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发帖数: 1 | 2 历史久素材多啊
当然老美也可以参考欧洲历史，鬼片不都是这些风格，恶灵啥的 |
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G*******h
发帖数: 4091 | 3 历史久可以吹吹，素材多嘛，国内这一年到头也没见几步上得了台面的影视作品，要不
然也不至于三天两头翻拍四大古典和金庸了。 |
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f****e
发帖数: 24964 | 4 米帝还有非洲南美题材，比天朝视角广多了
：埃及够久不，米国很多古埃及题材的
： |
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发帖数: 1 | 5 俄国跟西欧的对立是结构性的，类似于癞蛤蟆跟天鹅的关系。俄国喜欢西欧，恨不能干
而上之；西欧对俄国，非常厌恶而又恐惧。美国就是白骑士，跳出来拯救天鹅，睡之不
足表达感情，还要天鹅拿钱贴补。冷战期间就是这样过的，但是苏联解体后，欧美关系
就起了裂痕，无性同居很久了。现在俄国把中国拖下水，借着石油天然气涨价的东风，
背靠中国的经济技术合作，缓过劲来，西欧马上又对美国有了浓情蜜意。妾有情，郎有
意，又成就一段佳缘。美帝有了西欧甘作藩篱，主力可以腾出手来围堵中国。
[在 chinabbsdad (张果老他爹) 的大作中提到：]
:西欧和美国的矛盾，在于美国不想自费保护它们鸟，而它们还希望美国自费保护。
:自从来了互联网，
:竹幕后的人民见了太阳！
:别看现在是黑夜，
:不久就要大天亮！ |
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发帖数: 1 | 7 今天，印度空军派遣其引进的法国战斗机幻影2000前往巴基斯坦执行所谓的打击任务。
因为，印度人认为，巴基斯坦境内的一些武装组织是造成印度克什米尔几十名士兵被炸
死的罪魁祸首。因此，印度空军的战机将进行报复行为。
而印度空军的战机实际上已经侵入了巴基斯坦领空，因此，巴基斯坦战机升空拦截。起
飞的枭龙战机，要知道，在巴基斯坦除了F16就是歼7了。F16数量不多，还要省着点用
。而歼7质量太差了，已经是二代机了根本没什么战斗力。
而枭龙巴基斯坦能够自己生产，也是新型的三代战机。法国制造的幻影2000是成名已久
的三代战机。不过，即便是幻影2000的名声再大，毕竟研发的时代太久远。像枭龙的很
多技术幻影2000都没有。
比如说DSI进气道布局，雷达和航电技术，以及枭龙挂载的PL10空空导弹。实际上，阿
三的空军看着巴基斯坦的枭龙来了，赶紧把携带的弹药都扔了之后就跑了。 |
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s*********2
发帖数: 1572 | 8 到时候卖了香港台湾就好，留了这么久，就是等着救急的。打热战，世界一起完，美帝
可不是老将嘴里那种傻逼。 |
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f*****a
发帖数: 1026 | 9 最理想的人口构成就是80%以上的欧美白人，加上20%的老中和阿三，加上少量黑鬼，印
第安人和穆斯林作为点缀。 |
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发帖数: 1 | 10 对于一个有着很大国土面积和人口，周围又有着很强大的敌人，并且一直梦想着称霸一
方的国家来说。印度人不论自己有没有那个技术，也还是想能够在军事技术上实现对一
些竞争对手的压制，或者说即便是万一压制不住，最起码也要能够跟得上节奏和步伐，
不然的话还怎么混得下去。
本来阿三的心思还是很大的，他想着不仅仅要买到这个五代机，最后能够拥有这方面的
技术，这样的话才不至于受制于人，也不会被甩的太远，毕竟是大国嘛，要都是买的话
，真正打起仗来还怎么混。
于是，阿三准备是出钱让俄罗斯人跟着一起研发五代机，毛子也是祖传忽悠大师，反正
，你只要给他送钱送土地什么的他是一概不拒绝的。不管三七二十一，先收了再说。在
俄印的五代机项目中，阿三已经事先付了很大一笔钱，然后，毛子拿钱东搞西搞，最后
宣布五代机服役。结果阿三认为那根本不是五代机，觉得毛子是在欺骗他。而毛子认为
世界上只有中美有五代机，中国不会卖给他，美国的项目早就过了好多年了，排队提飞
机的盟友都排到月球了，怎么会轮到阿三。不过，即便是这种情况，阿三还是忍无可忍
的倒向了美国F35. |
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y****i
发帖数: 12114 | 11 开车久了容易得痔疮，为了促进痔疮膏的销售，推广汽车，跨越并不大。 |
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g******e
发帖数: 932 | 12 天天都痛苦的盼下班。。。。。
现在正在忍受后面的老印大肚女biaji biajie的吃东西，丫的怎么就不知道闭着嘴巴嚼
呢。。。。。琢磨着换个耳机。现在的这个挡不住。。。 |
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c*****9
发帖数: 300 | 14 应该耽误的时间不会太多，毕竟你是刚刚才申请。毕竟耽误的是排队等了很久，突然
uscis说有问题，比如要补充材料啥的，那样就会耽误比较多的时间。bless。 |
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w****f
发帖数: 684 | 15 co-ask.
