f*****n
发帖数: 2126 | 1 楼主啊，是不是最近生活不顺，or 被pip了？
说实话，资本主义能兴盛，就是资本家压榨员工的合法化。你能当码农，给你这么多吃
的，喝的，已经算够好的了。 真的。 所以，不要再斗什么了。
大家中国人，团结起来，传帮带， manager拉自己的队伍，这才是王道。 |
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f*****n
发帖数: 2126 | 2 都不是。 但是，被pip过。都是manager关系不好。 |
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c***z
发帖数: 6348 | 3 support
I would suggest that you hold on sending out the real name version before
discussing with lawyer...
the worst part is that the pip thing aim at people's self esteem and self
respect, we must not allow the negative emotions consume us |
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发帖数: 1 | 4 支持楼主。怎么捐钱？
楼主还可以考虑成立个马工工会。老钟马工的job security实在太差了。
老印经理肆无忌惮的p老钟，有些老中经理为了自身升值，把员工当奴隶。
现在除了general hire的，老钟还能占点优势，按 team招的，老印经理可以让它的
team95%老印。现在绝大部分成熟公司90%的engineer都是老印。老钟被迫只能去小公司
，工资低，辛苦，做大后被老印take over。
老钟生存空间越来越小。而且很多老钟只会一味逃避，不行了换家公司，哪有那么多好
公司可以换。老印也是看到了老钟的软弱才会变本加厉。那么多没有学历的烙印直接从
印度调过来，然后有学历的老钟被p。楼主也可着手看是否这个是否违反了美国人的利
益。跟前面disney的事件看能否集团作战。
可以尝试联系congress men。三点着手，1 好一点的美国公司都被烙印占领，国家安全
，美国人的利益，低学历造假烙印是否符合美国利益。2 老钟被p的比例高。3 PIP成为
打击异己的手段。
坚决支持楼主。首先集思广益，尽最大可能打赢官司，就算赢不了，也要震慑烙印。 |
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j***a
发帖数: 1100 | 5 收到读者的报料简直触目惊心。
没想到有这么多老中被pip，这可能还只是冰山一角。 |
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发帖数: 1 | 7 赞楼主。烙印就是屁事不做 看你做东西稍微有点不对就给你一个pip 不过我在那家公
司本来就是一个印度人开的consulting firm. 被开除也难得争了 |
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发帖数: 1 | 8 说的太对了，即便不打官司，也要恶心他们一下，给了PIP就是说已经撕破脸了。
我准备说告诉外面报业，web，和各种bbs，网上论坛。就是要吓唬他们。
像U |
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h****a
发帖数: 12 | 9 实在受不了LZ整天在‘某家’的内部微信群BB
下面陈述一些事实，希望LZ能够收敛一点，重新做人。
LZ 2014年10月加入‘某家’到现在已经有了两个年头。在这个本应该是码农最高产的
时间段里，LZ在过去的六个月里提交了10个RB，并成功check in了其中的5个，共计320
余行代码。这320余行代码中有269行为测试用例，除此之外，仅有一个RB代码量超过了
10行。这个42行的RB被reviewer open了8个issue，折合每5行一个issue。
再说说他在‘某家’的组。老板如他所说是个国人，手下有14个reporter，其中有9个
国人，包括LZ在内。说国人老板‘内斗’国人组员是不是有点牵强了？9个国人为什么
单单‘内斗’你？
以上陈述事实，下面是我想说的话。
你自己也说‘某家’没有末位淘汰制，难道没有末位淘汰制就等于金饭碗？事实上，放
任LZ瞎B划水，才是对其他努力工作的员工的最大的侮辱和不公。
话又说回来，敢于抗争是好事，这样的精神我们国人都应该学习。我本人也十分理解LZ
的心情，但是该自己背的锅不要瞎B甩呀！
对吃瓜群众说一句：pip这种事情绝不是非黑即白的，只凭一... 阅读全帖 |
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c******n
发帖数: 16666 | 11 我猜他说的非法是滥用pip来规避正常layoff的流程和经济补偿 |
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j***a
