发帖数: 1 | 1 公司介绍：
Protheragen Inc.成立于2009年，总部位于美国纽约长岛，经过十余年发展，成长为了
一家集医药项目投资、孵化、转让为一体的集团公司。公司团队具有丰富的行业经验和
海外背景，行业资源丰富，与国内外多家制药领域的上市公司、专业机构和大学等建立
了良好的合作关系。公司深知人才是企业发展的原动力，所以高度尊重员工价值，重视
员工发展空间。提供极具竞争力的薪资、完善的社会保障体系、灵活的在家办公制度，
良好的带薪假期福利，具有完备的内部创业制度、支持外部创业、允许第二职业，以及
收益分享和股权奖励。集团正处于快速上升期，欢迎海内外优秀人才加入我们，共同发
展，共享事业！
热招职位信息：
一、科学研究类
实验科学家
职责描述：
1.在实验室引进并建立新的技术平台(例如CRISPR/Cas9技术、噬菌体展示技术、双特异
性抗体技术、CAR-T技术等)；
2.协助公司建立规范化的实验流程SOP；
3.协助公司建立、培训、和领导实验科学家团队；
4.与公司其他部门同事密切合作，提供专业的技术咨询和支持；
5.密切关注最新的生物、化... 阅读全帖 |
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A*V
发帖数: 3528 | 2 有枪并不等于有歹徒来就一定要出去冲杀. 在很多地方被害人有"Duty of Retreat",
你能撤退还是要撤退. 但是有枪给你一个选择. 你拿着枪躲着, 期望坏人只是谋财, 搬
走你的东西就完了, 但是如果他们还想谋色害命, 至少你有抵抗的手段, 而不会束手就
擒. 指望家里进人打911就能解决问题的, 要多了解一下美国警察的SOP. 或者查查报道
, 看看什么时候警察或者SWAT会及时赶到, 中止犯罪的.
美国经济一时半会不会有大起色(我就不说另一个可能了), 犯罪率也不能指望会有明显
下降. 如果要入户打劫, 华人是最好的目标: 总体上说有钱, 没枪, 没胆. 家里没现金
, 人家可以带你去银行取, 康州的案子就是最好的例子.
http://en.wikipedia.org/wiki/Cheshire,_Connecticut,_home_invasi |
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h*****g
发帖数: 1327 | 4
楼主一看就是细心的人，发的贴子质量和SOP或者protocol一样，所以使用torque
wrench也是情理之中的。这玩意和上车轮子差不多，拧太紧了和没拧紧都有问题。 |
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b*****e
发帖数: 1193 | 5 四代破你这种case多了去了，早就有标准sop对付 |
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v*******h
发帖数: 303 | 6 针刺一样的感觉大概是下奶（LET DOWN).
我是用一次洗一次。如果用完就洗，就只用热水冲一下，5次以上。按照实验室洗瓶子
的SOP。·· |
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x*****a
发帖数: 7797 | 7 The wait-and-see approach is fine for some kids' health problems. But not
these.
By Kristyn Kusek Lewis
When you become a parent, you earn a medical merit badge of sorts. Whether
you're sopping up a goopy nose or extracting a dangling-by-a-thread baby
tooth, eventually few things faze you. But sometimes it's tough to tell what
warrants a call to your doctor's office: Which temperature actually
classifies as a "high fever"? What kind of tummy ache means your child has
more than your average stoma... 阅读全帖 |
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R*********i
发帖数: 7643 | 8 有privacy的问题吧。话说accident report太多了，而且千篇一律，没啥可看的。同时
我觉得ARs的绝对数量也不代表DC的好坏啊。不如问问director最近一两年有什么大事
故没有。他们有什么安全措施，教室和playground是不是childproof。万一有事故都是
怎么处理的，有什么应急措施。可以要求看看他们的SOP。 |
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R*********i
发帖数: 7643 | 9 Calm down. Not a big deal. I had GBS+ when delivering my first baby - the
test prior to deliverying my 2nd turned outs negative. It was required by
the SOP of the hospital that I receive iv antibiotics at that time. |
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R*********i
发帖数: 7643 | 10 来自主题: NextGeneration版 - OB有多重要 我喜欢用一个team的。我觉得整体训练好SOP好比某一个人好重要。 |
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R*********i
发帖数: 7643 | 11 不太明白二楼影射儿医会有性侵问题是什么意思。看儿医的时候父母总是在场的。即使
父母自己选择不陪同孩子，做某些部位的检查也总是要求有第三人在场的（成年人也一
样，正规诊所的SOP会要求, 无论检查者和患者性别）。不过我觉得到青春期孩子看和
自己同性别的医生孩子会少些尴尬。 |
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x*****a
发帖数: 7797 | 12 【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: xuxihua (xixi), 信区: NextGeneration
标 题: 12 Kids' Symptoms You Should Never Ignore
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 6 15:29:38 2012, 美东)
The wait-and-see approach is fine for some kids' health problems. But not
these.