I had similar situation at on-site interview. 没办法。。。费了很久才听明
白问题。。。 |
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A*****i
发帖数: 3587 | 16 改简历吧，一般每次update一下简历第二天就会有十几个类库鲁特来找
如果连类库鲁特都看不上的简历，那hiring manager基本就没戏了……
学学小印，啥都不会啥都能说出点儿东西，虽然一看就知道是wiki来的，但你简历上啥
都敢写就能弄来面试，这点国人真是差太多了…… |
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s**********r
发帖数: 8153 | 17 我都不知道简历上该写啥。哪里能看到小印们的简历呢？
我想学学～
发站内信给你了～ |
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w*****1
发帖数: 151 | 18 想想曾经onsite的时候碰到印度阿山黑我的经历， 真是恨啊。
好几个面试我的都是三哥三姐。 对每个阿山，我写完code，跟他讲完之后，我都特反
复地问他们，你能找出bug吗？能找出问题吗？没有一个阿山找出了bug。
一个三哥呆在那里看了很久。 也不说我是对的。
没想到最后他还是把我给拒掉了。 说我design问题回答很差。 |
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w*****1
发帖数: 151 | 19 LZ 实在是太nice了。
我的老婆孩子等着我去硅谷跟他们团聚， 我在中部一个小农村和妻子孩子们分居两地。
准备了很久， 拿到了一个硅谷公司的onsite，面试的时候，我觉得已经做到我最好了
。所有题目全部做出来，没有bug。 最后还是被阿山给黑了。
而且这阿山也知道我老婆孩子在硅谷盼着我去跟他们团聚。 |
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k********e
发帖数: 1416 | 20 无知者无畏啊
他是CMU的CS phd, 你在这个版呆久一点就知道这些大牛的低调了
他的lab要是算低级工作，真不知道李开复算什么了,劣质品？ |
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x****o
发帖数: 29677 | 21
五年后，
Raj还是部门经理，部门经过扩张后，有20余人，其中10人在印度，Sandeep任小头，主
管项目，Danny是Tech Lead，一半以上的项目都经过他手，全公司的数据报表都是自己
一个人在做，Bob还是资历最老的员工，只会埋头苦干
某日Raj把Danny请到办公室来，先表达了给Danny加薪的预期，接着说考虑到部门预算
问题，觉得Bob太贵了，想把Bob裁掉，Danny一面对加工资报有期待，另一方面隐隐觉
得裁掉Bob不妥，毕竟大家抬头不见低头见，也一起吃过几次饭，还有一年双方家庭一
起搞了个聚会。Raj告诉Danny要确保加薪完成，就要对Bob暂时保密，Danny晚上回到家
还是拿不定主意，于是跑到mitbbs工作版发帖询问要不要提前告知Bob，下面一排回复
都是：你要保持职业化......