发帖数: 1100 | 12 某家员工你不要闹
如果认真讨论，请私信，我告诉你我的linkedin链接，然后我们加联系，当面聊聊，想
了解一下看你pip了几个人。每个人的具体case，然后看看到底非法不非法。 |
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w**z
发帖数: 8232 | 13 layoff是公司经营问题，与员工个人表现无关。 pip 是 员工个人表现不合格。两者不
是一回事。 |
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a*****s
发帖数: 375 | 14 performance不好这点确实你的manager有权利judge你，而你没有同样的权利来judge你
的manager。这个在任何Private的公司都是这样。这点上你很难告赢。而挑战PIP系统
就更难了。你可以去quote几个律师，看有没有人愿意接你这个case。
知道一个湾区女生被fire告赢了东家。她有email的证据证明manger 语言上abuse她，
被fire以后得了精神上的疾病，有doctor的诊断。打了好几年官司，换了几个律师，终
于打赢了，拿了50w。现在还有分不错的工作。
能够理解你现在的frustration的倾诉的欲望。但是还是要有个解决办法。 |
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f*****n
发帖数: 2126 | 15 楼主啊，是不是最近生活不顺，or 被pip了？
说实话，资本主义能兴盛，就是资本家压榨员工的合法化。你能当码农，给你这么多吃
的，喝的，已经算够好的了。 真的。 所以，不要再斗什么了。
大家中国人，团结起来，传帮带， manager拉自己的队伍，这才是王道。 |
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f*****n
发帖数: 2126 | 16 都不是。 但是，被pip过。都是manager关系不好。 |
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c***z
发帖数: 6348 | 17 support
I would suggest that you hold on sending out the real name version before
discussing with lawyer...
the worst part is that the pip thing aim at people's self esteem and self
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发帖数: 1 | 18 支持楼主。怎么捐钱？
楼主还可以考虑成立个马工工会。老钟马工的job security实在太差了。
老印经理肆无忌惮的p老钟，有些老中经理为了自身升值，把员工当奴隶。
现在除了general hire的，老钟还能占点优势，按 team招的，老印经理可以让它的
team95%老印。现在绝大部分成熟公司90%的engineer都是老印。老钟被迫只能去小公司
，工资低，辛苦，做大后被老印take over。
老钟生存空间越来越小。而且很多老钟只会一味逃避，不行了换家公司，哪有那么多好
公司可以换。老印也是看到了老钟的软弱才会变本加厉。那么多没有学历的烙印直接从
印度调过来，然后有学历的老钟被p。楼主也可着手看是否这个是否违反了美国人的利
益。跟前面disney的事件看能否集团作战。
可以尝试联系congress men。三点着手，1 好一点的美国公司都被烙印占领，国家安全
，美国人的利益，低学历造假烙印是否符合美国利益。2 老钟被p的比例高。3 PIP成为
打击异己的手段。
坚决支持楼主。首先集思广益，尽最大可能打赢官司，就算赢不了，也要震慑烙印。 |
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j***a
发帖数: 1100 | 19 收到读者的报料简直触目惊心。
没想到有这么多老中被pip，这可能还只是冰山一角。 |
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发帖数: 1 | 21 赞楼主。烙印就是屁事不做 看你做东西稍微有点不对就给你一个pip 不过我在那家公
司本来就是一个印度人开的consulting firm. 被开除也难得争了 |
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发帖数: 1 | 22 说的太对了，即便不打官司，也要恶心他们一下，给了PIP就是说已经撕破脸了。
我准备说告诉外面报业，web，和各种bbs，网上论坛。就是要吓唬他们。
像U |
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h****a
发帖数: 12 | 23 实在受不了LZ整天在‘某家’的内部微信群BB
下面陈述一些事实，希望LZ能够收敛一点，重新做人。
LZ 2014年10月加入‘某家’到现在已经有了两个年头。在这个本应该是码农最高产的
