b*****j
发帖数: 930 | 1 公司有3000多人，我们的组1个teamleader,2个副teamleader，一个人手下有几个人，
正的又是刚过来，不了解情况，都听副的，我找了他，他了解后只会重复副teamleader
的话，还祝我找到好工作。在这里看来没理好讲了，找工作就怕2个月时间不够，不行
就回国吧。
这个副teamlead是什么意思？如果不是你老板的话，人事上他做不了主吧。和你的直接
老板谈谈吧。 |
|
i***a
发帖数: 11095 | 2 1,首先不要想着博士一毕业就能跟本科生一样能找个会社正式就职，对于博士来说，这
个非常难，除
非你的专业挺热门。公司容纳的博士很少，公司里的研究所的架构一般是几个
teamleader来把持经
费和人事安排，所要开发的项目和实验非常有限，这个时候teamleader只需要招几个硕
士或者企业
里的非常勤博士来干活就成，对于企业来说不需要找一批博士来培养成为来的
teamleader。
2，博士后是中文的叫法，日本叫特别研究员，然后分常勤和非常勤，非常勤当然是工
作经历，学校
里的非常勤是教授签证，研究所里的非常勤是研究员签证。我没有办过归化，但是归化
的条件很多很
多，非常勤经历到底算不算我想不是主要因素。
3，在日本留学毕业之后没有什么所谓的找工作签证，而是毕业后学校有政策可以以研
究生或者特别
研究生又或的外国人研究员的身份留下来，而这个期限理论上其实是3年。研究生需要
一点学费，特
别研究生不需要学费。老板nice的话，可以按非常勤的形式雇佣你，工资多少得老板说
的算了。总之
拿到博士学会之后不想回国的干活的话，学校有很多政策帮你留学来。小日本才不傻，
多个年轻人留
下来交税，他 |
|
t**********g
发帖数: 3388 | 3 ziliu (SolCal) 发于 Thu Dec 26 22:55:18 2013, 美东, 信区: JobHunting标
题: Re: 哎，也说烙印问题的严重情况
我们大组从DIRECTOR到4个MANAGERS， 和各种TEAMLEAD，马工麻坡， 一水烙印，我是
唯一国人，真心感觉在印度工作。
还行吧，为了一张PAYCHECK， 但对一些印度南部来的大猩猩一般的印度大妈，有时忍
无可忍。
出路只有一条：国人要做MANAGERS， 只招国人，这样我们才能有一线希望翻身 |
|
r**m
发帖数: 2823 | 4 版上这些叫的欢的老将，工作中估计连teamlead/manager都到不了，不懂社会各方面
人员资源协调稳定，做事不懂留余地，个个以为自己比政治局nb，只会纸上谈兵。
911 |
|
C**********e
发帖数: 23303 | 5 瑞士堪称是欧洲的高价孤岛，物价比邻国有时会高出30%。要想应付这样的高物价，则
需要有相应的高工资。的确瑞士人的工资也比邻国高，但各行业的薪水有着“天壤之别
”。
比如电脑行业的人士轻轻松松就能拿到6500瑞郎的月工资，而一名甜点师每个月挣5000
瑞郎就心满意足了。一本名为《2011瑞士工资面面观》的新书收集了8000个行业的工资
数字。
这本书的作者Philipp Mülhauser是对瑞士工资了如指掌的专家，这本720页、包罗
2011年各行各业工资的书为人力资源行业、劳工市场、社会保险、雇主联盟和工会提供
了确凿的参考数据。
各行业工资水平相差悬殊
瑞士人的平均工资为5823瑞郎(约合人民币36000元)。工资最高的外交人员的月工资达
16400瑞郎，而一名售货员的每月工资只有3800瑞郎。
在这本《2011工资面面观》中，作者列举了瑞士大部分行业的工资数字。外交人员、注
册会计师和银行家、职业军官、航空调度人员、医生等，属于瑞士工资最高的人。
洗衣工、花店女营业员、糕点店女营业员、理发店女店员、影像点店员、出租车司机和
马匹护理员的工资则最低
外面都疯传瑞士的物价有多高，薪水... 阅读全帖 |
|
s*******u
发帖数: 84 | 6 郭文贵被指深陷家庭矛盾。其中导火索之一便是他与女助理王雁平非同寻常的亲密关系
。而在近日采访中王雁平也亲口承认了自己仍是郭文贵团队中的“领导者”（
Teamleader）。王雁平作为郭文贵爆料事件的核心干将，曾为郭处理了美国签证问题，
打理香港公司，甚至在郭强奸女下属后，还出面与受害者交流。 所以无风不起浪，王