By Kristyn Kusek Lewis
When you become a parent, you earn a medical merit badge of sorts. Whether
you're sopping up a goopy nose or extracting a dangling-by-a-thread baby
tooth, eventually few things faze you. But sometimes it's tough to tell what
warran... 阅读全帖 |
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R*********i
发帖数: 7643 | 13 Director and assistant director are hired by the owner. In my kids' daycare
they keep the entire organization running. They make sure all the teachers
are following the SOPs and they talk to parents regarding all the general
issues. No need to send gifts to the owner... |
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R*********i
发帖数: 7643 | 14 Report to BBB and send your daughter to another daycare. Obviously the
daycare center either doesn't have a good SOP or doesn't enforce it well. |
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i**e
发帖数: 19242 | 15 哈哈哈哈
对了老潮，sense of purpose确实是最重要的
不过把娃放到sense of purpose都很正的peer 里，受这样的peer pressure
岂不两全其美啊
下一步，嫩得证明
GT里的娃娃们，SoP是不是比普通班里的更正一些？正几个破三? |
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d****n
发帖数: 30 | 16 帮朋友在美国找人才，朋友说是年薪百万的工作。有兴趣的请联系我： docsun@163.
com
来信的subject请写上申请工作的具体位置。祝好运！
请勿站内联系。
Company Profile: 国内排名前列新药、原料药研发集团； 美国上市企业
工作一：Executive Director
工作二：Chemical Engineering Director
工作一：Executive Director
Position: Executive Director
Location :Shanghai,China
Department: Process Research Development (PRD)
Direct Report Line: VP
Subordinate: Director I&II Associate Director I&II Assistant Director
Group Leader I&II
Major Responsibilities: I Projects
1. Manage all projects of responsible de... 阅读全帖 |
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g****p
发帖数: 401 | 17 Project title: Development of a Photoacoustic Tomography System for Infant
Brain Imaging
Tentative start dates: July 2017
Fund: This position is funded for two years
Project description:
A postdoctoral research position is available in Optical & Photoacoustic
Imaging Research and Analysis (OPIRA) Laboratory. This position is available
to a well-qualified, highly motivated and dynamic young scientist who
wishes to enhance his/her scientific career in a friendly and stimulating
environment. The su... 阅读全帖 |
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s***a
