m******2
发帖数: 42 | 1 旅游部主管 （Tourism Supervisor)
岗位职责
1、负责业务部整体发展规划、统筹运营及资源配置；
2、熟悉了解境内境外旅游市场运作与发展模式，具有良好的旅行行业运营管理、资源
整合与维护能力；
3、综合沟通协调和工作推动力强，善于系统整合，善于解决复杂问题；
4、文笔好，具备扎实的文字功底，思维敏捷创新意识佳；
5、电脑操作熟练，熟悉word、excel等办公软件。
6、负责完成地域旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作；
7、负责发布旅游团的接待计划和变更通知；
8、负责旅游咨询服务，推广和销售出境旅游产品;
薪水待遇面议
请发中英文简历到 [email protected]
/* */
Tel: 518-618-4000 |
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m******2
发帖数: 42 | 2 销售部主管 （Sales Supervisor）
岗位职责：
1.深刻了解旅游行业，在中美有很强的人际关系
2.拥有很强的谈判技巧与能力
3.能够推动MSL与美国景点，酒店等的合作
4.能够推动与中国大型旅行机构展开互助合作
5. 需要较好的英语沟通能力
薪水待遇面议
请发中英文简历到 [email protected]
/* */
Tel:518-618-4000 |
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m******2
发帖数: 42 | 3 市场部主管 可协助办理H1b, 保险，假期，401K
岗位职责：
1.有3年+大型网站的市场运营和管理经验
2.较好的英语沟通能力
3.制定企业发展路线
4.制定公司的旅游产品
5.制定线上线下推广与实施方案
6.若有市场调研统计专业背景或者工作经验优先考虑录取
薪水待遇面议
公司协助办理H1b。
公司在大规模的拓展阶段，薪酬丰厚，提供保险，假期等福利。根据工作能力面议。工
作满1年后根据能力，给予401k.
请发中英文简历到 [email protected]
/* */ |
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m******2
发帖数: 42 | 4 销售部主管 可协助办理H1b, 保险，假期，401K
岗位职责：
1.了解旅游行业，在中美有较强的人际关系
2.拥有很强的谈判技巧与能力
3.能够推动企业与美国景点，酒店等的合作
4.能够推动企业与中国大型旅行机构展开互助合作
5.较好的英语沟通能力
薪水待遇面议
公司协助办理H1b。
公司在大规模的拓展阶段，薪酬丰厚，提供保险，假期等福利。根据工作能力面议。工
作满1年后根据能力，给予401k.
请发中英文简历到 [email protected]
/* */ |
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m******2
发帖数: 42 | 5 市场部主管 可协助办理H1b, 保险，假期，401K
岗位职责：
有3年+大型网站的市场运营和管理经验
较好的英语沟通能力
制定企业发展路线
制定公司的旅游产品
制定线上线下推广与实施方案
若有市场调研统计专业背景或者工作经验优先考虑录取
薪水待遇面议
公司协助办理H1b。
公司在大规模的拓展阶段，薪酬丰厚，提供保险，假期等福利。根据工作能力面议。工
作满1年后根据能力，给予401k.
请发中英文简历到 [email protected]
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m******2
发帖数: 42 | 6 销售部主管 可协助办理H1b, 保险，假期，401K
岗位职责：
了解旅游行业，在中美有较强的人际关系
拥有很强的谈判技巧与能力
能够推动企业与美国景点，酒店等的合作
能够推动企业与中国大型旅行机构展开互助合作
较好的英语沟通能力
薪水待遇面议
公司协助办理H1b。
公司在大规模的拓展阶段，薪酬丰厚，提供保险，假期等福利。根据工作能力面议。工
作满1年后根据能力，给予401k.
请发中英文简历到 [email protected]
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m******2
发帖数: 42 | 7 旅游部主管 可协助办理H1b, 保险，假期，401K
岗位职责
1、负责业务部整体发展规划、统筹运营及资源配置；
2、熟悉了解境内境外旅游市场运作与发展模式，具有良好的旅行行业运营管理、资源
整合与维护能力；
3、综合沟通协调和工作推动力强，善于系统整合，善于解决复杂问题；
4、文笔好，具备扎实的文字功底，思维敏捷创新意识佳；
5、负责完成地域旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作；
6、负责发布旅游团的接待计划和变更通知；
7、负责旅游咨询服务，推广和销售出境旅游产品;
薪水待遇面议
公司协助办理H1b。
公司在大规模的拓展阶段，薪酬丰厚，提供保险，假期等福利。根据工作能力面议。工
作满1年后根据能力，给予401k.
