d******g
发帖数: 38 | 1 hr周一跟我报了个数字，感觉太低，就说希望base加10k，hr说和manager商量，结果今
天又发邮件说要我和manager schedule一个talk。想问问这种情况常见吗？这个talk就
是manager解释为什么加不了么？当时和这个manager面的不是很爽，有点虚他。是不是
我neogotiate的方法不对，不应该要求加base？我感觉加10k好像也不算过分吧，加不
了就不加呗，搞这么正式。。 |
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y*r
发帖数: 669 | 2 做了几次简单 Ultra Sound,bill 将近3000，有没有公司可以帮助neogotiate? |
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t*********l
发帖数: 566 | 3 下午接到了Google的电话，说offer了。
有些鸡肋，但还是很高兴！
背景是三年master，之前两年都有intern经验。此外，一作文章一篇，top2会议的，半
年引用了6次。小文章一作4篇，一个已经file的专利。
base只有9万，不知道能否neogotiate, 或怎样neogotiate。。。
恳请达人赐教！不胜感谢！！ |
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l******2
发帖数: 2994 | 4 谢谢，谢谢！看过 LOGIC AND LOVE 这本书，执行的不好。
1. 承认他的感受。不管对不对，他的感受是客观的现实的。先表示你知道他SAD，UPSE
T，不高兴了。这是沟通的第一步。通过这样，先把情绪安抚下来。==偶尔为之，执行
的不好，要加强！
2. 提出一些当时解决问题的方案。甚至邀请孩子提出他的解决方案。然后NEOGOTIATE一
下。寻找一个折中的方法。不要觉得孩子不会接受折中。如果有先COMFORT 好，安抚好
情绪，是一定可以的。孩子会比较你以为的FLEXIBLE的多。但是一定要对等的，不盛气
凌人的，不居高临下的和孩子说话。==有讨价还价，过程孩子狡辩耍赖，霸王条款，大
人受不了，强行执法，最后就闹剧收场了。这块执行的最不好，最容易失控。我要不呵
斥他几句，我就有撞南墙的感觉，孩子要是不能赢了我，就一定眼泪汪汪。有时间找个
没喝上水的理由就眼泪哗哗流，演戏也是一流的。
3. 事后，分析，讲道理。让孩子知道有CONFLICT时更好的表达自己的方法，更好的解决
问题的方法。==执行的最好了，大人孩子都心情愉快，一片祥和。
UPSE
NEOGOTIATE一
解决 |
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d*********2
发帖数: 48111 | 5 恩， 还有个问题要请教。
我师兄的同事生小孩进了加护， 最后自付的帐单过了10万。
还有office同事的老婆年轻时候车祸，自付也过10万。
我们的医保不是都有max oop吗？
他们这么多的自付是什么原因造成的？ out networking?
签保险的时候记得管事的说out networking的会neogotiate互换exchange一下什么咚咚
， 没太听懂。
250 |
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a*********a
发帖数: 3656 | 6 fed有个辟的前瞻性。
巴马8年，fed赤膊上阵，直接QE托盘，公然把利率和失业率挂钩。
床铺这两年，通胀并没有成为显著问题，Fed在清仓QE资产的同时，持续不断加息。
本来减税，海外资金回笼，全都被suck out了。川普本以为可以在贸易商neogotiate
from strong position, 快被自己内部人娇黄了。
说中国人就会内斗？其实是全世界左翼都会内斗。
投胎 |
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a****a
发帖数: 48 | 7 Thanks a lot for the suggestion, I think I need to neogotiate a littble bit
more.