发帖数: 384 | 18 华大基因和测序平台的一些介绍您可以通过网站做一些了解http://www.genomics.cn/index.php
－ 职位：测序技术负责人、测序技术工程师
职位要求：1、分子生物学或细胞生物学专业背景，英文听说读写能力佳
2、专业技能：具备丰富的分子生物学相关理论基础及分子生物学实验经验
岗位职责：1、领导Hiseq技术组统计收集测序中的技术问题并寻找解决方案
2、确保Hiseq全年质量目标的实现
3、确保Hiseq技术升级目标的实现
4、快速跟进Illumina测序技术的最新进展促进新技术在华大的应用
5、维护与Illumina公司良好的沟通
工作地点：深圳
－ 职位：高级实验员
职位要求：1、生物技术、生物科学、生物制药等相关专业、本科以上学历，英语听说
读写流利；
2、必须有海外留学或工作经验，熟悉分子生物学实验，有实验室工作经验
优先；
3、工作主动性和责任心强，耐心仔细，勤恳踏实，热爱实验室工作；
岗位职责： 1、严格按照SOP要求独... 阅读全帖 |
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m*****t
发帖数: 3477 | 19 那要看你去国内的外企还是私企的。总的老说，照搬是绝对不适用的。
举一个简单的例子，在这里带一个R&D团队是比较省心的，因为这里资深工程师的待遇
还算decent，也不乏勤奋朴实的H1b，技术骨干比较安心干活也可以独当一面。大家都
按标准流程做，产品质量不太用操心。很多精力放在和BU及support team协调，洞悉高
层的市场意向，争取核心项目上。
国内的队伍就不好带了，海龟的高层和我讲，国内manager恨不得要拿鞭子抽着才能按
时按量出活。因为技术人员钱少，上班看房子炒股远比工资高，也难怪年轻人不用心，
资深的不上心。你除了盯着后院，还得和上级及其他部门联络感情吧，而且这些联络多
是下班后的。国内私企老板要你更多的向外拓展和装点门面，包装公司用的。你要把
SOP及相关的doc都做好，然老板觉得咱们公司国际规范化了就行。至于干起活来走不走
那个流程就没人惯了。QA部门internal audit我看也就是个幌子。
总之，更操心在业务之外事情上，而且强度大，时间长。当然你把boss弄爽了，升得也
更快,人治么。不像这边，过了director就得committee review. |
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r*******g
发帖数: 32828 | 20 【 以下文字转载自 Chemistry 讨论区 】
发信人: johncliff (look for job), 信区: Chemistry
标 题: 转一个药明康德职位.
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 29 08:32:07 2011, 美东)
药物分析部助理主任（年薪15~20W)
Key Responsibility
1. Manage a technical group including multiple project groups and teams.
Assure the group/project teams to operate efficiently and effectively with
high quality of services including on-time completion of projects... 阅读全帖 |
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s***c
发帖数: 1664 | 21 除非有非常好的机会，海归绝对要慎重。。
我归的家乡三线城市民企，也不算非常小吧，600号人，做医疗仪器和试剂的，才呆了
不到三个月，呆不下去了，，，太腐败了，人人想当官，一个大点部门30多号人吧有七
八个经理，权力斗争严重，到处都是政治，，，好多蛀虫，人人都想往上爬然后捞一笔
，，，什么不professional就不用说了，SOP啥的根本没有，上司口授，底下人也不怎
么遵守，也没有工业化生产，跟个手工作坊似的， GMP更是天方夜谭。。。我马上要被
踢到另一个部门了，很快就会被迫辞职，在那样的地方，海龟受排挤是一定一定的。。。
带鱼也不好，员工3-4k，主管5-6k，经理7k以上（看和老总关系，心腹经理1w+也有）
，试用期工资八折，没有任何福利，转正后按最近标准（1100块）交五险一金，就几百
块钱吧。这里市区房价2w+
国内的产品多没有标准可言，标准都是纸面上的，哪怕是跟人命直接相关的医疗器械。
。从研发，生产，销售，，所有一切都可以用权力关系打通，都可以用钱买通，，，zf
的人隔三差五来吃喝捞金
当然我比较菜，也没好好找工作，，，归海归比较多的外企（可惜的是这些多在一线城
市）会好... 阅读全帖 |
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q*********o
发帖数: 113 | 22 围绕dodothree的回复写两个小故事。
2 管理是一道致命坎
到X市不久就去拜访了一位当地朋友，讨教经验。他的有一句话我至今未忘“你先
别急，慢慢来，好多海归都是回来3年后才聚在一起说正儿八经做点事情吧”。当时很