请发中英文简历到 [email protected]
/* */ |
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m******2
发帖数: 42 | 8 市场营销部主管 可协助办理H1b, 保险，假期，401K
岗位职责：
1.美国2年以上市场营销管理经验
2.了解旅游行业
3.若有市场调研统计专业背景或者工作经验优先考虑录取
4.较好的英语沟通能力
薪水待遇面议
资质优秀被录用的员工，公司协助办理H1b。
公司会考虑薪酬，提供保险，假期等福利。根据工作能力面议。工作满1年后根据能力
，给予401k.
请发送您的中英文简历到 [email protected]
/* */
Address: Main St. Flushing NY 11354
Web: www.mslvacation.info
Tel:518-618-4000
会计工作人员 兼职/全职
1.会计事务所1年以上工作经验
2.美国绿卡/公民身份
3.会计专业背景优先考虑
薪水待遇面议
兼职/全职都可以
初级后端programmer JAVA/ JSP/Jquery/ MySQL
1.CS, 数学等相关专业副学位以上
2.有使用以下技术的经验： JAVA，JSP, Jquery, MySQL
能自己解决身份者，优先考虑。
工作地区：Flushing, NY
实习... 阅读全帖 |
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m******2
发帖数: 42 | 9 市场营销部主管 可协助办理H1b, 保险，假期，401K
岗位职责：
1.美国2年以上市场营销管理经验
2.若有市场调研统计专业背景或者工作经验优先考虑录取
3.了解美国旅游行业
薪水待遇面议
资质优秀被录用的员工，公司协助办理H1b。
公司在大规模的拓展阶段，薪酬丰厚，提供保险，假期等福利。根据工作能力面议。工
作满1年后根据能力，给予401k.
请发送您的中英文简历到 [email protected]
/* */
Address: Main St. Flushing NY 11354
Web: www.mslvacation.info
会计工作人员 兼职/全职
1.会计事务所1年以上工作经验
2.美国绿卡/公民身份
3.会计专业背景优先考虑
薪水待遇面议
兼职/全职都可以
请发送您的中英文简历到 [email protected]
/* */
Web: www.mslvacation.info
初级后端programmer PHP/Jquery/Bootstrap, MySQL
1.专业要求：computer science
2.会使用PHP，Jquer... 阅读全帖 |
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t******8
发帖数: 93 | 10 区域负责人 负责区域的货品采购，
要求；口语流利，能经常出差去外地（毕业生优先）
人力主管 负责招聘 审核筛选候选人 电话与应聘者沟通 面试
要求； 英文流利 工作认真负责
工资：现金+奖金
有意者请站内发简历或发简历到[email protected]
/* */ |
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d*****i
发帖数: 26 | 11 波士顿教育公司，内推多个职位，有酒店工作经验优先，公司待遇优厚，发展空间广阔
。欢迎联系申请。
剑桥国际总部位于波士顿，是中美之间最大的中学教育交流平台，美国INC500强公司，
美国雇员400人， 与美国近千所中学和大学合作， 协助国际学生的申请、录取、日常
管理和学术支持工作。
需要招聘以下职位：
1. 学生公寓运营和管理主管。 希望酒店的运营和管理经验，5年以上工作经验。
2. 为学生寻找寄宿家庭专员。 希望有酒店的商务开发经验，有耐心，善于同客户打交
道。
3. 学生事物管理专员。 协助管理学生来美国后遇到的各种问题，希望有酒店投诉或者
客户经验管理的经验。
4. 销售专员。 需要有酒店或者旅游公司的销售经验，服务集团客户。
以上职位均为双语, 根据工作经验待遇优厚， 有全家的保险计划。
工作地点可在波士顿或洛杉矶。
申请可发简历到 [email protected]/* */ , 或加微信 “vjobwatch”了解更多。
欢迎大家推荐朋友! |
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发帖数: 1 | 12 我们是一家集研发设计丶生产丶销售丶服务于一体的大型袜子生产企业，产品主要出口
到欧洲和美国，由于业务需要，现纽约分公司需要招聘网络营销主管，主要负责公司电
商网站的建设，推广，销售和网站管理，现阶段主要以Amazon和EBay为主，需要有三年
以上相关工作经验，绿卡或者公民身份，另招袜子批发门店店员，有意者请发简历到
[email protected],电话：646-479-5967，工资面议，谢谢！ |