跟郭的那些丑事都是真的。王给郭带绿帽子实则是郭以色诱合作伙伴的安排。为了利益
真是无德，不要脸。
近日又爆出郭文贵疑遭美国国会正式调查。从年初开始郭文贵的种种罪行就暴露无遗，
其住所每天遭受害人抗议围堵，就郭文贵的诈骗行为，律师已在纽约法院起诉递交了证
据。因曝郭文贵“以秘代酬” 陷严重财务危机，为防止郭文贵转移资产，律师已向法
院申请冻结郭文贵目前所有的财产。
此番折腾之后，郭文贵像极了“疯狗”，在近期的视频直播中疯狂乱咬，并表现出了几
乎完全不信任身边的人，有指责，有谩骂，只是出于利益和现实的考虑，继续捆绑着。
郭文贵现在是非常没有安全感。因为今天不知道明天将会发生什么事。 |
|
|
b******l
发帖数: 141 | 8 加拿大女子冰壶teamleader, Jones是一位律师，出手成功率比男子还高。对阵瑞典那
场，居然是100%成功率，太强大了！ |
|
w********h
发帖数: 12367 | 9 还有一个华裔，出生在越南后来到澳大利亚的。
RAFT Polymerization, NMP
第二位：汤华燊（San Hoa Thang），2013年千人学者。北京化工大学可控活性自由基
聚合前沿研究中心主任。汤华燊先生1987年毕业于澳大利亚Griffith大学，获得化学博
士学位; 1987-1990年在澳大利亚帝国化学工业公司工作; 1990年至今，在澳大利亚联
邦科学与工业研究院(CSIRO) 工作，现为CSIRO材料科学与工程研究所
PrincipalResearch Scientist和TeamLeader、澳大利亚技术科学与工程院院士、澳大
利亚Monash大学兼职教授。
> |
|
s*****y
发帖数: 897 | 10 不是，俺是很耐心的看了
可是这里很多文文章的感觉就是
就像一个女的甩了一个男的，一个男的不断自责自己以前哪里做得不好。其实那个
男的根本没有什么不对。
所以俺也就批判的看了。
我站出来说说好了，我犯了好多个你所说的毛病，我说话小声，吃饭的时候搞到其
中一个老印Interviewer都晕倒了，还有我中午吃了Piza，不知道是不是上火了，下
午面试居然留鼻血，还是面对那个Position的TeamLead，但是俺也不管了，拿着纸
巾塞住鼻子就说自己的Project，说到兴起，人家才知道我留鼻血了，真的很奇怪，
来美国第一次，结果，俺现在就等HR的Prove去拿下这个Offer了，公司是Fortune前
50的。俺也不确定能否拿下。
不过俺是民工，Inteviewer也是民工，大家都是不拘小节的，Manager还传足球球衣
面试我呢。我跟他说哪个队的...balabal，原来他晚上去踢足球。Indoor那种...
放松......relax.....那样子才可以发挥出超凡的水平，展现出自己的人格。 |
|
B*****g
发帖数: 34098 | 11 60k for fresh MS, 80k for fresh PHD is pretty good salary. I just know my
teamlead, work 10 years for the company (like age 50+) and everyday 8am-18pm
+, only got 90k.
If you want to earn more, try somewhere else. If you want to see how
handsome I am? take that offer.
good luck. |
|
d**e
发帖数: 6098 | 12 我感觉这也没办法了，如果自己想但不做的话，很叫自己后悔。
我也是边上班边找，公司现在不办身份，所以我只能努力找能办H1的。有电面我都请假
在家等电话。好在我每次说有appointment，teamlead都以为我像其他同事去看医生 -_
-! |
|
d**e
发帖数: 6098 | 13 自我认为，这并不是一个好职位，但对于想有份intern，也可以写进简历里，赚点小钱
，还可以，特别是对于自费的同学，或者OPT已经开始但未找到工作
1. 不办身份
2. 95%是在写PL/SQL
3. 钱不多，应该是20/hr
(如果是已经毕业在找fulltime,可以跟他们谈fulltime的价钱，
因为他们不care是fulltime还是intern，只是想找个听话的码工 -_-!)
