s*********g
发帖数: 1506 | 1 recuirter不会问why fb这种问题
就是聊聊背景 比如你的兴趣方向 熟悉的语言 做过什么项目之类的
然后有没有offer或者interview 他们好帮你安排时间 |
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n*******p
发帖数: 72 | 2 面了Twitter和Turn，两家都已被拒。分享面经，祝大家好运。
Twitter：
1 sort linkedlist。 老中大哥放水，非常感谢。
2 一个2D matrix,每个cell都是一个灯泡，0表示灭，1表示亮，当一个灯泡发生变化的
时候，他临近的灯泡都要变化，问给你一个board configuration，让你判断是否可以
通过亮灭使得所有的灯泡都熄灭。这个题面试的哥们说他是朋友问他的，他也没做出来
，让我和他一起做，看能做出来不。 结果是大体有了一个solution，但是不知道对不
对。
3 分布式环境中设计一个lock，使得做广告的时候，spending不会超过budget。
rotated sorted array中找最小的元素，返回index。第一个基本上就是设计
distributed cache的lock。 这个老中大哥貌似很不友好，给了你个方案，他最后也没
说啥，说换个题吧。问他你们实际中怎么做解决了没，他说yes and no。 做题的时候
他在下班玩手机。
4 powerset。 maximum subarray。
5 设计一个系统，用来显示某个时间，... 阅读全帖 |
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K******g
发帖数: 1870 | 3 Apple的一个recruiter周五(两周前)发信说要面试我,要我给个面试时间让他们选,然后
我就告诉他我希望是下下周一(就是前天).结果一直都没有消息,上周三我发信问他,他
告诉我他正在跟hiring manager协商时间,一有消息就告诉我.
结果一直到前天(周一)上午都没有消息,因为我当时周一有另外一个面试,我就也没有发
信问他.等到下午5点多的时候(东部时间),我正在等另外一个面试的电话,一个自称是
apple hiring manager的人打电话过来说要面试我.我感到很惊讶,为什么打电话面试不
先预约一下呢?于是我就跟他说,我说recruiter没有安排这个面试,而且我马上要参加一
个meeting,可不可以让recruiter安排另外一个时间.那个hiring manager虽然很客气,
但是估计是不高兴.果然,放下电话后,我再跟recuirter发信,他们就再也不理我了.
我感觉是我可能很直爽的表示我不高兴那个hiring manager在先不通知的情况下打电话
过来面试.我只是觉得很奇怪为什么面试不先说好呢?难道这是一种很正常的方式,是因
为我不懂规矩?
大家怎么认 |
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w*****o
发帖数: 166 | 4 我是8月份毕业的。虽然拿到了一个offer，但是一直没有找到理想的，所以一直都在继
续寻找。现在给offer的公司的HM开始催了，我必须加快OPT申请，同时准备去开始上班
了。
但是我发现其实秋季是fresh最好找工作的时间，有许多公司在这个时候有专门给fresh
的opening。最近，接连有好几个大公司（我非常感兴趣的那种）的recuiter联系我，
但是我马上就要开始上班了，估计是没有时间面试了。请问，这种情况下，我应该怎么
做呢？
我觉得，是否可以跟recuirter说清楚我的情况，然后继续面试？还是说瞒着recuiter
呢？我的想法是，我可以边去上班，边面试，如果真的能找到更好的offer，也许在明
年4月之前可以“跳槽”？那样子的话，我也算在这家公司工作了快4个月。
现在我真诚的请教有经验的人的建议。多谢了 |
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m******p
发帖数: 5393 | 5 相信和很多人一样，每天都有很多recuirter给email或者电话，还有很多是从linkedin
找我的，
都是问有没有兴趣跳槽
回复暂时不行，然后人家就会说那等到bonus season完了之后再catch up好了
有sponsor h1b或者绿卡的我有时间会forward到这里来，我也不是refer for bonus，
纯粹是
分享给待字闺中
比如下边这个来自曼哈顿一个比较靠谱的staffing，以前找工时我的面试就有她给联系
的，非常管
用，只要你自身实力不差
这个是mid to senior的，她手里的客户应该也有很多需要junior的developer，多集中在