me. |
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e***u
发帖数: 319 | 8 唉，你知道交规上对于路权（right of road)是怎么规定的吗？
在你说的这种情况，路权不是假定你就有的，路权是给予的 -- 意思就是说，你不要假
定你自己一定拥有路权，在很多情况开车的时候是两个司机或多个司机neogotiate的结
果。
你如果明白这个，你应该有新的理解。
还有，女司机，你跟她较什么劲？WS的男司机多的也是。 |
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p**x
发帖数: 6614 | 9 理解你的心情，但是这样做一不professional，二在以后的neogotiation的时候也处于
不利地位。 |
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p**********n
发帖数: 141 | 10 谢谢。Teaching school,估计也就是固定薪水，都不一定有start up，也倒没有多少好
neogotiation的。最担心是不是professional的问题。看来还是多少有点啊,哎。 |
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s**z
发帖数: 97 | 11 有个关于neogotiation的问题希望大家能给参谋参谋。
如果系里坚持要你口头承诺接受offer才给你发正式offer， 这样做正常吗？如果我口
头承诺了，对方把正式offer发来，我还能反悔不签字吗？这样做损不损人品？ |
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s******y
发帖数: 28562 | 12 对。没有可比性所以不能用来neogotiate, 除非这边的学校非常非常非常的想要你，而
你威胁对方说不涨package 你就不如毅然海归了，这样或许有一点点机会。
同理，你不能因为澳大利亚的学校给了你15万工资的offer就要求这边给你涨工资。 |
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o****e
发帖数: 72 | 13 有老师可以指点一下faculty job 的second visit吗？我的first visit做了seminar
talk 和chalk talk. 系主任说要联系second visit.看他们的仪器设备，core
facility, 什么的。这个一般要neogotiate offer 吗？有什么要注意的吗？ |
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o****e
发帖数: 72 | 14 有老师可以指点一下faculty job 的second visit吗？我的first visit做了seminar
talk 和chalk talk. 系主任说要联系second visit.看他们的仪器设备，core
facility, 什么的。这个一般要neogotiate offer 吗？有什么要注意的吗？ |
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b**********y
发帖数: 24 | 15 Continental apartment 8710 51st Av, the best apartment building in Elmhurst area close to everything. Everything is perfect here with door man(can take package) and laundry inside the building. I am moving to CA for new job, leave 3 months of a 1-year lease, the current rent for the 1br is 1600$(you can neogotiate a new rent with the manager), I will give 200$/month for 3 month of my remaining lease if you start a new lease with the landlord. The apartment is available now. If interested email(x... 阅读全帖 |
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e**p
发帖数: 4259 | 16 第二个offer今天到了，postdog做了1年半年，转了点方向申请工作，刚开始不顺，今
年年初突然时来运转，生蛋节网上投的简历，1月份就不停有人找我面试，面了2家，就
给了2个offer,爽！当然没有面试直接拒掉的也有几个。。。。还有2个面试。
今天的offer是HR通知的，问他是否有potential提高点工资，人家很圆滑的说，试用2
个月还有机会涨工资，电话里有些说不清楚，我不死心，换了方式问，base salary能
否加点，还是说使用后才能涨。因为行业性质和本人家庭在那个城市，没有relocation
package, NND，也没有sign on bonus,没有annual bonus。我做postdog都给了点sign
on bonus的啊。。。。
保险也不咋点，没有我做postdog的医疗保险好啊-自己一份钱不用出，做个手术都只要
10刀的copay,心理不愉快时约个美女心理医生聊天只要付10刀copay, 这种保险再也没
有了。。。不BSO了，继续说这个offer....
这个米国HR有点口吃，面对面面试我听他说话米有问题，但电话里跟他neogotiate
offe... 阅读全帖 |
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v***a
发帖数: 826 | 17 谢谢你！
不过我一直纳闷，为什么 Jack 和 CEO 都说一两个星期就给我回复呢？也从来没提其
他面试者的事。我没问过他们，只是自己感觉我可能是第一个。因为４／２ 电面，４
／７通知 on site, ４／１８ on site. 或许在我之前已经有其他人面试过了？现在或
许在neogotiate offer? 所以我要等？ |
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y***n
发帖数: 1594 | 18 这个真的是你锻炼neogotiate的机会，一定要找理由让他们match. |
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s*****r
发帖数: 43070 | 19 10k很多了，公司一般更愿意加signon bonus和RSU，而不愿意加base |
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d******g
发帖数: 38 | 20 哦，看来是我不懂规矩。。这下也不好意思要求加RSU了。。 |
