w*****8
发帖数: 703 | 1 Anyone knows the minimum overtime pay rate: 50% more than the regular rate?
Thanks. |
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S**I
发帖数: 15689 | 2 If you're non-exempt employee, +50% to +100%, if not, 0%.
? |
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g*********e
发帖数: 14401 | 3 美国的exempt employee （CEO， professional personal, coder, etc) 没有加班一
说。老板叫你干多久你就得干多久。 |
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w*****8
发帖数: 703 | 4 Non-exempt, overtime rate 35%, weired, seems below legal level. |
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l*********u
发帖数: 19053 | 5 contractor就是straight pay，perm employee还白做捏。
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w*****8
发帖数: 703 | 6 Non-exempt, HR changed the overtime rate from 35% to 50%. I was told that it
's a calculation error. |
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l**********y
发帖数: 503 | 7 我建议是你跟hr说下 让她退后你的starting date.等怀孕完 生了之后再去 我就是这
样的 而且四大的hr应该还是比较flexible的 提前退后应该都没问题 就向那些interns
，不就是拿到offer一年后读完书再来上班嘛
我是怀孕8个月的时候面试 然后拿到offer,生了后3个月开始上班 上班时还在喂奶
因为你要是怀孕了开始4大的工作 首先工作非常辛苦 对胎儿也不好 别人都不好意思让
你ovetime 同事怕会有不满 你是new hire, 要上班满一年后才有带薪的3个月
maternity leave.所以你要现在开始的话 有可能别人会觉得你年纪又大 而且刚来还生
宝宝 然后工作效率不高 怕会被lay off.以前我们这前几年经济不好 有过这种情况 |
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D****g
发帖数: 97 | 8 40-45/hr, no ovetime avaliable. |
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