半年后，Raj转到了公司在其它州的分部，Sandeep升任经理，Raj临走前把Danny升职成
部门小头，在之前的薪水上又加了20%，Danny大喜过望，本来工作不累薪水就高，现在
又创新高，什么FLAG的，在Danny眼里都不够看，庆幸跟对了老板，选对了职业道路。
至于那个Bo... 阅读全帖 |
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B*****r
发帖数: 78 | 22 有什么补救的办法没有，准备了那么久，有点不甘心。
senior |
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w**p
发帖数: 4080 | 23 跳槽有时候看起来工资涨了些，可是如果不是能力特别强的话，新公司要trust你是很
难的，除非你在这公司干很久。除非确实是因为工作环境不理想，或者工作内容完全没
兴趣，否则，为跳槽而跳槽，确实是得不偿失。 |
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z***m
发帖数: 1602 | 24 要多宣传，让大家意识到，自己能不能发展上去，不是看技术，而是看周围自己人多不
多。
有些国人，还是不错的，基本遇到自己人就放水。
老一点的，心理扭曲的多一些，可能被烙印虐久了，需要找人发泄 |
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j*******g
发帖数: 331 | 25 顶这个 进了这行这么久 屁大的东西能忽悠一年的有的是 |
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d****t
发帖数: 64 | 26 我的看法是你在公司A碰到的问题，在公司B也可能碰到。老中engineer的问题是，我打
不赢你，还躲不起你。所以我们今天的一败涂地，就是这么日积月累造成的。大家都觉
得自己能力强，换个地方照样生活，但是烙印已经到处都是，你怎么能够独善其身。
大家要锻炼自己的职场生存能力，斗争能力。我同意大家的说法，36计走为上，换工作
。但是不妨可以把这次的斗争作为一次训练，总结经验，下次也许可以做更好。
楼主的优势是自己是Sr.，时间久，业务熟。所以不妨和烙印老板撕破脸，为什么新来
的Jr要管理你的check-in。也可以和烙印老板的老板one-on-one，直接表明
你的态度，
1. 展示你做的贡献和Sr.程度。表明没有Jr.管理Sr.的说法。
2. 你感觉被排挤，因为你自己经验最多，贡献最大，这样对公司的项目和支持有影响。
3. 要求做internal transfer。或者和HR开始谈discrimination。因为他们都是印度裔
4. 你担心review被穿小鞋。要求公司HR出面调解。
事情闹得越大，你就越安全。另外即使找到工作，在和HR check-out的时候，可以把所
有的问题讲出来... 阅读全帖 |
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f*****n
发帖数: 2126 | 27 还没干？！每天跟她缠斗。 不是这，就是那。
有的时候，被我说得没有道理了，词穷了，直接离开会议室，this is too personal .
她还好意思说personal。
code review。一白人码农评价不错。 她马上跟别人开会，要给我bad review。不知道
为什么非要跟我做对。
结果，我走了，她也被layoff了。不知道折腾这么久，是为什么？公司又不是你家，又
不是你妈。入戏太深。小肚鸡肠。
manager |
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S*******u
发帖数: 727 | 28 说要给你办绿卡然后又拖着的，就不要再相信了。
我今年4月份看到公司LAY-OFF人，就觉得自己要找工作，可是3月份老板刚跟我说要给
我办绿卡的。
我就想我应该不会被LAID OFF，结果呢，拖了了很久公司律师也不动手，一问就说你还
有时间呢，你H1B才第几年呢。尼玛整一个恶心样。
然后6月份我看到一个也是要申请绿卡的东南亚的人被踢走，那人绿卡广告都写好了。
我那时感觉到自己也危险了，谁知尼玛律师6月份让我看绿卡广告的JOB DESCRIPTION
和让我UPDATE RESUME给他，所以我知道绿卡广告有那个SKILL几年啥的。又被给麻痹了。
结果我7月份被LAID OFF了。
所以该干吗干吗，找工作吧。 |
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j******o
发帖数: 4219 | 29 看楼主的描述，除非总公司派人下来调查，指望公司自己认错是没戏了。慢慢调查吧，
目标是踢走烙印和H4，赔偿金能要就要，不要也无所谓。保存好证据，不要高估公司的