是不解，甚至有点不屑，因为自己想“我的项目不是蛮好嘛，政府这么支持，也有风投
过来谈，何必还要等个3年呢？”现在回过头去看，还真被他说对了。事后反省，管理
对海归确实是个致命坎。在美国做管理，只要确保其他人知道“怎么做”就可以了，可
国内先要确保其他人“愿意做”，然后才是“怎么做”。国内的人更感性，更重感情，
而非职业素质。感情好，天天加班两肋插刀都行，感情不好，不但不干活还会故意做对
。国内大部分人不会因为你是上级而替你干活，更多会因为喜欢你服你而努力工作。所
以我们公司的制度、SOP从最初的几十页减到现在只有一页，效率反而高多了。这方面
阿里巴巴真牛，把制度和文化，理性和感性，糅合的太好了。关于管理方面的话题太多
了，比如正激励负激励如何搭配协调，国内和西方的环境就截然不同。以后碰到有相关
小故事再写下来。
... 阅读全帖 |
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m*****t
发帖数: 3477 | 23 IKEA那是相当人性化和本地化。他们的早餐还供应“炒肝儿”。强烈要求写入全球SOP。 |
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i*n
发帖数: 9793 | 24 真不动脑子，要是找议员保证通过的话，探亲签证版哪还有什么存在的必要阿？哪还有
这么多哀号阿？人人都照SOP找议员开介绍信好了 |
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q*********o
发帖数: 113 | 25 2 管理是一道致命坎
到X市不久就去拜访了一位当地朋友，讨教经验。他的有一句话我至今未忘“你先
别急，慢慢来，好多海归都是回来3年后才聚在一起说正儿八经做点事情吧”。当时很
是不解，甚至有点不屑，因为自己想“我的项目不是蛮好嘛，政府这么支持，也有风投
过来谈，何必还要等个3年呢？”现在回过头去看，还真被他说对了。事后反省，管理
对海归确实是个致命坎。在美国做管理，只要确保其他人知道“怎么做”就可以了，可
国内先要确保其他人“愿意做”，然后才是“怎么做”。国内的人更感性，更重感情，
而非职业素质。感情好，天天加班两肋插刀都行，感情不好，不但不干活还会故意做对
。国内大部分人不会因为你是上级而替你干活，更多会因为喜欢你服你而努力工作。所
以我们公司的制度、SOP从最初的几十页减到现在只有一页，效率反而高多了。这方面
阿里巴巴真牛，把制度和文化，理性和感性，糅合的太好了。关于管理方面的话题太多
了，比如正激励负激励如何搭配协调，国内和西方的环境就截然不同。以后碰到有相关
小故事再写下来。
前不久招了一个人，从一家倒闭的... 阅读全帖 |
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D*****r
发帖数: 1239 | 26 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: longwoodwalk (长木行走), 信区: Biology
标 题: 讲讲我的生物创业过程
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Apr 8 09:21:11 2013, 美东)
我因为最近一直在中国，所以来这里很少了。这次回美国来再到这个版，读帖子觉
得非常亲切，不管是积极的还是消极的，都还是那样熟悉。一时心血来潮就想写点自己
的经历，希望对学生物的朋友有点帮助，或者至少知道还有别的路可以试试。没想到会
有这么多的网友读了，并得到了这么多的祝福与鼓励。非常感谢大家。尤其是好多朋友
还给了非常具体的建议，包括知识产权建议（这些我们已经意识到并跟一个知识产权律
师事务所签订了服务协议）、公司运作方法建议、未来公司应该发展的方向等等。这些
都让我受益匪浅。现在不是我的帖子给大家鼓励了，而是我从大家的回复中获得了很多
的灵感，这对我后面把公司做好非常有益处。
本来在这里是写着玩儿的，以我以前的经验来看，读者应该不过几百人或最多1、2
千人。现在看到这么多人来读，并已经有人把这个帖子转到了国内微博上，我还真有... 阅读全帖 |
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l******2
发帖数: 5522 | 27 钻井平台， 员工和SOP(safty operating procedure)全是Transocean的， 就是海底那
口油井是BP的。BP的CEO说的好， BP is responsible for clean up, Transocean is
responsible for the accident。
这是要是拿到法庭上， BP什么责任都不用负。 |
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h********r
发帖数: 668 | 28 2% each day, I like that . Sop far 2.5X. |
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r*m
发帖数: 16380 | 29 A share sopped trading for labor day.