时间段里，LZ在过去的六个月里提交了10个RB，并成功check in了其中的5个，共计320
余行代码。这320余行代码中有269行为测试用例，除此之外，仅有一个RB代码量超过了
10行。这个42行的RB被reviewer open了8个issue，折合每5行一个issue。
再说说他在‘某家’的组。老板如他所说是个国人，手下有14个reporter，其中有9个
国人，包括LZ在内。说国人老板‘内斗’国人组员是不是有点牵强了？9个国人为什么
单单‘内斗’你？
以上陈述事实，下面是我想说的话。
你自己也说‘某家’没有末位淘汰制，难道没有末位淘汰制就等于金饭碗？事实上，放
任LZ瞎B划水，才是对其他努力工作的员工的最大的侮辱和不公。
话又说回来，敢于抗争是好事，这样的精神我们国人都应该学习。我本人也十分理解LZ
的心情，但是该自己背的锅不要瞎B甩呀！
对吃瓜群众说一句：pip这种事情绝不是非黑即白的，只凭一... 阅读全帖 |
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P*****f
发帖数: 2272 | 24 pip 不等于走人
有相当比率survive pip
相当给一次机会 |
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j***a
发帖数: 1100 | 25 他们会威胁你如果不签字就fire。其实你签了它们就可以fire你，不签反倒不敢。因为
它怕才叫你签的。
签之前告诉你签子只表示你收到了。其实是骗你签子。
网上有个hr写的关于pip的文章。
老美现在都不怎么玩pip了，只有老中烙印还乐此不疲。 |
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j***a
发帖数: 1100 | 26 亚麻是真性情，老子就是血汗工厂，老子就爱pip，你爱来不来。去亚麻的基本做好了
被通宵， oncall，pip的准备，万一被p，也相对容易接受。
搞他是迟早的。先搞下某家，攒点经验。 |
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C*7
发帖数: 234 | 27 我的哥！支持你
[在 jiama (马佳佳(专治各种不服）) 的大作中提到：]
:亚麻是真性情，老子就是血汗工厂，老子就爱pip，你爱来不来。去亚麻的基本做好了
:被通宵， oncall，pip的准备，万一被p，也相对容易接受。
:搞他是迟早的。先搞下某家，攒点经验。 |
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发帖数: 1 | 28 过来干了9个月就被PIP了 manager还是和我同一天入职 现在回过头看是中间想换组让
他起了杀心
从来没经历过，已经在投简历了，但因为是h1b现在很担心身份，也在联系amazon以前
老板。
现在比较困惑还需要上班装样子做PIP吗？但这样和我集中精力找下家矛盾。恳求大家
指点，谢谢！ |
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发帖数: 1 | 29 最近perf刚结束了 正是PIP公布的时间吧
说我挖坑的你喜欢你被PIP求助时别人这么回你吗！ |
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e***a
发帖数: 1661 | 31 more and more people don't feel shy about pip and post pip in mitbbs for
discussion. |
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s****3
发帖数: 61 | 32 2016上半年，工作三月 就被pip，直接manager 烙印，自称非印度出生，大manager东
欧人。后经强烈反抗， 但HR很明确 让自动走人.
洛杉矶 某家 电动车公司，对 ，就是国内炒的火热某民企，在美宣传也很厉害的 某
start up企业。
还有中国同事 被直接terminate，没经过pip。
以及更多无数例子.
不要问我为什么在所谓中国人企业 , 中国人还会被烙印排挤，你懂的.
提醒国人 尤其刚毕业 不了解加州 政治斗争的同学 . |
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s****3
发帖数: 61 | 33 呵呵 晚清政府的 活现， 也算长见识了，有洋人 有买办 走狗 有汉奸 有八旗子弟
也有穷苦百姓. 被pip/terminate的 可以是任何人，包括老美，华人ABC。
笑看它大厦起，又见它权落大厦倾. 没有底线.
问过律师 无果. 只听说fire一个上层人物要赔偿package，而无我等屁民权益保障.
这就是资本主义极致体现.
国内水军太多，相信此处也有. 呵呵
也懒得进一步爆料.
我等一介草民，即时高至VP 如前些天某火热帖子 能搅起 些许水花，也落得半个骂名.
惹一身臭. 被骂是卖国贼. 人家企业是未来民族工业的希望， 弯道超车 赶超英美的
国家栋梁.
你们屁民自己表现差 就不要到处泼脏水 呵呵 差到USCIS移民局也能给批
准EB1A 才得以保住身份.
