w*********g
发帖数: 30882 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: wayofflying (小破熊), 信区: Military
标 题: 从国际视野角度分析中国经济社会现状：不仅仅是崩溃
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Nov 16 09:19:18 2016, 美东)
经济寒冬的迹象越来越明显，因此，我们发明一个新名词，叫新常态。然而，新常态
只是一种美好的想象，中国经济面临的，不是新常态，而是死亡的危险。
我之所以用死亡，而不是崩溃这个词来形容，因为崩溃可能在几年之后就重建了，
而死亡则意味着将失去五十年，甚至一百年。
有人会说，情况真的有这么严重吗？你是不是在危言耸听呢？那好，我们从头开始
说起。
首先，我们来看看中国经济怎么发展起来的？我在这里，将避开一些专业，复杂的
经济学原理，而是用简单的话语，浅显易懂的例子，来说明这其中的原因。
一说到中国经济的发展动力，有人马上就会想到房地产，想到泡沫，但这不是中国
经济发展的动力，过去不是，现在也不是，将来也不会成为，中国经济腾飞，本质上来
说，靠的是廉价的劳动力和强大的国家资本主义，前者是经济发展的根本推动因素，而
后者是推动... 阅读全帖 |
|
b****k
发帖数: 409 | 2 樓蓋歪了，本來LZ是過來人，讓我們長長見識，看看怎么rank，形勢怎樣。收獲很大。
結果爭論起什么是“一流人才”了，呵呵，這個真是模糊概念，從政從商或拼爹掙千萬
億萬是一流人才，俺也認為百里挑一申醫學院，死拼usmle，match，辛苦做完住院醫，
fellow，掙幾十萬的也是一流人才。至少收入上這些人是top5%，甚至1%。只要是自己
喜歡干的職業就行了，沒必要在乎是不是“一流人才” |
|
c***s
发帖数: 70028 | 3 科研时间争夺战科学家屡屡败北
从事纳米科技研究的刘教授多年前留学日本时，曾有过一段不适应期。
到学校研究生管理部门办事，按照国内的惯例，他一开口就叫对方老师，却屡屡被同学纠正，“你为什么要叫他老师呢？他只是做服务的，不是老师，他不会干扰你的工作，也不会给你布置任务。”
回到国内，刘教授更多的是需要记住一些与“这些服务者”打交道的规则，比如过了下班时间取不了实验样品，再着急也只能等到第二天；财务室每月报账有固定的日期，排队的人不少，而过了报销时间只有自己掏腰包垫上。
更让他觉得滑稽的是科学家的汇报，比如参与某项基金，每到年终都要汇报，填完了的表也是编的，下一年该怎么做还是自己的事，“纯粹是形式，但也必须要做，而且这些做完可能压根儿没有人看。”
“相对国外来说，国内科学家需要花大量时间做很多无用功。”刘教授回顾归国几年的科研道路，发现科研时间争夺战中自己屡屡败北，遗憾的是其中也找不到赢家。
“别人都在跑，我不跑行吗”
一步落后就会步步落后，这个评审不想要，下一个想要的就没有机会
南京大学文学院王彬彬教授说，现在的规则在于，各个机构来评价一个成果的时候，曾经争取过这些东西也是一个评价指标，这... 阅读全帖 |
|
c***s
发帖数: 70028 | 4 科研时间争夺战科学家屡屡败北
从事纳米科技研究的刘教授多年前留学日本时，曾有过一段不适应期。
到学校研究生管理部门办事，按照国内的惯例，他一开口就叫对方老师，却屡屡被同学纠正，“你为什么要叫他老师呢？他只是做服务的，不是老师，他不会干扰你的工作，也不会给你布置任务。”
回到国内，刘教授更多的是需要记住一些与“这些服务者”打交道的规则，比如过了下班时间取不了实验样品，再着急也只能等到第二天；财务室每月报账有固定的日期，排队的人不少，而过了报销时间只有自己掏腰包垫上。
更让他觉得滑稽的是科学家的汇报，比如参与某项基金，每到年终都要汇报，填完了的表也是编的，下一年该怎么做还是自己的事，“纯粹是形式，但也必须要做，而且这些做完可能压根儿没有人看。”
“相对国外来说，国内科学家需要花大量时间做很多无用功。”刘教授回顾归国几年的科研道路，发现科研时间争夺战中自己屡屡败北，遗憾的是其中也找不到赢家。
“别人都在跑，我不跑行吗”
一步落后就会步步落后，这个评审不想要，下一个想要的就没有机会
南京大学文学院王彬彬教授说，现在的规则在于，各个机构来评价一个成果的时候，曾经争取过这些东西也是一个评价指标，这... 阅读全帖 |
|
K*******e
发帖数: 58 | 5 招聘讲座: 改革教育，创造历史
主讲人：朱清时校长（原中国科技大学校长）
讲话内容: 创校校长朱清时4月赴美广招有志贤才，将在此次报告中介绍南
科大的目标定位、制度设计、学科与师资建设、发展规划、教学试验班等方
面内容，回应关于南科大以及应聘南科大的问题。
时间：4月16日（星期六）上午10点30分至12点
地址：Bancroft Hotel, 2680 Bancroft Ave, Berkeley, CA 94704
注册：https://sites.google.com/site/youngcie2011/registration
---
南方科技大学介绍:
南方科技大学是在中国高等教育改革发展的宏观背景下，深圳市人民
政府落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《珠江三角洲地区改革
发展规划纲要 (2008-2020)》要求，以新的思维和机制筹建的一所新大学。
南方科技大学是国家高等教育综合改革试验校，承载着探索中国培养创
新人才模... 阅读全帖 |
|
K*******e
发帖数: 58 | 6 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: Kidpirate (明日はれるかな), 信区: SanFrancisco
标 题: 本周六 南方科技大学朱清时校长招聘讲座@Berkeley
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Apr 14 03:01:42 2011, 美东)
招聘讲座: 改革教育，创造历史
主讲人：朱清时校长（原中国科技大学校长）
讲话内容: 创校校长朱清时4月赴美广招有志贤才，将在此次报告中介绍南
科大的目标定位、制度设计、学科与师资建设、发展规划、教学试验班等方
面内容，回应关于南科大以及应聘南科大的问题。
时间：4月16日（星期六）上午10点30分至12点
地址：Bancroft Hotel, 2680 Bancroft Ave, Berkeley, CA 94704
注册：https://sites.google.com/site/youngcie2011/registration
---
南方科技大学介绍:
南方科技大学... 阅读全帖 |
|
K*******e
发帖数: 58 | 7 招聘讲座: 改革教育，创造历史
主讲人：朱清时校长（原中国科技大学校长）
讲话内容: 创校校长朱清时4月赴美广招有志贤才，将在此次报告中介绍南
科大的目标定位、制度设计、学科与师资建设、发展规划、教学试验班等方
面内容，回应关于南科大以及应聘南科大的问题。
时间：4月16日（星期六）上午10点30分至12点
地址：Bancroft Hotel, 2680 Bancroft Ave, Berkeley, CA 94704
注册：https://sites.google.com/site/youngcie2011/registration
---
南方科技大学介绍:
南方科技大学是在中国高等教育改革发展的宏观背景下，深圳市人民
