i***s
发帖数: 39120 | 1 前阵子，25岁的定海女子刘莉（化名）在网上发帖找工作，后来一个“建筑公司的负责人”约她面试。谁料想，对方竟是一个骗子，还对她进行了猥亵。
约在包厢见面
给她看黄色视频
上月下旬，刘莉在网上发了一条求职的帖子，想找一份当文员的工作。过了几天，一名男子打来电话，自称临城一家建筑公司负责人，名叫“李文军”：“我们公司有适合你的岗位。”“李文军”和刘莉见了面，他戴着眼镜，看上去30岁左右，又瘦又黑。他问刘莉有没有男朋友。刘莉说，有的。
上月28日下午2点多，“李文军”又约刘莉到定海芙蓉洲路一家餐厅二楼的20号包厢见面，称公司人事部经理将面试她。
刘莉很高兴，打扮一番后赶到了包厢。“人事部经理等了你很久，刚出去谈事情了，等会儿就回来。”包厢内只有“李文军”一人，一身笔挺的西装。
不一会儿，“李文军”坐到刘莉身旁，始料未及的是，他竟然讲起了黄段子。讲着讲着，他把自己的手机放在茶几上，播放黄色视频给刘莉看。刘莉顿觉尴尬，虽然心生反感，但不敢当面斥责，便换到另一排沙发坐下，戴上耳机，低头玩起手机，不再理会对方。
他脱光裤子
还伸了咸猪手
过了一会儿，刘莉感觉有什么东西一直在碰自己，一看，男子竟然在摸她... 阅读全帖 |
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s*******w
发帖数: 2257 | 2 经过全英文的严格的笔试，面试，我这个非英文专业的人，幸运地都通过了。我拿到了
录取通知书，是那种以前没见过的很正规的英文信，也签了合同，合同也是全英文的，
很厚的浅蓝色的纸质，最后面的左边有英文的签名，右边我来签，一式两份，签了就有
法律效力了，非常正规的感觉。合同签好，体检也办了，就差等待那边的准备好接收一
切事宜办妥后，才可以去。
这时候我已经在单位的不同部门呆过，状况逐步地得到很大的改善，进入了人人羡慕的
财务部门一年有余，还拿了一大堆专业资格证书，被派去财政局学习会计电算化等等，
还被认为是“接班人”，财务科长说你可以留在科里一直做到最后一天，也可以选择随
时离开，我决定留下来工作，反正也没什么事情。财务科长家里有南风窗（就是海外关
系），有一天她邀请我去她家吃饭，她的老公是另一科的科长，吃饭的时候她非要送我
一个旧的手表，我不要，她说我把你当女儿看待，是自己人，所以才送旧的，你不会是
嫌弃或者不领情吧？我听了无话可讲只好收下了，吃饭的时候，她又说自己有很多亲戚
在海外，其实外边没什么好的，她宁愿留在广州。然后又说，你如果不适应，随时欢迎
你回来，我会替你说话的。我当时很感激，... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 3 人类除了有自然选择， 性选择之外，还有职业选择。 人事部经理对人的选择， 影响人的收入和社会地位， 间接影响找到性伴的难易。 人事选择对人类进化的作用仅次于性伴之间的选择。 由于科技的发展， 自然界对人的选择力很弱。
一个人在社会上是否成功， 取决于：
１） 生殖期的异性看他／她是否顺眼， 愿否为他／她脱裤
２）人事部在招工和晋升时看他／她是否顺眼，愿否往他／她的钱包里塞钱。
而人类的这两个选择力量： 择偶和人事面试， 都大致是逆选择。
智商高的人， 比平常人更倾向于被异性拒绝脱裤， 更倾向于被人事部拒绝录取拒绝提拔， 所以人类长期进化方向， 智商大致不会提高， 一百万年后的人类平均智商会和现在差不多。
战争生存是正选择，智商高的人， 组织化程度高的人存活率高， 所以， 如果人类能频繁打仗屠杀， 人类的智商和组织度会随着时间的推移而上升。如果人类社会保持稳定， 则到处充斥着择偶和人事录取的逆选择， 选择标准是看顺不顺眼， 而能被看的顺眼，获得异性脱裤， 被人事录取并官运亨通的人， 通常智商中下， 工作能力中下， 脑中充满浆糊和偏见， 人品方面倾向于自私腐败。 而按照这样的标准进... 阅读全帖 |
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R*K
发帖数: 310 | 4 新华网北京8月26日电 记者从中央纪委获悉，中国石油天然气集团公司副总经理兼大
庆油田有限责任公司总经理王永春涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。
王永春简历：
男，汉族，1960年7月出生，籍贯吉林省乾安县，1983年8月毕业于长春地质学院并
参加工作，中科院地质学博士。教授级高级工程师 。中共十八大代表，第十届全国人
大代表。2012年11月14日，当选为中共第十八届中央委员会候补委员。
1983.08——1999.09，吉林油田勘探开发研究院工作，历任院长助理、副院长、院
长；
1999.09——2000.06，吉林油田分公司副总经理、党委委员；
2000.06——2004.10，吉林油田分公司总经理、党委书记；
2004.10——2007.11，中国石油天然气股份有限公司人事部总经理；
2007.11——2008.02，中国石油天然气集团公司人事部主任、中国石油天然气股份
有限公司人事部总经理；
2008.02——2009.08，大庆油田有限责任公司党委书记、副总经理（大庆石油管理
局副局长）；
2009.08——2011.04，大庆油田有限责任公司总经理（大庆石油管理局局长）、... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 5 康师傅年底前入狱。
新华网北京8月26日电 记者从中央纪委获悉，中国石油天然气集团公司副总经理兼大
庆油田有限责任公司总经理王永春涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。
王永春简历：
男，汉族，1960年7月出生，籍贯吉林省乾安县，1983年8月毕业于长春地质学院并
参加工作，中科院地质学博士。教授级高级工程师 。中共十八大代表，第十届全国人
大代表。2012年11月14日，当选为中共第十八届中央委员会候补委员。
1983.08——1999.09，吉林油田勘探开发研究院工作，历任院长助理、副院长、院
长；
1999.09——2000.06，吉林油田分公司副总经理、党委委员；
2000.06——2004.10，吉林油田分公司总经理、党委书记；
2004.10——2007.11，中国石油天然气股份有限公司人事部总经理；
2007.11——2008.02，中国石油天然气集团公司人事部主任、中国石油天然气股份
有限公司人事部总经理；
2008.02——2009.08，大庆油田有限责任公司党委书记、副总经理（大庆石油管理
局副局长）；
2009.08——2011.04，大庆油田有限责任公司总经理（... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 6 http://gz.ifeng.com/gaoqing/detail_2015_03/11/3642680_7.shtml
南都讯 通宵排队，一职难求，因为职位有限，有人排队3天都找不到工作。
被网友称为“史上最牛招聘”的场景出现在伯恩光学(惠州)厂区门口。该厂从
2月24日起开展大型招聘活动，将招入2万多名员工，应聘者蜂拥而至，每日超
过2000人，单日人数最多超过3000人，被网友称为“史上最牛招聘”。
“我们也从没见过这么多人来应聘的，主要原因是公司待遇比较高，普工
每月平均收入在5000元以上，春节前做了充分的宣传工作。”伯恩光学人事部
经理叶先生表示，此次招聘将持续到本月中旬。
身材瘦小的彭先生坐在伯恩光学厂的马路边，正在吃一碗方便面。“我是
河南人，今年38岁，听说伯恩厂工资高，我从东莞的一家工厂辞职来应聘，但
是排了3天的队还是没有应聘成功。为了排队，我吃饭也没有工夫，只能买碗