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q*****p
发帖数: 26 | 13 上海三思美国仓库主管为上海三思电子工程有限公司电子商务部员工,直属上级为电子
商务部经理。
一、基本要求
1. 美国公民或持美国绿卡。 2. 汉语、英语均熟练。
3. 做事认真负责。
4. 沟通能力强。
5. 身体健康。
二、主要职责
1. 仓储及物流管理
1.1. 仓库管理:确保实物与账目相符;货物进、出有明细;先进先出,避免货物长期积压;
月度盘点,数据反馈到电子商务部本部和财务部。
1.2. 接收国内发出的货物,核对并入库,录入系统,数据反馈到电子商务部本部。
1.3. 产品发货:根据电子商务部本部的指令,将货物发送给客户;发货前做到:检货、产品
信息/数据核对、标签打印、贴标、打包、库存核对等;把物流单号和发货审核表反馈
到电子商务部本部;按照公司流程及审批权限,按时完成仓库管理录入系统及其他入库
工作。
1.4. 产品退货:归类梳理、检测、返新、RMA 等,数据录入系统并反馈到电子商务部本
部。
2. 日常工作
2.1. 仓库安全管理、货物管理、其他财产管理。
2.2. 库存超过三个月报警。
2.3. 对下属员工的考勤、绩效考核等。
2.4. 财务相关工作:支票存取、物流... 阅读全帖 |
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w*s
发帖数: 7227 | 14 1年了，brace迟迟不装，孩子的牙齿以前有空间，矫正起来相对容易。
现在长得上下错位挤在一起，怕是要花更多的钱。
想把我留住，价钱给打折，最后又收原价。
经理已经不回电邮电话了。
1年的时间，除了孩子牙齿长得更歪了，没有任何进展。
具体不说了，请问哪里可以向他们的主管机构complain ? |
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j*****u
发帖数: 92 | 15 一不小心居然搜索到当年打拖拉机的同学了，这斯居然混到这个头衔了
无语ing...
以下是网上的新闻
中国银行总行领导到冀东XX考察调研，并到XXXX参观视察
XXXX年X月XX日，中国银行总行金融总部主管XX、高级客户经理XX、中国银行河北
省分行公司业务部副总经理XX、唐山市分行副行长XXX等一行8人，到XXXXX总部进行考
察调研。
此次中国银行各级领导到访，旨在实地了解XXXX生产经营与项目建设情况，从而推进中
国银行与XXXX在金融业务方面的整体合作框架协议签订进程。 |
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l**g
发帖数: 2859 | 16 中国银行行长是部长级，金融总部主管听名字貌似是比行长低一个级别的。 |
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M*******a
发帖数: 358 | 17 唉 看来这里的人对中国真是不懂啊
俺是很有发言权的
这种主管连个副处都不是 总部里最底层干活的
中层干部都不是 不过在北京 处级干部都是干活的 许多都是光杆干部
就是到了地方 京官大三级
还可以威风一下 |
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c**********u
发帖数: 984 | 18 在俺们单位，主管的意思就是“非经理”员工，比普通员工高一点，可以负责个小组什
么的。但实际上又不算中层干部，因为HR干部序列里是从副经理开始算的。
不知道中国银行是怎么算的，他们以前是按副处、正处、总经理这么分的，前几年
TITLE给改混乱了。
不过看文章，排名里面这厮还在省分行公司业务部副总经理XX、唐山市分行副行长XXX
前面，估计是算是处长，因为正经省分行部门总经理相当于处长了，市级（二级分行）
副行长也不过就是处长。
当然，也有可能写稿的人搞不清楚官位大小，把总行的人排前面以示尊重。 |
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r**w
发帖数: 880 | 19
跟国外学的，什么gp主管，助理总经理，基本都是一般的中下层干部
XXX |
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t**********g
发帖数: 3388 | 20 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: roughrider (rider - 焚琴铸剑), 信区: SanFrancisco
标 题: 靠，面试遇到女主管居然是以前ONS认识的
发信站: BBS 未名空间站 (Sun May 29 23:08:24 2011, 美东)
周四面试，飞过去。本来做好了充分的准备，前面几个老美都感觉不错，谈得很开心。
结果见到倒数第二个人，华女，一个项目总监，直接晕倒。
她走进门的一刹那，我们四目相对，惊呆了。我很快脸就红了，说话有点结巴，握了握
手。不是第一次握手。
