他个人名字的“XXXX fidelity national
insurance agent”，和我realtor商量了一下，他觉得strange，一般都是直接汇给
title company，这个貌似是把钱汇给了agent公司。又问了律师，我的律师答复这个
seller律师同时是title company insurance agent，这种情况虽然不常见但属于正常
的可以汇款。
今天周六一早去汇款，钱存在2个银行，第一个是chase,和接待员说了我们的担心，接
待员搞不清，manger过来问我们律师怎么说的，然后manager 也说应该是没问题，汇款
完成。再去第2家BOA，结果BOA接待员看了这个账号马上表示很可疑，说他自己从来没... 阅读全帖 |
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r*******6
发帖数: 545 | 21 我应该向银行提供朋友的电话和Email，让朋友帮银行把钱要回来？
但真的讨厌BOA的做法。
首先，当第一次发现问题是办事员和她的manger都坚持是我给了那个人的信息，他们按
我提供的信息办理的（在我反驳之下，他们后来不再提了）。可气的是做这个wire是这
位manger根本不在现场。
后来又一次次的胡搅蛮缠，坚持按时帮我做了wire。虽然我的银行账户是在快两个月才
有得记录，但没有耽误我按时付款（我严重怀疑我的钱是transfer给了那个我不认识的
人，而不是付款公司）。
不高兴他们非要先从公司要回钱，再还给我。因为，他们没有任何通知，在知道我朋友
付款之后，不通知我，直接扣钱。更不高兴我如果不找他们，这件事就似乎这么不了了
之了。 |
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P*S
发帖数: 381 | 22 你就省省吧，真当这里人啥都不懂。你去数数街上的明星fund manger,哪个能连续不断
地保持至少5年以上100%回报？ 你如果能找出来，再讨论别的。
如果你找不出来，你觉得你就那么强，比华尔街上所有的fund manger都做得好？强在
哪里？所有的fund不管，mutual fund或者hedge fund,至少有prospectus大致说明他们
用的strategy。 你敢大致说说你的stragegy？不用太详细，我们偷不去的。 |
|
z*****t
发帖数: 428 | 23 lg进入这个行业时间不长，也就1年多点，是个junior，在一个很小的小公司工作，最
近新来个manager，是个华人，那个manager下面其实就两个兵：我lg和另外一个人，这
个manager很喜欢表现自己，但是实际上对具体的工作业务并不熟悉，他要求我lg把所
有的工作结果都email他，然后由他report给老板，我lg开始并没在意，但是后面发现
这样的话，岂不是别人就会认为所有的工作那个manger做的了。
这还不算，很多时候我lg做事的时候，他都会要求在旁边看着，就连吃饭都会端个碗，
生怕错过什么，然后就会跟老板汇报工作的进展，如果出了问题，他会说他没参与，当
然，成功的时候他就会很得意的跟老板汇报。
除了本组的事情，他更喜欢把别的组的事情也拦来做，哪怕自己组的事情还没做完，lg
说本来还想能轻松点，结果更忙了。
这样的情况已经持续了2个月了。
这些不想计较了，问题是，他等于把我lg的工作credit都抢过去，老板到时候还以为我
lg什么事情都没做，怎么半呢？如果直接跟manger说，会不会不太好？ |
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t*****n
发帖数: 4908 | 24 直接和你的manger说不希望周末被打扰。让manger出面，那人就老实了。不过你如果想
从他那里学点东西的话，忍忍吧。这人估计在公司里混的太矬了，好不容易找个机会显
摆显摆。他要是有点技术，你就先学过来。下次给他个下马威。 |
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t*****n
发帖数: 4908 | 25 直接和你的manger说不希望周末被打扰。让manger出面，那人就老实了。不过你如果想
从他那里学点东西的话，忍忍吧。这人估计在公司里混的太矬了，好不容易找个机会显
摆显摆。他要是有点技术，你就先学过来。下次给他个下马威。 |
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m*c
发帖数: 4 | 26 西部一家500强大公司(行业Top 2)工作5年,业绩比较好,年薪~110K+5% bonus,工作短期
比较稳定,长期觉得没啥发展前途.LD也在同一家公司工作．
现在拿到新泽西(靠近纽约)一家小公司offer,~130K+ 20% Bonus. 公司很小,但在一个
领域做得很好,市场占有率%80,所以Bonus给的很高．职位是manger, 管理10来个人.