方便面先填肚子。”彭先生说，“现在女工比男工更好找工作。”来自四川的
钟先生说，“虽然厂方没有规定什么时候来排队，但是看这种情形，我们要吃
完晚饭6点多就来排队，而且要通宵排队才有机会。”... 阅读全帖 |
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a****r
发帖数: 12375 | 7 foofy看过来，你这是假帖子。
发信人: foofy (才子不才), 信区: Military
标 题: 广州：制衣厂月薪6500招普工 一上午只收到3份简历
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 12 22:56:07 2015, 美东)
制衣厂月薪六千五招普工，一个上午只收到三份简历。市人社局等单位举行异地务工人
员专场招聘会，制造业企业仍面临招工难。
http://gz.ifeng.com/gaoqing/detail_2015_03/11/3642680_7.shtml
南都讯 通宵排队，一职难求，因为职位有限，有人排队3天都找不到工作。
被网友称为“史上最牛招聘”的场景出现在伯恩光学(惠州)厂区门口。该厂从
2月24日起开展大型招聘活动，将招入2万多名员工，应聘者蜂拥而至，每日超
过2000人，单日人数最多超过3000人，被网友称为“史上最牛招聘”。
“我们也从没见过这么多人来应聘的，主要原因是公司待遇比较高，普工
每月平均收入在5000元以上，春节前做了充分的宣传工作。”伯恩光学人事部
经理叶先生表示，此次招聘将持续到本月中旬。
身材瘦小的彭先生坐在... 阅读全帖 |
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q*******n
发帖数: 20306 | 8 一个房客，欠了几个月的房租，又大量损坏房屋设施，打烂十几块玻璃，破坏栏杆，不
赔偿，房东拿这样的房客一点办法都没有。
美国社会对人的犯罪行为有什么约束呢? 几乎没有。 作奸犯科，可能会被人报警被
人起诉，然而只要稍微讲究战术，很容易绕开警察和法院的麻烦。
剩下的一个可能的约束是职场，招聘时人事部查应聘者的背景，如果有犯罪记录就不录
取。 比如发现一个男的曾经被老婆告婚内强奸，就不录取。 对在职的员工，可以找
个借口开除，比如发现某个员工说了一句政治不正确的话，就可以开除。 像我这样经
常在网上发帖子的，被人事部发现，也会开除，虽然我发的帖子也没什么离谱的。
职场上的歧视和瞎搞本来就普遍存在，面试录取，专门挑中不溜或差的应聘者录取，录
取一堆又笨又懒又在工作上搞怪的员工，比如职工里一堆换妻的，同性恋，露阴癖，酗
酒吸毒的。
像我这样的没啥大毛病的人，在找工作时就常被选择性地拒绝。人事部的品味大多像女
人择偶，某女看某男顺眼主动跟他上床，绝不意味着这个男人德才兼备，人家就是专门
找地痞傻冒上床。
至于逮个借口开除谁，被开除的员工经常人品和工作表现都不是最差的。 比如我的岗
位工作总是做的很... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 9 2017年12月10日，中兴网信员工欧建新打开26楼办公室窗户纵身跃下，结束了42岁
的生命。其妻丁秀芳称，丈夫在事发10天前被公司劝退，因股份转让价过低和人事部产
生分歧。界面新闻调查发现，事发前一天，欧建新曾报警称被人跟踪，甚至坠楼前两次
举手做“投降”状。对于网上流传的家庭不和的言论，欧建新的父母、妻子和岳父均表
示否认。
噩耗
“你赶紧过来吧，你老公从楼上跳下来了。”
丁秀芳听到这个噩耗，已是丈夫出事三个小时之后。
早上丈夫出门前，丁秀芳并未察觉欧建新的异常。虽然电话是自称警察的人打来的
，丁秀芳还是怀疑自己“是不是接了个诈骗电话，或者对方搞错了”。她赶紧打车赶去
丈夫的公司。
半个小时后，丁秀芳去到了中兴网信的楼下——现场已经被封锁。从事发现场的照
片看，坠楼者的遗体被黄色的布铺盖着，周围血迹斑斑。遗体落在大楼入口几米外，门
上屋檐的一块玻璃已被坠楼者砸烂。
“我当时想，可能是跟老公长得比较相似的人，可能不是我老公。”丁秀芳对界面
新闻说，辨认是丈夫后，她全身发抖，头脑一片空白，“像有道雷霹到自己似的”。
据家人介绍，欧建新出生在湖南省武冈市的一个农村家庭，从小学习成绩优秀。... 阅读全帖 |
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s***6
发帖数: 5749 | 10 【 以下文字转载自 MJ 讨论区 】
发信人: sd176 (傻妞), 信区: MJ
标 题: 【麻雀征文】初表白
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 17 19:01:48 2012, 美东)
翻遍记忆，曾经有过被不认识的异性表白，这里BSO一下，也对那位童鞋，
说一声谢谢，送给我难以忘怀的一段短暂经历。
那个时候我还在上海，刚到医院里工作，我应人事部的要求，给写了段代表
新员工的发言稿。我觉得我写得并不怎样，不过给人事部的美女一遍念下来，
效果不是一般地好。 员工大会结束后，各个科室的主任纷纷打听是谁写的，
人事部也没藏着掖着。第二天的晨会上，我们主任表扬了我，称我是才女，
说可惜她只有女儿，否则就要介绍我给他儿子认识了，大家哈哈大笑，我的
脸也红了。
于是我每次去其他科室，大家都对我很客气，让我办事出奇的顺利，尤其是
收费处最美丽的那个姐姐，见到我就笑，说要给我介绍对象。
有一天下班后我在科室里看书，一位年轻的医生过来丢下一封信就走了，我
有点疑惑，展信一看就明白了，原来是情书，也就是投条。我不禁有些感动。
医院里的玩笑都开得比较大，让我对男女之事懂了很多，放射科常... 阅读全帖 |
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f****o
发帖数: 8105 | 11 【 以下文字转载自 WoldMiscNews 俱乐部 】
发信人: fuxeto (富士德), 信区: WoldMiscNews
标 题: 大陆资深媒体人控告江泽民 见证迫害（一）
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Sep 25 11:36:36 2015, 美东)
以江泽民为首的中共流氓集团在1999年7月20日对法轮功发起了全面的残酷的镇压，像
李军这样一位在中国大陆主流社会中的人材、单位和家庭都认可的好人，前后被非法关
押过4次，在看守年、劳教所中饱受虐待，被单位调离岗位闲置，差点被公安拆散家庭
，长期被公安严密监控。图为，2014年4月25日，李军与太太参加法轮功活动的留影。
（李军提供）
今年5月兴起的诉江大潮，至今控告和检举江泽民的人数已超18万人，其中包括社会各
界主流精英，有着近20年工作经验的大陆资深媒体人、法轮功学员李军先生也是其中一
位。李军整个家庭所受的影响，见证了这场持续十六年的人权灾难对整个中国社会的严
重伤害。
控告江泽民
“江泽民是发起对法轮功惨无人道迫害的祸首，我太太差点就承受不住自杀了，所以我
一定要控告他。”李军告诉大纪元记者。
李军原是中... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 12 近几个月来，一名美国国土安全部下属机构的前高级官员遭到内部调查。调查人员称，
该官员不但和下属有不正当关系，还将他随意雇佣的一些女性员工调到自己朋友工作的
部门，以方便朋友和她们发生性关系。
7月30日报道， 联邦紧急事务管理署（以下简称FEMA）的行政官员威廉•朗称，
经过7个月的初步调查，他们认定组织内部存在性骚扰和其他的不端行为，其中的一些
可能上升到犯罪活动的水平。
尽管涉事人员的姓名已经在调查报告中被隐去，但FEMA对《华盛顿邮报》确认，被指控