financial software develper
from
Enjoli L. Riddick
The Cypress Group
1450 Broadway
Suite 801
New York, NY 10018
212-938-1212 x 31
212-938-1205 (fax)
www.CypressG.com
http://www.linked... 阅读全帖 |
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i****s
发帖数: 1152 | 6 如果是recuirter的话，本来就是些没啥营养的问题 |
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r*****e
发帖数: 792 | 8 接着来F的：
第二个：system design，老印，让设计messaging system，但是一上来就让
设计怎么存放聊天记录，放哪，怎么快速access记录。我说不先来个overall的
system picture吗，他说不用，非要不停地讨论细节。这玩意我从来没干过，
纠结于细节就是想搞死我啊。好歹大面上说完，再讨论细节也好啊。我完事后
和我F的朋友在lobby聊天，说要是完就完在这老印手上。结果的确如此，这次是
recuirter和我讲的。我向recruiter表示感谢后，complain了一下那个老印，
就算屁用没有，也得complain，反正以后也不打算去F了。
第三个：找和远点距离最近的k个点，已经有人贴过这道题了。要注意的是计算
距离时要更有效，我当时想都没想就写了个最正确的helper function，但是
做了无用功，后来经提示改了。然后是找LCA，我先问有没有parent ptr的，回答
假设可以有。中间有个误会，我跟他说就等于两个链表找第一个重复的node，被告知不
能用额外的memory，我心想不用啊，于是有些糊涂了，想他肯定是想要leetcode上那个... 阅读全帖 |
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s*********u
发帖数: 40 | 9 小弟潜水已久，今天上来冒个泡。向大家汇报一下最近找工作的情况和难处，也请大家
给予意见和帮助。
本人烂校master毕业。专业是工业设计。明白点儿事的人都知道这个专业在美国找工作
就跟找白妞一样难（找到也不是什么好看的）。悔自己当初什么执着这份热情，没看清
现实市场。废话就不多说了。毕业以后颓废了一年，开始转user experience/visual
design方向。自学html, css，和网页、手机设计知识。
自从去年年底找工作到现在，做过一些freelance and contractor的工作。然后每天都
接到好几个recruiter电话，电面已经有一二十个了，on site也有小10个了。其中不乏
大家耳熟能详的大公司。但是最后结果都是一样没offer。我知道我作为一个不是ux背
景而且经验缺乏的烂校毕业生已经很不容易了，但是多多少少还是感觉到有些沮丧。By
the way， 面试了这么多，所有的人都很Nice，让我很欣慰，基本都是白人，但是大
公司明显感觉水平要高出一截，也更专业。
这两天让我郁闷的是3周之前，面了一湾区一家很大的公司，Cisco。和一般的
interv... 阅读全帖 |
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f***8
发帖数: 510 | 10 看了好多OFFER的帖子，觉得大家还是没有掌握什么叫AT WILL和DON'T BURN BRIDGE
at will 就是任何一方，都可以以任何理由，随时结束雇佣关系。所谓的PAKCAGE和TWO
WEEK NOTICE，都是courtesy，HR或RECRUITER比谁都明白这一点
所谓的DONT BURN BRIDGE，就是任何事情要有个让人听上去比较好的解释。你不能上去
说因为AT WILL,我可以毁约，这个不好听。你尽量说些别的理由，比如突然生病，家里
人MEDICAL URGENT，要照顾几个月等等，一般家庭健康是最好的理由。对方也明白，但
是RECUIRTER也有老板，老板问为啥XX不来了，RECRUITER说家庭健康理由，大家心知肚
明就好了。
有同学说RECRUITER跳槽后以后认得你，进黑名单。其实正好相反，你被录取过，说明
你实力够了，RECUITER还更愿意招你，此一时彼一时，谁都知道。 |
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b*******r
发帖数: 6655 | 11 现在低一级的已经给offer了，差强人意，高一级的还没有面试，recuirter是两个人，