她还是那么漂亮，就是感觉更加成熟稳重。
到最后结束的时候，我们又一次友好的握手。我突然冒出汉语，“快三年了，我还是知
道你名字了，哈哈”。 她马上就脸红了，没说话，心事重重的离开了。
最后一个老美提问的问题比较简单，比较general,可惜我有些走神。
后来我短信给她，问她同事对我的反映？她还没有回，但很明显，她已经看了我的短信
。但愿至少她本人会开绿灯。 |
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t**********g
发帖数: 3388 | 21 标 题: Re: 靠，面试遇到女主管居然是以前ONS认识的
发信站: BBS 未名空间站 (Mon May 30 00:03:01 2011, 美东)
觉得她对我可能有点旧情复发，最后握手的时候身体都不自然了，毕竟有过肌肤之亲吧
。她还是那么妩媚，穿的也是我最喜欢的铅笔裙+肉色丝袜。我现在反倒很犹豫要不要
去。人家毕竟快嫁做人妻了 |
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w*******2
发帖数: 2199 | 22 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: wsbioguy2 (postdog), 信区: Military
标 题: 屎一拱这样的CNS在清华灌，行政在野鸡大学主管
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jan 12 14:46:03 2018, 美东)
真是猥琐男的天才构思啊， 两边好处都站着 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 23 现任主管。留单位的电话。就是能证明你在这里工作过 |
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i*********n
发帖数: 5465 | 24 【 以下文字转载自 Apple 讨论区 】
发信人: aaaty (阿提), 信区: Apple
标 题: 前Windows主管Steven Sinofsky开始用iPhone
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jan 13 19:25:06 2013, 美东)
叛逆了。 |
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s***d
发帖数: 15421 | 25 【 以下文字转载自 WebRadio 讨论区 】
发信人: gloomyturkey (一只郁闷的火鸡), 信区: WebRadio
标 题: 前Android主管虎哥谈中国
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Apr 26 22:19:56 2014, 美东)
很有意思，看点众多 --
1. 法国电视台主持本来是一种看虎哥落难穷困中国的心态，没想到接受到的是完全相
反的教育，悻悻然有点适应不了，差不多等到节目过办，眼看无可逆转，算是接受了。
2. 反观虎哥，很让人佩服。不谈他水平如何，这么快地适应，而且看得出，他在用心
地适应，用心地做手里的事，在别人还在观望的时候，他在抓住机会。
3. 中国跟美国比较，最重要的区别，是人。一是人口基数大，对新的技术适应非常快
；二是人力成本，试想京东做到的3小时快递，在美国怎么可能实现？看看身边动不动
修上3个月的路，你能指望这帮人会做到3小时快递？
4. 神翻译，这篇访谈的翻译非常搞，动辄天朝，亮瞎你的狗眼什么的，跟法国电视台
主持的道貌岸然，非常搭。笑到不行。 |
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m**i
发帖数: 8296 | 26 【 以下文字转载自 Arizona 讨论区 】
发信人: muai (暮霭：俯仰之间 desensitization-offehook), 信区: Arizona
标 题: 老板、主管、员工脑部结构分析图zz
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 21 04:16:53 2012, 美东) |
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C******y
发帖数: 1997 | 28 我的主管领导对我非常好，也非常照顾。
就这样你还打算说所谓‘实话’而不是好话？ |
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m******5
发帖数: 95 | 29 非常感谢
我的主管领导对我非常好，也非常照顾。就这样你还打算说所谓‘实话’而不是好话？ |
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发帖数: 1 | 30 看了那个表。可是不太明白。虚心请教！顶头上司或者部门主管可以填吗？还是必须得