的人名为科里•科尔曼（Corey Coleman），自2011年起供职于FEMA的人事部，直
到今年6月18日辞职。
在一次采访中，朗表示，在科尔曼的管理下，人事部的氛围是“有毒的”。调查人员称
，自2015年开始，科尔曼雇佣了大量自己的男性朋友和大学兄弟会的成员，以及他在酒
吧和约会网站上认识的女性。他提拔了其中的一些人，而没有通过正当的联邦招聘渠道。
据雇员们在调查中的陈述，科尔曼将他雇佣的一些女员工在各个部门之间调动。有一些
女性被调动至区域办事处，因此科尔曼的朋友可以试图和她们发生性关系。
朗称，“我们... 阅读全帖 |
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Y****N
发帖数: 8694 | 13 【本文被访者介绍】
陈平原，男，汉族，1954年生于广东潮州。1978年入中山大学中文系，1984年于中山大
学获文学硕士学位，1987年于北京大学获文学博士学位，是北京大学首批的两位文学博
士之一。现为北京大学中文系教授，博士生导师。
问：我们的调查显示，现在高校老师的压力都很大。老师的压力源，科研排第一，教学
排第二。90年代我们上大学的时候还感觉老师都很惬意，但是现在没有这种感觉，很多
人都在忙。有忙着报销的，有忙着去结项的，在这样的情况下，很多老师都感到没有一
种很好的状态去做科研工作。您怎么看待这种情况？您认为它的原因是什么？
答：原因有很多，最主要的是由评价体系决定的。我不知道你们在做调查的时候，是否
有细分受访者的专业？不同专业的情况大不一样，不要一锅煮。比如说，有的专业期待
天才少年，有的专业出大成绩必须熬白了少年头。你做数学研究，四十岁还没什么大动
静，就不用再做了；而对于文史哲学者来说，四十岁才刚开始呢。所以，不同专业对待
“少年才俊”的定义及态度不一样，这是可以理解的。另外，不同时代的年轻人，“脱
颖而出”的概率不一样。现在的学生要出头，比我当时要困难得多。我是七... 阅读全帖 |
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m********8
发帖数: 295 | 14 其实是可以很简单的， 我以前的公司就没有预警的把一个同事开了， 人事部来人把
他叫去， 10分钟后直接由人事部的人护送到公司楼外。然后人事部有一个人来他的办
公室清理他的物品，第二天快递到他家。 如果一个at will 的公司真要一个人走，是
可以很快的。 当然大多数公司不会那样干， 除非是与竞争对手有关，要真那样的话，
不光会马上开掉，而且还会有官司跟进。 不过楼主的情况应该没那么严重， 希望能顺
利化解。
吧。 |
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m********8
发帖数: 295 | 15 其实是可以很简单的， 我以前的公司就没有预警的把一个同事开了， 人事部来人把
他叫去， 10分钟后直接由人事部的人护送到公司楼外。然后人事部有一个人来他的办
公室清理他的物品，第二天快递到他家。 如果一个at will 的公司真要一个人走，是
可以很快的。 当然大多数公司不会那样干， 除非是与竞争对手有关，要真那样的话，
不光会马上开掉，而且还会有官司跟进。 不过楼主的情况应该没那么严重， 希望能顺
利化解。
吧。 |
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s******c
发帖数: 467 | 16 武汉大学是国家教育部直属重点综合性大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建
设高校。
学科门类齐全、综合性强、特色明显，涵盖了哲、经、法、教育、文、史、理、工
、农、医、管理等11个学科门类。设有人文科学、社会科学、理学、工学、信息科学和
医学六大学部37个学院（系）。有114个本科专业。5个一级学科被认定为国家重点学科
，共覆盖了29个二级学科，另有17个二级学科被认定为国家重点学科。6个学科为国家
重点（培育）学科。36个一级学科具有博士学位授予权。250个二级学科专业具有博士
学位授予权，347个学科专业具有硕士学位授予权。有32个博士后流动站。设有三所三
级甲等附属医院。
名师荟萃，英才云集。学校现有专任教师3600余人，其中正副教授2400余人，有7
位中国科学院院士、9位中国工程院院士、3位欧亚科学院院士、8位人文社科资深教授
、15位“973项目”首席科学家（含国家重大基础研究计划）、4位“863项目”计划领
域专家、4个国家创新研究群体、47位长江学者、37位国家杰出青年科学基金获得者、
15位国家级教学名师。
科研实力雄厚，成就卓著。学... 阅读全帖 |
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s******c
发帖数: 467 | 17 武汉大学是国家教育部直属重点综合性大学，是国家“985工程”和“211工程”重点建
设高校。
学科门类齐全、综合性强、特色明显，涵盖了哲、经、法、教育、文、史、理、工
、农、医、管理等11个学科门类。设有人文科学、社会科学、理学、工学、信息科学和
医学六大学部37个学院（系）。有114个本科专业。5个一级学科被认定为国家重点学科
，共覆盖了29个二级学科，另有17个二级学科被认定为国家重点学科。6个学科为国家
重点（培育）学科。36个一级学科具有博士学位授予权。250个二级学科专业具有博士
学位授予权，347个学科专业具有硕士学位授予权。有32个博士后流动站。设有三所三
级甲等附属医院。
名师荟萃，英才云集。学校现有专任教师3600余人，其中正副教授2400余人，有7
位中国科学院院士、9位中国工程院院士、3位欧亚科学院院士、8位人文社科资深教授
、15位“973项目”首席科学家（含国家重大基础研究计划）、4位“863项目”计划领
域专家、4个国家创新研究群体、47位长江学者、37位国家杰出青年科学基金获得者、
15位国家级教学名师。
科研实力雄厚，成就卓著。学... 阅读全帖 |
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g******a
发帖数: 4774 | 18 【 以下文字转载自 Law 讨论区 】
发信人: gogotora (寅), 信区: Law
标 题: 请教:想咨询些有关劳工法，职场种族歧视的问题，并介绍律师。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 20 17:44:31 2014, 美东)
5年的正规老外新公司，每年惯例:
员工要请节假日休息是按进公司早晚的排名顺序来安排的。
而且递交申请要在前一周的周一。
所以排名在前几名的中国人员工有优先权选择休息。
而排名10多名以后的员工大部分是西裔。
半年前新来了一个经理是西裔。
半年来都是按惯例安排节日休息，大家相安无事。
现在问题来了:
这周一，排名前10名的中国员工都申请了下星期感恩节休息。
大家都以为肯定会拿到的。
结果今天工作表出来了，中国人员工全部落空，全要上班。
大家一起去质问经理，经理说现在排名前的没有优先权。
以后是按递交申请的先后顺序来。
（没有提前通知大家，最早的申请也是周一递交的）
大家不服气，一起去找人事部讲理，人事部说会跟经理沟通，
明天给答复。。。
（跟人事部讲理的过程中，有人提了种族歧视的问题）
现在大概10名中国员工在想对策，也问过我，我... 阅读全帖 |
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c*******u
发帖数: 12899 | 19 ☆─────────────────────────────────────☆