政府落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《珠江三角洲地区改革
发展规划纲要 (2008-2020)》要求，以新的思维和机制筹建的一所新大学。
南方科技大学是国家高等教育综合改革试验校，承载着探索中国培养创
新人才模... 阅读全帖 |
|
K*******e
发帖数: 58 | 8 招聘讲座: 改革教育，创造历史：在南科大践行“教授治校”理想
主讲人：朱清时校长（原中国科技大学校长）
讲话内容: 创校校长朱清时4月赴美广招有志贤才，将在此次报告中介绍南
科大的目标定位、制度设计、学科与师资建设、发展规划、教学试验班等方
面内容，回应关于南科大以及应聘南科大的问题。
时间：4月16日（星期六）上午10点30分至12点
地址：Bancroft Hotel, 2680 Bancroft Ave, Berkeley, CA 94704
注册：https://sites.google.com/site/youngcie2011/registration
---
南方科技大学介绍:
南方科技大学是在中国高等教育改革发展的宏观背景下，深圳市人民
政府落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《珠江三角洲地区改革
发展规划纲要 (2008-2020)》要求，以新的思维和机制筹建的一所新大学。
南方科技大学是国家高等教育综合改革试验校，承载着探... 阅读全帖 |
|
n****u
发帖数: 33 | 9 东北大学诚聘海内外高层次人才、优秀青年人才
——国家“千人计划”长期项目特聘专家——
应聘条件
1．引进的人才应在海外取得博士学位；
2．年龄不超过55岁；
3．引进后全职来校工作；
4．具有世界一流的研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论
文；
5. 获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术；
6. 符合下列条件之一：
①在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；
②在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才。
相关待遇
1．提供必要的科研条件，配备科研助手，并协助组建学术团队；
2．提供不低于1000万元的科研配套经费；
3．国家提供100万元的一次性补助，学校提供80万元的年薪；
4．聘期内学校为其提供相应的租住住房或3000元/月的租房补贴。
申报时间
请关注国家“千人计划”网站http://www.1000plan.org/qrjh/section/2
——国家“千人计划”短期项目特聘专家——
应聘条件
1．引进的人才应在海外取得博士学位；
2．年龄不超过55岁；
3．引进后每年来校工作不少于3个月；... 阅读全帖 |
|
y******n
发帖数: 421 | 10 来源： 南开新闻网 发稿时间： 2015-06-17 09:51
中国金融旗舰 南开重装启航
南开新闻网讯(记者 张轶帆 摄影 吴军辉 任永华)6月16日，南开大学金融学院成
立大会在主楼小礼堂举行。天津市副市长阎庆民，原副市长、人大常委会原副主任王述
祖，校党委书记薛进文，校长龚克，校党委副书记张亚，副校长佟家栋、关乃佳、朱光
磊等出席大会。会议由佟家栋主持。南开金融历届校友、在校师生及社会各界代表近
500人见证了这一历史时刻。
成立大会上，阎庆民与薛进文共同为金融学院揭牌。龚克为金融学院院长白聚山，
北京英蓝置业公司副董事长、金融学院联席院长刘禹东致送聘书。张亚宣布聘任中国进
出口银行前董事长、行长李若谷为金融学院名誉院长，宣读金融学院成立相关文件和聘
任决定。朱光磊宣布金融学院有关业务决定。
龚克在致辞中说，南开金融学科历史悠久、底蕴深厚。自1919年南开大学成立之初
设商科、并设银行财政学门(即学系)开始，至今已有96年的历程。金融学院的成立，是
南开金融学科发展的新起点。希望大家携起手来共同努力，把金融学院建成育人为本、
教学相长、研究卓越、开放创新的学院，坚持解放... 阅读全帖 |
|
x*******e
发帖数: 1517 | 11 那是他的同班同学，海外的这些wsn在国内能比他们做得更好，却在海外奥绿卡，刷算
法，伺候小白鼠而浪费了。
中国的一流人才确实是流失到海外了，中国在用二流人才追赶西方，这一点要承认。问
题就是一流人才却没做出二流人才做出的成果，每天就知道绿卡，房子，学区，deal，
黑莫三。
你回国问问，谁能服阿三管？偏偏我们的真正的一流人才就服阿三。 |
|
R********n
发帖数: 3601 | 12 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: alexsung (Keep your feet on the ground.), 信区: Military
标 题: 耶鲁教授:为何有些世界一流大学不爱招中国学生?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 23 09:49:27 2017, 美东)
（原标题：耶鲁教授：为什么有些世界一流大学不爱招中国学生？）
为什么世界一流大学不爱招中国学生？
有两件事再次引发了我对中国教育的担忧。
一个是，跟一位美国名牌大学金融教授谈博士研究生招生政策时，他说他们今后可能不
再招收中国博士研究生了。
这不是种族歧视问题，他自己也是中国人，而是因为过去多年的中国学生，开始学习成
绩都好，后来做博士论文研究时虽然未必突出，但还可以，可是等到毕业上学术市场找
教职岗位时，表现都不好，没办法找到一流大学教职。所以，他们不想再浪费时间培养
中国学生了。
实际上，不只是他们大学有这个打算，我所在的耶鲁和其他大学，也讨论过同样的问题
。虽然我们没有决定完全停招中国学生，但有意识地少招或者偶尔不招。
以2015年为例，美国的前30名金融系毕业的... 阅读全帖 |
|
|
r***n
发帖数: 579 | 14 http://www.renshi.buct.edu.cn/Talent_Detail.asp
北京化工大学是中国著名的重点大学，为实现“建设具有化工特点和技术优势的
国际上有影响的多科性高水平的研究型大学”的发展战略目标，决定诚聘海内外各类专
业有成就的杰出学者。学校已设立引进人才专用资金，并成立由校长直接领导的人才引
进中心。学校将实行有利于优秀人才脱颖而出的人事管理机制，为一流的人才创造一流
的教学科研成果提供特殊的工作条件和优厚的生活待遇。北京化工大学真诚欢迎海内外
高层次科技人才来校工作, 壮大教学科研队伍, 为尽快实现学校战略发展目标贡献力量。
特聘专业
化学, 化工, 材料, 机电，信息，经管。
特聘人员及待遇
中国科学院院士和中国工程院院士, 全职或兼职。
学校给予特殊的工作条件（科研启动费、实验室和 助研人员）和优厚的生活待
遇，可通过面议确定。
长江学者奖励计划特聘教授和国家杰出青年科学基金获得者或经我校学术（聘任）委
员会认定已达到这两类人才学术水平的学者。 学校给予一流的工作条件和优厚的生活
待遇。每人科研启动经费100— |
|
a*******s
发帖数: 1539 | 15 哈工大报讯（张妍/文 兰锐/图）5月13日下午，哈工大本科生院成立大会暨揭牌仪
式在一校区活动中心301报告厅隆重举行。校党委书记王树权和校长王树国共同为本科
生院揭牌，宣告我校本科生院正式成立。
校领导王树权、王树国、周玉、张洪涛、才巨金，校长助理徐晓飞、安实，国家