人力部或者公司总头或者公司律师填写？
谢谢！ |
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m******y
发帖数: 397 | 31 评：钱不值钱
我国政府上调消费税（GST）只是时间问题，有市场人士预计，消费税可能在两三
年内从目前的7％调高到10％，不过到时政府需要为低收入人士提供更多支援和津贴。
我国的消费税上一次是于2007年从5％调高至7％。市场人士表示，接下来为了吸引
更多外来投资以及人才，我国政府将面对调低所得税的压力，而为了补偿税收的减少，
政府预计会调高消费税。
KPMG间接税主管蓝国城预计，我国的消费税可能会在接下来的两三年内调高到10％。
安永（Ernst & Young）消费税服务合伙人杨开荣则认为，在短期内，我国的消费
税还不会上调，比较可能的是逐步地从7％调高到10％。
杨开荣说，大多数经济体的长期发展趋势，是减少所得税税收，并逐渐增加消费税
收。随着政府调低直接税收，包括公司税和个人所得税来吸引投资和外来人才，他们需
要通过调高间接税收来补偿直接税收的减少。
蓝国城也说，亚洲国家开始实施消费税，减少对所得税收的依赖，是因为过高的所
得税不鼓励人们创业，根据人们的开支进行税收是更加公平的系统。
最近各大会计公司纷纷公布了对今年财政预算案的愿望单，其中都包括把个人所得
税从20％调低到17％... 阅读全帖 |
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d*****i
发帖数: 26 | 32 波士顿教育公司，内推多个职位，有酒店工作经验优先，公司待遇优厚，发展空间广阔
。欢迎联系申请。
剑桥国际总部位于波士顿，是中美之间最大的中学教育交流平台，美国INC500强公司，
美国雇员400人， 与美国近千所中学和大学合作， 协助国际学生的申请、录取、日常
管理和学术支持工作。
需要招聘以下职位：
1. 学生公寓运营和管理主管。 希望酒店的运营和管理经验，5年以上工作经验。
2. 为学生寻找寄宿家庭专员。 希望有酒店的商务开发经验，有耐心，善于同客户打交
道。
3. 学生事物管理专员。 协助管理学生来美国后遇到的各种问题，希望有酒店投诉或者
客户经验管理的经验。
4. 销售专员。 需要有酒店或者旅游公司的销售经验，服务集团客户。
以上职位均为双语, 根据工作经验待遇优厚， 有全家的保险计划。
工作地点可在波士顿或洛杉矶。
申请可发简历到 [email protected]/* */ , 或加微信 “vjobwatch”了解更多。
欢迎大家推荐朋友 |
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g****g
发帖数: 1634 | 33 工作地点：Manchester, NH
联系人：John
联系电话：2038078866
邮箱：[email protected]
本公司主要经营电商仓储收发货业务，非转运公司，非代购公司。
职位描述：
1. 负责安排仓库产品的验收丶入库丶码放丶保管丶盘点丶对账等工作；
2. 协助领导和实施仓库日常订单的处理丶拣货丶配货丶打包丶发运丶出库丶跟踪等全
流程的工作；
3. 工作能力特别强者，可以晋升为仓库主管或者经理。
4. 10-12月份节假日期间是收发货的高峰期，能够加班。公司支付加班费；
5. 身体强壮，可搬动30-40磅的货物；
6. 有合法身份可报税；
7. 会熟练开站立式电叉车者优先；
8. 住家离工作地点近的优先考虑，外地员工可以提供宿舍；
实习3个月，转正后待遇面议，优秀员工可支持办理H1B。公司发展快，机会多。
另外招多名仓库工作人员
主要工作内容：
1.包装出货商品
2.分配商品归类上架，点货, 抓货和打包
3.如会开叉车和拣货车更佳
4.身体强壮，可以搬动40磅的货物5.10-12月份节假日期间是收发货的高峰期，能够加
班。公司支付加班费
6.外地员工可以提... 阅读全帖 |
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t******8
发帖数: 93 | 34 区域负责人 负责区域的货品采购，
要求；口语流利，能经常出差去外地（毕业生优先）
人力主管 负责招聘 审核筛选候选人 电话与应聘者沟通 面试
要求； 英文流利 工作认真负责
工资：现金+奖金
有意者请站内发简历或发简历到[email protected]
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i*******l
发帖数: 185 | 35 公司简介：
酷乐盈（北京）网络技术服务有限公司 (Clim international inc US）
是专业网络营销团队，与国内各大电商平台，网站合作，经营包括箱包，服饰，首饰等
产品。
由于在美采购业务量持续增加，计划在美建立采购及办事机构
招聘职位：
美国分公司采购主管 （纽约，新泽西）
负责在美采购任务的部署及落实
订货及物流配送
市场，品牌，产品调研及开发