bjjasmine (茉莉) 于 (Thu Aug 23 02:01:51 2012, 美东) 提到:
共餐是否传播乙肝？科学的、公认的说法是不一定。但在一些人口中是如何从 不一定
变成 一定不 的？请大家看如下事实
对于楼下某人恶意断章取义引用的帖，有兴趣的人请去共餐传播乙肝一帖去爬楼，双方
的声音都要听一听，听哪边的大家自行判断，我不能把所有回帖都转发过来
1、“周一超事件” 引爆社会关注
2003年年初，浙江大学应届毕业生周一超报名参加该省嘉兴市秀洲区政府的乡镇公
务员考试。在笔试、面试后，周一超总排名第八，在随后的体检中，被检查出患有乙肝
“小三阳”，惨遭淘汰。周一超产生了报复心理，4月3日，他用一把水果刀，刺向了负
责招考的干某和张某(当场身亡)，第二天，周一超落网被捕。2004年4月2日，周一超被
执行死刑。
2、中国乙肝歧视第一案
2004年，安徽芜湖市民张某因乙肝两对半检测不合格，而失去了成为公务员的机会
。他将芜湖市人事局告上法庭，最终赢得了诉讼。”
此后，类似的起诉量剧... 阅读全帖 |
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h******3
发帖数: 23 | 20 更新一下：
前天打电话去给人事部副总所问offer letter,他一口答应了。并解释说和我先前联系
的手下不太熟悉这流程，现在就等他把letter扫描发给我了。
人事部不谈工资有点奇怪，我的数字是从人事部那里得到的。国内公司是搞体检的，我
先前也碰到这个情况了。 |
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w***7
发帖数: 1637 | 21 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: wk007 (work hard, play hard), 信区: Biology
标 题: 武大招千青和长江学者的待遇很好啊
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 9 00:13:33 2012, 美东)
source： http://www.whu.edu.cn/notice/newswin.php?id=2421
发布日期 2012-01-05 16:09:48
武汉大学诚聘“千人计划”、“长江学者”等高层次人才
武汉大学是国家教育部直属重点综合性大学，是国家“985工程”和“211工程”重
点建设高校。
学科门类齐全、综合性强、特色明显，涵盖了哲、经、法、教育、文、史、理、工
、农、医、管理等11个学科门类。设有人文科学、社会科学、理学、工学、信息科学和
医学六大学部37个学院（系）。有114个本科专业。5个一级学科被认定为国家重点学科
，共覆盖了29个二级学科，另有17个二级学科被认定为国家重点学科。6个学科为国家
重点（培育）学科。36个一级学科具有博士学位授予权。250个二级学科专业具... 阅读全帖 |
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p*******c
发帖数: 224 | 22 首先声明我在南科大工作但不负责招聘。虽然没有参与过招聘，我对学校招聘的程序略
有了解，写出来给大家参考。
如果你对南方科技大学感兴趣，并且有回国工作的认真考虑，不妨了解一下。
尽管你的申请资料要最先寄给学校人事部，但是人事部不评估人才，主要负责传送文件
，综合信息和反馈。
1，申请资料首先经过初筛，明显不符合所申请系标准的一般就不会进一步联系了；
2，初筛过关的资料会首先经系内和（或）寄到校外进一步由领域内专家评审，这一步
评审的结果仅只是建议是否适合所申请系的工作，以及可能给出的职位（待遇是和职位
匹配的）；
3，在这个建议基础上，你所申请的系才会考虑安排面试（以前如果没有安排面试是可
能的，现在一般都必须要过来了）；
4，面试后系里就能给出总体的最终评估，并决定是否申报校学术委员会；
5，校学术委员会做最后把关（系里如果一开始把关不严，这一关可能就过不去了）。
过了最后第5步，才是最终的确定结果，此前的都不是。
学校的安排其实是很严格并且是对学校发展负责任的。
至于千青申请，这个确实是只要能申请，人事部门都鼓励的。毕竟对你，对学校都是好
事。至于能不能成功，和你的职位申请是没有关联... 阅读全帖 |
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w***j
发帖数: 121 | 23 我的事情长话短说：我在旧金山的一家4星级酒店工作（小时工）。2008年聘用的我。
当时的职位：Extra list position 也就像On call position， 就是说酒店忙的时候
人手不够就叫我上班，不忙的时候在家等电话，没有固定的schedule.
2009年的一月份是我最后一次上班，由于金融危机没有生意，我就更没有工作可干的了
（我并没有被裁掉，还是它的员工）。以后我接连好几个月都去问是否有我的班次，答
复就是没有。有一个领班说：等有班次的话在给你打电话，还特意核对了一下我的电话
号码。从那以后就再也没有联系我，告诉班次。
事情一晃就是两年半，直到9月份我去查班次，才发现他们又新招了人，而且新来的的
人倒有工作干。我马上去问人事部。人事部说他们不清楚怎么回事。等问了部门以后再
通知我。两天以后我的部门打电话叫我去上班。这时候我发现部门经理已经更换了，新
的经理不认识我，我也不认识新经理（好长时间没工干）。新经理说我的个人
Informatiion 根本就不再部门的存档里，我的名字也不再name list 上，由于名字不
再 list上，他们根本就不可能安排给我工作做... 阅读全帖 |
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C*********e
发帖数: 192 | 24 较为少上这个版。
个人感觉lz的公司制度还是比较健全和透明，上下级之间有问题可以透过再上级和人事
部去处理，而且这个人早已犯众憎，再加上lz有其他的管理层撑腰（比如亚太区的负责
人），lz大致上已经占尽上风。
本人去年也遇到类似情况，但公司没有这样健全和透明的制度，又或者是因为两位上司
都在公司很多年而我是新来的，没有lz好命。
我的情况是，公司开新组升一位资深技术人员为经理，我刚去那个组时一直相安无事，
经理很满意。但加入两个半月之后，他找到了另一个他更喜欢的人，就开始不给重要的
项目我做，并且开始挑剔我的工作。之前我每3周发一个报告他都非常满意，但那个人
来了之后我每周发一次他都非常不满，之后变成每周2次他仍然不满。同组其他人却一
直是两三周才发一次报告。我觉得很不妥，但因为太新没法换组，只好尽量满足他，每
天都更新报告，希望能拖够时间然后换组，但还没等到时间事情已经爆发了。
某天，经理突然给了个旁边组某人做了一个多月仍未做好的项目给我，要我fresh
start并在48小时内完成。我连夜赶好交给他了。但当我写好交上去之后他很不满地致
电来呵斥我，说我不懂装懂，将根本不知道的东西写... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 701 | 25 这英国人本来就看不上美国人和美国文化，以殖民者看待殖民地人民的心态自居。他不
懂美国公司的文化，包括如何沟通、如何管理、如何激励、病假及美国公司的福利制度
，等等。
所以去年夏天，大家给他提意见，说他沟通有问题，人事部给他备案并办学习班。他对
我一直怀恨在心。
我们公司的人事部也是抹稀泥，尽管对我是无比同情。但是anyway, 他一口咬定说，他
就是没说过那些话，还反而指控我的performance就是不好。最近有个培训，我按公司