级教学名师蔡惟铮，黑龙江省教学名师吴建强、邢忠文、王勇、宋宝玉、王淑娟、郑宝
东、李旦、霍雷出席大会。各院系、职能部门负责人，教师代表及学生代表参加会议。
大会由校长助理、本科生院常务副院长徐晓飞主持。
副校长、本科生院院长周玉对本科生院成立的初衷、指导思想、定位与目标作了
说明，并重点阐述了本科生院的发展思路和举措。他说，本科生院的成立将是载入哈工
大史册的重大事件，是我校人才培养和教育教学历史上的里程碑和新起点。成立本科生
院，是我校教育教学向纵深发展的重大举措，也是从建设世界一流大学的高度改革人才
培养体系和管理体系的关键环节。因此，本科生院将从培养方案的完善、教育教学体系
的调整、教学方法和考试方法的改革、教学过程和质量的监控、教学条件的保障、教师
教学效果的考核、教风学风的提升等多... 阅读全帖 |
|
n*****d
发帖数: 66 | 16 千金难买诺奖教授为何来?看高校高层次人才策略
2010年11月19日 09:18 来源：解放日报 傅贤伟 徐瑞哲
国际顶尖的科学家、因发现艾滋病病毒而获诺奖的吕克·蒙塔尼教授，昨天受聘上
海交大。对于此次人才引进，许多人特别关注交大会给这位诺奖教授多少年薪。交大校
长张杰的回答是：不超过他在国外的年薪。蒙塔尼教授说：“我来到中国，来到上海，
因为相信能在此继续从事一流的科学研究，找到治疗艾滋病的新方法”。
打动“孔明”靠的是心意
中国在崛起，高校在发展。然而不可否认，国内高校师资力量与海外知名大学相比
差距很大，鲜有在国际学术界有重大影响力的领军人物。为此，一些正在冲击世界名校
的大学求贤若渴。
上海交大校长张杰院士坦言，与蒙塔尼教授正式签约前，已与他接触了几年。此番
开花结果，靠的是诚心诚意。原来，交大每位校领导都有人才引进的目标任务，每人负
责联系若干候选人，并定期在校务会议上汇报进展情况。张杰当然也不例外，他常常凌
晨三四点钟还在发送电子邮件，为的就是在第一时间回复相隔几个时区的海外高端人才
。“知道他们来上海，只要时间合适，我还与他们共进... 阅读全帖 |
|
i*****m
发帖数: 12 | 17 Faculty Recruitment Event for Biologists from the School of Life
Sciences, Xiamen University
Time: 19:00 pm-21:00PM, Tuesday, January 29th, 2013
Location: Rockefeller Research Laboratories. 430 East 67th Street, RL-414
(Conference room). New York, NY 10065
The School of Life Sciences of Xiamen University has multiple positions open
for
Biologist overseas. During the recruitment event, leaders of the school will
talk about
the potential job opportunities in biomedical research in Xiamen Universit... 阅读全帖 |
|
i*****m
发帖数: 12 | 18 Faculty Recruitment Event for Biologists from the School of Life
Sciences, Xiamen University
Time: 19:00 pm-21:00PM, Tuesday, January 29th, 2013
Location: Rockefeller Research Laboratories. 430 East 67th Street, RL-414
(Conference room). New York, NY 10065
The School of Life Sciences of Xiamen University has multiple positions open
for
Biologist overseas. During the recruitment event, leaders of the school will
talk about
the potential job opportunities in biomedical research in Xiamen Universit... 阅读全帖 |
|
w*********g
发帖数: 30882 | 19 台湾网友谈低薪：不愿去大陆发展 老板不愿付高薪
字号:小中大
2014-04-09 20:04:23
更多
54
关键字 >> 台湾台湾经济反服贸学生撤离台湾就业台湾22k台湾大学生就业台湾之春
反服贸学生正在陆续撤离台“立法院”，但经济仍是台湾舆论的敏感话题。相当于4500
元人民币的“22K”薪资让许多台湾大学生感到不满，台媒直呼“高阶均薪比印度尼西
亚差”，网友抱怨“企业获利年年成长，薪水却一直下降。”
4月8日，一篇题为“22K逼走高材生高阶均薪比印度尼西亚差”的旧文再度引发台湾网
友热议。台“Disp BBS”论坛的一些网友将矛头指向老板抠门。网友“goodjeff”说：
“惯老板：不然领16k啦。”（观察者网注：16000新台币折合人民币约3300元。2009年
为抑制失业，台湾推行“大专毕业生至企业职场实习方案”，因月薪为22000新台币，
约4500元人民币，简称22K方案。惯老板，要求多又不愿意付钱的老板。）
还有网友认为，老板会以台湾学生竞争力差来搪塞：“惯老板：都是台湾劳工和学生没
有竞争力的关系。”
既然如此，赴大陆工作如何？一位网友援引台湾“经济部次长”卓士昭... 阅读全帖 |
|
a***s
发帖数: 12296 | 20 昨天，国家发改委发布《中国足球中长期发展规划》。规划近期至2020年，中期至2030年，远期展望至2050年。国家男足跻身亚洲前列，女足重返世界一流强队行列。2050年，中国全力实现足球一流强国的目标。
◎目标
用34年共圆中国足球梦
自今年起至2020年，中国足球将以打基础为发展目标，加快校园足球发展，全国特色足球学校达到2万所，中小学生经常参加足球运动人数超过3000万人。全社会经常参加足球运动的人数超过5000万人。全国足球场地数量超过7万块，使每万人拥有0.5至0.7块足球场地。在职业足球方面，培养2至3家亚洲一流、世界知名的足球俱乐部。
2021年至2030年，校园足球、社会足球、职业足球体系有效运行。每万人拥有1块足球场地。中国足球职业联赛组织和竞赛水平达到亚洲一流，国家男足跻身亚洲前列，女足重返世界一流强队行列，体育大国形象得到进一步提升。
2031年至2050年，全力实现足球一流强国的目标，共圆中华儿女的足球梦想，为世界足球运动作出贡献。
◎举措
鼓励本科院校设立足球学院
在校园足球方面，《规划》要求：把足球列入体育课教学内容，制定足球教学指南，开发足球网络课程并免费开... 阅读全帖 |
|
s*****r
发帖数: 43070 | 21 昨天阿里上市，史上最牛，一举制造出上万土豪。海外WSN惊呆了，馅饼没落自己头上
，先是羡慕，然后就是愤怒，妈妈的凭什么呀。
长期以来，海外WSN在自身认识上存在一个误区，就是自己是一流人才，应该做出一流
的成绩。这种一流人才的感觉来自应试教育，比别人多考了些分数，是件了不起的事情
。社会对人才的要求是多方面的，虽然学习能力是一个方面。WSN觉得自己学习能力强
会考试，就是个人才，这种自以为是耽误了不少WSN。