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k******n
发帖数: 61 | 21 看glassdoor了吗？可以看看行价再比较一下。
另外涨10k也难说是多还是少，如果是150k你要求加10k那是不算多。。。如果100k以下
你提出加10k的要求，那算是超过10%了。估计manager需要再和你聊聊感觉值不值？我
猜的。。。
祝好运！ |
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g*******7
发帖数: 269 | 22 以我的刚毕业时商议offer的经验,如果不是财大气粗的公司,HM如果直接跟你谈package
,应该以心理战术压低package,因为你不好意思谈嘛,你谈判的对手是你以后的上司,你
敢得罪?你肯定不敢太坚持的.至少我个人的经验如此. 希望你谈完上来反馈一下你的经
历,看看我说的对不对. |
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d******g
发帖数: 38 | 23 看了glassdoor，和他们给的base差不多，不过感觉glassdoor的数据偏低？不过说实话
作为硬件公司他们给的也不低了吧，120k。只是感觉作为phd离心理价位还差一点。。 |
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d******g
发帖数: 38 | 24 哦，那看来这个talk就是要和manager谈判了。。我以前以为只要和hr谈就好了。。如
果是和manager，我肯定会怂的=。= 感觉再次给manager留下不好的印象了，本来他那
一面就没发挥好。。
package |
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r******o
发帖数: 1851 | 25 不要闹僵，但是谈还是可以大大方方的谈的，没什么好害羞的 |
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发帖数: 1 | 27 楼主fresh CS PhD graduate，现在手头有三个offer，Houzz, Quora和Google，这两天
就得做决定，现在package还在谈判中。
1. Google. 具体position不定，得接受offer后开始team match，据我所知以前有人被
分配到不是很喜欢的组，这是我比较犹豫的一个因素。base 135k, %15 bonus, 320
RSU / 4 years, 30K sign on, 7.5K relocation. 貌似是今年的PhD standard
package，整个package大概220K。HR说neogotiate的希望不是特别大。
2. Houzz. 做的backend engineer。第一个拿的offer，base 120k, relocation 5k,
options 100k shares/4 years, strike price $2.99/share, 2014年D轮估值$7/share
,现在应该是两位数的估值。明天跟HR谈判，package还有上升的空间。公司钱途感觉不
错，除了广告还能卖家具和profe... 阅读全帖 |
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I*****s
发帖数: 3995 | 28 home inspection done, neogotiation done, not sign contract yet. If lock rate
need to close within 60 days (orelse lose deposit), seller said no problem
from their side, if not lock, will rate go up?
so hesitated, can you guys provide some thoughts?
thanks, |
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g*********9
发帖数: 3528 | 29 You can either neogotiate a package or paent plan with hospital,
Or skip the pre-natal visit, go to er when u r in labor. |
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w******e
发帖数: 357 | 30 在你举得例子里，你女儿的daycare老师也是干预了，她已经给她的班级设定了规矩，
同时也通过告诉你女儿怎么做这种方式来强化这些规矩，虽然这些规矩在我看来不是很
认同。
这和让他们自己解决时两回事。事实上当孩子知道有规据后，才会neogotiate，而如果
不告诉孩子这些，孩子就不会自己解决，因为她不知道怎么解决。 |
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y****i
发帖数: 5690 | 31 对，其实对待孩子发脾气的时候，几点：
1. 承认他的感受。不管对不对，他的感受是客观的现实的。先表示你知道他SAD，UPSE
T，不高兴了。这是沟通的第一步。通过这样，先把情绪安抚下来。
2. 提出一些当时解决问题的方案。甚至邀请孩子提出他的解决方案。然后NEOGOTIATE一
下。寻找一个折中的方法。不要觉得孩子不会接受折中。如果有先COMFORT 好，安抚好
情绪，是一定可以的。孩子会比较你以为的FLEXIBLE的多。但是一定要对等的，不盛气
凌人的，不居高临下的和孩子说话。
3. 事后，分析，讲道理。让孩子知道有CONFLICT时更好的表达自己的方法，更好的解决
问题的方法。 |
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发帖数: 1 | 33 新人初来乍到，还请各位前辈指点。
楼主生化PhD刚毕业，目前找到一家生物公司的博后位置，已经要发offer了，突然HR
告知只给办J1，经过argue之后同意用OPT。
之前一直听说industry都是给H1B的，完全没有想到居然有给J1的。原来打算在业界做
博后，就是想做个跳板，一方面累计业界的工作经验，一方面把H1B 弄到手，方便以后
找工作。结果现在一下弄的措手不及， 有几个问题想请教：
1. 是否还有neogotiate的余地？已经联系过PI，对方说以HR说的为准，她没有办法
。是否可以继续跟HR沟通，应该怎么讲？
2. 因为现在OPT可以用三年（对方 e-verified），所以理论上OPT也可以cover三年
的博后，这个给了对方退路，不能push一定给H1B。 但是是楼主不想把整个OPT耗在这
一个位置上，最少保留最后一次抽H1B的机会（2019/04/01），应该什么时候找好工作
才稳妥？另外，因为在公司博后，以后做on-site的时候，是不是很多data不能present？
3. 综上所述，这个位置是否值得去？ 楼主实验室老板在业界的netwo... 阅读全帖 |