CAF is simply following the big market here. |
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l**t
发帖数: 6971 | 30 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: lopt (好好学习天天向上), 信区: SanFrancisco
标 题: 韩国两家航空公司的飞机千万不能坐！
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Jul 13 03:05:44 2013, 美东)
这个是我在Yahoo News的comments看到的。一个在韩国两家航空公司教了五年的美国飞
行教官写的。基本就是讲，这两家公司的飞行员普遍不具备基本飞行技能，训练和考试
偷奸耍滑。摔飞机才是正常的。这次旧金山机场趁天气好维修自动助降的仪器，韩亚飞
行员就原形毕露了。
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After I retired from UAL as a Standards Captain on the –400, I got a job as
a simulator instructor working for Alteon (a Boeing subsidiary) at Asiana.
When I first got ther... 阅读全帖 |
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e*********r
发帖数: 337 | 31 you still don't get it. This is an apple-specific situation: no company has
ever been this profitable and accumulated this much cash this fast. There is
no SOP to follow in terms of how to deal with this big an overseas cash
pile for a US-based company. THE ROOT OF THE PROBLEM HERE IS THE US TAX LAW
, GET IT? Immediately losing 35 cents on the dollar just to bring it back
into US does not make any financial sense. The best alternative is to take
advantage of the low interest rate (2%) and ins... 阅读全帖 |
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e*********r
发帖数: 337 | 32 you still don't get it. This is an apple-specific situation: no company has
ever been this profitable and accumulated this much cash this fast. There is
no SOP to follow in terms of how to deal with this big an overseas cash
pile for a US-based company. THE ROOT OF THE PROBLEM HERE IS THE US TAX LAW
, GET IT? Immediately losing 35 cents on the dollar just to bring it back
into US does not make any financial sense. The best alternative is to take
advantage of the low interest rate (2%) and ins... 阅读全帖 |
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y**********n
发帖数: 79 | 33 刚刚和另一个部门的同事一起完成了一个如何系统地对公司各种仪器进行测试的
project。 其中大部分的SOP(standard operation procedure)都是我写的。昨天无意
中得知那个同事要拿project去参加一个行业的会议。他都没有告诉我。我不知道他要
在会议上讲什么。我想他也不是要抢credit，因为公司里都知道这个project大部分是
我做的。但是他这样不告诉我，总觉得心里不爽, 好像被美国人欺负了。我应该做些什
么？我有权要求看看他要在会议上present的东西吗？或者告诉他一定要我的名字加上
去? 这事要让我老板知道吗？欢迎大家的意见。 |
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m*****t
发帖数: 3477 | 34 大公司有SOP，他们不见得能直接坑你。但是HR的人，显然不得罪为好。
你办身份，买保险，拿福利，职位调动，哪件能躲开HR。
如果能有折中的解决办法是最好，比如给点额外福利（餐卷，门票）补偿。直接改
payroll比如现金股票啥的很不容易。 |
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t****y
发帖数: 370 | 35 前份工作中一个老家伙对自己的那摊东西很少向别人分享. 我那时候觉得没什么了不起
的,知道的好多都写了sop. 老家伙干了10几年了,而我没有多久就被雷了, 因为公司业
务下降. 现在新公司,我算这里的新人.发现部门好多人干活不懂脑筋,经理不懂技术,
问题不少, 自己解决了一点问题, 掌握了一部分技巧, 现在有人来问,我是应该含糊过
去, 还是据实以告.我不认为是多复杂的东西.但对那些不原意动脑筋的人来说,是够复
杂了,有的问题也不是一天,二天了.其实动动脑就可以解决的东西. 如果要糊弄过去应