政策规定报名参加，他竟然不批我，我回信解释了一下我需要这个培训的原因，他又气
呼呼地回信给我“I said that I could only approve two employees, David and
Mike....”还自作聪明地把这封email转给了人事部。还有就是当着大家和其他部门的
老板，朝我翻白眼。
不过同事们并没有孤立我，一般来说，大家都是见人下菜，一旦此人不被老板喜欢，大
家立刻回离他远远的，以划清界限。但是我和此人的矛盾公开化后，周围同事反而对我
好了，甚至以前不怎么跟我说话的同事都对我很热乎了，这有点奇怪，谁能给分析一下？
我现在也... 阅读全帖 |
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F********r
发帖数: 407 | 26 老妞的猖獗是明目张胆的，但是黑客给我带来的麻烦也不少。他和他的团队工作任务完
不成，做的项目老出错。项目管理部门的Sr. Director和OPERATION的副总裁一天到晚
给我打电话，要我换人取代黑客和他手下的几个人。我也很无奈，因为我手头也没有其
他多余人手啊。这时，我想如果把这两个团队运作模式优化，我或许可以挤出一两个人
来帮助黑客的团队。于是，我在接下来的2-3个月的时间里，就是帮助这两个团队制定
未来计划。这时我也发现，黑客和老妞根本就没有任何战略计划经验和工作流程分析能
力。于是，我只好花了很多的晚上和周末帮助这两个团队制订计划。很快，我就发现我
这些时间是徒劳的。老妞表面上说计划很好，每次我和她面谈，她都说按计划进行，但
是我心里知道，她只是嘴上糊弄我而已。而黑客连我的计划都搞不懂，更没有能力和其
他合作部门勾通介绍新的计划。所以，在我接手老妞和黑客后的半年，我彻底认识到，
除非我亲自动手做老妞和黑客的工作，或者彻底推翻这两个团队的一切，我是不可能扭
转这两个团队了。
而这时，人事部也开始询问我何时解决黑客的事了。我找到其他部门的几个哥们商量，
但是大家都没有什么好办法... 阅读全帖 |
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F********r
发帖数: 407 | 27 开掉老妞的过程绝不是件容易的事。尽管在对老妞下手前2-3年，老妞的工作能力和行
为就已经遭到很多人病诟了，其中包括大老板。但是因为有我老板的保护，都一直没有
人可以动手。即使在她刚开始汇报到我这里时，我还是考虑要尽力保护她的。说句偏离
话题的话，各位在职场的兄弟姐妹们，如有可能，一定要搞好和你老板的关系。县官不
如现管。有个铁杆老板，你能得到非常多的实惠的。
要想说清楚怎么开掉老妞，就不得不提黑客。黑客在我刚认识他时就已经是高级经理了
。因为他是大老板的哥们，他还一度被定为高潜力培养对象。不过，直到他汇报到我这
里之前，我对黑客的了解就是记得他总是在过道里从一头走倒另一头，再走回来，无穷
反复。边走，还一边打着他自己的手机。后来黑客的老板被贬，黑客的团队和老妞的团
队在大老板和人事部的一致建议下汇报到我这里了。因为在那以前我成功地扭转了另外
一个团队，并且保住了这个团队的头-高级经理大老金的职位。关于大老金的故事，我
以后再说。
其实我心理是不想接手黑客的团队的。黑客是大老板的哥们，工作能力差，又很懒，管
理他，不是在自己身边安置了一颗定时炸弹嘛？我从人事部那里得知，因为有大老板的
保... 阅读全帖 |
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F********r
发帖数: 407 | 28 老妞走运的时候是半年左右连续提拔两级，而且每半年都会加5%或者更多的工资。但是
倒霉起来也是势不可挡。就在欧洲项目麻烦不断的时候，我们在加拿大的业务又遭到
一次从来没有过的打击。出于公司机密的原因，我不能说得太详细，只能用简单的形式
和语言来讲这个故事。在开拓欧洲市场前，我曾经建议我老板要好好考虑一下怎么以欧
洲项目为契机，打造一个全球模式。我老板说，他和老妞早几年就建立了加拿大模式。
扩展到欧洲只需要按照加拿大模式修改一下。因为老板这么说我也就不想操太多的心。
在老妞转到了我这里后，我叫老妞给我介绍一下加拿大的模式。结果老妞连一个完整的
文本都拿不出，说都在脑子里。于是我就叫她用VISIO把整个模式的构架画给我看。结
果发现加拿大竟然采用了一个独立系统，和美国总部这里是完全断开的。双方联系除了
邮件和电话之外根本就没有关联，而且系统漏洞到处都是。但是考虑到这个系统是我老
板和老妞在几年前做的，我也就仅仅叫老妞在一个最关键的部分把加拿大和美国联系起
来。
我倒是听到老妞在好几次会上宣传‘她的’这个建议，而且我也以为老妞把这件事做了
也就没有继续核实。但就在老妞PIP的第四个星期时，加拿... 阅读全帖 |
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a*******1
发帖数: 701 | 29 我PIP取消了。人事部问我是否可以考虑转部门，我说不用了，因为我的下家更好，所
以人事部也没说什么。然后人事部让我发resign letter直接给人事。
我老板被停职调查了，我不是前面说了嘛，你去考古。他的工作由他老板和与他同级的
director 暂时处理，直到调查结果出来。所以我说，我倒是希望他留在原来公司，千
万别找工作找到我们那边去。 |
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b******u
发帖数: 135 | 30 背景
四五十名左右学校的2009 年生化博士， 现在原实验室research associate。
1．一作（包括共同一作）5篇，引用38次：其中一篇PNAS，3篇中等如biochemistry，
一篇差期刊。
中间作者4篇都是中等期刊，引用112次。
2．1 first author Book chapter。
3．审稿20次，9 期刊。
4． 工作被1中等期刊的review花1000 word比较和表扬了一下。
5． 被邀请加入一个国际新期刊的editorial board。
学校人事部同意在学校律师评估通过的情况下给办EB1B。但是律师年初看过一次（那时
只有2次审稿），认为我的资格不是特别够。九月份（审稿已20次）重新通过人事部要
求重新评估，人事把资料转给律师后就没有回音了。期间email, 电话催律师，甚至让
老板催人事部， 律师都说自己忙没空看。
请问
1 我的资格是否足够EB1B？
2 如果不够， 应该怎样提高。
3 如果够， 怎样让学校同意？或者怎么催律师快些开工？
非常感谢！！！ |
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S*******r
发帖数: 11017 | 31 今天我老板问我：还记得A吗？
我说：记得啊。
老板：他给我发信问可以回来吗？猜猜看他的邮箱是什么？
我说：他不是还在XX银行吗？
老板：我也这么觉得。但是你过来看他的邮箱。
居然是刚刚申请破产的一家金融机构M，今天宣布裁员1000人。彭博上、CNBC上最近几
天天天报道。看官若是同道中人，一定知道我说的是哪家。
A是一个30多奔40去的巴基斯坦大叔（你懂的，那个年龄的穆斯林男子特别难猜年龄）
。在加拿大某名校MBA毕业，在加国某公司干了12年，2006年TN签证跑来美国投奔我当
时的老板--同样是个巴基斯坦人（虽然长的像三哥），同样也是加拿大国籍的某名校
MBA。
我跟他大概差不多时候进我们组，他比我晚大概一个月。
我进来后就打听公司的绿卡政策，得知有不成文规定是效力满一年才考虑。所以乖乖地
等了一年。
一年后我掐准天数跟巴铁老板提，他也是来了我们公司办绿卡的，对绿卡流程熟的不能