合作渠道拓展等
薪资：面议
职位要求：
1. 良好的英文沟通能力
2. 熟悉了解美国的服饰，箱包零售渠道
3. 有一定时尚敏感度
4. 良好的职业素养及经验
5. 敬业，负责
如果您对此职位感兴趣，请将您的简历，照片，及联系方式发送至
M***[email protected] |
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c******5
发帖数: 261 | 36 借宝地一用 欢迎转载
朋友公司在中国刚上市 现在开拓美国市场 找一名base NJ 销售主管工程师 刚毕业 也
可 理工科背景
要求
1、 物理学、光学工程、光电信息、精密仪器仪表等专业 学历
2、 具有扎实的专业基础知识，光学原理
3、 富有亲和力，善于沟通交际，乐于挑战自我
4、具有独立自主能力，可接受驻外并服从公司跨地区调动
职责
1、负责区域市场的客户管理；
2、与客户就公司产品销售进行沟通，提供技术支持；
3、参加美国的相关行业展会，拜访客户及部分新客户的开发；
4、订单交货的跟进，售后处理。
发email到
[email protected]
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i*******l
发帖数: 185 | 37 公司简介：
酷乐盈（北京）网络技术服务有限公司 (Clim international inc US）
是专业网络营销团队，与国内各大电商平台，网站合作，经营包括箱包，服饰，首饰等
产品。
由于在美采购业务量持续增加，计划在美建立采购及办事机构
招聘职位：
美国分公司采购主管 （纽约，新泽西）
负责在美采购任务的部署及落实
订货及物流配送
市场，品牌，产品调研及开发
合作渠道拓展等
薪资：面议
职位要求：
1. 良好的英文沟通能力
2. 熟悉了解美国的服饰，箱包零售渠道
3. 有一定时尚敏感度
4. 良好的职业素养及经验
5. 敬业，负责
如果您对此职位感兴趣，请将您的简历，照片，及联系方式发送至
M***[email protected] |
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g*******a
发帖数: 31586 | 38 美国中文网据纽约邮报报道 《纽约邮报》27日爆出一组照片：这组照片记录了纽约大
都会运输署的安全监理员在上班时呼呼大睡的一幕。
如果MTA的工作人员在上班时打瞌睡，将会面临停止和解雇的命运。但是曾举报过这位
安全监理员主管的MTA员工安东尼·乔治表示，他们曾经举报过这位爱打瞌睡的乔治，
但是却被告知他有药物问题。
“如果我们上班时打瞌睡，一定会被停职30天。”乔治的下属说。乔治负责监管运输相
关设施的安全监理工作。但是其员工却爆料说，乔治常常在上班的时候睡大觉。“他应
该工作的，比如处理报告、监控晚上发生的一些情况等，不过他大部分时间都用来睡觉
了。”MTA员工表示。
《纽约邮报》说，乔治在2012年年薪所得为9万1516美金。
MTA回应称，将会对乔治上班睡觉的事情进行调查。MTA发言人表示，大都会运输署希望
所有员工都能够认真工作。
乔治则拒绝对此事发表回应，说作为MTA的员工，自己不会对媒体发表任何言论。 |
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a*o
发帖数: 25262 | 39 【 以下文字转载自 Headline 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: Headline
标 题: 雅虎涉性骚扰女主管来自北京 清华毕业
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 13 20:19:15 2014, 美东)
美国科技精英云集的硅谷再爆惊人性丑闻。互联网巨擘雅虎（Yahoo）一名华裔女首席软件工程师，日前入禀指控同为华裔的女上司，多次以事业前途威胁，强迫她口交及指交。受害人称拒绝女上司性苛索后，遭报复性评为工作表现差劣；向雅虎举报性骚扰后，更被公司无理解僱。同被控告的雅虎反驳称，指控完全没根据。
美国《圣何塞水银新闻》报道，雅虎首席软件工程师施南（音译，Nan Shi），上周二入禀加州圣克拉拉最高法院，控告雅虎流动服务部门高级工程总监张仁辉（Maria Renhui Zhang）多次违反其意愿，要求两人口交及指交。张承诺若施肯就范，便保证她在雅虎有「光明前途」，否则会夺走她的一切，包括工作和股份。
报道指，来自北京、毕业于美国俄亥俄大学的施南，曾于张仁辉创立的应用程式公司Alike工作。Alike去年获雅虎收购后，二人转投旗下工作... 阅读全帖 |
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R***o
发帖数: 3964 | 40 照片里的是骚扰别人的女主管？
挺好看的
女的名字叫张仁辉？搞错了吧
席软件工程师，日前入禀指控同为华裔的女上司，多次以事业前途威胁，强迫她口交及