4. 都是老印
公司在Addison, TX，如果你在local附近的几间学校，又有兴趣，请给我发email
wxx.liu at gmail.com
如果你在外地又实在有兴趣，也可以，只要你不care钱的问题又不影响你的学习。但我
还是提醒钱少又没relocation，我不是太建议投。
email请简单介绍一下自己，比如说说做过什么project之类，如果你觉得没所谓的话，
尽量吹也可以，主要是因为他们会问我你的背景，我怕我答不上，只要你说的我基本上
都全部转述。
今天早上teamlead找我说过话，似乎他们面试了很多，但都不是很满意，除了一个同学
是我推荐的，其他都是老印，据... 阅读全帖 |
|
b***i
发帖数: 3043 | 14 硕士呢，有次面试有个teamlead是Berkeyley还是斯坦福的硕士，证书放桌子上。然后
和我吃饭的人主动提是Berkeley的硕士。 |
|
d**e
发帖数: 6098 | 15 ☆─────────────────────────────────────☆
Everlasting1 (Dreamweaver) 于 (Sat Apr 21 17:33:25 2012, 美东) 提到:
我住的小区印度人很多（占30%，中国人24%），所以认识很多烙印。每次问印度人做什
么工作，大部分回答都是IT （软件开发，系统分析，网站维护，信息安全等等），或
在电脑公司，或在银行。也有一些是丈夫做IT，妻子做金融。其中不少每周还可以在家
工作2-4天。有时候不得不感叹烙印是天底下最精的人种，没有之一。人家做职业选择
真是短平快，哪挣钱，哪好找工作就去哪。不像很多中国人包括我自己，有点学术追求
的理想主义，拿得起放不下。刚刚看到StevenLow的帖子说Faculty最好，本人就在学术
界，想说两句。
出海钓鱼的人知道，海鸥积聚的地方通常鱼比较多。烙印某种程度上很像海鸥，充斥烙
印的行业基本上是排名很靠前的行业(IT, 金融等，医生律师也不少）。相反，学术界
的烙印比老中要少很多。
IT基本上是万金油，那个行业都需要。我的邻居烙印大妈就一印度的CS硕士学位，刚刚
开始... 阅读全帖 |
|
h*****9
发帖数: 6643 | 16 比如 Chase， VISA， 等，在湾区或 NYC 都可比较。
Senior 或 TeamLeader。 |
|
w*********0
发帖数: 147 | 17 仅仅在学校里和他家的teamlead 面了一个多小时，当然期间谈了大部分的technical
questions， 同时也问了我一些behavior questions. 然后就收到offer了，简直有点
不可思议。因为下学期才毕业，现在收offer也有点不知所措。求问下思科现在怎么样
啊，发展前景如何？ |
|
z***u
发帖数: 263 | 18 我们大组从DIRECTOR到4个MANAGERS， 和各种TEAMLEAD，马工麻坡， 一水烙印，我是
唯一国人，真心感觉在印度工作。
还行吧，为了一张PAYCHECK， 但对一些印度南部来的大猩猩一般的印度大妈，有时忍
无可忍。
出路只有一条：国人要做MANAGERS， 只招国人，这样我们才能有一线希望翻身。 |
|
发帖数: 1 | 19 公司名称：锐仕方达（北京）人力资源顾问有限公司国际大区旧金山事业部
官方网站：http://www.risfond.com
职位名称：
分公司副总/合伙人 Vice president（旧金山）
岗位职责：
带领团队完成猎头业务开拓、项目执行和收款等全部工作，完成回款任务；实现对
团队的建设管理和人员培养。
为新的分公司孵化全面设计规划，并在后期进行全面管理。
具体如下：
1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，
进行业务拓展；
2、作为teamleader负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，同
时客户提供一定的咨询或引导；
3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作；
4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查；
7、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议；
8、为新的分... 阅读全帖 |
|
b*****e
发帖数: 18 | 20 我就是感觉大家有点妖魔化国内的办公环境了
我自己就是一个manager
如果哪个小孩和我哭着说他和teamleader的遭遇的话
我不会全信他，但也不会第一感觉怀疑他