再熟了，号称可以自己开业当移民律师了。出于中巴传统友谊（他在巴基斯坦是军校学
航空动力学的），他先满口答应下来。但也同时告诉我，现在本部门里有一个欧洲人C
已经在办绿卡了。公司除了“效力满一年办绿卡”这条不成... 阅读全帖 |
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c****r
发帖数: 969 | 32 ☆─────────────────────────────────────☆
SinoGator (毛人弟弟) 于 (Fri Nov 11 16:01:30 2011, 美东) 提到:
今天我老板问我：还记得A吗？
我说：记得啊。
老板：他给我发信问可以回来吗？猜猜看他的邮箱是什么？
我说：他不是还在XX银行吗？
老板：我也这么觉得。但是你过来看他的邮箱。
居然是刚刚申请破产的一家金融机构M，今天宣布裁员1000人。彭博上、CNBC上最近几
天天天报道。看官若是同道中人，一定知道我说的是哪家。
A是一个30多奔40去的巴基斯坦大叔（你懂的，那个年龄的穆斯林男子特别难猜年龄）
。在加拿大某名校MBA毕业，在加国某公司干了12年，2006年TN签证跑来美国投奔我当
时的老板--同样是个巴基斯坦人（虽然长的像三哥），同样也是加拿大国籍的某名校
MBA。
我跟他大概差不多时候进我们组，他比我晚大概一个月。
我进来后就打听公司的绿卡政策，得知有不成文规定是效力满一年才考虑。所以乖乖地
等了一年。
一年后我掐准天数跟巴铁老板提，他也是来了我们公司办绿卡的，对绿卡流程熟的不能
再熟了，号... 阅读全帖 |
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d**********0
发帖数: 62 | 33 大家好，这是我表妹和她老公遇到的情况，希望大家帮我们做个选择。
表妹他们的PD是2014年5月， EB2, 前两天看到EB3到2014年8月了，就找公司人事部谈
降级的是，人事部说降级可以，得自己交钱。之前办绿卡的费用都是公司掏的，但这次
不一样，因为是他要抄近道的。自己掏就自己掏吧，问题是这公司用了个黑心律师（白
人律师行真他妈贵），file 新的140加双飞485，居然狮子大开口要6000，这只是律师
费， 再加上140 和 140pp和485 的费用，那就得快9000了。
如果现在不降级，等个1年半，等eb2到了办485，这些都他公司掏， 他不用花一分钱。
9000刀买一年半，还不一定靠得住，这到底值不值？表妹问我，我也说不好，就在这
发一下，看看大家的意见。
还有，我跟表妹说，跟人事部说，即使降级，双飞485的钱应该公司掏吧，因为即使不
降级也还是要办485的，你们说我说的对不对？还有，表妹老公的公司不可以换律师，
也不可以自己申请140，必须得通过这个黑心律师。
表妹他们家的情况是， 表妹不上班，老公年薪12万， 孩子在美国生的。对他们来说，
9000刀也就是心疼了点，但经济... 阅读全帖 |
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G****a
发帖数: 10208 | 34 【 以下文字转载自 EB23 讨论区 】
发信人: SinoGator (毛人弟弟), 信区: EB23
标 题: 讲一个身边的故事吧
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 11 16:01:30 2011, 美东)
今天我老板问我：还记得A吗？
我说：记得啊。
老板：他给我发信问可以回来吗？猜猜看他的邮箱是什么？
我说：他不是还在XX银行吗？
老板：我也这么觉得。但是你过来看他的邮箱。
居然是刚刚申请破产的一家金融机构M，今天宣布裁员1000人。彭博上、CNBC上最近几
天天天报道。看官若是同道中人，一定知道我说的是哪家。
A是一个30多奔40去的巴基斯坦大叔（你懂的，那个年龄的穆斯林男子特别难猜年龄）
。在加拿大某名校MBA毕业，在加国某公司干了12年，2006年TN签证跑来美国投奔我当
时的老板--同样是个巴基斯坦人（虽然长的像三哥），同样也是加拿大国籍的某名校
MBA。
我跟他大概差不多时候进我们组，他比我晚大概一个月。
我进来后就打听公司的绿卡政策，得知有不成文规定是效力满一年才考虑。所以乖乖地
等了一年。
一年后我掐准天数跟巴铁老板提，他也是来了我们公司办绿卡的... 阅读全帖 |
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d*j
发帖数: 13780 | 35 【 以下文字转载自 Missouri 讨论区 】
发信人: Geisha (和谐), 信区: Missouri
标 题: 讲一个身边的故事吧 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 11 16:28:13 2011, 美东)
发信人: SinoGator (毛人弟弟), 信区: EB23
标 题: 讲一个身边的故事吧
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Nov 11 16:01:30 2011, 美东)
今天我老板问我：还记得A吗？
我说：记得啊。
老板：他给我发信问可以回来吗？猜猜看他的邮箱是什么？
我说：他不是还在XX银行吗？
老板：我也这么觉得。但是你过来看他的邮箱。
居然是刚刚申请破产的一家金融机构M，今天宣布裁员1000人。彭博上、CNBC上最近几
天天天报道。看官若是同道中人，一定知道我说的是哪家。
A是一个30多奔40去的巴基斯坦大叔（你懂的，那个年龄的穆斯林男子特别难猜年龄）
。在加拿大某名校MBA毕业，在加国某公司干了12年，2006年TN签证跑来美国投奔我当
时的老板--同样是个巴基斯坦人（虽然长的像三哥），同样也是加拿大国籍的某名校
MB... 阅读全帖 |
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g******a
发帖数: 4774 | 36 【 以下文字转载自 Law 讨论区 】
发信人: gogotora (寅), 信区: Law
标 题: 请教:想咨询些有关劳工法，职场种族歧视的问题，并介绍律师。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 20 17:44:31 2014, 美东)
5年的正规老外新公司，每年惯例:
员工要请节假日休息是按进公司早晚的排名顺序来安排的。
而且递交申请要在前一周的周一。
所以排名在前几名的中国人员工有优先权选择休息。
而排名10多名以后的员工大部分是西裔。
半年前新来了一个经理是西裔。
半年来都是按惯例安排节日休息，大家相安无事。
现在问题来了:
这周一，排名前10名的中国员工都申请了下星期感恩节休息。
大家都以为肯定会拿到的。
结果今天工作表出来了，中国人员工全部落空，全要上班。
大家一起去质问经理，经理说现在排名前的没有优先权。
以后是按递交申请的先后顺序来。
（没有提前通知大家，最早的申请也是周一递交的）
大家不服气，一起去找人事部讲理，人事部说会跟经理沟通，
明天给答复。。。
（跟人事部讲理的过程中，有人提了种族歧视的问题）
现在大概10名中国员工在想对策，也问过我，我... 阅读全帖 |
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w***j
发帖数: 121 | 37 我的事情长话短说：我在旧金山的一家4星级酒店工作（小时工）。2008年聘用的我。
当时的职位：Extra list position 也就像On call position， 就是说酒店忙的时候
人手不够就叫我上班，不忙的时候在家等电话，没有固定的schedule.