怎么跟她们说比较好？
不是IT或任何热门行业，类似位置近来不少，但大多是更低级的或者是抠门公司的 |
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j******r
发帖数: 98 | 12 多谢
终于有recruiter骚扰了，不容易啊 |
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q*****l
发帖数: 124 | 14 why fb
how to improve fb
然后约约约 |
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r*******h
发帖数: 315 | 17 已经提交hc，但是属于borderline的case，分享面经求通过（之前1m3cd发过简单版）
，相关behavior问题都省略了。
一共五轮，午饭前三轮，午饭后两轮，其中两轮系统设计。因为从国内过来，
recruiter（印度女）特别跟第一个面试官讲我的时差反应，还请他向后面的面试官讲。
1.系统设计，面试官应该是摩洛哥人
给一个url和一个给定的方法genNextUrls可以返回所有从这个url可以直接链接到的url
。要求统计所有能访问到url数。
结果先让我coding，我以为搞错了，问要不要考虑一台机器处理不了的情况，面试官笑
了，说那是followup问题。
就用一个queue和一个hashset走bfs解决之（这里可以反衬我后面一个错误）。面试官
问如果要求判断一个url无效怎么办，我提到了exception处理两种思路，以及
genNextUrls可以怎么处理，面试官说可以，但是如果要求我的方法不能throw
exception出来，怎么让caller知道一开始的url给错了，我blabla。
面试官说现在回到你提到的scalable的问题，你的代码中有哪些地方是bo... 阅读全帖 |
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c******g
发帖数: 10 | 18 本人国内资深老IT人士1枚申请谷歌中国职位。
现在公司效益不好，变相降薪裁员，下有小上有老而且老婆没工作需要养家糊口，出去
创业也没胆量，去BAT怕人家嫌老，听说美资企业没有年龄歧视，遂上GOOGLE申请了一
个JD跟自己经验比较匹配的国内consultant职位，过了一个多月，居然收到了
recruiter电话
1st: Recuirter, 主要谈背景,说了一下该职位的需求，不需要coding，面试的时候也
不考coding
2nd: 电话面试，PASS 美国面试官，一些开放型的consultant问题，无coding问题
3rd: 现场面试，PASS 中国面试官，技术问题，无coding问题
4th: 视频面试：印度面试官，技术问题，还加了一道coding的题目，因为HR的协调人
在视频会议室里没有准备电脑，只能在房间的白板写code，因为面试官不宣而战，确实
紧张，但是最后还是把O(n)的算法写出来了，只是因为没有配刷子，白板写出来的
coding确实比较乱，印度人还追问优化算法。
5th: 现场面试，中国面试官，技术问题, 无coding问题
最后recruiter告诉我说，... 阅读全帖 |
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d****g
发帖数: 153 | 19 拿了个G的offer，总包裹大概320K，MS七年的经验。想请教下各位在G的大牛：
1. recruiter跟我说每年RSU refresh基本和signon是差不多的，实际情况是这样吗？
如果包括这个的话，总包裹秒杀uber啥的(Uber把每年的RSU refresh也算在包裹里）
2. title给的是T4，recuirter说不可能给T5.大牛们说说T4和T5差别有多大？
提前谢谢大家 |
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f*******r
发帖数: 180 | 20 我已经把过去两天发我简历的同学们推荐了， 应该会在1-2之内收到确认信， 如果没
有收到发邮件联系我， 我在跟recuirter和Hiring Manager去follow up。祝好运！ |
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f*******r
发帖数: 180 | 21 我已经把过去两天发我简历的同学们推荐了， 应该会在1-2之内收到确认信， 如果没
有收到发邮件联系我， 我在跟recuirter和Hiring Manager去follow up。祝好运！ |