底线。
同时带薪刷题，骑驴找马，想在这个公司继续做也没意思了，把当director的条件去了
吧。
版上某些人自己跪久了，看到站着的人恨不得把对方腿打断。别放心上，至少还是有不
少人支持你的。
PS，偷偷问问要好的同事，烙印是不是偷偷回去上班了。 |
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p*u
发帖数: 2454 | 30 “推卸责任，背后使坏”
干久了你就知道了，这是人性，遇到一个这样的manager是大概率事件。如果你能遇到
一个不一样的，要好好珍惜。 |
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s*****7
发帖数: 281 | 31 很久没来了。看到这么高的楼。
佩服一下楼主！！ |
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a***c
发帖数: 156 | 32 楼主先定定神。目前尽量少和烙印和vp交流任何和这个case相关的事情。认真做好本职
的工作，不要给它们任何把柄。比如上网不要走公司的网络。
现在要使用“拖”字诀。拖的越久，对你越有利。公司合并，高层会变动，垃圾项目会
被曝光，潮水退了，谁没穿裤子会一目了然。
对公司“拖”，自己这边要快，楼主明白的，就不重复了。 |
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o******t
发帖数: 1994 | 33 楼主还是先换工作， 我不是搞IT的没法给楼主推荐， 索南别的帮不了这个忙总该能帮
帮妹子吧。在美国打官司旷日已久， 不少普通人就是因为耗不起而作罢。 实在不行问
问ACLU， 看看能不能帮忙。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 34
其实Uber那个女生的twitter里面，好多人都披露过HR的行径，跟旧社会的狗腿子一样
，这还是美国人自己说的。Uber碍于公众影响，高调宣称改进，还新聘了一个HR
director专门管这一块，这个HR是以前管google的，在google做了很久，算是HR里的精
英人士了，不过最近爆出来，她接管以后，还是换汤不换药，甚至她的有些言论，关于
那个女生的，激怒了公众。我想这可能和公司本身的文化，章程有关，HR改变不了什么
，有问题的是公司。也再次证明了HR不会站在公正的角度。 |
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H****E
发帖数: 254 | 35 我认为楼主的抗争不是白费， 就算是最后落得只能走人。因为我见过一些同事朋友遭
遇同样的事情，然后什么都没做默默地走了。自己心里堵得慌不说，给对方留个“真好
欺负”的印象。人活着不是全为了五斗米一口饭。
楼主人单势薄想取得胜利不容易，换成是我我也会斗争一下，但不一定能坚持很久。但
什么都不做就走这气实在是咽不下去。楼主的经历写在这里也是给我们其他人很多启发
借鉴。
这种事情都是看个人选择，怎么处理。 |
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S*******u
发帖数: 727 | 36 说要给你办绿卡然后又拖着的，就不要再相信了。
我今年4月份看到公司LAY-OFF人，就觉得自己要找工作，可是3月份老板刚跟我说要给
我办绿卡的。
我就想我应该不会被LAID OFF，结果呢，拖了了很久公司律师也不动手，一问就说你还
有时间呢，你H1B才第几年呢。尼玛整一个恶心样。
然后6月份我看到一个也是要申请绿卡的东南亚的人被踢走，那人绿卡广告都写好了。
我那时感觉到自己也危险了，谁知尼玛律师6月份让我看绿卡广告的JOB DESCRIPTION
和让我UPDATE RESUME给他，所以我知道绿卡广告有那个SKILL几年啥的。又被给麻痹了。
结果我7月份被LAID OFF了。
所以该干吗干吗，找工作吧。 |
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j******o
发帖数: 4219 | 37 看楼主的描述，除非总公司派人下来调查，指望公司自己认错是没戏了。慢慢调查吧，
目标是踢走烙印和H4，赔偿金能要就要，不要也无所谓。保存好证据，不要高估公司的
底线。
同时带薪刷题，骑驴找马，想在这个公司继续做也没意思了，把当director的条件去了
吧。
版上某些人自己跪久了，看到站着的人恨不得把对方腿打断。别放心上，至少还是有不
少人支持你的。
PS，偷偷问问要好的同事，烙印是不是偷偷回去上班了。 |
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p*u
发帖数: 2454 | 38 “推卸责任，背后使坏”
干久了你就知道了，这是人性，遇到一个这样的manager是大概率事件。如果你能遇到