WSN认为自己是兔子，理所当然要比国内的乌龟们强，应试教育的比赛规则，让WSN比别
人多领先一些，并不说明别人就是乌龟。乌龟可能就比兔子跑得慢点，但更勤奋更执着
更有情商更能适应社会，兔子除了跑得快，不会别的，而且胆小懦弱情绪不稳定，乌龟
的长期发展就会比兔子好。
兔子们来到海外，发展平台确实不理想，多少只兔子蜷缩在实验室和公司的小隔间里面
，每天当个苦力，才能无法施展，非常符合一只乌龟的形象。而留在国内的乌龟，借助
国内发展的速度，强势崛起，变成一只快速奔跑的兔子，当年的兔子们只有哀叹的份。 |
|
S*****n
发帖数: 4185 | 22 没落的帝国,崛起的大国
很多人问我：“英国有什么？”“一个没落的帝国而已。”这是他们的回答！
英国已经不再是一个帝国了，这倒是真的，现在英国人早就不做大英帝国的迷梦了，英
国人也早已放弃争当世界霸主了，没有了任何的帝国的思想，帝国都没了，没落又如何。
然而在很多的中国人眼中，“没落的帝国”不仅仅是指大英帝国的没落，而是英国做为
一个主权国家整体的没落，更多的是对它充满嘲笑：只能够充当美国的走狗，美国人怎
么它就跟着怎么样，没有了自已的自主权。它自己有什么呢？代表一国先进制造业的军
火制造工业：英国连先进战机都没有办法只靠自己一个国家研发，要来个多国合作，美
法拥有建造核航母能力英国没本事还是用常规动力航母，战略核潜艇美国人帮忙设计，
导弹用美国货。现在没落到连航母都要裸奔了————没有舰载机，太穷了。
英国实在找不出显眼的地方，能卖的什么都卖了。有人曾经以嘲笑的口吻对我说：“英
国有什么？除非用放大镜才能找到一些英国制造的东西。”
是的，只有用放大镜我们才可以找到一些英国制造的产品。劳斯莱斯，BAE系统公司也
许太小，小得让在嘲笑时中国人看不见他们，可是在嘲笑的人群中，他们又有几个人不... 阅读全帖 |
|
p******o
发帖数: 2682 | 23 【 以下文字转载自 SJTU 讨论区 】
发信人: sceptre (sceptre), 信区: SJTU
标 题: 张杰: 建设国际一流大学与人才发展的思考
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 5 13:31:26 2009, 美东)
杰出科教人才引进评估高层战略研讨会文字实录
时间：2009年6月2日
地点：融金国际酒店
主办：科学新闻杂志社
协办：科学网 爱思唯尔科技部
演讲嘉宾：张杰（中国科学院院士，上海交通大学校长）
施一公（清华大学教授）
张春霆（中国科学院院士，天津大学教授）
孙高鹏（爱思唯尔科技部中国区总监）
饶毅（北京大学教授，生命科学学院院长）
贾鹤鹏（科学新闻杂志总编辑）
主要参会者：各重点高校人力资源管理者，科学网科学家博主代表，资深科技记者。
建设国际一流大学与人才发展的思考
演讲人：张杰（中国科学院院士，上海交通大学校长）
从我自己的角度，我从大学和大学校长的这个角度，我怎么看待现在世界经济的变化，在
这样一个大潮下，我们中国杰出人才的引进应该怎么做。今天主要是跟 |
|
M*****c
发帖数: 3306 | 24 [来 源] 人民网 [发表时间] 2010-5-6 [浏览次数] 769
5月3日上午，同济大学校长裴钢教授在第四届中外大学校长论坛上发表了题为“
大学让社会更美好”的演讲。演讲由南开大学校长饶子和主持。
裴钢校长在演讲中，重点阐述了同济大学的办学理念，即面对全球性的风险和挑
战，一所大学如何才能承担起应负的社会责任。他认为大学应该有社会责任感，应该培
养出有高度责任感的学生。他说：“上海世博会的主题歌中写道，教育是最重要的。我
用这句话引出我发言的主题——大学使社会更美好。”他指出，在人类社会发展的过程
中，在应对全球性风险中，教育是最重要的。那么，大学怎么才能应对风险挑战，并适
应社会、企业界的要求呢？人们常说一流大学培养一流人才，如果这些一流人才不能应
对全球性的挑战，就不能说是高质量、高水平人才。在这个方面，中国的大学有许多事
情可以做，也许会走出一条自己的路。接着，裴钢校长从三个方面重点阐述了，大学使
社会更美好这一主题思想。
一、建设绿色的大学校园
裴钢校长指出，大家都认为大学要提高竞争力，培养的人才要 |
|
b********m
发帖数: 429 | 25 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: biomacromm (开心幸福每一天), 信区: Faculty
标 题: 四川大学诚邀海内外优秀人才申报青年千人计划
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 10 03:18:56 2016, 美东)
四川大学位于天府古都成都，创建于1896年，是国内历史最为悠久的高等学府之一。四
川大学拥有深厚的文化积淀和前瞻性的办学理念，是西部规模最大、学科最全的高水平
研究型综合大学。四川大学经过985、211工程建设，已经拥有国内一流的科研条件、创
新平台、师资队伍以及专业的管理团队，在理、工、医及人文社科各学科聚集了很多优
秀学者。学校与32个国家和地区的216所大学及科研机构建立了紧密的合作，已成为全
国一流的人才培养基地。 四川大学承文翁之教、聚群贤英才，诚挚邀请您加盟，为四
川大学跻身世界一流大学做出努力。
一、招聘对象和条件：
1. 自然学科，医学或者工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2. 具有博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；
3. 申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有... 阅读全帖 |
|
w*********g
发帖数: 30882 | 26 第三次世界大战怎么打？（二）
2010-04-20
草根简介
2.第三次世界大战进行方式思考与预测
战争就是武装冲突，目的在于掠夺资源与财富。如果不进行面对面的武装冲突，就
能够实现掠夺资源财富的目的，实际上就意味着战争的强势一方，已经直接进入到了目
的层次。随着上个世纪80年代开始的“知识爆炸”时代，以及“信息时代”在本世纪的
开启，人类科技与文明发生了划时代的发展进步，世界大战实际上已经以多种形式同时
进行，只是恰恰还没有爆发面对面的全面大战而已。
2.1实体大战
实体大战是以军事对抗的武装冲突，1945年之后，尽管始终没有爆发第三次世界大
战，但是，局部区域的战事总是不断。其中，比较大的战事主要有50年代的朝鲜战争，
60年代的越南战争，70年代的第四次中东战争，80年代的两伊战争，90年代初期的第一
次海湾战争（美国攻打伊拉克），21世纪初期的第二次海湾战争（美国再次攻打伊拉克
），近年来的阿富汉战争（美军进入阿富汗反恐）等。
100年来，每一次战争都有美国强大军事力量的主导作用，甚至可以说，几乎每一
次大的区域性战争都是美国直接或间接发起的，并以美国的胜利而告终，只是美国代价... 阅读全帖 |
|
c**r
发帖数: 2 | 27 中国国家电网公司（以下简称公司）是中国重要的能源供应企业，以建设和运营电网为
核心业务，承担着为经济社会发展保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使
命，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%，供电服务人口超过
10亿，管理员工150多万名，名列2008年《财富》杂志世界企业500强第24位，是全球最