2009年的一月份是我最后一次上班，由于金融危机没有生意，我就更没有工作可干的了
（我并没有被裁掉，还是它的员工）。以后我接连好几个月都去问是否有我的班次，答
复就是没有。有一个领班说：等有班次的话在给你打电话，还特意核对了一下我的电话
号码。从那以后就再也没有联系我，告诉班次。
事情一晃就是两年半，直到9月份我去查班次，才发现他们又新招了人，而且新来的的
人倒有工作干。我马上去问人事部。人事部说他们不清楚怎么回事。等问了部门以后再
通知我。两天以后我的部门打电话叫我去上班。这时候我发现部门经理已经更换了，新
的经理不认识我，我也不认识新经理（好长时间没工干）。新经理说我的个人
Informatiion 根本就不再部门的存档里，我的名字也不再name list 上，由于名字不
再 list上，他们根本就不可能安排给我工作做... 阅读全帖 |
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m**********2
发帖数: 2252 | 38 第一次见到你的时候，是第一天到公司。人事部经理带着我到各个部门转，然后到了你
的座位。他跟我说，“以后你有啥事情啊，就找蚊米吧，她对Houston可熟悉了。如果
要想知道在Houston哪里有好吃的，哪里有好玩的，她肯定能告诉你”。后来听你说我
到公司之前，这人事部的老头就跟你聊起过，说公司会来一个女孩，自己一个人，又刚
从Dallas搬来，对Houston也不熟悉，有空的话给她介绍介绍Houston吧。现在想起来，
我还很佩服人事部经理的眼光，知道我们能合得来。其实他不知道，尽管年龄相仿而且
生日只差一天，但出生在台湾，7岁去了新加坡，然后19岁移民到美国的你，成长背景
和我有太多太多的不一样。当然这些都没有妨碍我们成为你所说的“奶茶”朋友。
真正和你走近应该是从Hurricane开始的吧。那时我才到Houston三个星期，也不知道应
该到哪里去，就搬着本来为了逃难去Dallas而准备的大箱子去了Chinatown你住的condo
。你笑我搬这莫大个箱子干吗。我说这里面都是我喜欢的衣服啊，虽然也不值什莫钱，
但都是我费了很多时间从各个地方掏来的。你说你不走，你舍不得你那一书柜的小说还 |
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l**n
发帖数: 7272 | 39 发信人: FonePlayer (FonePlayer), 信区: Working
标 题: 我和我的老板的那些事儿 （五）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 23 21:30:17 2013, 美东)
开掉老妞的过程绝不是件容易的事。尽管在对老妞下手前2-3年，老妞的工作能力和行
为就已经遭到很多人病诟了，其中包括大老板。但是因为有我老板的保护，都一直没有
人可以动手。即使在她刚开始汇报到我这里时，我还是考虑要尽力保护她的。说句偏离
话题的话，各位在职场的兄弟姐妹们，如有可能，一定要搞好和你老板的关系。县官不
如现管。有个铁杆老板，你能得到非常多的实惠的。
要想说清楚怎么开掉老妞，就不得不提黑客。黑客在我刚认识他时就已经是高级经理了
。因为他是大老板的哥们，他还一度被定为高潜力培养对象。不过，直到他汇报到我这
里之前，我对黑客的了解就是记得他总是在过道里从一头走倒另一头，再走回来，无穷
反复。边走，还一边打着他自己的手机。后来黑客的老板被贬，黑客的团队和老妞的团
队在大老板和人事部的一致建议下汇报到我这里了。因为在那以前我成功地扭转了另外
一个团队，并且保住了这个团队... 阅读全帖 |
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l**n
发帖数: 7272 | 40 发信人: FonePlayer (FonePlayer), 信区: Working
标 题: 我和我的老板的那些事儿 （六）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 23 21:29:35 2013, 美东)
老妞的猖獗是明目张胆的，但是黑客给我带来的麻烦也不少。他和他的团队工作任务完
不成，做的项目老出错。项目管理部门的Sr. Director和OPERATION的副总裁一天到晚
给我打电话，要我换人取代黑客和他手下的几个人。我也很无奈，因为我手头也没有其
他多余人手啊。这时，我想如果把这两个团队运作模式优化，我或许可以挤出一两个人
来帮助黑客的团队。于是，我在接下来的2-3个月的时间里，就是帮助这两个团队制定
未来计划。这时我也发现，黑客和老妞根本就没有任何战略计划经验和工作流程分析能
力。于是，我只好花了很多的晚上和周末帮助这两个团队制订计划。很快，我就发现我
这些时间是徒劳的。老妞表面上说计划很好，每次我和她面谈，她都说按计划进行，但
是我心里知道，她只是嘴上糊弄我而已。而黑客连我的计划都搞不懂，更没有能力和其
他合作部门勾通介绍新的计划。所以，在我接手老妞和黑客后的... 阅读全帖 |
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l**n
发帖数: 7272 | 41 发信人: FonePlayer (FonePlayer), 信区: Working
标 题: 我和我的老板的那些事儿 （五）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 23 21:30:17 2013, 美东)
开掉老妞的过程绝不是件容易的事。尽管在对老妞下手前2-3年，老妞的工作能力和行
为就已经遭到很多人病诟了，其中包括大老板。但是因为有我老板的保护，都一直没有
人可以动手。即使在她刚开始汇报到我这里时，我还是考虑要尽力保护她的。说句偏离
话题的话，各位在职场的兄弟姐妹们，如有可能，一定要搞好和你老板的关系。县官不
如现管。有个铁杆老板，你能得到非常多的实惠的。
要想说清楚怎么开掉老妞，就不得不提黑客。黑客在我刚认识他时就已经是高级经理了
。因为他是大老板的哥们，他还一度被定为高潜力培养对象。不过，直到他汇报到我这
里之前，我对黑客的了解就是记得他总是在过道里从一头走倒另一头，再走回来，无穷
反复。边走，还一边打着他自己的手机。后来黑客的老板被贬，黑客的团队和老妞的团
队在大老板和人事部的一致建议下汇报到我这里了。因为在那以前我成功地扭转了另外
一个团队，并且保住了这个团队... 阅读全帖 |
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l**n
发帖数: 7272 | 42 发信人: FonePlayer (FonePlayer), 信区: Working
标 题: 我和我的老板的那些事儿 （六）
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Feb 23 21:29:35 2013, 美东)
老妞的猖獗是明目张胆的，但是黑客给我带来的麻烦也不少。他和他的团队工作任务完
不成，做的项目老出错。项目管理部门的Sr. Director和OPERATION的副总裁一天到晚
给我打电话，要我换人取代黑客和他手下的几个人。我也很无奈，因为我手头也没有其
他多余人手啊。这时，我想如果把这两个团队运作模式优化，我或许可以挤出一两个人
来帮助黑客的团队。于是，我在接下来的2-3个月的时间里，就是帮助这两个团队制定
未来计划。这时我也发现，黑客和老妞根本就没有任何战略计划经验和工作流程分析能
力。于是，我只好花了很多的晚上和周末帮助这两个团队制订计划。很快，我就发现我
这些时间是徒劳的。老妞表面上说计划很好，每次我和她面谈，她都说按计划进行，但
是我心里知道，她只是嘴上糊弄我而已。而黑客连我的计划都搞不懂，更没有能力和其
他合作部门勾通介绍新的计划。所以，在我接手老妞和黑客后的... 阅读全帖 |
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J********e
发帖数: 2284 | 43 组队：
六月份，公司发布了消息，要做B２B的主赞助商。人事部发消息说欢迎公司内部的三脚
猫们踊跃玩票。我是游泳跑步低手所以一开始没注意。某天突然来了灵感：如果
Triatholon允许接力，问题不就解决了吗？同事Jeff是跑马拉松的。我抱着试试看的想
法和他一说，没想到他出乎意料地感兴趣。然后大家开始寻么swimmer。问了认识的同
事，没人游泳。再向人事部询问，被告知别的部门有个女孩Jenn想做swimmer。Jeff和
俺本来对混合接力持怀疑态度，不想人事部把我们组队的消息告诉了Jenn，她发个
email到我们的信箱，说怎么样我们组队吧，随信寄来我以前比赛的照片大家就算认识
了。Jeff和Jerry看了看照片，两位中年WSN立即达成共识－就她了。
训练：
大家专攻不同的项目，所以训练计划基本互不相干，Jeff开了个内部Wiki给大家做训练