一个不一样的，要好好珍惜。 |
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s*****7
发帖数: 281 | 39 很久没来了。看到这么高的楼。
佩服一下楼主！！ |
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a***c
发帖数: 156 | 40 楼主先定定神。目前尽量少和烙印和vp交流任何和这个case相关的事情。认真做好本职
的工作，不要给它们任何把柄。比如上网不要走公司的网络。
现在要使用“拖”字诀。拖的越久，对你越有利。公司合并，高层会变动，垃圾项目会
被曝光，潮水退了，谁没穿裤子会一目了然。
对公司“拖”，自己这边要快，楼主明白的，就不重复了。 |
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o******t
发帖数: 1994 | 41 楼主还是先换工作， 我不是搞IT的没法给楼主推荐， 索南别的帮不了这个忙总该能帮
帮妹子吧。在美国打官司旷日已久， 不少普通人就是因为耗不起而作罢。 实在不行问
问ACLU， 看看能不能帮忙。 |
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A*******5
发帖数: 690 | 42
其实Uber那个女生的twitter里面，好多人都披露过HR的行径，跟旧社会的狗腿子一样
，这还是美国人自己说的。Uber碍于公众影响，高调宣称改进，还新聘了一个HR
director专门管这一块，这个HR是以前管google的，在google做了很久，算是HR里的精
英人士了，不过最近爆出来，她接管以后，还是换汤不换药，甚至她的有些言论，关于
那个女生的，激怒了公众。我想这可能和公司本身的文化，章程有关，HR改变不了什么
，有问题的是公司。也再次证明了HR不会站在公正的角度。 |
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H****E
发帖数: 254 | 43 我认为楼主的抗争不是白费， 就算是最后落得只能走人。因为我见过一些同事朋友遭
遇同样的事情，然后什么都没做默默地走了。自己心里堵得慌不说，给对方留个“真好
欺负”的印象。人活着不是全为了五斗米一口饭。
楼主人单势薄想取得胜利不容易，换成是我我也会斗争一下，但不一定能坚持很久。但
什么都不做就走这气实在是咽不下去。楼主的经历写在这里也是给我们其他人很多启发
借鉴。
这种事情都是看个人选择，怎么处理。 |
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l*******s
发帖数: 155 | 45 确实是看了很久房子都没有合适的。
你说的有道理，多谢宽慰啊。
面。 |
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l*****1
发帖数: 3650 | 46 刚到美国看到米袋上都写着一杯米加几杯水时很是笑话美国人不会煮饭。现在自己也把
老办法忘记了，只会机械地用量杯量。真是在美国呆久了越过越蠢！ |
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b**********g
发帖数: 5537 | 47 Caesarstone用了一年多，搽干净后正面看非常干净，但斜着光线看就能看到上面有很
多碗底或其他东西印上去的痕迹横的竖的圆的还蛮多的，这种痕迹抹布搽不掉的。请问
有啥办法去掉吗？需要sealing吗？谢谢 |
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p*****y
发帖数: 1579 | 48 关键在于发音吧？
印度被英国殖民那么久，名字基本都是按英文音素可以读出来的。
日语总共就5个元音，音节也很简单。
中文名和韩国人的名字就差远了。 |
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k*********d
发帖数: 533 | 49 好在是自己父母，小事就忍了，不能忍的就直接说了吧。
勤洗澡什么的也是为他们好，我就不信你说他们难闻了他们还能憋着不洗？
可以问问老人家不爱洗澡是不是怕滑怕冷，买好防滑垫，备好电暖气。
煮菜难吃倒不是什么罪过，那就让他们给你打下手，洗菜什么总会吧，你主厨。或者打
印菜谱出来，教他们照着做。再不行就上馆子叫外卖。
洗。 |
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c*****n
发帖数: 2433 | 50 心里长草已经很久了。求deal！
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