现在很纠结，倾向于不接受这个offer, 主要是要和LD短期内要两地分居，１０多年和
LD从来没分开过，孩子还太小．但是很喜欢这个manger职位，可以学一些管理．公司也
是蒸蒸日上．版上有从大公司跳到小公司的吗？不是IT,也不是Start-up.
想法是问问现在的公司能不能给涨点工资，不要求match, 也不想告诉老板拿了其它
Offer.主要以业绩较好为理由，今年Performance review 拿了最高分．
有经验的给点建议？
另外Offer 里给Relocation package,但是注明要是在两年内主动离开，要把所有的
Relocation费用全部退回，有这样的吗？从来没遇过． |
|
t*****n
发帖数: 4908 | 27 职场要有透视眼。这件事情关键在于楼主的manager是不是挺楼主。如果manager是站在
楼主一边的，顶回去没问题。但是看前面的帖子不是。lead就是个打手。说不定她
已经和manger达成共识。因而lead唱红脸，manger唱白脸。所以我一开始就说这个事情
不简单。 |
|
j****y
发帖数: 220 | 28 对 你说的很对
manager肯定是不挺我的
原因
1 大妈是那个team求着进来的（估计原因是她的research方向和项目是一致的），所
以才同意她常年WFH
2 我进去后第一个独立的大task给搞砸了，里面就有lead的功劳（前面说的推责任）
，当然我自己也有原因，不熟悉项目（前面说的没有training，而且第一个独立task就
给了一个大的，结果后面又给小的，如果换个顺序，我想我自己也不会犯那么多二）
3 后面大妈又给我乱指路，而且还是要我强行执行，让我费了一个周末的时间自己加
班才弄出来（弄出来前 manager就有点不爽了）
直到星期一我发email跟大妈和manager说明原因的时候，大妈给我的回信居然说我没有
follow她的指令。。。。。。
manager是三哥，最近从3国直接搬了几个三哥过来，我估计就是牺牲品
大妈lead非常喜欢给三哥添菊。。。。。。来保住她的WFH，大妈在一个农村州，而且
中美各折腾一个phd后在工作的
职场要有透视眼。这件事情关键在于楼主的manager是不是挺楼主。如果manager是站在
楼主一边的，顶回去没问题。但是看前面... 阅读全帖 |
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t*****n
发帖数: 4908 | 29 事到如今，你真的需要考虑退路。两个选择
1 留下了和manager搞好关系
2 走人
我建议2。原因
1 manger和lead都是外国人。他们知道你要求他们办身份。还有刁难的可能性；
2 manger对你印象不好，已经找新人了；
3 lead的年龄快50吧。更年期难以控制自己的情绪；
走为上策。 |
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j****y
发帖数: 220 | 30 thanks
我知道是1这个结果了
公司的元老基本上就算是跟我讲了这个team没什么好
几个point
1 lead是中国人大妈，这个我就不地狱坑了
2 新人暂时不是顶替我的
3 我的资历很短，所以我就等h1b，现在approve了，基本上算是没空手走
事到如今，你真的需要考虑退路。两个选择
1 留下了和manager搞好关系
2 走人
我建议2。原因
1 manger和lead都是外国人。他们知道你要求他们办身份。还有刁难的可能性；
2 manger对你印象不好，已经找新人了；
3 lead的年龄快50吧。更年期难以控制自己的情绪；
走为上策。 |
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w********m
发帖数: 1137 | 31 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 职场新手问问题，麻烦转working版
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Sep 26 00:28:11 2013, 美东)
这是俺毕业后第一份工作，好不容易找到的，很认真对待，经常晚上主动加班写程序。
写的程序也尽可能更规范，更容易维护，每天都在想怎样让自己的程序更好，更系统，
更少bug，更容易自己以后，或者其他人以后维护。
公司是个小公司，人员变动很频繁。大概2个月前，公司的技术总头换人。然后过了没
多久，公司内部re-org，之后，我的新manger是个中老年美国女人A. 和我同分在她
手下的，两天内三个人辞职，我猜想是对她不满。A什么都不懂，不是技术出身, 很能
说，经常滔滔不绝，但是说半天不知道在说什么，俺不知道她是怎么讨了新来的技术总
头的欢心，当上了manager，她工作经验有10多年，非技术经验。
现在我越来越明白为什么那3个人走掉了，他们在公司里和A共事快一年，估计比较了解
她，在她手下干活，不如辞职。他们美国人辞职不怕，可... 阅读全帖 |