日志。我的计划是每周六一个century ride,每周其他４到５天做２０到４０miles不等
的训练。其间给车装了个最初级的aero bar和bike fit。这个计划被很好地执行直到１
０月初，由于日照时间的缩短，能有效骑行的时间越来越少，... 阅读全帖 |
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s***6
发帖数: 5749 | 44 翻遍记忆，曾经有过被不认识的异性表白，这里BSO一下，也对那位童鞋，
说一声谢谢，送给我难以忘怀的一段短暂经历。
那个时候我还在上海，刚到医院里工作，我应人事部的要求，给写了段代表
新员工的发言稿。我觉得我写得并不怎样，不过给人事部的美女一遍念下来，
效果不是一般地好。 员工大会结束后，各个科室的主任纷纷打听是谁写的，
人事部也没藏着掖着。第二天的晨会上，我们主任表扬了我，称我是才女，
说可惜她只有女儿，否则就要介绍我给他儿子认识了，大家哈哈大笑，我的
脸也红了。
于是我每次去其他科室，大家都对我很客气，让我办事出奇的顺利，尤其是
收费处最美丽的那个姐姐，见到我就笑，说要给我介绍对象。
有一天下班后我在科室里看书，一位年轻的医生过来丢下一封信就走了，我
有点疑惑，展信一看就明白了，原来是情书，也就是投条。我不禁有些感动。
医院里的玩笑都开得比较大，让我对男女之事懂了很多，放射科常常要拍胸
片，有时候还要医生用手去摸奶，CT室常常要年轻的病人把胸罩脱掉，因为
里面有钢丝，会干扰射线，还要把外裤拉下去，因为皮带和钮扣很多有金属
成分，露出各式各样的内裤，我隔着铅玻璃，可以看到上海女人穿的漂... 阅读全帖 |
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m*****g
发帖数: 12253 | 45 ☆─────────────────────────────────────☆
sd176 (傻妞) 于 (Fri Aug 17 19:01:48 2012, 美东) 提到:
翻遍记忆，曾经有过被不认识的异性表白，这里BSO一下，也对那位童鞋，
说一声谢谢，送给我难以忘怀的一段短暂经历。
那个时候我还在上海，刚到医院里工作，我应人事部的要求，给写了段代表
新员工的发言稿。我觉得我写得并不怎样，不过给人事部的美女一遍念下来，
效果不是一般地好。 员工大会结束后，各个科室的主任纷纷打听是谁写的，
人事部也没藏着掖着。第二天的晨会上，我们主任表扬了我，称我是才女，
说可惜她只有女儿，否则就要介绍我给他儿子认识了，大家哈哈大笑，我的
脸也红了。
于是我每次去其他科室，大家都对我很客气，让我办事出奇的顺利，尤其是
收费处最美丽的那个姐姐，见到我就笑，说要给我介绍对象。
有一天下班后我在科室里看书，一位年轻的医生过来丢下一封信就走了，我
有点疑惑，展信一看就明白了，原来是情书，也就是投条。我不禁有些感动。
医院里的玩笑都开得比较大，让我对男女之事懂了很多，放射科常常要拍胸
片，有时候还要... 阅读全帖 |
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u****n
发帖数: 7521 | 46 当心，精英男很多是骗子！小心人财两空。
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多名剩女被冒牌香港赛马会高管诈骗数百万元
发布时间 2010-08-08 11:01:51 星期日 来源：京华时报
本文TAG： 剩女
7月31日下午，33岁的文慧（化名）到北京市公安局丰台分局西局派出所报案，称被“
香港赛马会人事部职员”骗取六合彩的投注费、手续费共计14万余元。
文慧随后加入名为“打击马会骗子”的QQ 群，成员遍布各地，大都为单身女性，受骗
经历极为相似。行骗者自称香港赛马会人士，利用感情设套骗取信任，并称有内部消息
，可投注“六合彩”获奖，要求银行汇款几千至数十万元不等。
经了解，群中有包括文慧在内的5名北京地区受骗者，被骗总额达47万余元，目前3人已
报案。
“赛马会高管” 虏获剩女芳心
文慧2001年进京打工，随后开设网店。单身的她独自租住在丰台区。
随着年龄增长，家人开始催促结婚，此前几次恋爱却均以分手告终。2008年8月，文慧
在某著名婚恋交友网站注册账号，公布了自己的真实姓名、年龄、职业等个人信息，“
引来一帮色狼，后来我就很少上了”。文慧说，除回复“交友”邮件告知自己的M... 阅读全帖 |
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S***x
发帖数: 2382 | 47 逃离深圳 by 师太还是从了老衲吧
第一章
大运会要开了，俺其实一直很期盼的。近段时间来，俺每每碰到居住在罗湖、福田、宝
安、尤其是龙岗的朋友（ ），俺都说：“大运会开幕式就在俺家门口举办”。不过，
细细想来，大运会好象和俺们只有一块钱的关系，这一块钱就是所谓的硅谷公园稀稀拉
拉地种了几棵树，长了些荒草，如俺头顶的头发。
而 现在，俺终于要逃离深圳回成都去，大运会似乎和俺再没有一毛钱的关系了。不过
，也许还是有的，大概是五毛钱的关系？俺因为说话哆嗦，常被人当成五毛打，就 象
哆嗦的唐僧被不耐烦的孙大圣狂扁一般。这五毛将用在哪里？也许当大运会开幕时，俺
还可以对成都的同事朋友说那句已经说过几百上千遍的话：“大运会开幕式 就在俺家
门口举办”。
五毛惯了，所以常常说些不着边际的话。言归正传，既然题目是“逃离深 圳”，俺还
是紧扣题目的好，也给小学生朋友们写作文做个好榜样，对不？不过，俺作文写得极差
，高考语文只考了个鬼72分（120分的题）------刚刚 及格，要不然，俺也许可以上个
好点的学校，现在也不至于要逃离深圳。因此，此贴属限制级，未满18周岁者需在父母
指导下阅读，小学生切... 阅读全帖 |
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a***n
发帖数: 3633 | 48 怎么可能是真的。美国那有去人事部自己办手续的，都是人事部
带着保安压着你签字收拾东西走人的。人事部直接出面就是
为了防止出现文中那样的猪头主管。那位主管
不但把解雇原因说个明明白白，而且还做思想教育，不是明摆着给
律师提供素材么。什么违反了银行的规定。主管说的那种方式
留下张纸都是一身骚，怎么可能变成白纸黑字的正式文书？
还什么保安没有执法权，银行大堂是银行的私有领地，保安的执法权
那是天经地义的。这是典型的知音读者体。 |
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y****e
发帖数: 23939 | 49 这是何等“壮观的队伍”、何等“辉煌的业绩”、何等“伟大的成就”！谁说我们没有
创新 ？！古今中外，谁有我们这般“创新”、“奇迹”、“成就”！下述“金榜题名
”者绝大部分是出自中央党校的培养，作为国家各级管理的领导核心！（中央党校真是
“功不可没”！）此队伍还在壮大、“可持续发展”！在庆祝“建党90周年”前，《中
纪委》沾沾自喜地报告：去年（仅2010年一年）146517人受党纪政纪处分，5373人送司
法机关（2011年6月22日《新民晚报》），3.2万人出党，大部分人为开除（2011年6月
25日《新闻晨报》）。
这些“阶下囚”在步入政坛、商界、社会之前，谁不是朝气勃发、才气横溢，怀揣报国
、为民之志！是什么、是谁将他们推入这不归之路、被钉在这历史的耻辱柱上？！虽有
前车之鉴，但在这不归之路上，仍“前赴后继、勇往直前”！这又是为何？！
凡有有正常头脑的人不禁要问：为何要边“培养”、边“惩治”？任何一个头脑健全的
“统治者”，都不会让自己的部属这般肆意妄为、来败坏自己的“统治”！这政治游戏
规则是如何制定的？根本问题何在？谁在制造这“制度”的深渊！？
实践是检验真理的标准！只有发现问题... 阅读全帖 |
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n****f
发帖数: 3580 | 50 医院的不知道，参考下面的文章，公司人事部倒有可能会交待得很清楚
http://www.mitbbs.com/article_t/WaterWorld/2316609.html
Qualcomm 是很大的公司，美国大公司的人事管理一般都是十分正规的，流程标准化的
。 举个例子，我家小孩出生后，意外收到老公公司(也是家高科技大公司)寄来的一份
礼品包，有些宝宝衣服，玩具等。事情小，但可看出公司人事部管理标准，规范，这些
流程其实都是事先设计好的。 员工生孩子这种小事都如此，员工去世这种大事，人事
部门怎么可能闲着。
联系KM老公去世胡， Qualcomm 在捐款方面提供了很多便利，KM老公去世前后，公司
人事部不向他的遗孀交待福利，是不可想象的。 |
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