大的公用事业企业。
公司坚持以人为本，高度重视高层次人才的引进和优化配置。近年来，围绕建设“一强
三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的总体目标，公司大力
实施人才强企战略，在国际视野内积极拓展人才渠道，引进了一大批高学历、高层次、
高素质的急需人才，显著提升了队伍整体素质，为实现全面协调可持续发展，加快建设
世界一流电网、国际一流企业，提供了卓有成效的人才、智力保障。
当前，公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场（
公司系统以外）尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大
学、科研机构，招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到
公司总部和公司所属单位，以专职或外聘的方式 |
|
c**********r
发帖数: 2 | 28 中国国家电网公司（以下简称公司）是中国重要的能源供应企业，以建设和运营电网为
核心业务，承担着为经济社会发展保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使
命，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%，供电服务人口超过
10亿，管理员工150多万名，名列2008年《财富》杂志世界企业500强第24位，是全球最
大的公用事业企业。
公司坚持以人为本，高度重视高层次人才的引进和优化配置。近年来，围绕建设“一强
三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的总体目标，公司大力
实施人才强企战略，在国际视野内积极拓展人才渠道，引进了一大批高学历、高层次、
高素质的急需人才，显著提升了队伍整体素质，为实现全面协调可持续发展，加快建设
世界一流电网、国际一流企业，提供了卓有成效的人才、智力保障。
当前，公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场（
公司系统以外）尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大
学、科研机构，招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到
公司总部和公司所属单位，以专职或外聘的方式 |
|
c***c
发帖数: 1 | 29 中国国家电网公司（以下简称公司）是中国重要的能源供应企业，以建设和运营电网为
核心业务，承担着为经济社会发展保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使
命，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%，供电服务人口超过
10亿，管理员工150多万名，名列2008年《财富》杂志世界企业500强第24位，是全球最
大的公用事业企业。
公司坚持以人为本，高度重视高层次人才的引进和优化配置。近年来，围绕建设“一强
三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的总体目标，公司大力
实施人才强企战略，在国际视野内积极拓展人才渠道，引进了一大批高学历、高层次、
高素质的急需人才，显著提升了队伍整体素质，为实现全面协调可持续发展，加快建设
世界一流电网、国际一流企业，提供了卓有成效的人才、智力保障。
当前，公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场（
公司系统以外）尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大
学、科研机构，招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到
公司总部和公司所属单位，以专职或外聘的方式 |
|
c**********r
发帖数: 2 | 30 中国国家电网公司（以下简称公司）是中国重要的能源供应企业，以建设和运营电网为
核心业务，承担着为经济社会发展保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使
命，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%，供电服务人口超过
10亿，管理员工150多万名，名列2008年《财富》杂志世界企业500强第24位，是全球最
大的公用事业企业。
公司坚持以人为本，高度重视高层次人才的引进和优化配置。近年来，围绕建设“一强
三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的总体目标，公司大力
实施人才强企战略，在国际视野内积极拓展人才渠道，引进了一大批高学历、高层次、
高素质的急需人才，显著提升了队伍整体素质，为实现全面协调可持续发展，加快建设
世界一流电网、国际一流企业，提供了卓有成效的人才、智力保障。
当前，公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场（
公司系统以外）尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大
学、科研机构，招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到
公司总部和公司所属单位，以专职或外聘的方式 |
|
c**r
发帖数: 2 | 31 中国国家电网公司（以下简称公司）是中国重要的能源供应企业，以建设和运营电网为
核心业务，承担着为经济社会发展保障安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使
命，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%，供电服务人口超过
10亿，管理员工150多万名，名列2008年《财富》杂志世界企业500强第24位，是全球最
大的公用事业企业。
公司坚持以人为本，高度重视高层次人才的引进和优化配置。近年来，围绕建设“一强
三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的总体目标，公司大力
实施人才强企战略，在国际视野内积极拓展人才渠道，引进了一大批高学历、高层次、
高素质的急需人才，显著提升了队伍整体素质，为实现全面协调可持续发展，加快建设
世界一流电网、国际一流企业，提供了卓有成效的人才、智力保障。
当前，公司根据发展战略需要、人才紧缺专业和人员配置现状，面向国际、国内市场（
公司系统以外）尤其是欧美发达地区、国际知名跨国公司、大型企业集团以及高水平大
学、科研机构，招聘引进电力、金融、财会、法律、传媒等领域的高层次人才，充实到
公司总部和公司所属单位，以专职或外聘的方式 |
|
a*******g
发帖数: 4872 | 32 ☆─────────────────────────────────────☆
wonderlich (左岸，遁去) 于 (Tue Jan 27 19:00:37 2015, 美东) 提到:
发信人: wonderlich (左岸，遁去), 信区: Macromolecules
标 题: 中国一流大学地区分布（共23所）