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z********c
发帖数: 1268 | 32 最近作的一个project,之前的project manger太忙,就让大老板重新找个project
manager. 大老板就在会上说以后这个project的main contact是这个新PM. 新PM比我高
一级,是能说会道的年轻白男.从此以后该PM让我一天给他update两次,他自己几乎没有
任何实质贡献,然后把我做得工作拿去跟大老板和其他大老板开会,关键是每次开会从来
不给我发invitation, 大家既不知道是我干的活, 我也不知道他在会上都说了什么!!
而且,他不是我people manager, 我升职加薪跟他半毛钱关系都没有! 大老板才是我的
people manger.
上周他找我要update的时候还要我的code,我就很不想给他, 跟他说了进度,但是没把
code给他. 然后他就一直要阿要,最后我还是很软蛋的给他了....其实工作辛苦点也没
什么,关键是我做的事情如何公正得到credit, 让大家看到我的存在呢 |
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t**d
发帖数: 352 | 33 what is a department manger? You can't be the manger for the whole
department of 40 people.
You'll need to figure out what do you actually manager first. |
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发帖数: 1 | 34 小白第一次现金买房，约好下周一上午在对方律师办公室close，本周需完成汇款。
seller人已搬去外州，他委托的律师同时担任title company insurance agent，
seller的title company是fidelity national算是大公司，但title company
insurance agent提供的汇款账号是开头为他个人名字的“XXXX fidelity national
insurance agent”，和我realtor商量了一下，他觉得strange，一般都是直接汇给
title company，这个貌似是把钱汇给了agent公司。又问了律师，我的律师答复这个
seller律师同时是title company insurance agent，这种情况虽然不常见但属于正常
的可以汇款。
今天周六一早去汇款，钱存在2个银行，第一个是chase,和接待员说了我们的担心，接
待员搞不清，manger过来问我们律师怎么说的，然后manager 也说应该是没问题，汇款
完成。再去第2家BOA，结果BOA接待员看了这个账号马上表示很可疑，说他自己从来没... 阅读全帖 |
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r****9
发帖数: 16 | 35 归还是不归，每个人都有自己的选择。家庭，环境，服务，饮食大家心里都有杆秤，因
为我是男生对个人的发展还是更加关注些。这次回上海还是感触很多，大学毕业了8，9
年以前的同学都成长起来了。VP, GM, Director, Controllor title的一大堆，其中不
乏行业里数一数二的大公司。比如微软华东区的Controllor, Johnson 大中国区数个产
品线的GM, Alcoa的GM, IBM 的2nd line manger， forbes 中国区的director, Big4
的senior manger等不一而足。上海这些年的发展，特别是从03年到08年的5年间, 如果
说是一日千里也不过分，从而造就了大量的发展机会。那些朋友中有些是海归的，比如
微软和alcoa的，但是大部分都是本土自己成长起来的，包括ibm的区域经理都是自己同
期进公司的兄弟。十年磨一剑，毕业时看着他们在Johnson,ibm做销售的，辛辛苦苦的
跑市场，卖机器，身上背的quota都是每年50%的增长，还不禁为他们叹气。士别三日，
当刮目相看。
说说薪水吧，感觉做技术的风光不在，以前在ibm, c |
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O********8
发帖数: 51 | 36 Last night at 9:45 PM, I drove the car (silver 2015 CRV LX with OTD 24,500)
back home. I’d thank Tudoupipi to initiate this group buy, also thank Goffy
and Cliurds to negotiate with dealers. I sincerely hope you will get your
cars very soon.