我觉得很多事情没那么复杂
但是也没那么简单
中国人都喜欢掌握一个度嘛
当然楼主要说一下是什么样的公司环境 |
|
d**********0
发帖数: 13081 | 21 雪妈：
讲一个上星期的事，中午去一家中餐馆用餐，拉门时一帮华人从里面出来，都挂着公司
ＩＤ卡，是一科技公司的，有十来人，鱼贯而出，门不算太大，那我就拉住门，哗哗出
来十来人，没一个有谢字出口，年轻的我倒不奇怪，但其中至少有两位中年人，应是
teamleader之类的吧，在美国应该有年份了，我当时，心里就摇头，，教养啊... |
|
G********r
发帖数: 3161 | 22 看MM家现在的情况，建议还是不要辞职，如果这个Teamleader不只是针对你一个yell，
说明他就这样，比较好的做法就是直接Ignore他，该干什么干什么，千万不要往心里去
，别人都不出头，你为什么要出头呢？你自己也看到了，出头的结果是Manager也不给
你撑腰，年度Review也完蛋，最后可能会走人。
首先，你这个工作是需要的，因为LD的工资不能Cover全家。
其次，身份问题，绿卡能早办就早办。
第三，你是准备好了去Fight这个人么？你没有，因为你现在的任务是混口饭吃拿张
Paycheck，当务之急是生孩子，你又要工作又要准备生孩子还有精力去Fight别人么？
我这么说，不是说要你在工作中就得低三下四，如果你没有怀孕，而且这个Leader只是
针对你一个人这样，我的回复肯定不一样了。 |
|
s*********r
发帖数: 1374 | 23 底层以PhD为主，master不多，本科更少，越到上面PhD越少，到了Director级别再往上
就几乎见不到PhD了，清一色的硕士或者本科了。我们也是好几万人的大公司。
所以前面有人得出结论说硕士不好往上爬，Ph.D容易往上爬是太以偏概全了。见过几家
公司很传统，硕士可能一辈子都不可能升成teamleader，而PhD进来就是team leader，
这几家公司这几年都是一年不如一年，因为太教条了太墨守成规了。而几个不管你是硕
士还是博士干活干得好就行的公司这几年发展都不错。 |
|
t***2
发帖数: 14 | 24 半年前又买了台think pad X220,因为之前那台没到3年屏幕坏了而且出了warranty.这
次又买了extended warranty到3年，包括机器总共花了900 多刀。没想到年初的时候屏
幕突然不亮了，就联系lenovo把机器寄过去了。上礼拜六，收到一封email说有一个到
多个part back-order。等到这周一，打电话过去，被告知会有人联系我的，留了电话
号码以及email地址。 今天收到email，一个叫Nicole 人说他已经给我打过电话但是这
个号码已经disconnected。且不说之前接电话的人可能把号码写错了，这个Nicole直接
说因为主板上有foreign liquid substance， 这个会damage to the machine，还说这
个不是在warranty。但是，在机器寄走之前，我用外置屏幕启动过机器，主板没有任何
问题。Nicole还在email里附带了三张照片，第一张压根儿不是我的，因为清楚的现实
是T430S,后面两张只是拍了一个局部，根本看不出是不是我的机器也没有机器型号。我
想他想用照片证明他的判断是正确。我回了ema... 阅读全帖 |
|
b*****j
发帖数: 930 | 25 最近一个月我们的副teamleader 总是对我的工作表示不满意，说话也不客气，今天跟
我说我在公司不能成功，让我下星期填写辞职表，我问他为什么，他说不出理由。我去
年定的目标都完成了，要求的工作也按时完成了。没有正当理由我能这样稀里糊涂就走
吗？这个人是菲律宾人比较年轻，和我一年毕业，比我早半年来公司，他的业务也不是
很专，让人有些不服气，但我都是按要求完成任务，没有跟他计较，不知他为什么这样
？ |
|
b*****j
发帖数: 930 | 26 有谁知道一个副teamleader就有这个权利吗？是不是要经过HR，或有关部门？正常开人
应有什么步骤？是不是应有理由？ |
|
b*******c
发帖数: 20683 | 27 这个副teamlead是什么意思？如果不是你老板的话，人事上他做不了主吧。和你的直接
老板谈谈吧。 |
|
a******e
发帖数: 36306 | 28 nod，不能写辞职信。另外，那个人只是个副teamleader，不是你老板吧 |
|
a******e
发帖数: 36306 | 29 你们department manager呢
teamleader |
|
b******l
发帖数: 261 | 30 setup 1on1 with ur mgr and teamlead. |
