w********x
发帖数: 1732 | 1 No Offensive to anyone..
But this is one of the reason that CA is in debt!! We used pay high SDI tax
for these kind of selfish people!!
I am so lucky to move out from CA and not being robbed... |
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e********e
发帖数: 6961 | 2 Do you have SDI withheld?
You should have... |
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p******m
发帖数: 758 | 3 I didn't pay State Disability Insurance, as I was on F-1 OPT.
I sumbitted the SDI claim to CA State anyway, and was soon informed by the
State that I was not eligible.
At this point, my shortterm disability insurance kicked in and covered it. |
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s****h
发帖数: 717 | 4 最可靠还是去向hr,再问问paid family leave, cover SDI后的6星期 |
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B**********1
发帖数: 393 | 5 州不同，加州SDI 是不用上税的，FMLA 是要上税的。 |
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B**********1
发帖数: 393 | 6 yes, totally agree. :) since in California we paid SDI payment after tax, so
it is tax-free.
paid |
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t*******e
发帖数: 181 | 7 My SDI is in the category of taxes on pay tub. Does it mean I pay it by
after tax money? Thanks |
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l*******2
发帖数: 135 | 8 SDI 和FMLA的区别是什么？ 大概是你原工资的%多少呀 |
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v*******a
发帖数: 1193 | 9 好像怀孕了不可以lay off吧有大概16还是28周的job security加州还有sdi可以拿你问
问hr |
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e********e
发帖数: 6961 | 10 可以，但是除非你是在sdi后马上用，都要有1周的waiting period。 |
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S********C
发帖数: 1105 | 11 我记得他们的系统是相关的。你用完SDI之后，PFL会自动寄表格给你，
你可以自己表明好日期啥的。及时给寄回去就好了。
实在有问题，可以打他们的800电话，就是得耐心点等人工服务。 |
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m******7
发帖数: 316 | 13 我们公司有short term disability 的保险, 但是加州州政府也应该发钱, 因为我们一
直在交SDI的税. 上网查了一下, 公司保险支付的要交税, 但是EDD给发的是不交税的.
那为什么我们要用公司的保险呢? 是不是保险加州政府给的能比光是州政府给的要多一
点? 至少多出来要交税的那部分啊? 不然我们不是亏大了, 白给州政府交了那么多税,
到头来也没用上, 还得从公司得到的那点DI来交税? 有没有类似经验的加州妈妈给说说? |
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v***y
发帖数: 7583 | 14 没看懂你想问啥，你平时的工资也要交税的呀
加州的SDI是你可以拿55%的工资，另外有些公司会给你45%工资，从而补足到100%
其中州政府给的那55%是不需要交税的，公司给的45%就按你平常一样交税
.
,
说? |
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c*****e
发帖数: 1106 | 15 Maybe your company opted for a VDI instead of the SDI from the state govt?
http://www.edd.ca.gov/disability/disability_insurance.htm
Voluntary Plan. This is a private plan that employers and employee groups
may apply to EDD for approval of a Voluntary Plan if the majority of
employees and the employer agree to do so. If covered by a Voluntary Plan,
the provisions of this site may not apply to you. Obtain information about
your coverage and file a voluntary plan claim through your employer. |
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e****e
发帖数: 472 | 16 如果你工资里扣了给SDI的钱，就可以在maternity leave期间向政府申请补助。公司一
般是给假不给钱吧，如果公司也给点钱那就相当好了。 |
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f*****g
发帖数: 913 | 17 要是被裁了多好啊，拿个package，很多大公司给孕妇很大方，可以cover到生的，然后
州里的SDI保险还是会有效。然后还能再领几个月失业救济，然后孩子就一岁啦，再出
来找工作，多爽。
我那时候恨不得公司搞次layoff把我裁啦。可惜没有。自己辞职的话就没有这么多好处
了。
你要坚持住不要辞职，她想开你也不是随便可以开的，最好是争取被layoff，有
package最好，没有也没关系，但是要搞成是公司养不了你才裁掉你，而不是因为你的
performance，这样才能领失业救济，以后找工作也好跟下家解释。
.. |
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s****1
发帖数: 1519 | 18 SDI是本人有医疗状况，要医生certify才可以的
family leave在小孩出生以后一年可以休12周（不能被解雇），paid family leave是6
周，另外6周是non-paid。 |
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f******h
发帖数: 159 | 19 问大家一个问题：
我刚生了， FILE 加州的DISABILITY INSURANCE， 我公司在我休产假期间会付我工资
45% 6个星期 CORPORATE DISABILITY ， 那我是不是就不能申请加州的这个SDI， 如果
能申请我能拿到多少？
有姐妹知道吗？
谢谢 |
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f***o
发帖数: 1548 | 20 比较快的是看你每个月工资单上有没有扣一项叫做SDI的税。 |
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Y******u
发帖数: 38 | 21 我觉得你应该可以申请，而且你可以拿到那个“45% 6个星期”, 只要确定两边加起来
不超过你原来工资的100％， 并且你公司notified EDD就应该可以了。
copied from http://www.edd.ca.gov/Disability/FAQ_Integration_Coordination.htm#WhatIsIntegrationCoordination
"What is integration/coordination of SDI, DI, or PFL benefits?