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 27 18:19:15 2015, 美东)
中国一流大学地区分布（共23所）
华北8所：北大、清华、南开、人大、北师大、北航、中国农大、天大。
东北2所：大连理工、哈工大。
华东7所：中科大、南大、浙大、复旦、上海交大、东南、华东理工。
中南4所：中山、华南理工、武大、华中科大。
西南1所：川大。西北1所：西安交大。
http://www.jfdaily.com/guonei/new/201501/t20150127_1188015.html
☆─────────────────────────────────────☆
philphy (海天之间) 于 (Tue Jan 27 22:58:09 20... 阅读全帖 |
|
w********h
发帖数: 12367 | 33 一流学科带动一流建设 中国明确建设世界一流大学时间表
2015-11-6 05:33:40
来源:文汇报 作者:姜澎 樊丽萍 选稿:刘辉
原标题: 一流学科带动一流大学建设（附照片）
华东理工大学培养学生掌握一流学识和本领。图为学生正在做实验。 方树芬 摄
■复旦大学校长许宁生：中国的世界一流大学要有中国特色，那就是承担着更大的
社会使命。不仅仅是对接国家重大需求，更要围绕创新驱动发展战略，在国家战略前沿
和区域发展前沿谋大事、干大事。
■上海交通大学党委书记姜斯宪：建设中国的世界一流大学，要立足中国国情，核
心功能要服务中国的需求，发展模式要体现中国智慧，可比指标要达到世界一流。
■同济大学校长裴钢：建设世界一流大学不能千校一面，搞成一个模式，要有多元
化的世界一流学科、世界一流大学。
■华东师范大学党委书记童世骏：动态评估、分类推进等系列新举措，将极大地激
活高校改革的动力和发展的活力。有利于突破高校已有的“身份”限制，鼓励公平竞争
，更好地以作为求地位。
打造高等教育强国，中国第一次吹响了“冲锋号”。昨天，国务院印发《统筹推进
世界一流大学和一流学科建设总体方案》，提出将进行一系... 阅读全帖 |
|
h******y
发帖数: 1374 | 34 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: philchenko (philchenko), 信区: Military
标 题: 广东省拟引进第三批国际科研领军人才
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 8 15:04:12 2012, 美东)
按照《广东省引进创新科研团队评审暂行办法》、《广东省引进领军人才评审暂行办法
》的相关规定，经公开申报、合规性审查、征求省直部门意见、第一轮同行专业评审、
第二轮现场答辩评审、实地考察、报批等程序，第三批拟引进的创新科研团队和领军人
才有关情况公示如下：
一、拟入选的创新科研团队
1固态存储系统及核心控制芯片海外创新团队
带头人邹粤林，固态存储系统技术专家，美国华美半导体学会理事，拥有超过18年
闪存芯片等IC研发经验。团队核心成员均为国际顶尖的存储系统技术专家，包括2名国
外知名高校终身教授。团队致力于固态硬盘及其核心控制芯片关键技术研发及产业化，
曾与业界著名公司共同开展多项芯片研究，创下多项业界第一，其中主持开发的闪存芯
片10年前已售出上亿件。团队在固态硬盘及控制器开发方面拥有自主知识产权核心授权
发明专利... 阅读全帖 |
|
j******a
发帖数: 2 | 35 华中科技大学同济医学院附属同济医院
海外高层次人才项目推介恳谈会邀请函
各位高层次人才：
华中科技大学同济医学院附属同济医院是卫生部部管医院，位于湖北省武汉市，是
一所集医疗、教学、科研、培干为一体的现代化综合性医院。医院现有编制病床3200张
，国家重点学科8个，国家重点培育学科3个，国家临床重点专科18个，卫生部重点实验
室2个、教育部重点实验室2个，WHO指定的培训与研究合作中心。医院医疗技术力量雄
厚，现有各类职工6000余人，拥有长江学者3人、973首席科学家2人、国家自然科学杰
出青年基金获得者10人、“青年千人计划”入选者1人、国家“百千万”人才工程入选
者4人；具有正高职称242人，副高职称337人，现有博士研究生导师175人，硕士研究生
导师359人，一批德艺双馨的专家、学者享誉海内外。2011年门诊312万人次，出院9.4
万人次，住院手术4.5万台次，主要医疗指标居全国前列。已鉴定科研成果317项（次）
；获各级科研成果奖486项（次），其中国家级科研奖励9项；国内和国际论文总数连续
四年全国医疗机构排名第二，SCI论文数居全国医疗机构前列，2001-20... 阅读全帖 |
|
m**********t
发帖数: 385 | 36 为加强学校高层次人才队伍建设，构建学校申报高层次人才的梯队，同济大学高等研究
院拟实施基础学科高水平人才引航计划。旨在吸引、遴选和造就一批优秀的学科带头人
，争取在较短时间内将同济大学建设成综合性、国际化的一流研究型大学。在同济大学
高等研究院成立三年多的时间里，已经产生了一批骄人的成果， 在国际一流学术期刊
上发表多篇高影响力的论文，作为一个开端，这预示着同济大学高等研究院的水准和即
将形成的国际影响力。
同济大学高等研究院推行高效的科研管理体制，采用“一站式”服务方式，最大限度地
发挥科研人员的能动性和创造力，激励青年学者快速成长为高层次国家级人才并具有国
际能见度。
同济大学高等研究院现面向全球招聘基础学科高水平领航人才，拟在数学、物理、化学
、力学、海洋、生物、材料科学、人文社科等基础学科设立特聘研究员Ⅰ级（全职）和
特聘研究员Ⅱ级（全职）岗位。同济大学在经费、政策、研究生的招收和物理空间等方
面给予大力支持。
一.特聘研究员岗位、应聘条件、岗位职责及待遇：
1． 研究领域：数学、物理、化学、力学、海洋、生物（含生命科学、基础医学）、材
料科学、人文社科等基础学科领域。
2．岗... 阅读全帖 |
|
m**********t
发帖数: 385 | 37 为加强学校高层次人才队伍建设，构建学校申报高层次人才的梯队，同济大学高等研究
院拟实施基础学科高水平人才引航计划。旨在吸引、遴选和造就一批优秀的学科带头人
，争取在较短时间内将同济大学建设成综合性、国际化的一流研究型大学。在同济大学
高等研究院成立三年多的时间里，已经产生了一批骄人的成果， 在国际一流学术期刊
上发表多篇高影响力的论文，作为一个开端，这预示着同济大学高等研究院的水准和即
将形成的国际影响力。
同济大学高等研究院推行高效的科研管理体制，采用“一站式”服务方式，最大限度地
发挥科研人员的能动性和创造力，激励青年学者快速成长为高层次国家级人才并具有国
际能见度。
同济大学高等研究院现面向全球招聘基础学科高水平领航人才，拟在数学、物理、化学
、力学、海洋、生物、材料科学、人文社科等基础学科设立特聘研究员Ⅰ级（全职）和
特聘研究员Ⅱ级（全职）岗位。同济大学在经费、政策、研究生的招收和物理空间等方
面给予大力支持。
一.特聘研究员岗位、应聘条件、岗位职责及待遇：
1． 研究领域：数学、物理、化学、力学、海洋、生物（含生命科学、基础医学）、材
料科学、人文社科等基础学科领域。
2．岗... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 38 中国科学院光电技术研究所（简称光电所）始建于1970年，是中国科学院在西南地区规
模最大的研究所。它坐落于中国西部经济、文化和交通中心——四川省成都市。建所以