When the sales person (Peter) told me that the reason I can get this deal is
because they set the sell quota 50 for this month and mine is #48. I
totally believed, and was shocked how low a dealer sell cars each month. I
was also told that they lost about $... 阅读全帖 |
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c******n
发帖数: 4 | 37 I heard this place from Friend's referral. Since this school is a kind of
famous in Chinese community, I send my kid to the school without second
thought in 1/2014.
Now I want to share some of my experience:
1. Based on Child drawing skills, they put kids into different cloud. Level
1 Purple, Level 2 Blue, Level 3 Green etc. But I found normally if you kid
are new to their school, they will put your kid into purple cloud. I see kid
form 4 years old to 7 years old all into Purple. The younger one... 阅读全帖 |
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S*******n
发帖数: 1721 | 38 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: backtou (御前带两把刀), 信区: JobHunting
标 题: 吐槽一下我的微软实习
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Mar 15 00:41:31 2013, 美东)
这事过去半年多了，憋在心里实在不吐不快，眼看找工作接近尾声了，和大伙扯一扯，
也让后来者有个心理准备。
去年夏天在微软的一个组实习，大组里包括manager基本80%是老印，mentor是个白人。
manager在第一周打过招呼以后基本就不管不问了，都是mentor在指导。到了第6周期中
review之前有一个小demo，以前也没用过c#所以开始一段进度一般，最后几天我在公司
熬了几个通宵，终于在demo前的几个小时把代码跑通了。当时manager也挺满意的样子
。过了一周要交mid review了，找我去谈话，说you did a good job，但在接下来的时
间里我希望你能step up,自己设计一些approach 并且convince 我云云。我以为这也就
是普通的“三七开”的评价，心里还挺美。
没想到，转天他在revie... 阅读全帖 |
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G********2
发帖数: 135 | 39 据说这版很灵，我也来这儿求祝褔。找工作半年多， 有面试5-6 次， 最后三次很奇葩
。第一个是hiring manger 主动送位置给我让申请， 后来面试和 HR回馈都挺好，过几
天HR 通知不往下走了， 问几次原因也不告诉，位置倒是也撤下了，不知为啥？招到人
了或者不招了，有什么不能告诉的呢！ 第二次面试了俩次， hiring manager和他的上
司都挺满意。HR 周三还让hang on 说周五给回信， 结果周一来信说他们上周四面了一
个内部人， 觉得那人会 hit ground faster, 我又悲催了。 第三次更惨，跟hiring
manger来来回回 通信多次，感觉很好， 面试后要了三个推荐人，反馈也满意。 周三
还说我是 strongest candidate 约了下周一 短谈。 等到周一，说 他们最后选了另外
一个，又给我一个相似的位置让我申请。上周又去面试了，现在天天提心吊胆的等着，
真怕这次又悲剧重演，实在是弄怕了。请求大家的祝福，让我这次能拿到offer。在此
先多谢名位！ |
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c*******n
发帖数: 1648 | 40 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: pvglax (两机场), 信区: SanFrancisco
标 题: 我也谈海归，晒晒上海的薪水 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 27 18:36:43 2009)
发信人: rush99 (风云际会), 信区: LosAngeles
标 题: 我也谈海归，晒晒上海的薪水
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 27 17:55:05 2009)
归还是不归，每个人都有自己的选择。家庭，环境，服务，饮食大家心里都有杆秤，因
为我是男生对个人的发展还是更加关注些。这次回上海还是感触很多，大学毕业了8，9
年以前的同学都成长起来了。VP, GM, Director, Controllor title的一大堆，其中不
乏行业里数一数二的大公司。比如微软华东区的Controllor, Johnson 大中国区数个产
品线的GM, Alcoa的GM, IBM 的2nd line manger， forbes 中国区的director, Big4
的senior manger等不一而足。上海 |
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w******d
发帖数: 675 | 41 碰巧昨天干了点类似的事情：
大约有大四十个report 需要下载后重新deploy.但是report manger是不可用的因为没
有权限，也不能给予权限因为是客户的产品server.