感慨数句. 皆因最近这些pip所感.
: 去天涯发帖啊。老中公司就是sb，非要找些这种垃圾烙印当mgr才显得自
己国际
化。说
: 到底还是土，没见过世面。
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y********3
发帖数: 18 | 34 在中国人控股的公司也敢把中国人赶尽杀绝？!
我觉得你如果可以考虑和jiama的意见，不要签pip，万一不测，可以考虑找律师，搞个
class action.
同时在国内制造舆论，并且给乐视高层写信
团结一切可以团结的力量，迂回包抄从外围搞，正面的话，正如jiama所言，估计没机
会。
在这里针对jiama的提到的，其实有些已经被pip踢出来的华人可以考虑联合起来。
注意斗争策略，对外，暂时不直接点名什么烙印不烙印的，别人自己一下就悟出来，但
是可以针对他们这种群体现象总结出关键点。
我提议可以从以下几点攻击：
1. favoritism
2. cronyism
3. caste system
4. H1B abuse
5. fraud
简称FCC(favoritism cronyism of caste system) and H1B abuse/fraud
大批烙印作恶多年，很多美国人也恨之入骨，我们国人应该严肃考虑找美国人当伙伴，
搞好宣传，精确有效低风险的用好宣传语言。 |
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r***0
发帖数: 406 | 36 上来赞一下。你写出了我的亲身经历。
句句是真。
有pip 的公司，早就把legal 这套吃透了。
另外启动pip 都要经过HR同意。那些manager 的培训就是干这个的。
公司给钱，是怕员工告公司。公司怕的不是case输了，怕的是启动自己的legal
process。这个过程对公司更费钱。 |
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j***a
发帖数: 1100 | 37 错了。
闹了才有更多的时间，和更好的心态找工作。
实际例子：一个被某家pip的小哥，被逼几乎走投无路。3月底pip，求经理托到h1b申请
交上去都不答应。
在我的帮助下，赢得了更多的找工作时间。拿了几个大offer，包括facebook和google
，工资涨30%都不止。
最重要的是，他学会了如何选择下一份工作，如何挑offer。公司，部门，经理。他知
道哪个最重要。h1b也搞定了，现在做下家做的很开心。
啊. |
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h***1
发帖数: 2263 | 38 我没兴趣跟谁辨。只想说两个事实。
首先，没几个老板会变态到招人进来就是为了PIP着玩。
其次，面试是双向的，别人选你，你也选别人，如果一个老板招
个人进来三个月就要PIP，一般说明这个老板和这个员工看人都没眼力。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 40 一般不签PIP，也能拿个包走人，但要签字承认你接受和公司解除雇佣关系，以后不会
找公司麻烦云云，类似被layoff
Netflix就这样，没有PIP，给两个月薪水，签完字滚蛋，不签字连两个月薪水都没有 |
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发帖数: 1 | 41 作为曾经某家pip的受害者，打算也为某家添点料。
小弟本来作为cs刚毕业的小刘涉世未深，不知怎么得罪了组里的小印和manager，小阴
挤兑打小报告，manager也是两天一小批，三天一大批，小弟每次被批都深刻反省自己
言听计从洗心革面，每天加班加点力争吃完某家晚饭。Manager见此状更觉得小弟付出
比常人多的时间和别人做一样的活，不适合在result-driven为企业文化的某家苟活，
于是manager充分发扬主人翁意识，本着公司就是自己唯一的家的原则， 剔除像小弟这
种效率低下的。 小弟本来就是刚毕业的小刘，一下子遇到身份问题，家庭问题，资金
问题，无奈之下差点只能选择回国，好在有亲朋好友帮助度过难关，最近惊闻隔壁组某
小阴被pip却怒拿几月工资补偿，瞬间又被气的血管倒流，这次决定不做包子，跟某家
抗争到底不拿回补偿，誓不罢休！ |
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y**********a
发帖数: 824 | 42 小弟开了一个 PEP thread，已经有太多回复。这个准备集中在未来两周的策略讨论，
以争取时间找工作。
现状：
1. 还没有进入 PIP
2. 上一封 email 中， 经理 cc 了 HRBP
3. 还有一周多的假期。另外还有 flex 的 5 天假可以请。
4. 经理和同事已经私下修改日程把我年末的 rotation 全部取消了(没有 cc 我)
策略：
1. 以家庭原因请 flex 的 5 天假
2. 不论 1 成功与否，以家庭原因辞职，争取 2 周的 notice 时间
担心：
1. 经理直接终止我的工作
2. 底线是绝不加入 PIP
引用:
The following day, my manager called me early in the morning, announcing
that on the call was our HRBP... yes the same one who had been blowing off
our meetings for the past month+. **My manager fired me over the phone... 阅读全帖 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 43 招聘那点伤害和PIP比，根本不是一个量级的
被公司拒会抑郁吗，不大会。但被PIP而抑郁的，就多了去了，幻想自杀或者杀人的都
有。所以想给手下上刑的manager还是小心一些，别逼出第二个吴壮士。 |
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f***e
发帖数: 5443 | 44 PIP是说你 performance不好
真要和公司对抗，也不是没有办法
多数人就是觉得不值得
如果真是要争口气
就要收集对自己有利的证据，
找一些performance不如自己，公司又不敢动的人，
有没有，如果没有，公司pip你也是应该的
现在公司都搞diversity,
找找这些diversity的人，
查查他们的代码，
不做别的，就是自保用，
真到公司对你动手的那一天，
手中有公司歧视你的证据，
可以和公司和解，
然后开开心心找下家 |
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r***0
发帖数: 406 | 46 我顶锅盖说些心里话。
1. 赶紧找下家。不要花精力时间在现在的公司项目上。当然你不能不来上班，来上班
你也不能吊着脸。
2. 打官司告公司就算了吧。这pip 就等于公司花钱买的保险付的premium 。正规点的
公司这种流程都是经得起打官司的。
这pip 其实就是at will 的一个缓冲。不要有什么幻想。
最后说一句你最不喜欢听的话，反省检讨一下自己。至少没什么坏处。 |
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f*****y
发帖数: 84 | 47 借这里的人气请问大家，有绿卡，但是如果被PIP (performance improvement plan)以
后可以两个
options(公司新政策):
1. 拿servance pakage立马走人，专心找新工作，但是找工作时状态就是 unemployed
了。
2. 接着在PIP里抗争，拖延时间，骑驴找马，简历上还是employed可能更容易找下一份
工作. 但是最后离开也没有servance package了, 边工作边找下家也很累。
那个option更好？option 1需要告诉新的雇主自己已经 quit/unemployed了吗? |
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f*****l
发帖数: 1703 | 48 pip要是马上走就有package拿那是最爽的，我觉得麻烦的是公司要你自己走，不给
package;你想要package,就得熬完pip. |
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f*****y
发帖数: 84 | 49 谢谢大家的安慰和建议。今天上班，新的老板果然不是很好处啊。
其实我最想知道的是拖延这个 "still employed"的状态对找下一份工作有多重要? 比
如简历/填表等如果没有current employment可填， 现在的工作时间不能写 (2015-
present)，害怕别的公司就不会 pay attention了。到时也没有bargining power. 填
employed算撒谎?
我的工作是product manager. 不是SDE. 大家都觉得我担心过度了吗?
Severance只是3个月工资。我也是想全职找工作，这里工作很忙，每天加班到很晚，
PIP 磨洋工加找工作好像不太现实，如果不deliver results (i.e., not show
willingness to improve) 立马缩短PIP时间。这样之前的package也没有了。 |
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f*****y
发帖数: 84 | 50 借这里的人气请问大家，有绿卡，但是如果被PIP (performance improvement plan)以
后可以两个
options(公司新政策):
1. 拿servance pakage立马走人，专心找新工作，但是找工作时状态就是 unemployed
了。
2. 接着在PIP里抗争，拖延时间，骑驴找马，简历上还是employed可能更容易找下一份
工作. 但是最后离开也没有servance package了, 边工作边找下家也很累。
那个option更好？option 1需要告诉新的雇主自己已经 quit/unemployed了吗? |
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