来，光电所在自适应光学、光束控制、微纳光学等领域取得了多项重大成就。光电所主
要研究领域及学科方向包括：光电跟踪测量、光束控制、自适应光学、天文目标光电观
测与识别、先进光学制造、航空航天光电设备、微纳光学及微电子光学、生物医学光学
等。
一、前沿研究部：
前沿研究部是中国科学院光电技术研究所为加快落实中国科学院《“率先行动”计
划暨全面深化改革纲要》，增强原始创新能力而特别筹建的“学术特区”。
招聘领域
前沿研究部以中国科学院光电技术研究所现有优势学科和平台为支撑，紧密围绕光
电科学与技术、精密机械与仪器、智能控制科学与工程、信息与系统工程、计算机科学
与技术、生物医学工程、材料科学与技术、微光学与微机械等重点方向，开展前沿基础
研究。主要研究领域为：
1、智能及智能控制基础理论；
2、超精密光机科学原理和方法
3、电磁场理论
4、柔性光电器件与系统
5、生物电子科学与技术
6、瞬态材料与器件
7、深海探测技术理论和方法... 阅读全帖 |
|
L*m
发帖数: 235 | 39 海内外招聘高层次人才
化学化工学院是上海交通大学快速发展的学院之一，现有教职工150余人。其中
中科院院士1人，双聘院士3人，国家杰出青年科学基金获得者6人，长江学者奖励计划
特聘教授3人，973计划首席科学家1人，中组部千人计划1人 。近年来，学院十分注重
人才队伍建设。为了进一步贯彻人才强校的战略方针，根据我校建设世界一流大学的宏
伟目标，结合中组部千人人才计划项目，化学化工学院拟面向海内外招聘高层次人才。
一、千人计划长期项目、短期项目
1. 年龄不超过55岁；
2. 一般应在海外获得化学、高分子、化工相关领域博士学位；
3. 在海外知名高校、科研院所、实验室担任正教授或相当职务；
4. 具有世界一流研究水平，近5年在重要核心刊物发表有重要影响力的学术论
文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。
二、青年千人计划项目
1. 年龄不超过40周岁；
2. 在海外知名大学或国内著名大学获得化学、高分子、化工相关领域博士学
位；
3... 阅读全帖 |
|
b*******e
发帖数: 24532 | 40 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: nodikiede0 (nodikiede0), 信区: Dreamer
标 题: 回国发展的杂谈 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 13 13:36:08 2012, 美东)
发信人: douninwan (douninwan), 信区: NewYork
标 题: 回国发展的杂谈 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 13 13:31:50 2012, 美东)
发信人: wwy (盘古), 信区: SanFrancisco
标 题: 回国发展的杂谈
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 12 22:36:02 2012, 美东)
谈到哪里算哪里。
国内的创投及扶持政策确实不错。虽然各地都推出许多海外高层次引才计划，但如果
你自己考虑创业，一定要注意选择地方。我个人的推荐（对这些地方有更多的了解）是
长江三角洲 如苏锡常，上海，杭州，宁波等。以下谈一谈个人对这些地方的想法。以
苏州工业园为首的苏州创业环境还是不错的，它的招商服务相当职业；产业配套也较完
善，人才也较多，... 阅读全帖 |
|
d*******n
发帖数: 4913 | 41 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: wwy (盘古), 信区: SanFrancisco
标 题: 回国发展的杂谈
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 12 22:36:02 2012, 美东)
谈到哪里算哪里。
国内的创投及扶持政策确实不错。虽然各地都推出许多海外高层次引才计划，但如果
你自己考虑创业，一定要注意选择地方。我个人的推荐（对这些地方有更多的了解）是
长江三角洲 如苏锡常，上海，杭州，宁波等。以下谈一谈个人对这些地方的想法。以
苏州工业园为首的苏州创业环境还是不错的，它的招商服务相当职业；产业配套也较完
善，人才也较多，另外扶持力度也大。上海张江最主要的优点是人才，这点创业的一定
要考虑，好的员工可以给你的创业非常大的助力，上海的员工福利等有强行规定，一个
正规的高科技企业在与员工福利上付出较多。杭州的特点是资助力度不错，政策执行力
度也到位，一些创业园区确实想扶持一些海外高层次的人员创业，相对来说有经验的本
地人才比不上苏州和上海。我司一些职位上一直找不到合适的人。另外三个地方，杭州
的交通是最糟糕的，空气质量我看也是最差。... 阅读全帖 |
|
w*y
发帖数: 17 | 42 谈到哪里算哪里。
国内的创投及扶持政策确实不错。虽然各地都推出许多海外高层次引才计划，但如果
你自己考虑创业，一定要注意选择地方。我个人的推荐（对这些地方有更多的了解）是
长江三角洲 如苏锡常，上海，杭州，宁波等。以下谈一谈个人对这些地方的想法。以
苏州工业园为首的苏州创业环境还是不错的，它的招商服务相当职业；产业配套也较完
善，人才也较多，另外扶持力度也大。上海张江最主要的优点是人才，这点创业的一定
要考虑，好的员工可以给你的创业非常大的助力，上海的员工福利等有强行规定，一个
正规的高科技企业在与员工福利上付出较多。杭州的特点是资助力度不错，政策执行力
度也到位，一些创业园区确实想扶持一些海外高层次的人员创业，相对来说有经验的本
地人才比不上苏州和上海。我司一些职位上一直找不到合适的人。另外三个地方，杭州
的交通是最糟糕的，空气质量我看也是最差。我公司的美国雇员都美国背回来IQAIR，
这个国内卖的相当贵。这几天我在湾区，光环境这一点，就能吸引了许多中国人。认识
的几个民营企业家，都希望或已经把子女送往美国，他们一些比较夸张的说法，钱挣得
再多，如果它在国内，那说到底还属于是党和政府... 阅读全帖 |
|
h**u
发帖数: 304 | 43 2005-01-17)
作 者：校报记者毛燕 《中国教育报》记者纪秀君
不久前,一则中国人民大学面向海内外招聘“长江学者计划”特聘教授的信息通过有关媒
体发布,一时引起海内外专家学者的高度关注。有关人士评价说,这是中国首次在人文社科
领域投入资金招聘国际性高层次创新人才,也标志着中国人文社科重镇──人民大学人才
队伍建设措施力度的加大。
人才是高校竞争、发展中最强有力的因素。作为新中国创办的第一所新型正规大学, 中国
人民大学是我国人文社会科学学科门类最为齐全的高校，一大批学科堪称国内一流并享有
国际声誉。人大是我国人文社科领域拥有本科、硕士和博士学科点以及博士后流动站数量
最多的大学之一。有着深厚人文社会科学积淀的中国人民大学，近年来以学科建设为龙头
,营造有利于人才事业发展的学术氛围、事业环境和落实配套政策，一大批海内外有关学
科领域的高端人才源源不断地被吸引加盟。学科建设与人才队伍建设有机结合,引进和培
养人才并重，让有潜力成为大师者在这样的土壤上脱颖而出,构筑起一个又一个坚实的学
科高地，为人民大学再创辉煌、创建世界一流大学夯实了基础。
延揽人才，让优势学科强上加强
中国人民大 |
|
j********i
发帖数: 2412 | 44 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: wwy (盘古), 信区: SanFrancisco