Integration or coordination of DI or PFL benefits is a process in which the
full DI or PFL weekly benefit amount is paid to the employee and the
employee is being paid wages from the employer. With this process the
employee could potentially recei... 阅读全帖 |
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S********y
发帖数: 412 | 22 可以申请的，我也是加州，HR说在公司付不付你钱那里填不付，因为公司只付SDI之后
补足full pay的那部分工资。 |
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Y******u
发帖数: 38 | 23 不过我有一点不sure的是，申请SDI要有一个星期的waiting period。这个一星期可以
用sick day/vacation day吗？还是要严格的不能有任何pay? |
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s***y
发帖数: 7034 | 26 可以试一下啊，如果成功了来说一声。：）
PFL是生娃或者领养一年内都可以用的，不过重新申请应该是有7天waiting period，也
就是度假7天以内就没用了。。我还真打算明年回国的话申一申，反正就是在线填个表
。。 |
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n****8
发帖数: 4141 | 27 问题是工资和PFL的钱加起来不能超过工资的100%吧？所以实际上还是从公司拿45%的薪
水？ |
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t*****t
发帖数: 182 | 28 可以的。 我公司有男同事在娃一岁内休了PFL六周用来回国休假。
你们公司的HR不行啊，这些信息本来就应该是他们给你解释清楚的。 |
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C*****a
发帖数: 1025 | 29 Very helpful, thank you.
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s***y
发帖数: 7034 | 30 应该没有这个限制吧，我的理解是公司不会管你还从别处拿钱，就是扣假，给钱，发W2
。政府审核通过该给你钱了就是给钱，发1099G。现在我那6天是有160％工资，如果哪
天被扣了，就上来update一下 ：P |
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s***y
发帖数: 7034 | 31 他是同时用了年假吗？
我们小公司的确不行，开始还跟我说可以休12周，想啥时开始就啥时开始，当初看到前
4后6说法还以为各个公司不同，后来还是OB office给纠正了，否则我还会傻呼呼多上
一周班。。 |
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m****a
发帖数: 1257 | 33 有，不多。有full pay的话就不用理这个topic了。 |
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s***y
发帖数: 7034 | 34 如果正好预产期生，拿3周钱，早产了，如我，就亏了；over due了，就赚了。
啥时申请不相关，好象是disability发生后40多天内。
吗？ |
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d**********9
发帖数: 981 | 35 那如果象我这样要在39周预定刨腹的怎么算哪？可以写39周预定刨腹的时间吗？还是必
须写40周时的育产期？ |
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s***y
发帖数: 7034 | 36 这个日子完全OB说了算，如果你准备35周就开始休假，就说服OB填39周那个日子呗，如
果他不肯，你就36周再休好了。多半OB都是有章程的。。 |
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x*****u
发帖数: 4750 | 37 很多公司都会帮你补足100% 比如我们公司会再edd给的那部分后给你剩余的。 |
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s***y
发帖数: 7034 | 38 对，5月1号是你怀孕36周或以后，不上班的第一天。 |
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f****d
发帖数: 3888 | 39 55%的工资是有cap的吧，好象是1100刀，whichever is low.
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n****8
发帖数: 4141 | 40 我们公司的确是只扣我45%的PTO hour。 |
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y*s
发帖数: 2868 | 42 抓住LZ专家，我要问一个问题。
我LG如果只休PTO，也就是说公司发的工资不会减少，这样PFL+薪水就超100%了，这样
可以申请PFL吗？
还有，如果我年初休了产假，公司停薪只拿PFL和SDL，今年年中再用PTO+申请PFL,这样
今年总体年薪肯定没超100%，但是年中某一个季度超了100%，这样会超过这个100%的
POLICY吗？ |
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s***y
发帖数: 7034 | 43 哈哈，我本来写这么一大堆的目的就是回答yes。。但这么多人说了不能超过100％。。
呃。。
总之我实际情况就是（可能是暂时）拿到了个别天多于100％的工资，下次准备休年假
时同时申请PFL，反正cost nothing嘛。。 |
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f****d
发帖数: 3888 | 44 你LG要申请PFL的话，代理公司（举个例子，我们公司是找第三方公司代理）会问
你LG一个时间段。代理公司会把你LG修PFL的时间短交给你LG公司的payroll,payroll
会做相应处理。
这个时间段的薪水
（1）来自PFL, 55%或者每周不超过1000多刀
（2）来自你LG的PTO，帮你LG补齐100% （也可以申请不用补齐）。补齐的好处
是这段时间可以继续积累PTO还有401k match，这个可能每个公司不同，至少
我们公司是这样的。
所以理论不会有超过100%的情况。如果超过了，我估计是PFL没有通知你LG公司
的payroll以至于payroll没能调整你LG的paycheck. |
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f*****g
发帖数: 913 | 48 我记得表上有问employer是否会在休假期间付钱。
至于金额，三年前的行情是每周九百多块和工资的三分之二里取低的那个。所以本来工
资高的，就拿满九百，工资低的，就拿到工资的三分之二。剩下的就看各公司的福利了
。有财大气粗的，直接给补到工资的百分之百，稍差的，用你自己的pto补满工资的百
分之百，会帮你摊开，所以10天假可能摊在20天用完。也可以选择不用PTO，留着以后
用，反正都是自己的钱，先花后花的区别而已。 |
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f*****g
发帖数: 913 | 49 可以，生孩子以后一年内就行。我同事用这个带孩子回了趟印度。 |
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e*e
发帖数: 6808 | 50 不应该的
应该会被公司扣回去。
好多人没搞明白，结果一上班，就被公司通知要吐给公司xxxx钱。
W2 |
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