该是可以的, 因为他们从来不自己想问题.大家怎么看.我们是传统行业,技术更新很慢. |
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H**J
发帖数: 690 | 36 不公啊你少干点吧
前三个月我也是经常加班，心理很不平衡，凭啥我上厕所都要跑着去，别人无所事事，
聊天，读sop不知道怎么打发时间，还都是中国人？！就算干的好，估计到年终的时候
老板早忘了 |
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e**p
发帖数: 4259 | 37 update一下，最后还是要了这个人。
面试的人在我们marketing做过几个月的contractor,面试的时候我问了他，做什么了，
他具体说了做什么项目，但没有做成。
另外，我老板糊涂了，认为他在finance部门做过几个月的contractor,然后去找refer
的时候，人家说不认识这个人，但因为位置空缺时间太长，再找不到人这个位置可能要
取消，所以没有去找marketing的要reference，就做了决定，我们4个面试的人1个当面
支持老板，其他人没啃声表示反对。
然后我跟老板最近谈话的时候，恭喜他终于找到人了，然后问他，要没有什么项目给他
做，或者跟我一起做，老板说，没有,先让他熟悉SOP和organization....我说，很好，
如果要develop他的话，我可以帮忙design一些项目给他做。。。 |
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a******e
发帖数: 36306 | 38 ☆─────────────────────────────────────☆
oranger17 (oranger17) 于 提到:
借友帐号发文，急！！！
因为2009年是h1b身份，不扣ssn和medical税务。在2010年初，为
了重新set ssn和medical tax, 公司HR采用先terminate我的雇佣关
系，再重新hire。
结果401k公司-fidelity（Payroll说的，我不清楚这到底是HR的责任还
是fidelity的责任）把我账户的我的contribution部分减至为0%。
昨天才发现，（不用拍砖我怎么才发现了，太信任公司/Fidelity的系
统了，我很悔恨）.
说调查结果：
今天公司payroll找我谈话：
我可以在4月1号之前买5000元IRA,能解决免税的问题。
公司的MATCH（快小两千）他们无能为力，因为已经过了年。
我当时就说：我不会为别人的失误承担损失。这个结果我无法接
受。
Payroll冷冰冰说，检查paycheck是我的责任，是人都会出错。
我说，检查paycheck是对我自己负责，但不对其他人的错误负责。
... 阅读全帖 |
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H********m
发帖数: 907 | 39 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: Howtoclaim (没有昵称), 信区: Faculty
标 题: 披马甲请教关于歧视问题
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jan 21 14:27:43 2015, 美东)
本人非faculty，乃一平常academic staff
披马甲请教关于歧视问题，请勿人肉
近日被supervisor歧视，强烈的歧视
1.强制要求follow GLP(针对非GLP level课题)
2.超频繁给我发送email（每天不少于一次），要求我列出相关的violation清单
3.单独制定针对本人的特定项目要求，高于SOP，高于日常标准
4.本组另有一人工作性质与我类似，但只针对我一人制定上述标准
5.本人乃本组唯一外国人
已经与系，院，校HR，Equity Office，Employee Assistant Office等联系，面谈过，
根本得不到任何实质性帮助，只是Equity Office承诺，他们可以在我file complaint
后启动调查，一旦我离职，则调查自动终止。
我肯定不会在这样的hostile lab继续待... 阅读全帖 |
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m***i
发帖数: 141 | 40 小弟真诚寻求审稿机会。
小弟主攻电池（尤其是锂电池Li-ion batteries）已有7年，同时也精通control/
estimation, hybrid electric vehicles以及heat transfer。
以下是小弟的详细研究领域
Battery modeling, especially Li-ion (numerical simulations, Newman/thermal/
elastic model, electric-circuit models, SOC/SOH/SOP algorithms, life, heat
transfer)
Battery testing (aging test, heat, EIS)
Battery cell characterization (SEM/EDS, XRD, EDS, TEM)
Hybrid electric vehicles
Modeling of dynamics, controls, estimations
Numerical computations
Heat transfers
Elastics
小... 阅读全帖 |
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G***6
发帖数: 1323 | 41 我回复的可能不全面
全面的解释在485的SOP里面有讲到
当然 也存在他们弄丢的可能 |
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T******T
发帖数: 3 | 42 补充下485的办理过程小结+咨询一个体检表未收到的问题
1.体检
大家说的非常多了，货比三家，他们基本上都不接受任何保险，项目内容基本是一样的