标 题: 回国发展的杂谈
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 12 22:36:02 2012, 美东)
谈到哪里算哪里。
国内的创投及扶持政策确实不错。虽然各地都推出许多海外高层次引才计划，但如果
你自己考虑创业，一定要注意选择地方。我个人的推荐（对这些地方有更多的了解）是
长江三角洲 如苏锡常，上海，杭州，宁波等。以下谈一谈个人对这些地方的想法。以
苏州工业园为首的苏州创业环境还是不错的，它的招商服务相当职业；产业配套也较完
善，人才也较多，另外扶持力度也大。上海张江最主要的优点是人才，这点创业的一定
要考虑，好的员工可以给你的创业非常大的助力，上海的员工福利等有强行规定，一个
正规的高科技企业在与员工福利上付出较多。杭州的特点是资助力度不错，政策执行力
度也到位，一些创业园区确实想扶持一些海外高层次的人员创业，相对来说有经验的本
地人才比不上苏州和上海。我司一些职位上一直找不到合适的人。另外三个地方，杭州
的交通是最糟糕的，空气质量我看也是最差。... 阅读全帖 |
|
c***s
发帖数: 70028 | 45 中国人有天赋，又勤奋，可是为什么世界一流大学开始不爱招中国学生了？耶鲁大学教授陈志武分析了原因。这些年看到这么多从国内培养出来的杰出高材生，他们在专业上这么突出，但思维方式那么僵化、偏执，社会交往能力又那么差，除了自己狭窄的专业就不知道怎么跟人打交道、怎么表达自己，让我非常痛心。这些问题的根子都出在教育上，包括正式的学校教育、家教和社会文化教育。
为什么世界一流大学不爱招中国学生？
作者：陈志武
有两件事再次引发了我对中国教育的担忧。
一个是，跟一位美国名牌大学金融教授谈博士研究生招生政策时，他说他们今后可能不再招收中国博士研究生了。
这不是种族歧视问题，他自己也是中国人，而是因为过去多年的中国学生，开始学习成绩都好，后来做博士论文研究时虽然未必突出，但还可以，可是等到毕业上学术市场找教职岗位时，表现都不好，没办法找到一流大学教职。所以，他们不想再浪费时间培养中国学生了。
实际上，不只是他们大学有这个打算，我所在的耶鲁和其他大学，也讨论过同样的问题。虽然我们没有决定完全停招中国学生，但有意识地少招或者偶尔不招。
以2015年为例，美国的前30名金融系毕业的博士中，来自中国的不少，但找教... 阅读全帖 |
|
b******i
发帖数: 4776 | 46 【 以下文字转载自 NewYork 讨论区 】
发信人: GZBOY (邮差叔叔), 信区: NewYork
标 题: 中国留美学生七成在美难立足 九成不在一流大学
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 21 06:56:22 2013, 美东)
中国留美学生七成在美难立足 九成不在一流大学
时间: 2013-8-21 05:26| 来源: 法制晚报
“中国留美学生，今年突破20万。”一年一度的美国大学入学时间临近时，各种惊人数
据也频频出现。《侨报》近日甚至称，“中国低龄留学生赴美5年增长100倍。”就当连
续增长的噱头似乎过时时，《华尔街日报》曝出了这样“耸人”的数据：近七成的中国
留学生从国外大学毕业后，马上回国或短期工作后回国，在美国基本站不住脚。
但是，四年下来大多数学生留美的费用，都在150万至160万元人民币左右。
为何留学生走不进美国圈子？根据报道，记者采访调查得知，留美大潮致使中国学
生自成一体。另外，如今美国，连制造业中的工人也有一半以上受过大学教育，大学生
只是“普通劳动者”。
咋就那么难：一班40个同学 只有3人找到实习
“我学的企业管理和电影专业，... 阅读全帖 |
|
w***e
发帖数: 1331 | 47 【 以下文字转载自 USTC 讨论区 】
发信人: joeliu (老猫), 信区: USTC
标 题: 侯建国与校长俱乐部再聚辞旧岁
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 24 22:42:17 2010, 美东)
原文请见：http://www.ustcif.org/default.php/content/976/
2010年12月23日晚，中国科大在北京进行校长俱乐部宴会。侯建国校长向部分在京的校
长俱乐部成员通报了2010年科大发展近况。并感谢校友的捐赠等支持。
时值岁末，在京出席全国人大常委会会议的侯建国再次出席校长俱乐部宴会，并向校友
祝贺新年。北京饭店莱佛士沙龙，近20位在京的校长俱乐部成员相聚。微软全球资深副
总裁张亚勤，他以最近出版的新书《让智慧起舞》送给久未见面的侯建国作为新年礼物。
宴会伊始，出席校友依旧自我介绍。刘泽军曾参与上市公司东方雨虹的运作，一年前他
曾参加首次校长俱乐部宴会，当时他表示另一个环保企业中科高能时代争取在一两年内
冲刺创业板。刘泽军很高兴告知校长“进展比想象中好些”。其余校友也打趣“上市了
要把捐一点给科大”。而许四清担任COO的... 阅读全帖 |
|
a*******g
发帖数: 4872 | 48 ☆─────────────────────────────────────☆
BackChina (BackChina) 于 (Sat Sep 3 16:53:55 2011, 美东) 提到:
http://xinmin.news365.com.cn/shxw/201109/t20110903_3126935.htm
本报讯 （记者 王勤俭 屠仕超）昨天上午10时许，华东理工大学的两名研究生在做
化学实验时，实验容器突然炸开，双双受伤。经医生检查，需要手术才能将钻进两人身
体和脸部皮肤的玻璃残碴取出。
当时，研究生小李和小刘正在学校实验室做氧化反应实验，正当两人忙于操作时，
突然“嘭”的一声巨响，实验容器炸开，碎玻璃飞溅到两人身上。学校老师和同学闻讯
赶到后，立即将他们送往医院。
据初步分析，爆炸原因可能是两人在做氧化反应实验时，添加双氧水、乙醇等化学
原料速度太快所致。
☆─────────────────────────────────────☆
BackChina (BackChina) 于 (Sat Sep 3 16... 阅读全帖 |
|
s*******w
发帖数: 2257 | 49 发表于 2015 年 11 月 13 日 由 thchen
【一流的大学，是科学精神和良知生机勃勃的地方。我们的大学具备这样的元素吗？】
国务院正式印发了《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，提出要统筹推
进世界一流大学和一流学科建设，以后每5年一个周期，2016年开始新一轮建设，力争
到2020年，若干所大学进入世界一流大学行列，若干学科进入世界一流学科前列；到本
世纪中叶，一流大学和一流学科的数量和实力进入世界前列，基本建成高等教育强国。
这个话题立即在高校、科研领域以及互联网上引发热议。人们讨论的焦点就是：中国能
建设出世界一流的大学吗？
仔细看了一下「总体方案」，围绕「中国特色，世界一流」的核心要求，从建设、改革
两方面共安排了10项重点任务。其中建设任务有5项：一是建设一流师资队伍；二是培
养拔尖创新人才；三是提升科学研究水平；四是传承创新优秀文化；五是著力推进成果
转化。改革任务也有5项：一是加强和改进党对高校的领导，牢牢把握高校意识形态工
作领导权；二是完善内部治理结构；三是实现关键环节突破；四是构建社会参与机制；
五是推进国际交流合作。在具体实施方面，「总体方... 阅读全帖 |
|