|
z*x
发帖数: 199 | 31 新毕业生，第一份全职工作。 最后和大老板面试就说要 好好培训我。
开始工作， 结果同事对我爱搭不理， 尤其旁边的黑老头。 他职位和我不一样是 dba
。 我和他说话，几乎不理。问他深吗也对我态度很差。 后来我就也不问他了。
然后因为主要负责我的是team leader 人在外州，所以都是每天下午我们电话我问问题
深吗的。 1各星期之后开始做小项目。 然后我发现一个现象。 只要我那天不怎吗打
电话问问题 然后自己作出东西， 黑老头就对我态度好。连加旁边的一个别的组的人也
会对我好点。 但是如果我不怎吗问问题， teamleader就对我很冷淡。 然后再问的时
候就不爱理的样子。然后最关键是在和大老板组会上会明显感觉出对我很冷淡。
现在我不知到怎样处理好。 一边是坐在我旁边的同事， 一边是组长。 每天我都很
烦心。
还有一个很关键的问题。 我们每天向大老板汇报工作。 |
|
c*i
发帖数: 348 | 32 在一个小公司工作9个月， teamleader 每天早上和下午各开一次会，分配每个人的任
务，毫不夸张的说 精细到word 写几页纸 excel 写几行 用多少分钟的程度。每天要汇
报工作做了多少 精确到小数点后两位的程度。 每天都觉得压力很大，这种是不是就
叫micormanagement啊？ 很多美国人工作不到一年纷纷离职， 不知道除了走人还有啥
办法？ 还是这很正常，小公司都这样的？ |
|
k**n
发帖数: 3989 | 33 嗯...搞明白你的目的不应只是fix code. 而是要树立自己的权威. 写个doc 给
teamleader 与你的manager . 他们不懂没关系..code 没fix也没关系. 目的就要让他
们"不明觉利".
地位就慢慢稳固了.. |
|
l*e
发帖数: 297 | 34 不好意思，故事比较长。
我小兵一个，工作一年半，会计。但是在组里基本算是元老了，因为之前的老人据说因
为政治斗争，或者不满意我的这个印度supervisor，都一个个走人了，我是新人，能忍
也算能干，就留下来工作至今，她虽然人很push，但是比起别的同事对我还算不错。我
后面来的几个员工也被她给变相吓跑了，现在手下的这批人基本都是刚来不到半年的。
可是后来我们这儿又来了一位和她一个级别的supervisor，是中国人，我这个巴基斯坦
头很愤愤不平，她本想一个人带我们这十个人，没曾想，管理层打算把我们再分成AB两
组，因此对中国人充满敌意，因为我也是中国人，所以受到不少牵连，跟我谈话多次，
要我不要跟她说话，不要解答任何问题，变态吧？我身处其中，的确很为难。之前还算
信任我，现在却有点怀疑我了。她上边的manager对我还好，因为她也是新来半年多，
期间一个挺重要的project算是我独立完成的，也算是给她打了漂亮的一仗，但是极少
沟通，原因在我，我不太善于主动跟老板们聊天。她主要找我就是干活，之前对我态度
还不错，二老板大老板都对我有好感。
一个月前突然被召集开会，然后宣布我和组里另外... 阅读全帖 |
|
k**n
发帖数: 3989 | 35 后来发现teamleader 也是空的..就一consultant .. |
|
c**********g
发帖数: 824 | 36 你太过分夸张了HR的作用。规范的大公司，HR只负责收简历，不负责过滤candidate。
更别说现在很多公司都是在网上提交简历，hiring manager直接可以收到email
notification，HR不可能也不敢明目张胆的做手脚。。
其实我们更应该担心的是烙印在管理层的垄断地位。现在美国企业（至少是IT企业）小
到teamleader大到CEO／CTO都被烙印把持。在这样的环境下，就算老中的简历通过了HR
，也不过是给烙印当分母而已。所以说我们能做的，就是尽量坐大自己的势力。做CEO/
CTO/hiring manager，一组多招些老中，招人的时候多搞内推，面试的时候合理照顾一
下老中。 |
|
u******e
发帖数: 758 | 37 该人现在在西雅图，公司用猜也知道了
毕业了两年就当上teamleader了 |
|
m****0
发帖数: 5857 | 38 一般firm人太多team也太多，就会先根据行业分两三个大group，每个group有个par当
leader。firm里par很多，但office的老大和teamleader都是比较重要的也比较有资历
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.7 |
|
D**********R
发帖数: 25234 | 39 hehe, girls scout?