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f***8
发帖数: 510 | 22 老弟，你在美国拿过OFFER吗？
美国的BACKGROUND CHECK都是在OFFER之后，而且委托第三方公司做的，一般只看犯罪
记录以及以前工作经历，和国内那种赤裸裸歧视两码事情好伐？
国内的公司，包括阿里，乐视等等，根本没有RECUIRTER这个概念，要么HR管，要么外
包。外包的RECRUITER基本尽量忽悠，反正进去后情况不属实你也找不到他人。不要对
他们报什么期望。
其实对在美国不想回国的，国内公司在美国的公司基本只能是最后考虑。想想你的目标
，你如果想做管理层，你在国内公司用中文和用中文思维撕逼的技巧和经验，对你找下
个美国公司的管理层没有任何帮助，干脆下次回国算了。做IC，时差，被土鳖管，过高
的EXPECTATION（你工资国内土鳖高，当然要干更多活），也不舒服。国内公司其实是
歧视最厉害的，特别是国内有钱的土豪公司，骨子里是绝对我们这帮北美马工在别的地
方受尽压迫，Y来赏你一口饭吃。 |
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S*******u
发帖数: 727 | 23 没办法。找工作就是苦。我现在觉得准备面试都很累。电话面试其实比ON-SITE难。
明天有个LINKED IN RECUIRTER找我电话聊天，是个有点难的职位，还是MANAGER TITEL
。里面有些要求软件我不会用。我也不准备，就瞎聊吧。估计这个位置她找人也不好找
。我跟她说了我不会某些东西，她还是要跟我聊。
你找马工还是机会比较多的。以前我听人说只要会JAVA就不愁没工作。 |
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l********r
发帖数: 221 | 24 哎 想哭一会，刷了500题，今天收到拒信连paypal店面都过不去。
烙印黑了我，出了两题lc medium level题，还不是原题， 第一题顺利秒过，第二题一
开始理解有点错，后来也在最后规定时间coderpad上run，过了那个烙印准备的test
cases， 就尼玛这样还被turn down了。recuriter给我回信是我申请的职位取消了，尼
玛谁信呀，对了，那个recuirter也是烙印。想拿paypal练练手的， 竟然onsite都捞不
到一个，你们说咋办！
老中太难了，真的，我们都是过来北美读硕士博士的，难道智商真的有问题？肯定不会
呀。 有时面试一紧张或者面试管刁难一下或者当天因为没睡好脑子盾点导致发挥不太
好太平常了，经常面试一完脑袋一拍立马就想出解法或是更好的解法。
而且， nobody knows everything.
所以老中智商绝对不是版里那几个趾高气扬的面试的人说的，不敢招进来智商低的傻子
，尼玛我就想说你们一个小时给自己同胞定论智商不行，你自己智商情商也高不到哪里
去！
我们中国人还是得团结，否则喝粥的地方都没有了。 |
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z******c
发帖数: 140 | 25 we pay a high commission and recruiting for Contractors.
We provide on site training.
Estimated earning per month in Birmingham is about 8000.
Please call:
7049099528 for details. |
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A*****d
发帖数: 220 | 26 As far as i know $10,000 per month. |
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Y******e
发帖数: 20256 | 28 本来要finish strong的，结果RR被fire了。不过我对他recuirt还是很不满的，太偏进攻了,防守的不单数量不够，招徕都是burst，和教练不会教也有关系。 |
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s**********o
发帖数: 14359 | 29 因为很多RECUITER都是在印度给你打电话
招不到人他们一小时只赚4刀，招到人收点
提成，他们不管你的死活，只要把你卖出去
他们赚到就够了，不过老美的RECUIRTER也是
一样的，不过他们更负点责任罢了 |
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