但是有sql server权限可以query report server.
所以就写了个query把catelog.content 输出到rdl.文件，比从report manger备份快得
多。
同结构复制到新的report 应该可行，前提是其他的metadata也应该相同，比如
datasource. |
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t*******y
发帖数: 2424 | 42 都是参与，不是一人决定，有各种department 像legal, real property, procument,
project manger, construction manger，forestry, etc. 合作。所以才叫琐碎。多点
有限。 |
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w*********2
发帖数: 26 | 43 Thanks so much, Emma and Daisy!!
Add Social worker and case manger: always touch base with social worker so
they can arrange nursing home etc for you ahead of time. You could also
write "anticipate discarging patient in two days" in order.
For overweight and long stay pts, consult dietitian
For diabetes, consult diabetic consultant
For wheezing, pneumonia, consult respiratory therapist
For ICU and severe pts, consult chaplain
For speaking problem and stroke, consult speech therapist
All save yo... 阅读全帖 |
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s********0
发帖数: 51 | 44 现在有一个survey，上面要填写一些个人信息比如姓名等，还要填写当前工作title，
公司类型等等，然后根据这个表格做feature，再做machine learning预测这个人会不
会买某产品。一个办法是做很多的dummy variable，比如把title 变成is_manager, is
_ceo等，可问题是这个title很可能有上千种，而且还有很多人填写错误等问题，所以
会有很多的dummy variable做出来，并且大多数都出现得非常少 （比如manager写错成
manger可能只有一个人写错）。dummy variable做出来之后，用glmnet来预测的效果其
实很差，比直接用logistic regression做的还差。请问大家遇到这个问题是怎么做的
呢？
还有一个想法是把title的一些level给合并成一个，比如把manager 和 manger合并成
一个。可是这样的问题如何通过算法来实现呢？ |
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p*********w
发帖数: 23432 | 46 twitter:发课公司经理刘正刚的最新消息zz
@duyanpili:
刘艳萍得到发课公司经理刘正刚的可靠消息：1、他已离开医院，但现仍不自由；2、关
押期间他心脏病发作，几乎死掉；3、他说偷漏税案的传说是错的，发课公司没有问题
；4、他要见律师。5、发课公司的几十个项目都是交过税的；6、不管多大的委屈他都
会坚持，请相信
Liu Yanping has got some latest news about FAKE Design Manger Liu Zhenggang
from reliable sources:
1, He has left the hospital, but is still not free;
2, He suffered from a heart-attack during the detention, which almost killed
him;
3, He said that the rumours about "tax evasion" were incorrect; FAKE Design
Company does not have tax p... 阅读全帖 |
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r***e
发帖数: 10135 | 47 你这个人啊，说话老是这么阴阳怪气的
假如汇报结构是VP-Director-Manger
VP一层，会知道不直接汇报给他的Manager的烂事吗?
平时业务指导并不直接打交道
显然是Director去告了Manager工作不力，要求拿下Manager
没说VP是好人，但是这件事的始作俑者肯定是天天业务打交道的直接上级
(王立军嫡系/副省级，可以理解为司法局长的上级） |
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