指交。受害人称拒绝女上司性苛索后，遭报复性评为工作表现差劣；向雅虎举报性骚扰
后，更被公司无理解僱。同被控告的雅虎反驳称，指控完全没根据。
二入禀加州圣克拉拉最高法院，控告雅虎流动服务部门高级工程总监张仁辉（Maria
Renhui Zhang）多次违反其意愿，要求两人口交及指交。张承诺若施肯就范，便保证她
在雅虎有「光明前途」，否则会夺走她的一切，包括工作和股份。
Alike工作。Alike去年获雅虎收购后，二人转投旗下工作，张更要求施搬到雅虎提供的
临时住所同居，此后施便不时遭到张的性骚扰。
觉时，张曾一丝不挂潜入其被窝，又拥抱她及吻她的脸和颈，施说：「我当时被惊醒，
并吓坏了。」施又指，张表示一直心仪她，但施坚称二人仅是朋友。
后」。由于施担心失去工作，故初期未有报警或向雅虎举报，直至去年第二及第三个考
核期中，张竟无理下调施的评分，施终向雅虎人事部报告性骚扰。雅虎不但没调查，还
逼施放无薪假，更于上周五把她裁掉。 |
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w**********0
发帖数: 118 | 41 Beaverton 新开公司诚聘聘仓库主管，男性优先，基本电脑操作及中文,有相关经验者
优先，能处理仓库相关工作，独立运营仓库日常事务,待遇从优，可以面谈
上班地点为Washington Square 附近。
有意者站内信或者email 简历
谢谢！ |
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d****x
发帖数: 573 | 42 2009年4月17日，中国银行总行金融总部主管周冰、高级客户经理柯晶女士、中国银行
河北省分行公司业务部副总经理张勇、唐山市分行副行长周要强等一行8人，到冀东水
泥总部进行考察调研。 |
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b***z
发帖数: 2723 | 43 几个主管竟无一人回应....难道你是群发的推荐请求？
先帮他们一下， 以后要推荐时再去找他们。 这种事都是你情我愿的， 硬性交换来的
， 到时候打电话问时，说些不中听的， 反而坏事。 |
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w*******e
发帖数: 17 | 44 第一件事是，你先回复他们，说你现在在外旅行，不方便具体回复，让他们等1周，然
后你有时间考虑怎么对付他们。
楼上说的推荐可以让你过去主管写推荐信，签字。这样即使将来别人差reference,白纸
黑字他们也抵赖不了。另外你要搞清楚他们为什么对你不满，可以在推荐信上写清楚，
比如说，他们如果觉得你懒，你就在推荐信上写你很勤快，先睹他的嘴。
楼上说的烧桥，老实说，根本没什么桥，谈不上烧。很多人都被这种无中生有的桥搞得
束手束脚。所谓桥，是对老美有很多社会关系而言。咱们老中基本靠技术吃饭，社会根
基很少，所以根本就没什么所谓的桥。别考虑那么多了。他们开你的时候也不考虑你的
处境。
the |
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c******r
发帖数: 422 | 45 为啥是例行公事呢？
显然不是么。。。。显然主管不懂lz编的程序，然后想知道细节，这很正常。
我觉得提醒lz注意的都是挺有工作经验的人，相反的都是凭感觉说的。
我自己的工作经验不多，觉得如果家族小公司的话，容易沆瀣一气，可能都对你不满，
这样的话，你怎么做都没有用，不如不用。虽然很可能开始不是一个trap，但是还是有
可能成为一个trap的 |
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p*f
发帖数: 982 | 47 因为推荐（实际上一般都是reference)这类东西都是背靠背的，即使你的主管们被迫答
应了作你的推荐人，他们完全可以在推荐时说你的坏话。
通常情况下，这类人躲都躲不开，不知道你是怎么想的，非要这些人的推荐不可？你难
道这5年中，就没有几个合得来的同事？
你帮这个忙不可能换来好的推荐，即使他们答应你也不要相信。 |
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b********r
发帖数: 118 | 48 关于工作推荐 我都是找工作中自己私下最好的朋友 肯定不会说坏话的人
普通工作关系 没有矛盾的我都不会找 你说的这几个主管就算了
至于他们要求帮忙 我觉得最好的回复就是说 什么都不记得了 cannot help even
through you'd like to. |
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D*****t
发帖数: 77 | 49 都搞错了。
主管是用这种方式告诉lz,他们没有obligated to do anything for lz. |
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