The peanut butter ones are OK. I bought them from my coworker's neighbor's
daughter. That was 2 years ago la.....
I heard some parent paying 1k for a hand-made table made by her daughter and
her classmates(her daughter is the teamleader) attending a private school..
.... |
|
c*********l
发帖数: 3438 | 40 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: wwb19901990 (bobo_deligent), 信区: JobHunting
标 题: 报Cisco offer，都有点不可思议
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 27 17:39:59 2013, 美东)
仅仅在学校里和他家的teamlead 面了一个多小时，当然期间谈了大部分的technical
questions， 同时也问了我一些behavior questions. 然后就收到offer了，简直有点
不可思议。因为下学期才毕业，现在收offer也有点不知所措。求问下思科现在怎么样
啊，发展前景如何？ |
|
t*****9
发帖数: 10416 | 41 老板眼中：
小三 都很听话
用起来顺手
比傻头傻脑的老中机灵多了
马屁拍得到位
适当给点好处的话
忒尊重老板
给个 teamleader，让老中们收收骨头先 ～～ |
|
t**********g
发帖数: 3388 | 42 ziliu (SolCal) 发于 Thu Dec 26 22:55:18 2013, 美东, 信区: JobHunting标
题: Re: 哎，也说烙印问题的严重情况
我们大组从DIRECTOR到4个MANAGERS， 和各种TEAMLEAD，马工麻坡， 一水烙印，我是
唯一国人，真心感觉在印度工作。
还行吧，为了一张PAYCHECK， 但对一些印度南部来的大猩猩一般的印度大妈，有时忍
无可忍。
出路只有一条：国人要做MANAGERS， 只招国人，这样我们才能有一线希望翻身 |
|
c**********r
发帖数: 64 | 43 我说下个人感触，楼主请不要太在意。
楼主的年纪应该是35,36了。如果是国内读了研究生再出来的，就快四十了。这个年纪
如果是这个package作为硅公是不低了，而且基本没有再上去的空间了。但这个package
明显还只是individual contributor，我的感觉Apple的teamlead收入还要再高一大截。
如果楼主不能很快转向管理层的话，这个收入会相当的鸡肋。我认识N个苹果搞硬件的
工程师，都是苦不堪言。加班，压力大就不说了。主要是温水煮青蛙，这个工资你也不
敢放弃，同时又没有上升空间，很多人觉得很郁闷。
感觉楼主敢博的话，在苹果混两三年，出来加入热门初创，做个VP Engineering甚至
CTO应该没问题。 |
|
t**********g
发帖数: 3388 | 44 ziliu (SolCal) 发于 Thu Dec 26 22:55:18 2013, 美东, 信区: JobHunting标
题: Re: 哎，也说烙印问题的严重情况
我们大组从DIRECTOR到4个MANAGERS， 和各种TEAMLEAD，马工麻坡， 一水烙印，我是
唯一国人，真心感觉在印度工作。
还行吧，为了一张PAYCHECK， 但对一些印度南部来的大猩猩一般的印度大妈，有时忍
无可忍。
出路只有一条：国人要做MANAGERS， 只招国人，这样我们才能有一线希望翻身 |
|
V*****n
发帖数: 893 | 45 different people enjoy different things. Please share...
here are a couple things that I have dreamed the most and been able to enjoy
more and more lately.
1. being a pacer. there is nothing compare to riding in the front pulling
the whole pack and setting the tempo. Of course, the coolest would be
setting the tempo so high that it's preventing attacks. I have dreamed about
protecting my teamleader that I respect and pulling him up the mountains.
and then fade away, letting my leader to finish t |
|
c**********d
发帖数: 2428 | 46 Of course. My teamleader is a super lefty, this is almost depressing now. |
|
g********n
发帖数: 1015 | 47 其实也不小了， 40多。 英国人。是我们公司最fit的。 看着挺瘦的， 有195+。
2年前的boulder&boulder差点跑死。和他一起去的十来个人说， 一开跑他像兔子一样
就窜出去了，乌龟们跑了半程看见哥们躺急救站里了，他的teamlead赶紧停下帮着送医
院，还得从英国把他家人找来。 |
|
|
|