，但是价格差别很多，我们主申请人是在一家(一刀切，不管多少个项目价格一样），
副申请人在另外一家（因为怀孕，我们不想做Tb和x-ray，所以他们检查的项目收费少
，但是他们整体价格要高)。此外，疫苗和那个syphilis可以要求在接受保险的医院做,
给Civil surgeon证明即可。
当时因为怀孕，所以副申请人没有x-ray，这次让补，这个在预料之中。但是USCIS的邮
件说693的原件退回给我们了，而且enclosed在这个RFE的邮件里面，而且不能自己打开
，可是根本没有他说的693啊，咨询下大家是重新让Civil Surgeon做一遍表格么？？？
2.出生公证
主申请人：国内委托父亲去办理，委托书签字扫描email回去，父亲去当地派出所找到
开具出生证明，然后去公证处办理，现在我们城镇的公证处都可以办理，四张纸，中文
出生证明证明、英文翻译一遍、中文证明翻译正确、英文翻译一遍。小地方可能还是灵
活些，我的户口是集体户，出国前没有弄，现... 阅读全帖 |
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l*********5
发帖数: 951 | 44 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: AscenZ (A.Z.), 信区: EB23
标 题: 移民局将申请人社交网络帐号作为审查内容之一
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 3 01:25:52 2016, 美东)
居然还包括了dating website...
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USCIS Reviewing Social Media Accounts of Applicants
May 2, 2016
Representatives from the U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS)
recently revealed to members of the American Immigration Lawyers Association
(AILA) that USCIS adjudicators have been "… testing social media review in
adjudications." They further indicated that the agency... 阅读全帖 |
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l*******r
发帖数: 2847 | 45 有兴趣可以看一下USCIS处理485的SOP (Standard Operation Procedure)
过了所有的背景检查之后，case进入workload distribution，如果排期当前，会被分
给IO adjudicate，否则放在visa hold的架子上。
被IO adjudicate完了以后，IO需要到DOS系统里申请visa number，能拿到就会approve
，没有visa number就继续放到visa hold上。
所以今天绿的应该是幸运儿，正好是上周刚通过的。现在应该有一大拨的人等着从visa
hold架子上拿下来取visa number。 |
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l*******r
发帖数: 2847 | 46 看485的SOP并没有这步。可能是因为要面试。 |
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l*******r
发帖数: 2847 | 47 一般都是2周才有消息。
你可以搜一下485 SOP。他们要把你所有的表输入电脑，verify表格填的都对，该签字
的签字了，才会兑支票和发receipt。
transfer |
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k**h
发帖数: 2929 | 48 先声明我还没拿到绿卡，但我的律师（老中）的说法是，140是查公司，485查个人，如
果你的140已经批了，485的时候uscis根本不管你哪个公司的，如果你们公司以老公司
的名义开个verification那就最好，甚至以新公司的名义开也有很大机会通过。
至于amendment是在Uscis的备忘录中提到过，也有成功案例，但不是移民局的SOP，很
多VO可能都不知道的，大部分律师也不知道怎么弄，如果一来就按amendment办可能会
很麻烦，建议就是直接上老公司，万一被RFE再用amendment来解释。
, |
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l*******n
发帖数: 8388 | 49 改正： 不是15个月，是12个月。
移民局网站
http://www.uscis.gov/i-693
关于i-693的有效期说明：
Note: The results of the medical examination are generally valid for only 12
months.
485 SOP上也说的是 12 month
The Form I-693, Medical Examination for Aliens Seeking Adjustment of Status,
must:
。。。
• Have been executed no more than one year prior to the date of filing
the
I-485. (In exceptional cases, where the adjustment application has been
pending over one year, the I-693 may still be considered valid as long as no
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