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J*******i
发帖数: 14 | 34 跟collection公司neogotiate, 通常他们会和Verizon商量。 你就说你付全额，但是要
Verizon给三大信用公司取消你的defect |
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d****o
发帖数: 1055 | 35 everything is neogotiable。
顺便说一下，这就是为什么你看到很多公司的总股份不是整数。比如12232232股这样。 |
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t**y
发帖数: 462 | 36 一个小公司里有很多以前的同事（美国同事），其中一个是VP Engineering，现在有2
个空位，和我过去多年做的非常非常match，想把我拉过去。我说了很多excuses，不太
想去，主要是因为现在的工作太轻松，又flexible，假多，离家近，公司名气又大，还
有不少股票期权，如果离开就要马上excersize. 公司最近又谣传裁人，但估计裁不到
我，这么多年build up的senority在那呢。 |
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t**y
发帖数: 462 | 38 但现在工资太低，市场不好，换了工作也涨不多，所以才犹豫。 |
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s********y
发帖数: 3811 | 39 which company are you working for? my resume is ready.
2 |
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t**y
发帖数: 462 | 40 我们现在不招人 虽然最近我们组走了2个，都是自己走的。
谣传裁人呢。大公司 18M |
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v******k
发帖数: 808 | 42 please s/senority/seniority |
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t**y
发帖数: 462 | 43 多谢指正typo.
hehe, N年没有do s/ / something le.
现在小公司打电话来，问我的stock option预计能挣多少钱，他们用sign on bonus来
补偿。当然还要通过面试才行。我多年不写code了，以前会的东西都忘了。 |
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v******k
发帖数: 808 | 45 not hard to give a guesstimate,
find a public company that's doing similar things as ur current firm,
let R_p = that public firm's annual revenue, PE_p be its current PE ratio,
let R_c = ur current firm's annual revenue,
then optimistically speaking, ur option value is about,
ur options percantage (assume x% of ur current firm) * curernt evaluation *
R_c / R_p * PE_p |
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t**y
发帖数: 462 | 46 没那么复杂，现在股价已经接近52周最高，analyst预期股价比52周最高大概高10刀
我就用这个10刀乘以我的option数，给他们了一个差价的总数，他们说没问题，可以用
sign on bonus补偿
现在工资比较低，由大公司换小公司，工资要求涨多少合适？
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v******k
发帖数: 808 | 47 use
sum of (ur base + annual bonus + espp earning)
as base to start with the negotiation |
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t***y
发帖数: 741 | 48 恩，而且别人欺负你没有工作，你很难跟他neogotiate offer |
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s******e
发帖数: 101 | 49 帮一个朋友发卖车信息，请直接联系她：
2001 Mazda 626 Sedan 4DR 2.0 L with 96.5K miles (low mileage!!) $3,700
Beige color. Run great and great on gas. Well maintained with frequently oil
change and just replaced catalytic converter for more than $700+. Clean and
body in good condition. Have title in hand. Willing to neogotiate on price
for serious buyers only.
Call or text at 217-419-2968 Kate |
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d****e
发帖数: 499 | 50 前些日子试图转向CenturyLink, 咱小区的光缆都很新，房子也是不到3年新，他们说咱
这儿最高可到80Mbps, orders 40M+捆绑电话自备modem3年计划月费75,第一天测试最高
37Mbps，第二天测得最高22Mbps,今天是第三天，这是刚测的5次的最高值
咱的comcast 28号到期，如果能neogotiate到promotion，就把CTL给退了。
CTL80Mbps的plan月费要134+tax, 咱现在100Mbps+phone Comcast所有都加起来才106,
还是没有包含promotion的那种.
CC claimed 50Mbps, 实测都是60+Mbps, 现在double到100Mbps了，实测都是106+Mbps,
极少有低于claimed。
CTL never reach what they claimed, not even close.
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